Équité salariale

La Loi sur l’équité salariale vise à corriger les écarts salariaux dus à la discrimination fondée sur le sexe envers des personnes qui occupent des emplois dans des catégories d’emplois à prédominance féminine, et ce, à l’intérieur d’une même organisation.

Cette Loi touche toutes les entreprises du Québec qui ont en moyenne 10 personnes salariées ou plus, peu importe le type d’entreprise (publique, privée, sans but lucratif, etc.).

Les entreprises de 10 employés et plus en moyenne sont soumises à la Loi sur l’équité salariale et doivent s’y conformer en réalisant un exercice d’équité salariale sous peine d’amende.

Pour réaliser un exercice initial d’équité salariale ou vous assurer à tous les cinq ans que l’équité salariale est maintenue dans votre entreprise, faites appel à nous.

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