Recrutement et sélection Recrutement et sélection

Vous trouverez dans la présente section une partie de nos mandats de recherche de cadres, de gestionnaires et de professionnels. L'emploi du genre masculin y est utilisé dans le seul but d'alléger le texte. 

Nous vous remercions de poser votre candidature pour les postes que nous affichons mais veuillez noter que seules les personnes retenues seront contactées.

Nos mandats de recherche sont parfois confidentiels et ne sont pas toujours publiés. Si vous êtes à la recherche de nouveaux défis, n'hésitez pas de faire parvenir votre curriculum vitae par courriel à : 

Isabelle Gignac 
Courriel :
[email protected] 

Toutes vos demandes seront traîtées avec la plus haute confidentialité.
 

Vous voulez être informé rapidement de nos offres d'emplois?
Vous aimeriez avoir quelques trucs lors de votre recherche d'emploi?
Vous désirez en apprendre plus sur les dernières tendances en gestion des ressources humaines?


C'est simple!
 Cliquez sur l'onglet
  de notre page FACEBOOK

 

Directeur signalisation (logistique et opérations) Complété

description

Notre client, dont le siège social est situé à Trois-Rivières et qui se spécialise dans la location de machinerie et d’équipements, est actuellement à la recherche d’un :  

 

 

Directeur signalisation (logistique et opérations) 1

 

 

Description des tâches : 

Le titulaire du poste aura comme responsabilité d’assurer la supervision, la coordination et l’optimisation des opérations de la Division de signalisation. Il devra planifier, organiser et allouer les ressources nécessaires à la réalisation des mandats obtenus en respectant les divers délais d’exécution. Il devra également assister le directeur des opérations lors de la répartition des unités d’accès sous ponts. Plus précisément, il devra : 

 

▪ Diriger les opérations de la division, en s’assurant d’atteindre ou de dépasser les objectifs en termes de productivité, de coûts, de qualité et de santé et sécurité;

▪ Planifier et optimiser l’assignation de la flotte et la distribution de la main-d’œuvre en fonction des disponibilités, des capacités et des autres spécifications;

▪ Négocier des ententes avec les sous-traitants; 

▪ Participer à la répartition journalière et hebdomadaire des unités d’accès sous ponts;

▪ Coordonner, avec le garage, l’entretien et les réparations des unités en fonction des disponibilités de celles-ci; 

▪ Participer à la préparation des soumissions et des appels d’offres;

▪ Effectuer le développement d’affaires de la Division de signalisation; 

▪ Effectuer différents suivis administratifs tels que la mise à jour de documents internes, la facturation et la validation des heures travaillées; 

▪ Toutes autres tâches connexes.

 

 

Conditions d’emploi : 

▪ Salaire à discuter;

▪ Le poste est permanent et à temps plein, 40 heures par semaine;

▪ Assurance collective;

▪ Structure de multi entreprises permettant les avancements de carrière.

 

 

exigences

▪ Détenir un diplôme d’études collégiales ou universitaires dans un domaine pertinent;

▪ Posséder 3 années d'expérience dans un poste similaire;

▪ Détenir une bonne maitrise de la langue française;

▪ Détenir une bonne maitrise de la langue anglaise (fort atout);

▪ Maitriser les logiciels de la Suite Office; 

▪ Être reconnu pour son leadership et démontrer une grande autonomie;

▪ Avoir un bon sens de l’organisation;

▪ Avoir des aptitudes en communication et pour la gestion des priorités. 

 

 

contact

Vous êtes une personne professionnelle et impliquée désirant mettre à profit vos compétences? Ce défi est pour vous!  

 

Faites parvenir votre candidature à :  

 

Anne Simard, B.A.A

Conseillère en ressources humaines 

Courriel : [email protected]

Télécopieur : 1 819 373-8165 | 1 877 373-8165

www.groupe-sfp.com 

 

 

 

1 Le genre masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte 


Le poste a été complété
Technicien comptable Complété

description

Notre client, une entreprise du secteur de la transformation alimentaire solidement établie au Centre-du-Québec, à 5 minutes de Trois-Rivières, est présentement à la recherche d’un: 

 

 

Technicien comptable 1 

 

 

PRINCIPALES FONCTIONS : 

Le titulaire du poste aura à soutenir l’équipe et la direction dans les tâches reliées à la comptabilité et au travail de bureau. Plus précisément, il devra : 

 

• Effectuer la gestion des comptes payables;

• Effectuer la saisie de données et organiser le dépôt direct (environ 75 employés);

• Traiter les cartes de temps supplémentaire des employés;

• Procéder aux paiements des remises DAS, pensions alimentaires, RVER, CSST;

• Traiter et faire le suivi de demandes de subvention et de rapports gouvernementaux;

• Préparer des rapports et tableaux (listes des comptes à payer, formations, etc.);

• Effectuer d'autres tâches de bureau connexes comme les dépôts, le classement, les envois par télécopieur et les photocopies. 

 

 

CONDITIONS DE TRAVAIL :

• Le salaire offert est à discuter;

• Le poste est permanent, 36 heures / semaine; du lundi au jeudi de 8h à 16h30 et le vendredi de 8h à 15h;

• Assurance collective et RVER offerts;

• Milieu de travail favorisant la conciliation travail et vie personnelle. 

 

 

 

exigences

• Posséder un minimum de trois (3) années d’expérience dans des fonctions similaires;

• Détenir une formation dans une discipline pertinente telle que la comptabilité ou l’administration;

• Anglais fonctionnel;

• Maîtriser les logiciels de la Suite Office et Acomba (atout);

• Faire preuve de débrouillardise et d’initiative;

• Être rigoureux et minutieux;

• Démontrer une capacité à travailler sur plusieurs dossiers simultanément ainsi qu’une facilité à gérer ses priorités. 

 

 

contact

Vous appréciez la variété des tâches administratives que peut offrir une entreprise en croissance et vous cherchez un milieu stimulant? Ce défi est pour vous! 

 

Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.

 

Faites parvenir votre candidature dès que possible à : 

 

Anne Simard, B.A.A

Conseillère en ressources humaines

Courriel : [email protected]

Télécopieur : 819 373-8165 

www.groupe-sfp.com 

 

 

1 Le genre masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte. 

 


Le poste a été complété
Chargé de projet – Génie civil (L'Épiphanie) Complété

description

Notre client, une entreprise de L’Épiphanie œuvrant dans le secteur de la construction, est à la recherche d’un : 

 

 

Chargé de projet - génie civil 1 

 

 

PRINCIPALES FONCTIONS :

Sous l’autorité du directeur, le titulaire du poste devra planifier et estimer les coûts de main-d’œuvre, d’équipements, de matériaux et de sous-traitants pour l’exécution des travaux. De plus, il sera responsable d’analyser les différents scénarios de construction afin de minimiser les coûts et de coordonner toutes les étapes d’un projet (estimation-réalisation) pour les travaux de génie civil de la division construction et réhabilitation routière. Plus précisément, il devra : 

 

Estimation

• Lire et interpréter les documents d’appel d’offres;

• Effectuer les visites de soumission;

• Évaluer les projets en soumission et exécuter le suivi des projets obtenus;

• Faire le relevé des quantités en estimation et exécutées;

• Estimer le coût des travaux et participer à la fermeture des soumissions;

• Réaliser un calendrier sommaire des travaux durant les soumissions et un calendrier détaillé lors de l’exécution. 

 

 

Gestion de projets

• Planifier les ressources matérielles, humaines et financières des projets;

• Négocier avec les fournisseurs, sous-traitants et clients;

• Effectuer le suivi avec les sous-traitants;

• Coordonner les travaux en collaboration avec le surintendant;

• Gérer les changements et les directives des chantiers;

• Gérer les plans, devis et addenda;

• Régler les litiges;

• Organiser et animer des réunions de chantier (au besoin);

• Effectuer le suivi administratif des projets (coûts, contingences, facturation, réclamations, etc.). 

 

 

CONDITIONS : 

• La rémunération est très concurrentielle et sera établie en fonction de l'expérience et des compétences du candidat;

• Large gamme d’avantages sociaux;

• Régime d’épargne-retraite;

• Conciliation travail et vie personnelle;

• Activités sociales organisées par l'entreprise;

• Poste permanent, temps plein, 40 heures par semaine. 

 

 

exigences

• Diplôme d’études collégiales ou universitaires en génie civil ou l’équivalent;

• Posséder un minimum de 5 années d’expérience dans un poste similaire; 

• Avoir de l’expérience en estimation et en gestion de projets;

• Détenir un permis de conduire classe 5 valide;

• Avoir une excellente connaissance de la suite Office, spécialement d’Excel. 

 

 

contact

Faites parvenir votre candidature dans les meilleurs délais à : 

 

Anne Simard, B.A.A.

Conseillère en ressources humaines

Courriel : [email protected]

Télécopieur : 819-373-8165

www.groupe-sfp.com 

 

 


Le poste a été complété
Comptable Complété

description

Notre client est une entreprise située à Trois-Rivières œuvrant dans différents secteurs dont la construction, le transport, le déneigement et l’excavation. Considéré comme un service essentiel, il n’est pas visé par les fermetures obligatoires imposées par le gouvernement du Québec.  

 

L'organisation applique les consignes sanitaires et de distanciation sociale recommandées par la santé publique. 

 

 

Comptable

 

 

PRINCIPALES FONCTIONS :

Relevant du président, le titulaire du poste devra participer aux responsabilités inhérentes à la comptabilité de l’entreprise. En l’occurrence, il devra :  

 

• Être en mesure de réaliser le cycle comptable complet, dont la tenue de livres, la facturation, le suivi des comptes et le recouvrement;

• Concilier les comptes bancaires des différentes compagnies;

• Être responsable de la gestion de la trésorerie et des transferts de fonds intercompagnies;

• Préparer et transmettre les rapports gouvernementaux (TPS/TVQ, DAS, CCQ, etc.);

• Produire les différents rapports financiers et les budgets;

• Préparer les dossiers de vérification externe et assurer le rôle de personne-ressource dans le cadre du processus de vérification annuelle;

• Préparer et transmettre les documents relatifs à la réévaluation de la marge de crédit;

• Toutes autres tâches connexes. 

 

 

CONDITIONS D’EMPLOI :

• Le poste est permanent à temps plein avec possibilité d’horaire flexible;

• Le salaire est à discuter et sera établi en fonction des compétences et de l’expérience du candidat;

• Une assurance collective est offerte. 

 

 

exigences

EXIGENCES PROFESSIONNELLES :

• Détenir une technique ou un baccalauréat en comptabilité;

• Posséder un minimum de 3 années d’expérience dans un poste similaire;

• Avoir une expérience en cabinet comptable ou en comptabilité multicompagnies est considéré comme un atout. 

 

 

PROFIL RECHERCHÉ :

• Bien connaitre le cycle comptable;

• Avoir la capacité de travailler sur plusieurs dossiers simultanément, démontrer une bonne gestion du stress, et être fiable et souple;

• Faire preuve de rigueur et d’intégrité;

• Être reconnu pour son leadership et démontrer une grande autonomie tout en valorisant le travail d’équipe;

• Être proactif et débrouillard;

• Maitriser le logiciel Acomba;

• Être à l’aise avec les principaux outils de la suite Office (Word, Excel et Outlook). 

 

 

contact

Cette opportunité professionnelle vous intéresse ? Faites parvenir votre candidature à : 
 
 
Anne Simard, B.A.A
Conseillère en ressources humaines
Courriel : [email protected]   
Télécopieur : 1 819 373-8165 | 1 877 373-8165
www.groupe-sfp.com  
 

Le poste a été complété
Représentant - développement des affaires Complété

description

Groupe SFP ressources humaines, solidement établi en Mauricie depuis 1981, représente un partenaire de confiance, proactif et ouvert sur le monde. Précurseur en recrutement international et reconnu partout au Québec pour les compétences de son équipe et la qualité de ses accompagnements, il est présentement en expansion et à la recherche d’un : 

 

Représentant - développement des affaires 1

Nous sommes ouverts à ce que la personne travaille autant  à nos bureaux que complètement en télétravail. 

