L’importance pour une entreprise québécoise de faire affaire avec des experts pour son recrutement à l’international

La pénurie de main-d'œuvre est une problématique bien réelle, et peut s’expliquer par plusieurs raisons, entre autres, le vieillissement de la population et la pandémie qui a mené à la fermeture temporaire d’entreprises. Ce manque d’employés met en péril la croissance de nombreuses organisations dans plusieurs secteurs: industriel, manufacturier, automobile, transport routier, transformation alimentaire, etc. Il est certain qu’avec des processus rigoureux et l'accompagnement de spécialistes, le recrutement à l’international pourrait bien être la pièce manquante qui résout le casse-tête du manque d’employés. Il s’agit d’une solution possible et accessible pour combler le manque de main-d'œuvre dans vos équipes. 

Les entreprises québécoises ont de plus en plus recours à cette solution, notamment pour combler leurs postes les plus difficiles à pourvoir. Cependant, il est important, et conseillé, de faire affaire avec des experts en recrutement international afin de s’assurer que le processus se déroule sans heurts. Ceux-ci vous accompagneront dans tout le processus, débutant par l'analyse de la faisabilité, jusqu’à assurer un suivi après l’intégration des travailleurs. Non seulement les firmes de recrutement international aident à trouver les meilleurs talents, mais elles assurent également un respect des règlements en matière d’immigration actuellement en vigueur au Québec.

Cette avenue vous intéresse pour combler certains de vos postes vacants? Voici pourquoi vous devriez considérer faire affaire avec des experts en recrutement international.

Pourquoi se tourner vers l'international?

Les défis de main-d'œuvre et de recrutement persistent et se complexifient au Québec. La province étant attractive, de nombreux travailleurs étrangers souhaitent s’y installer: voilà une avenue très intéressante pour vous de combler le manque d’employés dans votre équipe. Ainsi, le recrutement international permet aux entreprises de répondre rapidement à leurs besoins en bénéficiant de travailleurs qualifiés. Les travailleurs étrangers sont d’ailleurs une richesse: ils apportent souvent un regard neuf et une créativité extérieure, ajoutant de la valeur à l’organisation.

Pallier le manque de main-d'œuvre

Vous avez déjà diminué votre taux de production ou encore réduit vos heures d’ouverture à cause de difficultés de recrutement? Les travailleurs étrangers sont une solution intelligente qui vous sera rentable pour les prochaines années. En plus de vous accorder un avantage concurrentiel unique, le recrutement à l’étranger vous permet d’embaucher en masse, palliant ainsi la difficulté à combler plusieurs de vos postes, et ce, dans tous les domaines. La demande est bel et bien au rendez-vous! Sur la même lignée, le recrutement international contribue grandement à faire diminuer le taux de roulement, ce qui engendre des répercussions positives en termes de finance, de climat de travail et de productivité.

Stimuler l'ouverture et la diversité de votre entreprise

Non seulement les travailleurs étrangers pourvoient vos postes vacants, mais ils ajoutent de la valeur à votre entreprise, permettant de développer votre marque employeur. Vous serez assuré d’avoir des travailleurs compétents qui resteront pour une longue période, s’ils sont assurés d’être bien encadrés par une équipe d’experts. D’autant plus que les employés internationaux stimulent l’entraide et le partenariat entre vos employés. Il s’agit d’une occasion, parmi tant d’autres, de faire rayonner votre entreprise à tous les niveaux: municipal, provincial, national, mais surtout auprès de vos clients. 

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Les avantages de faire appel à des spécialistes

Les professionnels du recrutement ont une connaissance approfondie du marché du travail international et peuvent aider les entreprises à naviguer à travers les différentes options de recrutement. Non seulement ils offrent des solutions visant l’efficacité organisationnelle, mais ils procèdent également à l’actualisation des talents en matière de services-conseils, de recrutement et d’intégration des travailleurs étrangers, assurant même un suivi après leur placement.

