ORIENTATION

Ciblez précisément les potentiels, les intérêts, les valeurs, les aptitudes et les contraintes de votre personnel. Des changements organisationnels entraînent des mises à pied ou du mouvement de personnel ? Traduisez ces événements en possibilités de transitions bénéfiques.

Nos conseillers d'orientation, membre de l'Ordre des conseillers et conseillères d'orientation et des psychoéducateurs et psychoéducatrices du Québec (OCCOPPQ), sauront vous guider à travers les étapes menant à l'insertion professionnelle, le maintien en emploi, l'avancement ou toute autre démarche vocationnelle grâce à des méthodes éprouvées.

PSYCHOMÉTRIE

Les outils d'évaluation innovateurs que nous proposons ont été soumis à des études scientifiques de fiabilité et de validité. Groupe SFP ressources humaines utilise des outils d'évaluation rigoureux permettant aux organisations d'identifier et de mieux prédire la performance future des candidats.

Outils d'évaluation pour les gestionnaires (paniers de gestion)

• Nos paniers de gestion ont été conçus afin d'évaluer les capacités de gestion pour tous les niveaux d'une organisation. Pour chacun des exercices, les personnes candidates doivent présenter leurs décisions et actions, identifier les personnes impliquées dans la résolution des problèmes ainsi qu'expliquer le raisonnement derrière leurs actions entreprises.
• Nos outils sont conçus pour évaluer les capacités de gestion de premier niveau, gestion intermédiaire opérationnelle, gestion intermédiaire tactique et planification stratégique.

Outils d'évaluation de la personnalité

• Nous travaillons avec différents outils servant à évaluer la personnalité d'un individu. Que ce soit pour des fins de recrutement, d'évaluation de potentiel, de gestion de carrière, de gestion de la relève ou d'orientation professionnelle, nous avons un inventaire de solutions adaptées à vos besoins. Tous nos tests sont entièrement informatisés et validés par des études scientifiques. Nous utilisons des tests reconnus, notamment PREVUE, IPT, MBTI, 16PF, BF5, BGTA, GROP, Bennett, TRIMA, et CPI.

Outils d'évaluation en vente et service

• Ces tests ont été conçus afin d'évaluer la capacité d'une personne à réagir adéquatement à des situations et à des scénarios souvent rencontrés entre un employé et un client. Chaque test a été conçu pour évaluer la capacité d'une personne à identifier et à assurer une résolution opportune, tout en considérant les relations avec la clientèle.

Évaluations administratives et cléricales

• Exercice pour le personnel administratif : La personne doit répondre à une série de tâches administratives reliées à l'établissement des priorités, à l'entrée de données, à la vérification de formulaires administratifs et à la transmission d'information.
• Test de saisie de données alphanumériques, de saisie de données numériques ou de dactylographie : Ces tests évaluent la capacité d'une personne candidate à saisir le plus de lettres ou de chiffres possibles à l'intérieur d'une période chronométrée.
• Tests sur les différents logiciels bureautiques et comptables : Ces tests évaluent la capacité d'une personne à utiliser les logiciels de la suite Office ainsi que les logiciels comptables tels que Acomba et Simple comptable.
• Évaluations linguistiques : Nous pouvons évaluer la capacité de communication écrite afin d'évaluer la capacité d'une personne candidate à rédiger un document en respectant les règles de grammaire, d'orthographe, de syntaxe et de ponctuation de la langue. De plus, nous pouvons évaluer les capacités linguistiques à l'oral par le biais d'une approche stricte et objective.

RÉ) INSERTION - MAINTIEN - RETRATE

Permettez à vos employés de prendre en main leurs projets de vie et de carrière. Aidez-les à détecter les difficultés et à maximiser leur plein potentiel. La force de ressources humaines compétentes et alignées sur les besoins de l'organisation est source de rentabilité, de motivation et d'engagement.

Grâce à des techniques d'évaluation et de relation d'aide innovatrices et adaptées, nos professionnels vous assisteront pour amener les individus et l'organisation à prendre des décisions éclairées et à poser les gestes adéquats.

NOS SERVICES

• Gestion et réorientation de carrière
• Bilan de compétences
• Tests psychométriques (intérêts, valeurs, aptitudes, personnalité)
• Évaluation (rendement, compétences, potentiel, savoirs)
• Méthodes d'insertion en emploi (CV, portfolio, lettres et cartes professionnelles)
• Transition de carrière et prise en charge
• Orientation scolaire et professionnelle
• Relocalisation
• Exploration du marché caché de l'emploi
• Comités de reclassement

« ÉVALUER ET ACTUALISER VOS SAVOIRS »
« Le personnel a su répondre à nos attentes et va même au-delà de nos exigences. Nos efforts communs contribuent à maintenir le rendement et à accroître la qualité de notre entreprise. »
Ghislain Bélanger, vice-président (Avant-Garde Technologies inc.)