Psychométrie

Nous utilisons des outils d'évaluation rigoureux permettant aux organisations d'identifier et de mieux prédire la performance des individus.

 

COnnaissez-vous HUmetrik?

HUMETRIK, division de Groupe SFP ressources humaines, est un distributeur de tests de personnalité, d'aptitudes, d'orientation et de carrière destinés à l'usage exclusif des organisations. Notre objectif est simple : mettre à la disposition des organisations des tests précis, efficaces, éprouvés et rentables.

 

Consultez le site web de HUMETRIK pour plus de détails et bénéficiez d'un essai gratuit!

 

Outils d'évaluation de la personnalité

  • Nous travaillons avec différents outils servant à évaluer la personnalité d'un individu. Que ce soit pour des fins de recrutement, d'évaluation de potentiel, de gestion de carrière, de gestion de la relève ou d'orientation professionnelle, nous avons un inventaire de solutions adaptées à vos besoins. Tous nos tests sont entièrement informatisés et validés par des études scientifiques. Nous utilisons des tests reconnus, notamment PREVUE, IPT, MBTI, 16PF, BF5, BGTA, GROP, Bennett, TRIMA, et CPI. Nous sommes également distributeurs des tests de personnalité, d'orientation et d'aptitudes de Central Test.

Outils d'évaluation pour les gestionnaires (paniers de gestion)

  • Nos paniers de gestion ont été conçus afin d'évaluer les capacités de gestion pour tous les niveaux d'une organisation. Pour chacun des exercices, les personnes candidates doivent présenter leurs décisions et actions, identifier les personnes impliquées dans la résolution des problèmes ainsi qu'expliquer le raisonnement derrière leurs actions entreprises.
  • Nos outils sont conçus pour évaluer les capacités de gestion de premier niveau, gestion intermédiaire opérationnelle, gestion intermédiaire tactique et planification stratégique.

Outils d'évaluation en vente et service

  • Ces tests ont été conçus afin d'évaluer la capacité d'une personne à réagir adéquatement à des situations et à des scénarios souvent rencontrés entre un employé et un client. Chaque test a été conçu pour évaluer la capacité d'une personne à identifier et à assurer une résolution opportune, tout en considérant les relations avec la clientèle.

Évaluations administratives et cléricales

  • Exercice pour le personnel administratif : La personne doit répondre à une série de tâches administratives reliées à l'établissement des priorités, à l'entrée de données, à la vérification de formulaires administratifs et à la transmission d'information.
  • Test de saisie de données alphanumériques, de saisie de données numériques ou de dactylographie : Ces tests évaluent la capacité d'une personne candidate à saisir le plus de lettres ou de chiffres possibles à l'intérieur d'une période chronométrée.
  • Tests sur les différents logiciels bureautiques et comptables : Ces tests évaluent la capacité d'une personne à utiliser les logiciels de la suite Office ainsi que les logiciels comptables tels que Acomba et Simple comptable.
  • Évaluations linguistiques : Nous pouvons évaluer la capacité de communication écrite afin d'évaluer la capacité d'une personne candidate à rédiger un document en respectant les règles de grammaire, d'orthographe, de syntaxe et de ponctuation de la langue. De plus, nous pouvons évaluer les capacités linguistiques à l'oral par le biais d'une approche stricte et objective.
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