AGENCE DE PLACEMENT ET COURTAGE DE PERSONNEL

Notre personnel qualifié peut vous aider pendant les périodes de surcharge de travail, de projets spéciaux, de vacances, d'absences ou pour toute autre raison.

Nous pouvons fournir du personnel qualifié dans tous les domaines, notamment dans les domaines industriels (journaliers, soudeurs, personnel d'usine, techniciens spécialisés) et administratifs (comptabilité, secrétariat, assistant(e)s administratives, etc.).

Les affectations peuvent aller de quelques jours à plusieurs mois, selon la situation.

Fonctionnement du courtage de personnel 

Après avoir discuté de vos besoins, nous recrutons, évaluons et embauchons pour vous les employés nécessaires. Par la suite, ils sont renseignés sur la nature du travail à accomplir chez vous, le salaire et la durée de l'affectation.

Comme nous demeurons l'employeur, c'est Groupe SFP qui paie l'employé et assume toutes les responsabilités quant aux déductions à la source, aux cotisations obligatoires des employeurs et aux obligations reliées à la CSST, aux régimes d'assurances, au rendement et à la discipline.

En faisant appel à nos services, vous avez donc un accès immédiat aux compétences dont vous avez besoin, quand vous en avez besoin et pour le temps nécessaire à la réalisation de vos projets. Nous avons actuellement plus de 250 employés qui travaillent au sein de plusieurs PME et grandes entreprises québécoises.

Saviez-vous que …

• Plus de 88% des honoraires facturés aux clients servent à payer le salaire de nos employés, les charges gouvernementales, les cotisations des employeurs, les assurances et les impôts.
• Le courtage de personnel et le placement de personnel temporaire est utilisé par plus de 400 000 entreprises canadiennes.
• L'emploi des services d'une entreprise en placement de personnel libère le personnel de la direction et des ressources humaines et il décharge l'entreprise cliente des obligations liées à l'embauche de personnel saisonnier et à temps partiel.

NOS SERVICES

• Agence de placement de personnel temporaire et permanent
• Recrutement et sélection
• Impartition du service des ressources humaines