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Nous joindreSoutien à la transition de carrière
Transition de carrière et reclassement de la main-d'oeuvre
La perte d’un emploi est un moment charnière dans la vie d’un employé et de son entourage. Conscients qu’elle peut engendrer des conséquences négatives et plonger l’individu dans une transition où s’installe un certain déséquilibre, nous travaillons à outiller et à soutenir les travailleurs licenciés afin qu’ils planifient les gestes à poser, et que les décisions prises puissent créer de nouvelles opportunités professionnelles.
Notre approche est basée sur le respect et sur la création d’un lien de confiance entre l’individu et nos conseillers-accompagnateurs.
L’évaluation de la situation vécue par chaque employé concerné, de leurs besoins et souhaits respectifs permettra de préparer et de faire vivre un plan de reclassement adapté à chacun d’entre eux.
Nous priorisons une démarche favorisant la réussite d’une transition d’emploi en toute confiance :
- Évaluer attentivement la situation de chaque employé sur tous les plans (psychologique, professionnel, familial, social et financier);
- Proposer des plans d’action individualisés;
- Soutenir et encourager chacune des personnes dans leur cheminement respectif;
- S’assurer de leur disposition à bien s’intégrer dans leur nouvel emploi.
Comités d'aide au reclassement
Un licenciement collectif constitue un grand changement pour l’entreprise et les employés. Nous accompagnons les travailleurs licenciés dans ce processus afin de faciliter leur réintégration rapide sur le marché du travail ou toute autre orientation souhaitée. Nous mettons en place différentes formes d’aide convenues entre les parties constituantes.
La création d’un Comité d’aide au reclassement constitue un bon moyen pour démontrer votre volonté à atténuer les effets d’un licenciement collectif.
C’est par la concertation en entreprise que l’employeur et les employés, appuyés par nos spécialistes engagés pour conseiller le Comité d’aide au reclassement, qu’il est possible de rechercher et de mettre en œuvre des solutions pour contrer les effets du licenciement collectif.
L’implantation d’un Comité d’aide au reclassement engendre plusieurs activités, dont :
- La mise en place d’une assemblée générale visant à présenter les services offerts aux travailleurs licenciés;
- Les rencontres individuelles, la rédaction de rapports d’analyse de besoins et d’un rapport final sur le déroulement des activités;
- Les activités liées au service individuel : bilan de compétences, rédaction de CV, information et orientation scolaire et professionnelle, techniques de recherche d’emploi, soutien à la prise de décision quant aux opportunités dénichées, services de support psychologique (personnel et/ou familial, financier).