 

 

PRINCIPALES FONCTIONS : 

Sous la supervision du président-directeur général, le titulaire du poste participera activement au développement et à l’expansion de l’entreprise pour l'ensemble des services offerts, soit le recrutement local et international, les services-conseils, la formation ainsi que l'immigration et l'intégration de travailleurs étrangers pour l'ensemble du Québec.  En l’occurrence, il devra : 

 

• Développer de nouveaux contacts et partenariats auprès des entreprises;

• Entretenir des relations d’affaires avec les clients existants afin de développer une collaboration solide et profitable; 

• Déceler les besoins des clients en matière de ressources humaines et s’assurer de leur offrir un service adapté et complet;

• Participer à la préparation des soumissions et des appels d’offres; 

• Négocier et conclure les ententes avec les clients; 

• Maintenir une veille stratégique afin de demeurer à l’affût des opportunités d’affaires; 

• Participer à divers événements afin d’agir à titre d’ambassadeur de l’organisation.  

 

 

CONDITIONS DE TRAVAIL : 

• Le salaire est à discuter (salaire de base et commissions);

• Le poste est permanent;

• Selon la préférence du candidat, le poste peut être à nos bureaux ou en télétravail;

• Équipements de bureau et cellulaire fournis;

• Service de soins de santé virtuels gratuit;

• Assurance collective et RVER offerts. 

 

 

 

exigences

COMPÉTENCES : 

• Détenir un réseau de contacts dans le milieu des affaires; 

• Faire preuve de détermination et d’autonomie au travail; 

• Démontrer une aisance à communiquer ainsi qu’à développer et à maintenir d’excellentes relations avec la clientèle.    

 

 

EXIGENCES DU POSTE : 

• Posséder cinq (5) années d’expérience en représentation pour une entreprise de services;

• Détenir une formation jugée pertinente; 

• Être mobile (l’ensemble du Québec); 

• Bilinguisme (atout). 

 

 

 

contact

Vous êtes une personne professionnelle et impliquée désirant mettre à profit vos compétences au sein d’une équipe dynamique ? Ce défi est pour vous ! 

 

Faites parvenir votre candidature à : 

 

Anne Simard B.A.A.

Conseillère au ressources humaines 

Courriel : [email protected]

Télécopieur : 819 373-8165 

 

 

1 Le genre masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte. 


Le poste a été complété
Chargé de projet - génie civil (Trois-Rivières) Complété

description

Notre client, une entreprise de la Mauricie œuvrant dans le secteur de la construction, est à la recherche d’un : 

 

 

Chargé de projet - génie civil 1 

 

 

PRINCIPALES FONCTIONS :

Sous l’autorité du directeur, le titulaire du poste devra planifier et estimer les coûts de main-d’œuvre, d’équipements, de matériaux et de sous-traitants pour l’exécution des travaux. De plus, il sera responsable d’analyser les différents scénarios de construction afin de minimiser les coûts et de coordonner toutes les étapes d’un projet (estimation-réalisation) pour les travaux de génie civil de la division terrassement, égout et aqueduc. Plus précisément, il devra : 

 

Estimation

• Lire et interpréter les documents d’appel d’offres;

• Effectuer les visites de soumission;

• Évaluer les projets en soumission et exécuter le suivi des projets obtenus;

• Faire le relevé des quantités en estimation et exécutées;

• Estimer le coût des travaux et participer à la fermeture des soumissions;

• Réaliser un calendrier sommaire des travaux durant les soumissions et un calendrier détaillé lors de l’exécution. 

 

 

Gestion de projets

• Planifier les ressources matérielles, humaines et financières des projets;

• Négocier avec les fournisseurs, sous-traitants et clients;

• Effectuer le suivi avec les sous-traitants;

• Coordonner les travaux en collaboration avec le surintendant;

• Gérer les changements et les directives des chantiers;

• Gérer les plans, devis et addenda;

• Régler les litiges;

• Organiser et animer des réunions de chantier (au besoin);

• Effectuer le suivi administratif des projets (coûts, contingences, facturation, réclamations, etc.). 

 

 

CONDITIONS : 

• La rémunération est très concurrentielle et sera établie en fonction de l'expérience et des compétences du candidat;

• Large gamme d’avantages sociaux;

• Régime d’épargne-retraite;

• Conciliation travail et vie personnelle;

• Activités sociales organisées par l'entreprise;

• Poste permanent, temps plein, 40 heures par semaine. 

 

 

exigences

• Diplôme d’études collégiales ou universitaires en génie civil ou l’équivalent;

• Posséder un minimum de 5 années d’expérience dans un poste similaire; 

• Avoir de l’expérience en estimation et en gestion de projets;

• Détenir un permis de conduire classe 5 valide;

• Avoir une excellente connaissance de la suite Office, spécialement d’Excel. 

 

 

contact

Faites parvenir votre candidature dans les meilleurs délais à : 

 

Anne Simard, B.A.A.

Conseillère en ressources humaines

Courriel : [email protected]

Télécopieur : 819-373-8165

www.groupe-sfp.com 

 

 


Le poste a été complété
Directeur général Complété

description

Maison Coup de Pouce, un organisme à but non lucratif (OBNL), est un milieu de vie pour les enfants et les adultes en situation de pauvreté du quartier Adélard-Dugré à Trois-Rivières. Ayant pour mission de leur venir en aide sur le plan humain, social, intellectuel et pédagogique, l’équipe de la Maison Coup de Pouce défend et soutient leurs intérêts, les implique et favorise leur intégration dans un processus de prise en charge afin de leur redonner du pouvoir sur leur vie. 

Maison Coup de Pouce est actuellement à la recherche d’un :  

 

Directeur général 1 

 

PRINCIPALES FONCTIONS :  

Relevant du conseil d’administration (CA), le directeur général administre et dirige l’ensemble des ressources humaines et financières de l’organisme. En l’occurrence, il devra effectuer les tâches suivantes :  

 

Gestion

 Participer à l’élaboration du plan stratégique de l’organisme en ayant une vision à long terme;

 Cerner et évaluer les enjeux internes et externes qui ont une incidence sur l’organisme;

 Superviser la planification, la mise en œuvre et l’évaluation des programmes et services de l’organisme en conformité avec les priorités établies par le CA;

 Veiller à ce que l’organisme soit à la hauteur des attentes de sa clientèle, du CA et des organismes de financement et qu’il entretienne avec eux des relations stables et harmonieuses;

 Établir et renforcer le partenariat avec des groupes communautaires, des organismes de financement et autres;

 Élaborer, évaluer et négocier les ententes de service avec les donateurs et bailleurs de fonds;

 Superviser les opérations courantes afin d’en assurer l’efficience et l’efficacité. 

 

Ressources humaines

 Planifier les besoins, le recrutement, l’embauche et la formation du personnel;

 Superviser et diriger la mise en œuvre des politiques et des procédures relatives aux ressources humaines;

 Établir un milieu de vie positif, inclusif, sain et sécuritaire favorisant le bien-être et le développement de tous;

 Mettre en œuvre un processus de gestion du rendement et en assurer le suivi régulier par une évaluation annuelle. 

 

Finances

 Collaborer avec le conseil d’administration pour la préparation du budget global;

 Repérer des sources de financement et développer des pratiques novatrices pour la collecte de fonds;

 Solliciter des donateurs et bailleurs de fonds;

 Veiller à la saine gestion financière de l’organisme et assurer un suivi mensuel;

 Produire, à l’intention du CA, des rapports réguliers et généraux sur les revenus et les dépenses de l’organisme;

 Voir à ce que l’organisme se conforme à toutes les lois en matière de fiscalité. 

 

Communications et marketing

 Veiller au développement, à l’exécution et à l’évaluation d’un plan de communication et de marketing afin d’accroître la visibilité de l’organisme et promouvoir ses services;

 Représenter l’organisme lors d’activités et agir, conjointement avec le président du CA, comme porte-parole de l’organisme. 

 

 

exigences

EXIGENCES : 

 Détenir un baccalauréat dans un domaine pertinent tel que l’administration et avoir une expérience dans le secteur communautaire. Une solide expérience de gestion en milieu communautaire pourrait pallier l’absence d’une formation universitaire;

 Posséder une expérience en gestion dans un OBNL est un atout;

 Maitriser la Suite Office et la connaissance de Sage 50 sont des atouts;

 Avoir des connaissances en comptabilité;

 Posséder un permis de conduire valide et un véhicule pour se déplacer occasionnellement. 

 

 

PROFIL RECHERCHÉ :

 Posséder du leadership et des qualités de gestionnaire;

 Être rassembleur, démontrer une ouverture d’esprit et avoir une bonne capacité d’adaptation;

 Avoir de très bonnes habiletés relationnelles et une facilité de communication;

 Être dynamique et faire preuve d’initiative;

 Démontrer une bonne gestion des priorités. 

 

 

CONDITIONS :

 Le poste est permanent;

 L’horaire de travail est en moyenne de 35 heures par semaine, mais pourrait varier au besoin et nécessiter des heures supplémentaires et irrégulières, de soir ou de fin de semaine;

 Possibilité d’horaire flexible;

 Les conditions salariales sont approximativement de 27$ l'heure;

 Assurances collectives offertes.

 

 

contact

Tout comme Maison Coup de Pouce, vous avez à cœur l’amélioration du tissu social, des conditions de vie et le développement du potentiel individuel et collectif? Cette opportunité professionnelle est pour vous!  

 

Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés. 

 

Faites parvenir votre candidature rapidement à : 

 

Kathleen Bartlett, CRHA

Conseillère en ressources humaines

Courriel : [email protected]   

Télécopieur : 1 819 373-8165 | 1 877 373-8165

www.groupe-sfp.com  

 

1 Le genre masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte. 


Le poste a été complété
Technicien comptable Complété

description

Groupe SFP ressources humaines, solidement établi en Mauricie depuis 1981, est précurseur en recrutement international et reconnu à travers le Québec pour les compétences de son équipe et la qualité de ses accompagnements. Il est présentement à la recherche d’un: 

 

 

Technicien comptable 1 

 

 

 

PRINCIPALES FONCTIONS : 

Le titulaire du poste aura à soutenir l’équipe et la direction dans l’ensemble des tâches reliées aux opérations comptables. Plus précisément, il devra : 

 

• Effectuer la gestion des comptes payables et recevables;

• Faire les conciliations bancaires;

• Préparer les écritures de régularisation et effectuer le cycle comptable complet, mensuel et annuel;

• Procéder à un suivi quotidien des liquidités de l’entreprise afin de maximiser l’efficacité des opérations;

• Traiter et gérer toutes les demandes et rapports gouvernementaux;

• Produire les rapports statutaires (TPS/TVQ);

• Participer à l’élaboration des états financiers mensuels et annuels, des prévisions financières et des budgets de caisse; 

• Préparer des rapports et des tableaux (listes des comptes à recevoir, des comptes à payer, des travaux en cours, etc.);

• Préparer le fichier de paie et le transmettre à Desjardins;

• Assurer le suivi des contrats et des dossiers d’avantages sociaux (assurances collectives et RVER);

• Être responsable des différents fournisseurs de services (informatique, Internet, photocopieur, etc.);

• Effectuer d'autres tâches de bureau connexes, telles que les dépôts, le classement, les envois par télécopieur et les photocopies. 

 

 

CONDITIONS DE TRAVAIL :

• Le salaire offert est à discuter;

• Le poste est permanent;

• Service de soins de santé virtuels gratuit;

• Assurance collective et RVER offerts;

• Horaire flexible. 

