Conseiller.ère recrutement

Détails du poste

Ce recruteur sera chargé de mettre en œuvre des stratégies innovantes pour sélectionner une main-d'œuvre qualifiée répondant aux besoins organisationnels. Le titulaire du poste devra rester constamment informé des tendances et des évolutions du marché du travail, ce qui implique non seulement de renouveler le vivier de talents existant, mais également d'attirer de nouveaux talents dans un contexte de croissance de l'effectif dans un marché hautement concurrentiel.

ArcelorMittal Mines et Infrastructure Canada est présentement à la recherche d’un conseiller en recrutement passionné par son métier et désirant découvrir un monde de géants.

Principales responsabilités :

• Élabore et met en place des stratégies d'attraction de talents visant à attirer des candidats qualifiés et diversifiés;
• Assure la gestion complète du processus de recrutement, de l'identification des besoins à l'embauche, en veillant à respecter les procédures établies;
• Contribue à l'implémentation d'idées novatrices et efficaces pour repérer de nouveaux talents, telles que les recherches en ligne, l'utilisation des réseaux sociaux, les campagnes de recrutement et les programmes de recommandation;
• Collabore avec les différents départements de l'entreprise pour comprendre leurs besoins et les conseiller en conséquence;
• Assume la responsabilité de la présélection des meilleurs candidats, en effectuant le tri des CV, des présélections téléphoniques et des entrevues complètes;
• Planifie les entrevues et assure le suivi auprès des candidats et des parties internes concernées;
• Gère les plannings de suivi pour les différentes étapes du processus avec les candidats potentiels, notamment les tests et les vérifications de références;
• Contribue à divers projets visant à améliorer ou à créer des outils, des processus et des stratégies de recrutement;
• Représente l'entreprise lors de séances de promotion dans le cadre d'événements de recrutement tels que les salons de l'emploi, les foires d'emploi et les événements organisés dans les établissements scolaires.

Profil recherché

• Titulaire d'un diplôme universitaire en ressources humaines ou dans un domaine équivalent;
• Justifiant d'au moins 5 ans d'expérience professionnelle dans le domaine du recrutement;
• Maîtrise excellente du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit;
• Expertise avérée dans les meilleures pratiques en matière de recrutement;
• Compétences en communication, en présentation et en réseautage;
• Capacité manifeste à travailler efficacement en équipe;
• Faire preuve de dynamisme, de rigueur et de discrétion dans l'exercice de ses fonctions;
• Aptitude à gérer simultanément plusieurs dossiers et à respecter les délais impartis;
• Connaissance pratique d'Oracle (constitue un atout) ou d'un autre système de suivi des candidatures (ATS);
• Disponibilité pour des déplacements ponctuels sur les différents sites (Port-Cartier et Fermont) et pour des activités de représentation.

Les candidatures internes seront considérées, en priorité, jusqu’au 26 avril 2024.

 

Conformément à notre procédure de recrutement et de mobilité, vous devez avoir cumulé au moins deux ans dans votre rôle actuel pour pouvoir soumettre votre candidature.  Toute exception devra être approuvée par le comité exécutif.

Prendre note qu’il serait important d’aviser votre supérieur immédiat de votre démarche au préalable.

Exigences

En plus du salaire de base, ce dernier sera bonifié par un ensemble d’avantages tels :

• Un boni de performance annuel;
• Une prime de performance individuelle après 2 années de service;
• Un régime de retraite avantageux;
• Une assurance collective incluant une assurance invalidité, soins médicaux, dentaires, assurance vie, dont les primes sont assumées à 100% par la compagnie.
• Horaire du lundi au vendredi, 40 heures par semaine. 
• Basé à Longueuil au bureau 4 jours par semaine;
• Contrat de 12 mois

 

ArcelorMittal Mines et Infrastructure Canada encourage la diversité et l’inclusion au sein de l’organisation et favorise un environnement de travail équitable et respectueux.   

 

Le générique masculin est utilisé dans ce texte uniquement dans le seul but d’en alléger la forme et d’en faciliter la lecture.

AMEM

Liste des conditions