Rémunération globale

Rémunération globale

Le succès d'une entreprise repose sans aucun doute sur les talents qui la composent. Pour attirer et fidéliser les meilleurs talents, mieux vaut se démarquer. La rémunération globale est l’une des composantes qui contribuent à vous démarquer.

Il existe un ensemble de relations entre la détermination de la rémunération globale et les autres activités de la gestion des ressources humaines, notamment l’analyse des postes et l’évaluation du rendement. Elle influence notamment le recrutement, la sélection et la planification des ressources humaines.

L’enquête salariale sert à fixer les niveaux de rémunération, les structures salariales et le mode de rémunération. Déterminer la valeur interne des emplois permet d’établir l’équité interne et constitue le fondement de tout programme de rémunération.

Équité salariale

La Loi sur l’équité salariale vise à corriger les écarts salariaux dus à la discrimination fondée sur le sexe envers des personnes qui occupent des emplois dans des catégories d’emplois à prédominance féminine, et ce, à l’intérieur d’une même organisation.

Cette Loi touche toutes les entreprises du Québec qui ont en moyenne 10 personnes salariées ou plus, peu importe le type d’entreprise (publique, privée, sans but lucratif, etc.).

Les entreprises de 10 employés et plus en moyenne sont soumises à la Loi sur l’équité salariale et doivent s’y conformer en réalisant un exercice d’équité salariale sous peine d’amende.

Pour réaliser un exercice initial d’équité salariale ou vous assurer à tous les cinq ans que l’équité salariale est maintenue dans votre entreprise, faites appel à nos professionnels.