 

 

exigences

• Posséder un minimum de trois (3) années d’expérience dans des fonctions similaires;

• Détenir une formation dans une discipline pertinente telle que la comptabilité ou l’administration;

• Maîtriser les logiciels Excel et Acomba;

• Faire preuve de débrouillardise et d’initiative;

• Être rigoureux et minutieux;

• Démontrer une capacité à travailler sur plusieurs dossiers simultanément ainsi qu’une facilité à gérer ses priorités.

 

 

contact

Vous appréciez la variété des tâches administratives que peut offrir une PME en croissance et vous cherchez un milieu stimulant?  

 

Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés. 

 

Faites parvenir votre candidature dès que possible à : 

 

Anne Simard, B.A.A

Conseillère en ressources humaines

Courriel : [email protected]

Télécopieur : 819 373-8165 

www.groupe-sfp.com 

 

 

 

 1 Le genre masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte. 

 


Le poste a été complété
Commis aux comptes recevables Complété

description

Avec plus de 30 ans d’expertise dans la conception d’aires de jeu, l’équipe de Tessier Récréo-Parc a réalisé plus de 4 000 projets d’espaces récréatifs, répartis dans les municipalités (parcs, villes et villages), écoles, services de garde et centres de la petite enfance (CPE) du Québec. Tessier Récréo-Parc fait preuve d’innovation en créant des aires de jeu personnalisées permettant à sa clientèle de se distinguer.Tessier Récréo-Parc est actuellement à la recherche d’un : 

Commis aux comptes recevables 1 

 

PRINCIPALES FONCTIONS :

Relevant du contrôleur, le commis aux comptes recevables aura à effectuer la gestion des comptes clients. Il devra assurer les tâches suivantes :

  • Transmettre les états de compte mensuellement; 
  • Suivre les comptes à recevoir et relancer les clients;
  • Assurer le suivi serré des comptes en souffrance, des retenues contractuelles et des dépôts de soumission à collecter;
  • Réaliser la facturation;
  • Gérer les ouvertures de compte client; 
  • Préparer les quittances; 
  • Effectuer la mise à jour des commandes non facturées; 
  • Faire les dépôts bancaires; 
  • Analyser l’inventaire mensuellement; 
  • Préparer les cautionnements de soumission et d’exécution : remplir les formulaires, transmettre les formulaires à la compagnie d’assurance et s’assurer de l’exactitude des informations à la réception ainsi que le suivi à la signature;
  • Travailler en étroite collaboration avec la personne responsable des comptes payables.  

 

CONDITIONS : 

  • Le poste est permanent; 
  • L’horaire de travail flexible varie de 35 heures à 40 heures par semaine; 
  • Le salaire est à discuter en fonction des compétences du candidat; 
  • Programme d’assurances collectives payé à 50 % par l’employeur après 3 mois de service continu; 
  • Programme de reconnaissance; 
  • Conciliation travail-famille, mentorat; 
  • Bureau fermé pendant 2 semaines lors de la période des Fêtes (vacances annuelles); 
  • L’entrée en fonction est prévue dès que possible. 

 

exigences

EXIGENCES :

  • Détenir un DEC, DEP ou AEC en comptabilité; 
  • Posséder deux (2) années d’expérience en comptabilité (atout);
  • Maîtriser la suite Office et Acomba (DRT est un atout);
  • Démontrer un excellent français, tant à l’oral qu’à l’écrit;
  • Avoir un anglais fonctionnel. 

PROFIL RECHERCHÉ : 

  • Démontrer la capacité à travailler sous pression; 
  • Être en mesure de bien gérer son temps et ses priorités; 
  • Avoir un esprit analytique; 
  • Être consciencieux et avoir le souci du détail; 
  • Faire preuve d’esprit d’équipe. 

 

contact

Vous souhaitez faire partie d’une équipe dynamique au sein d’une organisation de la région? Cette opportunité est pour vous!  

Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés. 

Faites parvenir votre candidature rapidement à : 

Kathleen Bartlett, CRHA

Conseillère en ressources humaines

Courriel : [email protected]   

Télécopieur : 1 819 373-8165 | 1 877 373-8165

www.groupe-sfp.com  

 


Le poste a été complété
Vice-président finances et services administratifs Complété

description

Avantageusement situé en Mauricie, notre client propose un milieu de vie chaleureux, de qualité supérieure et des commodités parfaitement adaptées aux besoins de sa clientèle.

En réponse à une croissance importante et des projets de développement, l’organisation cherche à s’adjoindre les services d’un :


Vice-président finances et services administratifs 

 

PRINCIPALES FONCTIONS : 


Relevant du président, le vice-président finances et services administratifs est membre du comité de gestion. Il assumera les tâches suivantes :  

- Participer à la détermination des orientations stratégiques à moyen et long terme ainsi qu’à l’identification des objectifs opérationnels périodiques; 

- Collaborer à l’analyse économique des divers projets, participer activement aux négociations qui s’y rattachent et représenter l’entreprise auprès des institutions financières et autres intervenants; 

- Diriger et coordonner les activités relatives à la comptabilisation des données ainsi qu’à la préparation des états financiers et autres rapports de gestion; 

- Piloter la réalisation des projets d’amélioration des systèmes nécessaires au contrôle interne, à la gestion des divers projets et à l’ensemble des activités de son département; 

- Élaborer et mettre en place les indicateurs de performance relatifs aux divers aspects des opérations et procéder à une analyse attentive des résultats; 

- Développer et gérer les systèmes et équipements relatifs aux communications internes dont la téléphonie, l’Internet et la sécurité informatique.

exigences

EXIGENCES :  

- Détenir un baccalauréat en sciences comptables jumelé à un titre CPA; 

- Posséder une expérience de dix (10) ans et plus en entreprise avec des responsabilités similaires; 

- Détenir une maitrise de l’anglais de niveau fonctionnel.
 
PROFIL RECHERCHÉ : 

- Être reconnu pour ses qualités de gestionnaire et son leadership;  

- Avoir le sens des affaires et l’esprit entrepreneurial; 

- Être proactif et autonome; 

- Faire preuve d’innovation; 

- Avoir un esprit analytique et une capacité de synthèse; 

- Avoir une facilité de communication et une habileté pour la négociation; 

- Faire preuve d’un esprit d’équipe;

- Démontrer un sens de l’organisation et de la rigueur.

 
CONDITIONS :

- Le poste est permanent, temps plein; 

- Les conditions salariales sont à confirmer selon les qualifications et l’expérience du candidat; 

- L’entrée en fonction est prévue dès que possible.

contact

Vous désirez relever de nouveaux défis au sein d'une organisation dynamique et en pleine croissance? Il s’agit d’une très belle opportunité en Mauricie.
 
Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.
 
Faites parvenir votre candidature rapidement à :

 
Kathleen Bartlett, CRHA

Conseillère en ressources humaines

Courriel : [email protected]  

Télécopieur : 1 819 373-8165 | 1 877 373-8165

www.groupe-sfp.com 


Le poste a été complété
Chauffeur camion vrac (BANQUE DE CANDIDATURES) Complété

description

Groupe SFP ressources humaines, une firme spécialisée en gestion des ressources humaines, est présentement à la recherche de candidats afin de constituer une banque de candidatures pour les futurs besoins de certains de ses clients du secteur industriel. Nous sommes présentement à la recherche d’un : 

 

 

Chauffeur camion vrac (BANQUE DE CANDIDATURES) 1 

 

 

PRINCIPALES FONCTIONS :

Sous la supervision du superviseur de production, le titulaire du poste assumera diverses tâches reliées au bon déroulement des opérations de fabrication des produits. L'opérateur de camion vrac est responsable d'assurer la préparation et la livraison, en toute sécurité et de façon fiable, des produits de vrac au client. Plus précisément, il devra : 

• Assurer le déroulement sécuritaire des activités de livraison de matières dangereuses ainsi que de la sécurité des clients en se conformant aux politiques, aux procédures de sécurité de l'entreprise et en effectuant périodiquement une inspection;

• Charger, livrer et décharger les produits de vrac chez le client;

• Manœuvrer l'équipement (camion vrac, zoom boom) de livraison de produits de vrac;

• Participer à l'entretien, à la réparation et à la tenue des installations des véhicules et de l'équipement de l'entreprise;

• Réaliser toutes autres tâches connexes. 

 

 

CONDITIONS DE TRAVAIL :

• Le salaire offert est à discuter et varie entre 22 $ et 25 $ l’heure;

• Poste permanent, temps plein (40 heures par semaine);

• Assurances collectives et régime d’épargne-retraite offerts;

• Date de début d’emploi prévue : printemps-été 2020. 

 

 

exigences

EXIGENCES DU POSTE :

• Détenir un diplôme d’études secondaires ou équivalent (obligatoire);

• Posséder un permis de conduire classe 3;

• Avoir des connaissances générales en mécanique (un atout);

• Posséder trois (3) ans d'expérience de conduite;

• Démontrer d’excellentes habiletés en matière de service à la clientèle. 

 

 

contact

Vous êtes une personne professionnelle souhaitant relever des défis et désirant mettre à profit ses compétences au sein d’une équipe dynamique?

 

Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés. 

 

Faites parvenir votre candidature dès que possible à : 

 

Anne Simard, B.A.A

Conseillère en ressources humaines

Courriel : [email protected]

Télécopieur : 819 373-8165 

www.groupe-sfp.com 

 

 

1 Le genre masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte. 


Le poste a été complété
Opérateur-assembleur (BANQUE DE CANDIDATURES) Complété

description

Groupe SFP ressources humaines, une firme spécialisée en gestion des ressources humaines, est présentement à la recherche de candidats afin de constituer une banque de candidatures pour les futurs besoins de certains de ses clients du secteur industriel. Nous sommes présentement à la recherche d’un : 

 

Opérateur-assembleur (BANQUE DE CANDIDATURES) 1  

 

PRINCIPALES FONCTIONS :

Sous la supervision du superviseur de production, le titulaire du poste assumera diverses tâches reliées au bon déroulement des opérations de fabrication du produit. Plus précisément, il devra :

• Préparer et assembler les diverses composantes des produits manuellement et à l’aide des différents équipements de production;

• Compléter avec précision la documentation et les rapports requis;

• Effectuer la manutention du matériel;

• Préparer et emballer les produits;

• Veiller au respect des règlements, tant au niveau fédéral qu’au niveau provincial en ce qui concerne le travail du personnel, l'entreposage et le transport des produits;

• Réaliser toutes autres tâches connexes. 

 

 

CONDITIONS DE TRAVAIL :

• Le salaire offert est à discuter et varie entre 20 $ et 25 $ l’heure;

• Poste permanent, temps plein (40 heures par semaine);

• Assurances collectives et régime d’épargne-retraite offerts;

• Date de début d’emploi prévue : printemps-été 2020. 

 

 

exigences

EXIGENCES DU POSTE :

• Détenir un diplôme d’études secondaires ou l’équivalent; 

• Posséder un minimum de deux (2) années d’expérience dans un emploi similaire ou toutes combinaisons jugées pertinentes;

• Démontrer d’excellentes aptitudes en matière de résolution de problèmes;

• Avoir des connaissances informatiques de base;

• Faire preuve d’une attitude positive et d’un bon esprit d’équipe. 

 

 

contact

Vous êtes une personne professionnelle souhaitant relever des défis et désirant mettre à profit ses compétences au sein d’une équipe dynamique? 

Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés. 

