Recrutement international

Le processus

Groupe SFP ressources humaines vous propose tout le support nécessaire pour vous accompagner dans l'ensemble des étapes clés du processus de recrutement à l'international.

SERVICE CLÉ EN MAIN

1. Analyse du besoin client
Avant de se lancer dans un tel processus, nous nous assurons que l’entreprise est éligible au recrutement international.

  • Informations relatives à l'entreprise.
  • Analyse de la catégorie du ou des postes à pourvoir et des conditions d'emploi
  • Analyse des démarches de recrutement effectuées préalablement au Québec (l'entreprise doit répondre aux obligations légales sur l'emploi et justifier le recours à un travailleur étranger)

2. Coordination du processus
Planification du calendrier de travail selon les étapes clés du projet de recrutement à l’international

3. Présélection des candidatures
La présélection des candidats étrangers se fait par l'intermédiaire d'une agence de recrutement dans le pays correspondant et partnaire du projet.

  • Définition du profil recherché
  • Affichage du poste via différents médias locaux dans le pays respectif.
  • Présélection des candidats par l'agence de recrutement locale.
  • Envoi au client des candidatures répondant aux critères définis.

4. Recrutement des candidats
Partez en mission outre-mer ou recrutez par Skype. Vous restez maitre du processus de recrutement et réalisez les entrevues face à face ou par Skype avec vos candidats de choix.

  • Entrevues finales dans le pays sélectionné ou par Skype.

  • Validation des compétences techniques des travailleurs sur place par le biais de tests pratiques, selon les besoins spécifiques du métier.

  • Vérification des références du candidat (anciens employeurs, dossier criminel et dossier de santé).

  • Choix final de votre candidat.

  • Signature du contrat de travail.

5. Processus d'immigration
Les démarches d’immigration peuvent sembler longues et fastidieuses. À titre de tiers représentant, nous réalisons toutes les démarches administratives en vue d’obtenir toutes les autorisations nécessaires.

6. Accueil et intégration du travailleur étranger
Avant l’arrivée, nous vous rencontrons et vous guidons au travers des différents aspects logistiques et opérationnels à réaliser en vue de faciliter l’intégration de vos employés étrangers.

  • Remise d’un cartable d’intégration (conseils sur la recherche de logement, achats préalables, etc.).

  • Préparation et sensibilisation à l’accueil au sein de l’entreprise.

  • Coordination de l'achat des billets d'avion et asurances temporaires.

À l’arrivée, nous assurons l’accueil et prenons en charge vos travailleurs au cours des premiers jours :

  • Accueil à l’aéroport.

  • Accompagnement des travailleurs pour l’ouverture du compte bancaire, l’obtention d’un NAS et l’inscription à la RAMQ.

  • Présentation du logement et commodités environnantes au travailleur.

  • Transition avec l’employeur pour l’accueil et l’intégration des travailleurs au sein de l’environnement de travail

Après l’arrivée, nous assurons plusieurs suivis afin de veiller à la bonne intégration du travailleur et à la satisfaction du client. Par ailleurs, compte tenu des nombreux enjeux reliés au recrutement international, nous demeurons disponibles pour toute demande.

 

7. Renouvellement des permis de travail et accompagnement à la résidence permanente
Les permis de travail temporaires peuvent être délivrés pour une période de 1 à 3 ans selon la catégorie d’emploi. Selon la période octroyée par le gouvernement du Canada, nous vous accompagnons pour :

  • Le renouvellement du permis de travail temporaire, ou

  • Les démarches de résidence permanente.

 

Demande d'information