Recrutement et sélection

Que ce soit pour un recrutement local ou international, Groupe SFP se spécialise dans le jumelage des bonnes personnes et des bonnes occasions d'emploi.

 

Notre objectif est simple : l'union des gens et des entreprises dans un contexte de rapports constructifs. Groupe SFP vise à offrir une gamme de services professionnels qui profitent tant aux candidats qu'aux entreprises.

Quel est notre processus de sélection ?

Lors de la prise du mandat, nos conseillers doivent prendre en considération les attentes des clients et des candidats. Leur objectif principal est de satisfaire les besoins particuliers de ces deux parties en vue d'établir des relations de travail mutuellement satisfaisantes.

Le processus de recherche est essentiellement exhaustif, et il varie selon la complexité et l'étendue géographique du contrat. Lorsque le client fournit des indications précises, les étapes de travail sont les suivantes :

  • Entrevues avec les représentants des ressources humaines et les gestionnaires.
  • Recherches approfondies et consultation des réseaux.
  • Annonces dans les médias et sur le Web.
  • Tests, évaluations et entrevue avec le (la) candidat(e) éventuel(le).
  • Profil de personnalité.
  • Négociations au nom des clients et des candidats.
  • Préparation et orientation des candidats.
  • Établissement de l'horaire des entrevues et préparation des clients et des candidats.
  • Vérification des références et suivis continus une fois le (la) candidat(e) en place

Recrutement international : nous pourchassons les talents partout dans le monde!

Le Québec connaitra une pénurie de main-d'oeuvre sans précédent au cours des prochaines années. Cette pénurie de main-d'oeuvre compliquera de façon importante le processus de recrutement des organisations. En collaboration avec des partenaires de la France, de l'Asie et de l'Amérique centrale, Groupe SFP est en mesure de vous aider à dénicher des employés étrangers autant dans les domaines industriels (soudeurs, machinistes, opérateurs et autres métiers) que dans les domaines professionnels ou administratifs.

 

POURQUOI UTILISER NOS SERVICES ?

Vous économisez sur le coût élevé d'une publicité efficace. Groupe SFP se charge de cette responsabilité, après avoir discuté en détail des exigences du poste.

Vous économisez en réduisant l'investissement énorme en temps requis pour la présélection de candidat(e)s éventuel(le)s. Groupe SFP emploie des techniques d'entrevue, des tests et des évaluations de compétences axées sur le comportement, et effectue le contrôle des références.

Vous récupérez le temps perdu en entrevues non productives. Groupe SFP utilise une base de données afin d'identifier les candidat(e)s approprié(e)s, et les employé(e)s éventuel(le)s à qui seront accordé(e)s une entrevue avec l'entreprise cliente, ne seront choisi(e)s qu'une fois l'ensemble du processus d'évaluation et de présélection terminé.

Vous diminuez votre risque d'erreur d'embauche. Groupe SFP offre habituellement une période de garantie et s'engage à offrir des solutions favorables pour toutes les personnes concernées.

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