 

Faites parvenir votre candidature dès que possible à : 

 

Anne Simard, B.A.A

Conseillère en ressources humaines

Courriel : [email protected]

Télécopieur : 819 373-8165 

www.groupe-sfp.com 

 

1 Le genre masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte. 


Le poste a été complété
Commis à la facturation (BANQUE DE CANDIDATURES) Complété

description

Groupe SFP ressources humaines, une firme spécialisée en gestion des ressources humaines, est présentement à la recherche de candidats afin de constituer une banque de candidatures pour les futurs besoins de certains de ses clients du secteur industriel. Nous sommes présentement à la recherche d’un : 

 

Commis à la facturation (BANQUE DE CANDIDATURES) 1  

 

PRINCIPALES FONCTIONS : 

Sous la supervision du directeur administratif, le titulaire du poste effectuera la facturation et les suivis administratifs. Plus précisément, il devra : 

 

• Effectuer les encaissements et la conciliation des comptes recevables dans les systèmes informatiques;

• S’assurer de l’exactitude de l’information reliée à la facturation;

• Émettre les crédits;

• Préparer des rapports;

• Effectuer des recherches et résoudre des problèmes liés à la facturation;

• Réaliser toutes autres tâches connexes. 

 

 

CONDITIONS DE TRAVAIL : 

• Le salaire offert est à discuter;

• Poste permanent, temps plein (40 heures par semaine);

• Assurances collectives et régime d’épargne-retraite offerts;

• Date de début d’emploi prévue : printemps-été 2020.

 

 

exigences

EXIGENCES DU POSTE : 

• Détenir un diplôme d’études professionnelles ou collégiales en comptabilité, administration ou gestion financière informatisée; 

• Posséder un minimum de deux (2) années d’expérience dans un emploi similaire;

• Faire preuve de rigueur et de minutie;

• Démontrer une grande capacité d’apprentissage;

• Détenir une bonne connaissance du logiciel Excel. 

 

 

contact

Vous êtes une personne professionnelle souhaitant relever des défis et désirant mettre à profit ses compétences au sein d’une équipe dynamique? 

Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés. 

 

Faites parvenir votre candidature dès que possible à : 

 

Anne Simard, B.A.A

Conseillère en ressources humaines

Courriel : [email protected]

Télécopieur : 819 373-8165 

www.groupe-sfp.com 

 

 

1 Le genre masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte. 

 

 


Le poste a été complété
Coordonnateur logistique (BANQUE DE CANDIDATURES) Complété

description

Groupe SFP ressources humaines, une firme spécialisée en gestion des ressources humaines, est présentement à la recherche de candidats afin de constituer une banque de candidatures pour les futurs besoins de certains de ses clients du secteur industriel. Nous sommes présentement à la recherche d’un : 

 

 

Coordonnateur logistique (BANQUE DE CANDIDATURES) 1  

 

 

PRINCIPALES FONCTIONS : 

Sous la supervision du directeur administratif, le titulaire du poste sera responsable de coordonner les expéditions avec les chauffeurs et les sous-traitants en fonction des demandes. Plus précisément, il devra : 

• Préparer les documents de livraison;

• Faire les réceptions de produits dans le système de gestion;

• Analyser les besoins en expédition pour assurer l’optimisation des expéditions et l’atteinte des objectifs de performance;

• Travailler en étroite collaboration avec les chauffeurs, transporteurs et autres fournisseurs de services logistiques (courtiers en douane); • Valider les accréditations des clients avant la livraison;

• Faire la mise à jour quotidienne et coordonner la prise d'inventaire mensuelle;

• Préparer des rapports et des analyses concernant les résultats et les indicateurs de performance;

• Effectuer toutes autres tâches connexes. 

 

CONDITIONS DE TRAVAIL : 

• Le salaire offert est à discuter;

• Poste permanent, temps plein (40 heures par semaine);

• Assurances collectives et régime de retraite offerts;

• Date de début d’emploi prévue : printemps-été 2020. 

 

exigences

EXIGENCES DU POSTE : 

• Détenir une formation collégiale ou universitaire pertinente (logistique, transport, gestion des opérations) ou  une expérience équivalente;

• Posséder deux (2) années d’expérience dans un emploi similaire;

• Bilinguisme essentiel;

• Démontrer une excellente capacité à travailler sous pression; 

• Détenir un bonne connaissance en informatique (Microsoft Office).

 

contact

Vous êtes une personne professionnelle souhaitant relever des défis et désirant mettre à profit ses compétences au sein d’une équipe dynamique? 

Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés. 

 

Faites parvenir votre candidature dès que possible à : 

Anne Simard, B.A.A

Conseillère en ressources humaines

Courriel : [email protected]

Télécopieur : 819 373-8165  www.groupe-sfp.com 

 

 

1 Le genre masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte. 

 


Le poste a été complété
Adjoint administratif Complété

description

Groupe SFP ressources humaines, une firme en gestion des ressources humaines située à Trois-Rivières, est présentement à la recherche d’un : 

 

 

Adjoint administratif 1 

 

 

Description des tâches :

Sous l’autorité de la directrice des services aux entreprises, le titulaire du poste devra : 

 

▪ Relire, corriger et rédiger des offres de service;

▪ Concevoir différentes lettres;

▪ Corriger et mettre en page différents documents;

▪ Mettre à jour la base de données en lien avec le recrutement international;

▪ Préparer, acheminer et assurer un suivi des envois postaux;

▪ Préparer et soumettre à la comptabilité des demandes de facturation;

▪ Effectuer la saisie des données des candidats et des clients dans notre logiciel;

▪ Répondre aux appels téléphoniques et accueillir la clientèle. 

 

 

Conditions d’emploi :

▪ Le poste est à temps plein;

▪ L’horaire de travail est de 40 heures par semaine, du lundi au vendredi, de 8 h à midi et de 13 h à 17 h;

▪ Le salaire est à discuter;

▪ Assurance collective et RVER offerts;

▪ La date d’entrée en fonction est à déterminer. 

 

 

 

exigences

Exigences :

▪ Détenir une formation en bureautique ou en secrétariat;

▪ Posséder une expérience de travail pertinente dans un domaine similaire;

▪ Avoir de très bonnes connaissances des logiciels Word, Excel, PowerPoint, Outlook et Internet;

▪ Avoir une excellente maitrise de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit;

▪ Savoir mener plusieurs tâches simultanément et travailler avec de courts délais;

▪ Être une personne organisée et autonome;

▪ Démontrer de l’initiative, un bon esprit d’équipe ainsi que des habiletés de communication;

▪ La maitrise de la langue anglaise serait considérée comme un atout. 

 

 

contact

Vous êtes une personne consciencieuse, proactive et méthodique désirant relever un nouveau défi? Joignez-vous à notre équipe! 

 

Faites parvenir votre candidature à :

 

Kathleen Bartlett, CRHA

Conseillère en ressources humaines

Courriel : [email protected]

Télécopieur : 819 373-8165

Site Internet : www.groupe-sfp.com 

 

 

1 Le genre masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte. 


Le poste a été complété
Conseiller en santé et sécurité au travail Complété

description

Notre client, une entreprise de la Mauricie œuvrant dans le secteur de la construction, est à la recherche d’un : 

 

 

Conseiller en santé et sécurité au travail 1 

 

 

PRINCIPALES FONCTIONS :

Sous l’autorité du directeur, le titulaire du poste sera responsable de l’application des politiques et procédures de l’entreprise en gestion de la santé et sécurité au travail pour les différents sites. Plus précisément, il devra : 

 

• Appliquer et élaborer les orientations en matière de prévention de santé et sécurité au travail;

• Diriger les comités de santé et sécurité;

• Élaborer, mettre à jour ainsi que gérer le contenu des formations d’accueil pour les nouveaux travailleurs;

• Être la personne-ressource pour les programmes de prévention et de santé au travail;

• Effectuer des inspections hebdomadaires et en assurer la documentation;

• Assurer la mise en place de mesures correctives en cas de dérogation et en assurer le suivi;

• Effectuer la gestion et le suivi des dossiers d’accidents de travail et tenir à jour les différents rapports internes;

• Réaliser les rapports d’enquête et d’accident pouvant survenir;

• Effectuer les audits de chantiers et d’établissements;

• Agir à titre de personne-ressource auprès des divers intervenants au chantier pour toutes questions concernant l’application de lois et règlements SST, code de sécurité pour les travaux de construction;

• Autres tâches connexes rattachées à l’emploi. 

 

 

 

CONDITIONS :

• La rémunération est très concurrentielle et sera établie en fonction de l'expérience et des compétences du candidat;

• Large gamme d’avantages sociaux;

• Régime d’épargne-retraite;

• Conciliation travail et vie personnelle;

• Activités sociales organisées par l'entreprise;

• Poste permanent, temps plein, 40 heures par semaine;

• Déplacement sur les différents sites et chantiers (40% chantier – 60% bureau). 

 

 

exigences

• Diplôme d’études universitaires en ressources humaines, relations industrielles ou santé et sécurité;

• Posséder un minimum de 3 années d’expérience dans un poste similaire; 

• Expérience dans le secteur de la construction (fort atout);

• Connaître les réglementations actuelles en SST;

• Permis de conduire classe 5 valide;

• Leadership positif et rassembleur. 

 

 

contact

Faites parvenir votre candidature dans les meilleurs délais à : 

 

Anne Simard, B.A.A.

Conseillère en ressources humaines

Courriel : [email protected]

Télécopieur : 819-373-8165 www.groupe-sfp.com 


Le poste a été complété
Chargé de projet Complété

description

Groupe SFP ressources humaines, solidement établi en Mauricie depuis 1981, est précurseur en recrutement international et reconnu à travers le Québec pour les compétences de son équipe et la qualité de ses accompagnements. Il est présentement à la recherche d’un: 

 

 

Chargé de projet 1 

 

 

PRINCIPALES FONCTIONS :

Sous la supervision de la directrice des services aux entreprises, le titulaire du poste assumera les tâches reliées au processus du recrutement international pour des entreprises réparties à travers le Québec et effectuera le suivi auprès de la clientèle. 

En l’occurrence il devra : 

• Assurer un suivi régulier auprès des clients afin de les tenir informés de l’avancement de leur(s) dossier(s);

• Coordonner l’ensemble des étapes du processus administratif pour le recrutement, l’immigration et l’intégration de travailleurs étrangers;

• Communiquer régulièrement avec les différents partenaires afin d’assurer le respect des échéanciers établis;

• Collaborer avec l’équipe pour assurer l’efficience du cheminement des dossiers;

• Voir au maintien de l’information dans les systèmes informatiques appropriés;

• Réaliser toutes autres tâches connexes. 

 

 

CONDITIONS DE TRAVAIL :

• Le salaire offert est à discuter;

• Le poste est permanent;

• Service de soins de santé virtuels gratuit;

• Assurance collective et RVER offerts;

• Horaire flexible. 

 

 

 

exigences

EXIGENCES DU POSTE :

• Posséder un minimum de trois (3) années d’expérience en service à la clientèle, en coordination, en logistique ou toutes combinaisons d’expérience et de formation jugées pertinentes;

• Posséder d’excellentes habiletés en service à la clientèle;

• Démontrer une capacité à travailler sur plusieurs dossiers simultanément ainsi qu’une facilité à gérer ses priorités;

• Être orienté vers les résultats et avoir une aisance à travailler en équipe;

• Démontrer d’excellentes aptitudes en matière de résolution de problèmes;

• Avoir de bonnes connaissances informatiques (suite Office);

• Maitrise fonctionnelle de la langue anglaise. 

 

 

contact

Vous êtes une personne professionnelle souhaitant relever des défis et désirant mettre à profit ses compétences au sein d’une équipe dynamique? 

 

Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés. 

 

Faites parvenir votre candidature dès que possible à : 

 

Anne Simard, B.A.A

Conseillère en ressources humaines

Courriel : [email protected]

Télécopieur : 819 373-8165 

www.groupe-sfp.com 

 

 

1 Le genre masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte. 

 


Le poste a été complété
Préposé à l’entretien des bâtiments Complété

description

Notre client, une société immobilière à Trois-Rivières spécialisée dans la location de bureaux, d’espaces commerciaux et de terrains, est à la recherche d’un: 

 

 

Préposé à l’entretien des bâtiments1 

 

 

PRINCIPALES FONCTIONS : 

Sous la responsabilité de la direction, le titulaire du poste effectue les activités de maintenance et d’entretien du parc immobilier. 