Voici donc pourquoi il est grandement avantageux pour vous de faire affaire avec eux:

Un gain de temps pour l’entreprise

Bien que vous ayez les ressources à l’interne pour vous occuper d’embaucher de nouveaux talents, les démarches de recrutement international peuvent consommer énormément d’énergie. En effet, votre équipe en ressources humaines doit déjà assurer les tâches de suivi, d’évaluation et de gestion de vos équipes internes. Une procédure de recrutement international peut rapidement devenir énergivore. En travaillant avec des agences, elle peut davantage se consacrer à d’autres tâches à l’interne. Avoir recours à des spécialistes permet également de réduire le nombre de jours nécessaires pour trouver les talents dont votre entreprise a besoin. 

De plus, plusieurs agences de recrutement font affaire avec des partenaires externes qui s’occupent de leur vaste réseau et de leur base de données de CV. D’ailleurs, chez Groupe SFP, nous lèguons ces tâches précises à ses partenaires présents sur les lieux afin de trouver efficacement le profil qui convient le mieux au poste à pourvoir. Ils se chargent également de la majorité des aspects fastidieux du processus. Par le fait même, certains coûts vous seront évités, notamment pour la publication d’offres d’emplois, la rémunération des heures supplémentaires, les frais de formation de votre équipe interne, etc.

Une procédure simplifiée

La procédure de recrutement international est complexe et fastidieuse si vous l’entamez par vous-même. C’est pourquoi l’objectif premier des agences est de vous simplifier la tâche en traitant la majorité des étapes. D’ailleurs, l’équipe de Groupe SFP facilite vos démarches dans tous les aspects suivants de votre recrutement: l’analyse de faisabilité, les procédures avant, pendant, et après l’embauche. Nos experts peuvent même, en collaboration avec vous si souhaité, prendre en charge le renouvellement du permis de travail et activer les formalités pour l’accès à la résidence permanente.

Recruter les talents les plus qualifiés

Grâce à leur expertise, leur accompagnement soutenu et leurs méthodes éprouvées en recherche de candidats, les agences prennent toutes les mesures nécessaires pour que leurs partenaires trouvent des profils compétents dans plusieurs pays et domaines afin de les sélectionner de manière approfondie: elles vous aident à bien établir vos critères de sélection et à construire une offre d’emploi adaptée. Elles s’assurent que seuls les candidats les mieux qualifiés pour vos besoins, et qui correspondent aux buts et objectifs de votre entreprise, soient retenus. De plus, les experts recrutent sans aucune précipitation, ce qui leur donne le temps de sélectionner les meilleurs candidats pour vous.

Combler des postes difficiles à pourvoir

Avec le manque de main-d'œuvre criant dans plusieurs entreprises, celles-ci ont de la difficulté à combler certains postes. Elles s’adressent donc aux agences de recrutement pour obtenir de l’aide à ce niveau. Il ne s’agit pas forcément d’un problème de temps, mais plutôt d’une concurrence féroce pour certains emplois. 

L’équipe de Groupe SFP est adéquatement formée pour négocier et convaincre les candidats de s’engager. Nos compétences acquises et notre expertise est gâge de crédibilité dans le marché. Cela vaut en particulier pour des postes de haut niveau ou dans les domaines à forte demande, comme la technologie, l’industrie manufacturière, la transformation alimentaire, etc. 

Un accompagnement au niveau légal

Évidemment, une grande étape du recrutement international est le respect de tous les aspects légaux à considérer: permis de travail, documents gouvernementaux, visas, etc. Cela peut parfois paraître accablant pour les entreprises. Heureusement, les firmes de recrutement s’assurent d'entamer le dossier d’immigration du candidat retenu et de l’accompagner dans tous les processus légaux. 

Elles sont constamment à l’affût des changements de lois en matière d’immigration afin d’offrir un service des plus complets. Certaines tâches légales qu’elles prennent en charge consistent notamment à valider tous les documents nécessaires provenant du gouvernement fédéral et provincial, à demander le permis de travailler, à obtenir des visas (tant pour le candidat que pour sa famille) et à s’assurer de la réalité des fonds en fonction de l’impôt.

Le manque de certains documents ou de simples erreurs peuvent entacher votre démarche, voire affecter le pourcentage de chance que votre candidat puisse rejoindre votre équipe. Voilà pourquoi il est nécessaire de faire confiance en une équipe qui comprend et qui collabore étroitement avec les services d’immigration pour garantir la réussite de votre processus.