CONSEIL - RÉALISATION - SATISFACTION

Groupe SFP se spécialise dans le jumelage des bonnes personnes et des bonnes occasions d'emploi. Des méthodes de recrutement évoluées, un réseau de personnes-ressource, une grande variété de candidat(e)s qualifié(e)s et une technique d'évaluation approfondie confèrent à Groupe SFP une avance qui dépasse largement le domaine d'application du service des ressources humaines d'une entreprise.

Notre objectif est simple : l'union des gens et des entreprises dans un contexte de rapports constructifs. Groupe SFP vise à offrir une gamme de services professionnels qui profitent tant aux candidats qu'aux entreprises.

Pourquoi utiliser nos services ?

• Vous économisez sur le coût élevé d'une publicité efficace. Groupe SFP se charge de cette responsabilité, après avoir discuté en détail des exigences du poste.
• Vous économisez en réduisant l'investissement énorme en temps requis pour la présélection de candidat(e)s éventuel(le)s. Groupe SFP emploie des techniques d'entrevue, des tests et des évaluations de compétences axées sur le comportement, et elle effectue le contrôle des références.
• Vous récupérez le temps perdu en entrevues non productives. Groupe SFP utilise une base de données afin d'identifier les candidat(e)s approprié(e)s, et les employé(e)s éventuel(le) à qui seront accordé(e)s une entrevue avec l'entreprise cliente ne seront choisi(e)s qu'une fois l'ensemble du processus d'évaluation et de présélection terminé.
• Vous diminuez votre risque d'erreur d'embauche. Groupe SFP offre habituellement une période de garantie et s'engage à offrir des solutions favorables pour toutes les personnes concernées.

Quel est notre processus de sélection ?

Lors de la prise du mandat, nos conseillers doivent prendre en considération les attentes des clients et des candidats. Leur objectif principal est de satisfaire les besoins particuliers de ces deux parties en vue d'établir des relations de travail mutuellement satisfaisantes.

Le processus de recherche est essentiellement exhaustif, et il varie selon la complexité et l'étendue géographique du contrat. Lorsque le client fournit des indications précises, les étapes de travail sont les suivantes :

· Entrevues avec les représentants des ressources humaines et les gérants qui embauchent.

· Recherches approfondies et consultation des réseaux.

· Annonces dans les médias et sur le Web.

· Tests, évaluations et entrevue avec le (la) candidat(e) éventuel(le).

· Profil de personnalité.

· Négociations au nom des clients et des candidats.

· Préparation et orientation des candidats.

· Établissement de l'horaire des entrevues et préparation des clients et des candidats.

· Vérification des références et suivis continus une fois le (la) candidat(e) en place

Une approche individuelle face au processus permet à nos conseillers d'identifier les personnes qui possèdent les compétences générales et spécialisées les mieux adaptées au poste à remplir, d'en obtenir des renseignements, d'identifier les différends et de résoudre ceux-ci.

Groupe SFP se porte habituellement garant de ses services par le biais d'une période de garantie dont la longueur varie selon les mandats.

Quels sont les coûts de nos services?

Le contrat commercial pour services professionnels avec l'entreprise cliente fait l'objet de frais de services et il prévoit habituellement une période de garantie en guise d'assurance pour le client.

La tarification varie et les taux sont discutés d'avance avec l'entreprise cliente. Les termes du contrat peuvent prévoir des modalités de paiement en fonction d'un pourcentage sur le salaire du candidat choisi ou le paiement de frais fixes.

Une autre méthode de recrutement prévoit une entente d'affectation temporaire pouvant mener à l'embauche plein-temps chez l'entreprise cliente. Dans ce cas, les termes du contrat sont en fonction de la durée de l'affectation temporaire et les frais de placement.

NOS SERVICES

• Recrutement massif
• Recrutement ciblé (chasseur de têtes)
• Entrevues de sélection et présélection (cadre, professionnel, technique et de production)
• Évaluation technique (logiciels informatiques, rédaction, habiletés linguistiques)
• Coordination des tests de présélection (médical, légal, financier et criminel)
• Enquête de pré-emploi
• Examens d'entrée en milieu scolaire

« Nous sommes pleinement satisfaits du service professionnel que votre compagnie et le personnel ont su démontrer suite à toutes nos demandes.»
Bertrand Bellerive et René Loranger, superviseurs d'usine (PERMACON)