Plus précisément, il devra :   

 

• Exécuter les travaux de maintenance des bâtiments (plomberie, menuiserie, peinture, etc.);

• Effectuer l’entretien général sur les bâtiments (changement de filtres, climatisation, éclairage, etc.);

• Réaliser des travaux de rénovation mineurs;

• Transporter des matériaux, outils et équipements;

• Assister les sous-traitants ou autres fournisseurs de services en lien avec l’entretien des terrains et des bâtiments;

• Faire le suivi de la réalisation des travaux selon les échéanciers et les budgets fixés;

• Réaliser toutes autres tâches connexes. 

 

 

CONDITIONS : 

• La rémunération est à discuter selon l’expérience;

• Poste permanent, temps plein, de jour, 40 heures par semaine;

• Régime volontaire d’épargne-retraite offert;

• Véhicule et cellulaire fournis durant les heures de travail;

• Vêtements de travail fournis (après 3 mois). 

 

 

 

 

exigences

PROFIL RECHERCHÉ : 

• Détenir un diplôme d’études secondaires (DES);

• Posséder de trois (3) à cinq (5) années d’expérience dans des fonctions similaires; 

• Avoir un permis de conduire valide au Québec;

• Posséder une bonne dextérité manuelle;

• Avoir une connaissance de base en construction et en entretien de bâtiment;

• Faire preuve de courtoisie, d’autonomie et de ponctualité. 

 

 

contact

Ce défi vous intéresse?  

 

Faites parvenir votre candidature dans les meilleurs délais à : 

 

Anne Simard, B.A.A.

Conseillère en ressources humaines

Courriel : [email protected]   

Télécopieur : 1 819 373-8165

www.groupe-sfp.com  


Le poste a été complété
Coordonnateur administratif Complété

description

Notre client, l’un des leaders mondiaux du karting en Amérique du Nord pour l’importation et la distribution de matériel de compétition, est à la recherche d’un: 

 

 

Coordonnateur administratif1 

 

 

PRINCIPALES FONCTIONS : 

Sous la responsabilité de la direction, le titulaire effectue la coordination et le support administratif relié aux opérations, à la comptabilité et à la gestion.  

 

En l’occurrence, il devra :   

 

• Faire des analyses, des recherches et des rapports administratifs;

• Soutenir le contrôleur dans l’exercice de ses fonctions; 

• Exécuter des tâches comptables telles que préparer la facturation, faire les comptes payables, recevoir les paiements, calculer les heures pour la paie et vérifier les comptes de carte de crédit; 

• Valider les rapports journaliers et compiler les données aux fins de statistiques; 

• Assurer le service à la clientèle (répondre aux appels téléphoniques et faire différents suivis); 

• Effectuer l’entrée de données et différents suivis administratifs en soutien au département de l’expédition / réception; 

• Faire le recouvrement des comptes en retard par téléphone et par courriel; 

• Assurer la production de lettres, rapports, relevés et autres documents; 

• Réaliser toutes autres tâches connexes permettant d’assurer le bon fonctionnement des opérations. 

 

 

exigences

PROFIL RECHERCHÉ : 

• Détenir un DEP ou un DEC en administration, bureautique ou comptabilité;

• Avoir une excellente maitrise de la langue anglaise; 

• Posséder de fortes aptitudes au service à la clientèle;

• Faire preuve d’autonomie et d’une bonne capacité d’apprentissage;

• Démontrer un sens de l’organisation et des priorités. 

 

 

CONDITIONS : 

 • La rémunération est à discuter selon l’expérience (environ 18-19$/heure);

• Poste permanent, temps plein, 35 heures par semaine;

• Régime d’épargne-retraite offert. 

 

 

contact

 

Ce défi vous intéresse?  

 

Faites parvenir votre candidature dans les meilleurs délais à : 

 

Anne Simard, B.A.A.

Conseillère en ressources humaines

Courriel : [email protected]   

Télécopieur : 1 819 373-8165

www.groupe-sfp.com  

 

 

1   L’emploi du genre masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte. 


Le poste a été complété
Coordonnateur expérience client et communications Complété

description

Notre client, ÉtudeSecours, une entreprise trifluvienne unique au Québec offre une gamme de cours en ligne destinés aux élèves du secondaire. Ayant développé sa propre technologie, en collaboration avec des professeurs, des programmeurs, des chercheurs spécialisés en éducation et des experts du numérique, l’organisation offre une plateforme innovante d’apprentissage en ligne.

 

En réponse à une forte croissance de la demande, jumelée au plan d’action numérique du ministère de l’Éducation, ÉtudeSecours est à la recherche d’un :

 

Coordonnateur expérience client et communications

 

 

PRINCIPALES FONCTIONS :

 

En collaboration avec la directrice générale, le titulaire du poste sera responsable de la qualité du service client et du développement des communications. De plus, il offrira une assistance directe à la clientèle . Entre autres, il devra :

 

- Identifier et élaborer des stratégies pour optimiser l’expérience client et les outils de communication;

- Conseiller et assister la clientèle (élèves, parents, personel d'école) dans l'achat de cours en ligne;

- Concevoir et rédiger divers outils de communication (web, publications sur les réseaux sociaux, communiqués de presse, articles, publicités, infolettres);

- Assurer la gestion des communications sur les différents réseaux sociaux et faire la mise à jour du contenu;

- Offrir un soutien administratif (courriel, élaboration de présentation, etc.);

- Analyser et proposer des solutions intéressantes et créatives à développer et à implanter;

- Réaliser toutes autres tâches connexes selon les besoins.

 

 

exigences

EXIGENCES DU POSTE :

 

- Détenir une formation dans un domaine pertinent tel que   l'administration et les communications ou posséder une expérience dans un emploi similaire.

- Démontrer un intérêt marqué pour les technologies numériques et,  les réseaux sociaux;

- Posséder d’excellentes habiletés en communication et au service à la clientèle;

- Démontrer une capacité à travailler sur plusieurs dossiers simultanément ainsi qu’une facilité à gérer ses priorités;

- Être orienté vers les résultats et avoir une aisance à travailler en équipe;

- Démontrer d’excellentes aptitudes en matière de résolution de problèmes;

- Maitriser la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit.

 

CONDITIONS DE TRAVAIL :

 

- Le salaire offert est à discuter selon l’expérience et la compétence;

- Le poste est contractuel, 35 heures par semaine et d’une durée d’un (1) an avec possibilité de renouvellement;

- Horaire flexible au bureau et ouverture au télétravail à l’occasion;

- Quatre (4) semaines de vacances;

- Vendredi après-midi de congé;

- Climat de travail stimulant.

 

Date Limite

2020-01-10

contact

Vous êtes une personne professionnelle souhaitant relever des défis et désirant mettre à profit vos compétences au sein d’une équipe dnamique?

Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.

 

Faites parvenir votre candidature dès que possible à :

 

Anne Simard, B.A.A

Conseillère en ressources humaines

Courriel : [email protected]

Télécopieur : 819 373-8165 

www.groupe-sfp.com

 

 

 

Informations Supplémentaires

 

 

 


Le poste a été complété
Agent de projet - intégration des travailleurs étrangers Complété

description

Groupe SFP ressources humaines, une firme en gestion des ressources humaines située à Trois-Rivières, est à la recherche d’un : 

 

Agent de projet – intégration des travailleurs étrangers1 

 

PRINCIPALES FONCTIONS : 

Le titulaire du poste aura comme principale fonction d’assurer la coordination administrative des activités d’intégration des travailleurs étrangers temporaires auprès de leur nouvel employeur et dans leur milieu de vie.   

 

En l’occurrence il devra : 

 

Communication auprès des employeurs :

• Effectuer des suivis auprès des employeurs afin d’expliquer le programme d’intégration; 

• Recueillir les informations nécessaires;

• Discuter de la démarche avant et pendant l’intégration des travailleurs;

• Acheminer les formulaires à remplir ainsi que la documentation à consulter. 

 

 

Coordination logistique des intégrations auprès des différents partenaires et intervenants :

• Communiquer avec l’agence de voyages afin d’évaluer les différents scénarios de vol et acheter les billets d’avion;

• Assurer des suivis réguliers auprès de l’agent d’intégration;

• Contacter divers fournisseurs pour obtenir des soumissions;

• Effectuer les réservations et fixer les rendez-vous nécessaires (institution financière, hébergement, voiture, etc.);

• Collaborer avec nos agences partenaires à l’étranger afin d’assurer une transition efficace;

• Mettre en place des outils de contrôle et faire le suivi du calendrier d’intégration. 

 

 

exigences

PROFIL RECHERCHÉ : 

 • Détenir un diplôme d’études dans un domaine pertinent tel que la bureautique et l’administration;

• Posséder un minimum de 1 année d’expérience dans un emploi similaire; 

• Faire preuve de bonnes aptitudes relationnelles et être doté de respect et d’ouverture;

• Détenir un bon sens de l’organisation et une grande autonomie;

• Posséder une bonne connaissance de la suite Office.

 

 

CONDITIONS : 

 • L’horaire de travail est de 40 heures par semaine, du lundi au vendredi, de 8 h à midi et de 13 h à 17 h;

• Le salaire est à discuter;

• Service de soins de santé virtuels gratuit;

• Assurance collective et RVER offerts. 

 

 

contact

Faites parvenir votre candidature dans les meilleurs délais à : 

 

Mélanie Martineau

Agente au recrutement

Courriel : [email protected]

Télécopieur : 819 373-8165

www.groupe-sfp.com  

 

1 Le genre masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte.

 

 


Le poste a été complété
Conseiller en marketing Complété

description

Groupe SFP ressources humaines recherche présentement un conseiller en marketing pour joindre son équipe de professionnels. Solidement établi en Mauricie depuis 1981, Groupe SFP représente un partenaire de confiance, proactif et ouvert sur le monde. Précurseur en recrutement international et reconnu partout au Québec pour les compétences de son équipe et la qualité de ses accompagnements, nous saisissons très bien l’enjeu que représente la gestion des ressources humaines. 

 

En réponse à une croissance importante de notre firme, le conseiller en marketing sera un membre clé dans notre développement. 

 

Conseiller en marketing1 

 

PRINCIPALES FONCTIONS : 

En tant que conseiller en marketing, vous aurez la responsabilité d’élaborer le plan de marketing stratégique et le plan d’action annuel, de réaliser et implanter les stratégies et les activités de marketing et communication afin d’atteindre les objectifs de développement et de rayonnement de l’organisation. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les directeurs de compte afin de les conseiller et leur offrir un soutien marketing. Plus précisément, vous :  

• Élaborerez des stratégies relativement aux cibles et aux positionnements de l’organisation; 

• Développerez un plan de communication et les stratégies s’y rapportant;

• Réaliserez les activités de communication permettant d’augmenter la visibilité; 

• Rédigerez des textes et des visuels (infolettres mensuelles, publicités, vidéos, etc.);

• Gérerez les communautés sur les réseaux sociaux et sur le site Web, publierez les contenus (photos, vidéos, articles, etc.) et assurerez un suivi du calendrier des publications et des discussions;

• Effectuerez une vigie afin de demeurer au fait des pratiques et des nouvelles tendances en communication et en marketing; 

• Évaluerez l’efficacité et la performance des actions marketing/communication réalisées et recommanderez les ajustements s’il y a lieu;

• Participerez à l’organisation et la réalisation d’événements et de projets spéciaux;

• Réaliserez toutes autres tâches connexes. 

 

 

exigences

EXIGENCES DU POSTE : 

• Détenir un baccalauréat en administration, option marketing ou une combinaison d’une formation collégiale en marketing jumelée à une expérience pertinente;

• Posséder un minimum de 2 années dans des fonctions similaires;

• Posséder de bonnes connaissances des plateformes numériques et de SEO;

• Avoir une très bonne connaissance de la suite Office et des logiciels graphiques;

• Démontrer de bonnes compétences pour la planification et l’organisation;

• Être en mesure de coordonner et suivre efficacement les projets;

• Démontrer une aisance pour la communication et les relations interpersonnelles;

• Faire preuve d’innovation et de professionnalisme;

• Posséder une excellente maitrise du français et un niveau intermédiaire de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit;

• La connaissance d’autres langues telles que l’espagnol, l’arabe et le portugais constitue un atout. 

 

 

CONDITIONS DE TRAVAIL : 

• Le salaire offert est à discuter;

• Une assurance collective complète est offerte;

• Régime d’épargne collectif (RVER);

• Accès à un service de soins de santé virtuels;

• Poste permanent, temps plein. 

 

 

contact

Vous souhaitez relever des défis et réaliser des projets de toutes sortes, contribuer au succès de notre organisation et joindre une équipe dynamique? Nous sommes à la recherche d’une personne comme vous, qui souhaite se réaliser et être au cœur de l’action. 

 

Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés. 

 

Faites parvenir votre candidature à :

Kathleen Bartlett, CRHA

Conseillère en ressources humaines 

Courriel : [email protected]

Télécopieur : 819 373-8165

Site Web : www.groupe-sfp.com 

 


Le poste a été complété
Agent d'intégration Complété

description

Groupe SFP ressources humaines, une firme en gestion des ressources humaines située à Trois-Rivières, est à la recherche d’un : 

 

 

Agent d’intégration1 

 

 

PRINCIPALES FONCTIONS : 

Le titulaire du poste aura comme principale fonction d’effectuer l’intégration complète des travailleurs étrangers temporaires auprès de leur nouvel employeur, au sein de l’environnement de travail et dans le milieu de vie. Il sera responsable d’accompagner les travailleurs de l’aéroport jusqu’aux entreprises clientes situées dans diverses régions du Québec. 

 

En l’occurrence il devra : 

 

• Accueillir les travailleurs étrangers à l’aéroport;

• Présenter le lieu de résidence, les commodités environnantes et la région;

• Accompagner les travailleurs pour l’ouverture d’un compte bancaire, l’achat d’équipement de sécurité et les démarches à effectuer au sein de diverses instances gouvernementales (NAS et RAMQ);

• Favoriser une meilleure intégration des nouveaux immigrants en les informant sur le marché de l’emploi, la vie pratique (impôts, comptes à payer, etc.) et les valeurs locales;

• Collaborer avec les employeurs afin d’assurer une transition efficace;

• Effectuer diverses tâches administratives et toutes autres tâches connexes. 

 

 

exigences

PROFIL RECHERCHÉ : 

• Faire preuve de bonnes aptitudes relationnelles et être doté de respect et d’empathie;

• Posséder un bon sens de l’organisation et une grande autonomie;

• Avoir un niveau d’anglais avancé à l’oral;

• Posséder un permis de conduire valide;

• Être mobile. 

 

 

CONDITIONS : 

• Le salaire est à discuter;

• L’horaire est variable en fonction des contrats;

• Le travail est réalisé à distance (aucune présence physique au bureau n’est nécessaire)

• Remboursement des dépenses pour les repas et le kilométrage du véhicule.

 

 

contact

Faites parvenir votre candidature dans les meilleurs délais à : 

 

Mélanie Martineau

Agente au recrutement

Courriel : [email protected]

Télécopieur : 819 373-8165

www.groupe-sfp.com  

 

1 Le genre masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte. 


Le poste a été complété
Directeur du Service des relations de travail (2e concours) Complété

description

 

Notre client, l’Université du Québec à Trois-Rivières (UQTR), accueille chaque année, près de 14 500 étudiants dont plus de la moitié proviennent d'autres régions du Québec. De plus, l’UQTR rejoint les clientèles à l'externe par la présence d'un campus à Drummondville et de dix centres universitaires hors campus. L’UQTR se distingue par sa personnalité bien définie. Accessible et vivante, elle ouvre ses portes à un monde de connaissances et de défis. Sa taille moyenne, permettant un milieu de vie à dimension humaine, son enracinement dans le milieu, de même que son ouverture sur le monde font que l'UQTR est une université où il fait bon étudier. L’UQTR est à la recherche d’un :

 

 

 

Directeur du Service des relations de travail

(2e concours)

 

 

PRINCIPALES FONCTIONS :

 

Sous l’autorité du vice-recteur aux ressources humaines, le directeur du Service des relations de travail assure, auprès de la direction supérieure de l’Université et auprès des gestionnaires, un service de support et de conseil en matière de relations de travail et de rémunération. En l’occurrence, il devra :

 

  • Assurer la vigie légale en matière de relations de travail et de rémunération;
  • Participer à l’élaboration des politiques, des directives et des procédures en matière de relations de travail et de rémunération et assurer leur mise en œuvre;
  • Coordonner la négociation et la rédaction des conventions collectives et des protocoles de conditions de travail;
  • Coordonner les travaux des comités de relations de travail;
  • Analyser, traiter et plaider, à l’occasion, les griefs qui lui sont soumis et agir à titre de représentant de l’Université;
  • Négocier et rédiger les lettres d’ententes entre l’Université et les syndicats et associations;
  • Conseiller et accompagner les gestionnaires en matière d’application des conventions collectives et des protocoles de conditions de travail;
  • Assurer le maintien d’un climat harmonieux de relations de travail;
  • Rédiger ou analyser des avis juridiques;
  • Diriger la mise en œuvre de la loi et des processus de gestion en matière d’équité salariale;
  • Diriger la mise en œuvre des processus d’évaluation et de révision des fonctions;
  • Participer aux travaux des divers comités, groupes de travail ou groupes de concertation en matière de relations de travail et de rémunération, tant à l’interne qu’au niveau du réseau des universités au Québec;
  • Gérer les ressources humaines et financières sous sa responsabilité;
  • Agir à titre de porte-parole de l’Université en matière de relations de travail;
  • Assumer toutes autres tâches susceptibles de lui être confiées par le vice-recteur aux ressources humaines.

 

 

exigences

 

EXIGENCES PROFESSIONNELLES :

  • Détenir un diplôme de 1er cycle en droit; un diplôme de 2e cycle dans une discipline appropriée sera considéré comme un atout;
  • Être membre du Barreau du Québec (obligatoire);
  • Posséder de 5 à 10 années d’expérience pertinente;
  • Avoir une connaissance du cadre juridique, des processus et des pratiques en matière de relations de travail;
  • Avoir une connaissance des processus et pratiques en matière de rémunération sera considéré comme un atout;
  • Avoir une connaissance du milieu universitaire et de ses structures sera considéré comme un atout.

 

PROFIL RECHERCHÉ :

 

  • Être reconnu pour ses qualités de leader et sa collégialité;
  • Détenir de grandes habiletés relationnelles et une facilité de communication;
  • Posséder de solides compétences pour la concertation et la mobilisation;
  • Avoir un excellent esprit d’analyse et de synthèse;
  • Posséder un sens de la planification, de l’organisation, de la direction et du contrôle;
  • Démontrer une bonne gestion du stress et des priorités;
  • Avoir une excellente maitrise du français tant à l’oral qu’à l’écrit.

 

 

contact

 

Vous désirez vous investir à long terme au sein d’une organisation dynamique où les défis sont nombreux?

 

Date limite pour postuler : 1er novembre 2019.  

 

Faites parvenir votre candidature rapidement à :

 

Kathleen Bartlett, CRHA

Conseillère en ressources humaines

Courriel : [email protected] 

Télécopieur : 1 819 373-8165 | 1 877 373-8165

www.groupe-sfp.com

 

 

Informations Supplémentaires

 

CONDITIONS :

 

  • Le poste est permanent à temps plein;
  • Le salaire est à discuter et varie entre 92 603 $ et 140 217 $;
  • Une assurance collective est offerte, un REÉR collectif et un régime de pension à prestation déterminée;
  • L’entrée en fonction est prévue dès que possible.

 


Le poste a été complété
Directeur général Complété

description

Notre client, Tourisme Mauricie, est un organisme à but non lucratif (OBNL) dont la mission est de contribuer au développement et à la mise en valeur de l’offre touristique de la Mauricie dans le but d’accroitre l’achalandage et les retombées économiques. L’organisme compte 460 membres répartis sur six MRC (sept secteurs) et propose aux touristes une très large gamme d’activités et d’hébergements touristiques tout près des deux grands pôles urbains du Québec.

Tourisme Mauricie est actuellement à la recherche d’un :  

Directeur général

PRINCIPALES FONCTIONS :

Relevant du conseil d’administration, le directeur général assure la gestion de l’organisation (planification, organisation, direction, contrôle), participe activement au développement touristique de la Mauricie, en établit les priorités et la vision puis conseille les membres du conseil d’administration. En l’occurrence, il devra assurer les tâches suivantes :

  • Planifier et assurer le suivi des opérations financières annuelles, des répartitions budgétaires, du plan financier global et prévoir les besoins de liquidités;
  • Participer et superviser les demandes de soutien financier aux différents paliers de gouvernement et procéder aux redditions de comptes;
  • Assumer la responsabilité de la gestion des ressources humaines (coaching, évaluation du rendement, relations de travail, dotation, etc.) dont la mobilisation du personnel;
  • Être à l’affut, négocier, superviser ou diriger et conclure les ententes d’affaires avec d’autres associations touristiques régionales ou autres partenaires d’affaires;
  • Prendre part à toute communication médiatique qui a pour but de positionner et de mettre en valeur l’industrie touristique en Mauricie et au Québec;
  • Participer aux réunions ou comités provinciaux instaurés par Tourisme Québec et par l’Alliance de l’industrie touristique du Québec;
  • Établir et entretenir des relations avec les directeurs généraux d’associations touristiques, les élus municipaux, provinciaux et fédéraux au profit de l’organisation et de ses membres.

 

exigences

EXIGENCES :

  • Détenir un baccalauréat dans un domaine pertinent dont l’administration, la gestion publique, la gestion du tourisme et de l’hôtellerie;
  • Posséder une expérience de dix (10) ans et plus en gestion financière et en ressources humaines;
  • Avoir une expérience en gestion dans le milieu des associations sectorielles et du développement économique;
  • Avoir une bonne connaissance et compréhension de l’industrie touristique et de la Mauricie;
  • Posséder une expérience dans la gestion de partenariats et des relations d’affaires avec une diversité d’intervenants;
  • Avoir une bonne connaissance des principes de gouvernance, de l’expérience avec un conseil d’administration et de solides compétences pour la reddition de compte;
  • Détenir une très bonne maitrise du français et un niveau intermédiaire de l’anglais;
  • Maitriser la suite Office.

 PROFIL RECHERCHÉ :

  • Être reconnu pour ses qualités de gestionnaire, son leadership et sa capacité de mobilisation;
  • Avoir de très bonnes habiletés relationnelles et une facilité de communication;
  • Démontrer de solides compétences pour la gestion des ressources humaines et le travail d’équipe;
  • Posséder de fortes habiletés politiques et de négociation;
  • Démontrer une grande disponibilité;
  • Être à l’aise de travailler avec un conseil d’administration;
  • Faire preuve d’intégrité et d’éthique professionnelle;
  • Démontrer un sens de l’organisation et de la rigueur;
  • Avoir une bonne capacité d’adaptation et de gestion du changement.

 

Date Limite

2019-09-27

contact

Vous souhaitez évoluer au sein d'une industrie en constante évolution, avec une équipe dynamique et engagée qui a à cœur le développement touristique régional? Joignez-vous à Tourisme Mauricie!

Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.

 

Faites parvenir votre candidature rapidement à :

Kathleen Bartlett, CRHA
Conseillère en ressources humaines
Courriel : [email protected]
Télécopieur : 1 819 373-8165 | 1 877 373-8165

 

 

Informations Supplémentaires

CONDITIONS :

  • Le poste est permanent;
  • L’horaire de travail est en moyenne de 45 heures par semaine (parfois le soir et la fin de semaine);
  • Les conditions salariales sont à confirmer selon les qualifications et l’expérience du candidat;
  • Assurances collectives et participation facultative à un RVER;
  • Téléphone intelligent, portable et tablette fournis;
  • L’entrée en fonction est prévue dès que possible.

 



Le poste a été complété
Adjointe administrative Complété

description

Groupe SFP ressources humaines, une firme en gestion des ressources humaines située à Trois-Rivières, est présentement à la recherche d’un(e) :

 

Adjointe administrative

 

Sous l’autorité de la directrice des services aux entreprises, le titulaire du poste devra :

§  Relire, corriger et rédiger des offres de service;

§  Concevoir différentes lettres;

§  Corriger et mettre en page les rapports d’évaluation;

§  Corriger et assurer la diffusion des postes sur nos différents réseaux sociaux;

§  Mettre à jour les tableaux de suivis en lien avec le recrutement international;

§  Préparer, acheminer et assurer un suivi des envois postaux;

§  Préparer et soumettre à la comptabilité des demandes de facturation;

§  Effectuer la saisie des données des candidats et des clients dans notre logiciel;

§  Répondre aux appels téléphoniques et accueillir la clientèle.

 

exigences

§  Détenir une formation en secrétariat;

§  Posséder un minimum de cinq (5) années d’expérience dans un domaine similaire;

§  Avoir de très bonnes connaissances des logiciels Word, Excel, PowerPoint, Outlook et Internet;

§  Avoir une excellente maitrise de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit;

§  Savoir mener plusieurs tâches simultanément et travailler avec de courts délais;

§  Être une personne organisée et autonome;

§  Démontrer de l’initiative, un bon esprit d’équipe ainsi que des habiletés de communication;

§  La maitrise de la langue anglaise serait considérée comme un atout.

 

Conditions d’emploi :

§  Le poste est permanentl, à temps plein;

§  L’horaire de travail est de 40 heures par semaine, du lundi au vendredi, de 8 h à midi et de 13 h à 17 h;

§  Le salaire est à discuter;

§  Assurance collective et RVER offerts.

 

§  La date d’entrée en fonction est à déterminer

 

contact

Vous êtes une personne professionnelle, méthodique et impliquée désirant mettre à profit vos compétences? Ce défi est pour vous!

 

Faites parvenir votre candidature à :

 

Anne Simard, B.A.A.

Conseillère en ressources humaines

Courriel: [email protected]

Télécopieur: 819-373-8165

www.groupe-sfp.com

 

 

 

Informations Supplémentaires

 

 


Le poste a été complété
Technicien comptable Complété

description

Notre client, une entreprise en pleine croissance qui œuvre dans le secteur de la construction en Mauricie, est à la recherche d'une personne dynamique pour joindre leur équipe à titre de : 

 

 

Technicien comptable1 

 

 

PRINCIPALES FONCTIONS

Sous l’autorité de la directrice de l’administration, le titulaire devra effectuer des tâches de comptabilité générale et exécuter le travail administratif requis par l’entreprise.  

 

En l’occurrence il devra : 

 

• Comptabiliser des factures de vente et d’achat;

• Être responsable des comptes recevables et des encaissements;

• Participer activement aux procédures de fin de mois;

• Préparer les rapports de TPS/TVQ; 

• Participer à la préparation et à l'analyse de divers rapports financiers et comptables;

• Collaborer avec les autres membres de l'équipe afin d'exécuter diverses tâches en lien avec l'administration et la finance. 

 

 

exigences

PROFIL RECHERCHÉ : 

• Détenir un diplôme d’études collégiales en comptabilité ou une combinaison formation/expérience équivalente;

• Posséder un minimum de trois (3) années d’expérience dans un poste similaire; 

• Avoir une bonne connaissance du logiciel Excel;

• Faire preuve d’organisation et posséder une grande capacité d’analyse et de gestion des priorités;

• Être une personne autonome et proactive. 

 

 

CONDITIONS : 

• La rémunération est très concurrentielle et sera établie en fonction de l'expérience et des compétences du candidat;

• Assurance collective;

• Poste permanent, temps plein, 40 heures par semaine. 

 

 

contact

Faites parvenir votre candidature dans les meilleurs délais à : 

 

Anne Simard, B.A.A.

Conseillère en ressources humaines

Courriel : [email protected]

Télécopieur : 819-373-8165

www.groupe-sfp.com 

 

 

 

1 Le genre masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte. 


Le poste a été complété
Soudeur Complété

description

 

Notre client est une entreprise québécoise spécialisée en conception et fabrication sur mesure de fourgons routiers. La compagnie, qui est en pleine croissance, offre un environnement stimulant et dynamique. Celle-ci est à la recherche d’un Soudeur

PRINCIPALES FONCTIONS :

Le titulaire du poste est responsable d’interpréter les plans et de souder différentes parties des fourgons (pare-chocs, sous-structures, cadres arrières, rampes, coffres, etc.). En l’occurrence, il devra :

Lire et interpréter les plans et les instructions d’assemblage;

Procéder à la soudure de différentes parties du fourgon (cadrages, planchers, plafonds, etc.);

Respecter les normes de qualité et de productivité;

Participer à l’amélioration des procédés;

Faire l’entretien du poste de travail et le maintenir propre et ordonné;

Aider les autres centres de production (au besoin);

Effectuer toutes autres tâches connexes.

 

exigences

 

PROFIL RECHERCHÉ 

Diplôme d'études professionnelles en soudure;

Maitriser les techniques de soudure sur acier, aluminium et inox;

Posséder un bon esprit d’équipe;

Avoir une excellente dextérité manuelle et le souci du détail;

Faire preuve de polyvalence, de débrouillardise et d’autonomie;

Respecter les règles de santé et sécurité

CONDITIONS :

La rémunération sera établie en fonction de l'expérience et des compétences du candidat;

Programme d’assurances sociales;

Régime enregistré d’épargne retraite;

Poste permanent, temps plein, 40 heures par semaine, de jour;

Milieu dynamique et amical

 

contact

Vous êtes un soudeur d’expérience ou un soudeur qui débute sa carrière? Faites parvenir votre candidature dans les meilleurs délais à :

 

Anne Simard, B.A.A.

Conseillère en ressources humaines

Courriel : [email protected]

Télécopieur : 819-373-8165

www.groupe-sfp.com


Le poste a été complété
Adjoint administratif à l’immobilier Complété

description

Notre client, une entreprise offrant des services professionnels en évaluation résidentielle et commerciale située à Trois-Rivières, est présentement à la recherche d’un :

 

Adjoint administratif à l’immobilier1

 

Description des tâches :

Le titulaire devra assurer la réception des mandats des clients sur Internet et effectuer la répartition aux techniciens. De plus, il réalisera le suivi administratif (facturation, entrée de données, etc.). En l’occurrence, il devra :

• Traiter rapidement les demandes d’évaluation des clients en provenance du site Internet;

• Coordonner l’affectation des nouveaux mandats aux techniciens;

• Assurer le suivi auprès des clients;

• Effectuer des recherches et des requêtes dans différentes bases de données;

• Saisir des données et compléter des tableaux;

• Réaliser toutes autres tâches connexes.

 

 

exigences

Exigences :

• Posséder une formation dans un domaine pertinent tel que la bureautique;

• Détenir un minimum d’une (1) année d’expérience dans des fonctions similaires;

• L’expérience dans le secteur du courtage immobilier sera considérée comme un atout;

• Avoir une bonne maîtrise du logiciel Excel ou tout autre logiciel de données;

• Être en mesure de travailler avec de courts délais;

• Faire preuve d’adaptabilité et de rigueur;

• Démontrer de fortes aptitudes au service à la clientèle;

• Être une personne organisée, autonome et proactive.

 

 

contact

Faites parvenir votre candidature à :

Anne Simard, B.A.A

Conseillère en ressources humaines

Courriel : [email protected]

Télécopieur : 819 373-8165

www.groupe-sfp.com

1 Le masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte.

 

 

Informations Supplémentaires

Conditions d’emploi :

▪ 35 heures par semaine, de jour (possibilité de temps partiel : minimum de 3 jours/semaine);

▪ Salaire à discuter;

▪ Accès à une gamme complète d'avantages sociaux;

▪ Possibilité de télétravail (1 journée par semaine).

 

 


Le poste a été complété
Commis à la paie Complété

description

Notre client, propriétaire de Groupe Cirtech, un entrepreneur général spécialisé en revêtement de toitures (neuve et réfection) dans les secteurs commercial, institutionnel, industriel et privé et Place Biermans, un complexe entièrement dédié au divertissement familial, sont à la recherche d’un : Commis à la paie

 

PRINCIPALES FONCTIONS :

Le commis à la paie prépare les chèques de paie et les retenues à la source et exécute le travail administratif requis par l’entreprise et le gouvernement pour Groupe Cirtech et Place Biermans. De plus, il apporte son soutien au service de comptabilité.

  • Traiter les feuilles de temps des employés;
  • Calculer les impôts et procéder aux paiements des remises DAS, pensions alimentaires, RVER, CSST; 
  • Effectuer l'entrée de données et organiser le dépôt direct ou par la poste; 
  • Mettre à jour les archives de la paie; 
  • Répondre aux questions des employés; 
  • En fin d'année, procéder aux T4-T4A-T5-Relevés 1-Relevés 3, T2200, TP-64.3; 
  • Toutes autres tâches connexes.

exigences

  • Détenir un diplôme d’études professionnelles ou collégiales en comptabilité ou dans un domaine pertinent;
  • Posséder une expérience pertinente dans un poste similaire; 
  • Posséder une excellente connaissance des systèmes et procédés de rémunération; 
  • Connaitre la suite Office et la comptabilité informatisée; 
  • Faire preuve d’organisation, de minutie et de discrétion

contact

Faites parvenir votre candidature dans les meilleurs délais à :

Maude Robitaille Beaumier

Agente au recrutement

Courriel : [email protected]

Télécopieur : 819-373-8165

www.groupe-sfp.com

Informations Supplémentaires

  • La rémunération concurrentielle sera établie en fonction de l'expérience et des compétences du candidat; 
  • Poste permanent, horaire à temps plein de 35 heures par semaine; 
  • 4 semaines de vacances par année; 
  • Lieu de travail : Charrette; 
  • Assurance collective.

Le poste a été complété
Directeur régional Complété

description

Le créneau d’excellence Design d’ameublement, réunissant des entreprises de Lanaudière et de la Mauricie, oeuvre dans le secteur du meuble et a pour mission d’optimiser le potentiel économique de l’industrie, afin d’en favoriser la compétitivité, l’innovation et la mise en marché sur différents territoires dont à l’international.

Les créneaux ACCORD sont accrédités par le ministère de l’Économie et de l’Innovation (MEI). Financés par le MEI, les créneaux d’excellence peuvent accéder à des fonds supplémentaires pour la réalisation de projets. Au terme d’une entente, ils font l’objet d’une évaluation basée sur la réalisation du plan stratégique de développement triennal ou quinquennal.

Le créneau d’excellence Design d’ameublement est à la recherche d’un directeur régional pour la région de la Mauricie.

 

Directeur régional

 

PRINCIPALES FONCTIONS :

Relevant du président du créneau, le titulaire du poste fournit une expertise en gestion de projets et doit prioritairement mobiliser les entreprises membres du créneau afin de réaliser des projets porteurs. Il supporte et coordonne, avec les intervenants économiques et les entreprises de la région de la Mauricie, la mise en œuvre de la stratégie de développement et du plan d’action du créneau d’excellence.

En l’occurrence, il devra notamment travailler sur les domaines suivants : 

 

Concertation des partenaires 

  • Favoriser la concertation de l’ensemble des acteurs du créneau tout au long de la réalisation des projets ;
  • Assurer l'animation des membres du comité de créneau ainsi que l’exécution des décisions prises par l’organisme ;
  • Participer, au besoin, aux rencontres des comités régionaux ACCORD. 

 

Planification stratégique et plan d’action

  • Contribuer à la mise à jour de la planification stratégique de développement ;
  • Collaborer à la préparation annuelle de la programmation d’activités et d’un bilan des réalisations - les résultats obtenus, l’atteinte des objectifs et l’état d’avancement du plan d’action ;
  • Élaborer, coordonner et évaluer la réalisation des projets incluant le recrutement de participants et la logistique ;
  • Collaborer à la réalisation de projets interrégionaux et intercréneaux.

 

Communication

  • Planifier et réaliser les activités de communication dont l’animation et les relations de presse, les relations avec les membres (infolettres et autres) et la gestion des médias sociaux.

 

Relations publiques et représentation

  • Représenter le créneau d’excellence au sein de divers groupes de travail et lors d'événements reliés au développement de l’organisme ;
  • Assurer une liaison continue avec la direction régionale du ministère de l’Économie et de l’Innovation. 

 

Reddition de comptes

  • En conformité avec les exigences du comité de créneau et des partenaires financiers, rédiger des rapports portant sur l’état d’avancement des travaux et des activités réalisées dans le cadre du plan d'action.
  • Effectuer toute autre tâche en lien avec la fonction. 


Le genre masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte.

 

CONDITIONS :

  • Poste contractuel d’un (1) an avec possibilité de renouvellement d’une durée de trois (3) ans ;
  • Horaire de travail de 20 à 28 heures par semaine ;
  • Le lieu de travail est basé à Trois-Rivières, chez l’organisme hébergeur, GROUPÉ Mauricie + Rive-Sud ;
  • Salaire à discuter selon l’expérience.

 

exigences

PROFIL RECHERCHÉ :

  • Démontrer de très bonnes habiletés relationnelles et une grande facilité de communication, tant à l’oral qu’à l’écrit ;
  • Détenir une connaissance des partenaires oeuvrant en matière de développement économique ;
  • Être en mesure de pouvoir gérer le changement ;
  • Posséder des habiletés politiques ;
  • Être reconnu pour ses qualités de gestionnaire, son leadership et sa capacité de mobilisation et avoir le profil d’intrapreneur ;
  • Être proactif et axé sur les résultats ;
  • Faire preuve de flexibilité et d’une grande autonomie ;
  • Démontrer des aptitudes pour la planification, l’organisation et la gestion des priorités ;
  • Être disposé à se déplacer parfois sur les territoires de la Mauricie et avoir un permis de conduire valide. 

 

EXIGENCES :

  • Détenir un diplôme universitaire en administration des affaires ou dans un domaine approprié ;
  • Posséder une expérience pertinente minimale de cinq (5) ans, incluant la gestion de projets ;
  • Être très axé sur le développement et faire preuve d’une bonne connaissance du monde des affaires ;
  • Démontrer une expérience de concertation avec des partenaires socio-économiques et multipartites ;
  • Connaitre le secteur d’activité de la transformation du bois représente un atout ;
  • Avoir la connaissance et la capacité de gérer les médias sociaux ;
  • Maîtriser les principes de base en communication ;
  • Maitriser les logiciels de la suite Office.

 

contact

 

Faites parvenir votre curriculum vitae et une lettre de présentation dès que possible à : [email protected]

Date limite pour postuler : 12 septembre 2019. Entrevue à prévoir le 19 septembre 2019.

 

 

 

www.groupe-pe.org

 

Informations Supplémentaires

 

Vous désirez participer au rayonnement du design d’ameublement et du développement économique régional? Ce défi est pour vous! 

Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.

 


Le poste a été complété
Superviseur Complété

description

Notre client, Place Biermans (Shawinigan), un complexe entièrement dédié au divertissement familial du cinéma jusqu’à l'amusement et la restauration, est à la recherche d’un :

 

Superviseur

PRINCIPALES FONCTIONS :

Le superviseur planifie, organise et coordonne les activités des différents départements (cinéma, quilles, billard, bar, arcade, etc.), et dirige une équipe constituée de caissiers, commis, selon les politiques de l’entreprise et les stratégies corporatives.  

  • Effectuer la planification quotidienne et hebdomadaire des activités;
  • Diriger une équipe dans le but d’atteindre les objectifs de rendement et d’offrir un bon climat de travail;
  • Veiller à la santé et la sécurité de la clientèle et du personnel;
  • Assurer la présentation visuelle et l’approvisionnement de l’espace de vente;
  • Contrôler la qualité du service à la clientèle;
  • Participer à la sélection, l’accueil et la formation du personnel;
  • Intervenir en cas de non-respect d’une procédure;
  • Conseiller la clientèle pour l’achat de produits et de services;
  • Contribuer à l’amélioration des méthodes;
  • Effectuer des tâches administratives.

 



Le genre masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte.

exigences

  • Détenir un diplôme d’études dans une discipline pertinente telle que la gestion et l’administration OU une forte expérience en gestion;
  • Posséder une expérience pertinente en gestion des ressources humaines;
  • Détenir de l’expérience dans la gestion d’un cinéma, un restaurant ou tout autre environnement connexe est un atout, mais ne constitue pas un critère essentiel;
  • Démontrer des compétences en communication (orale et écrite), en organisation, en gestion;
  • Posséder d’excellentes compétences en résolution de problèmes.
  • Être en mesure de travailler de façon efficace dans un milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide;
  • Assurer une disponibilité d’horaire (soirs, fins de semaine et fériés).

 

 

contact

Vous recherchez un milieu de travail dynamique, amusant et stimulant? Faites parvenir votre candidature dans les meilleurs délais à :

 

Anne Simard, B.A.A.

Conseillère en ressources humaines

Courriel : [email protected]

Télécopieur : 819 373-8165

 

www.groupe-sfp.com

Informations Supplémentaires

CONDITIONS :

·         La rémunération concurrentielle sera établie en fonction de l'expérience et des compétences du candidat;

·         Poste permanent, horaire à temps partiel ou 32 heures par semaine;

·         Rabais aux comptoirs alimentaires et visionnement de films gratuits.


Le poste a été complété
Surintendant mécanique Complété

description

 

Notre client, une entreprise manufacturière spécialisée dans la fabrication de produits de construction, principalement conçus pour l’insonorisation, la toiture commerciale et l’isolation thermique, situé à Louiseville, est présentement à la recherche d’un :

 

Surintendant mécanique

Description des tâches :

Le surintendant mécanique est responsable de tous les aspects de la maintenance et de la mécanique de l'usine en s’assurant d’atteindre ou de dépasser les objectifs de productivité, coût, qualité. Il participe aux opérations quotidiennes et il est un membre clé de l'équipe de gestion. En l’occurrence, il devra :

 

·         Planifier, organiser, diriger et contrôler les opérations d’entretien des différents équipements, outils et systèmes mécaniques, pneumatiques, hydrauliques, électriques et électroniques (automates programmables);

·         Assurer un suivi auprès de l’équipe de maintenance afin de veiller à ce que le travail soit exécuté de façon sécuritaire et efficace;

·         Assumer un leadership positif favorisant l’esprit d’équipe, la motivation et la satisfaction des employés;

·         S’assurer de toutes les interventions relatives à la gestion du personnel sous sa responsabilité dont la formation, la discipline et l’évaluation du rendement;

·         Veiller au respect des règles, politiques et procédures de l’entreprise en matière de santé et sécurité au travail;

·         En collaboration avec la direction, gérer les budgets de la maintenance et effectuer la planification stratégique des projets d’amélioration des équipements et des procédés;

·         Appliquer la convention collective, les directives et procédures internes;

·         Planifier et superviser les projets majeurs de l’usine et s’assurer de la réalisation des travaux lors d’arrêts planifiés et en faire le suivi;

·         Coordonner les ententes de service et faire le suivi de l’entretien des bâtiments.



Le masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte.

 

exigences

 

  • Diplôme d’études professionnelles (DEP) dans un domaine pertinent tel que mécanique industrielle et d'entretien ou DEP en pâtes et papiers;
  • Posséder cinq (5) années d’expérience dans un poste similaire
  •  Posséder des connaissances en mécanique, automate programmable, électricité et instrumentation;
  • Détenir des connaissances de base au niveau des chaudières à vapeur et des procédés pâtes et papiers.

 

contact

 

Faites parvenir votre candidature à :

Anne Simard, B.A.A

Conseillère en ressources humaines

Courriel : [email protected]

Télécopieur : 819 373-8165

Site Web : www.groupe-sfp.com

 

Informations Supplémentaires

 

Conditions d’emploi :

·         Rémunération concurrentielle en fonction de l'expérience;

·         Accès à une gamme complète d'avantages sociaux (assurances, REER, etc.);

·         Poste permanent à temps plein;

·         Possibilité d'avancement au sein de l'entreprise.

 


Le poste a été complété
Agents au recrutement Complété

description

 

Sous la supervision de la directrice des services aux entreprises, l’agent au recrutement assumera les tâches liées à la dotation de postes pour diverses entreprises de la région. Il aura, pour principale fonction, d’assister les conseillers en ressources humaines dans le recrutement de personnel cadre, professionnel et technique. Il devra :

-Effectuer les entrevues téléphoniques et les suivis auprès des candidats participant aux différents processus de sélection;

 

-Trier les candidatures reçues et procéder aux recherches de candidats dans les bases de données;

 

-Assurer l’affichage des postes et effectuer les recherches auprès des différentes institutions scolaires, ordres professionnels, réseaux sociaux, etc;

 

-Effectuer diverses vérifications de candidatures dont la prise de références des candidats auprès des anciens employeurs, la validation de diplômes, etc.;

 

-Administrer les différents tests psychométriques.

 

-Effectuer toutes autres tâches connexes.


 

exigences

 

Exigences :

-Détenir une formation de niveau collégial OU toute autre combinaison de formation et d’expérience pertinente;

 

-Posséder une expérience en dotation sera considérée comme un atout;

 

-Avoir de très bonnes connaissances des logiciels Word, Outlook et Internet;

 

-Être autonome, rigoureux et posséder un bon sens de l’organisation;

 

-Avoir une excellente maitrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit;

 

-La maitrise de l’anglais est un atout.

 

Conditions d’emploi :

 

-Le salaire offert est à discuter;

 

-Large gamme d’avantages sociaux (assurance collective, RVER, congés mobiles, etc.)

 

- Postes permanents;

 

-Horaires temps plein (40 heures).

 

 

 

contact

 

Faites parvenir votre candidature à :

 

Maude Robitaille Beaumier

Agente au recrutement

Courriel : [email protected]

Télécopieur : 819 373-8165

                                                                                                                                                                                                                                                                  

 


Le poste a été complété
Directeur TI Complété

description

 

Notre client,une entreprise de la Mauricie, œuvrant dans le secteur du génie civil, est à la recherche d’un :

Directeur TI

PRINCIPALES FONCTIONS :

Le titulaire du poste sera responsable des technologies de l'information et du soutien technique. Il devra s'assurer du bon fonctionnement des équipements et des logiciels, en plus de faire le suivi relatif aux problèmes techniques à l’interne.

  • Assurer un suivi et contrôle du budget informatique et des dépenses afin de s’assurer qu’il est conforme aux objectifs;
  • Planifier, coordonner et participer à la réalisation des projets TI;
  • Effectuer les suivis de contrats avec les fournisseurs;
  • Offrir un soutien technique pour les incidents et demandes de service informatiques ou technologiques rapportés par les usagers (logiciel, application, téléphonie IP, système d’alarme, accès, caméra, etc.);
  • Configurer, administrer et assurer le maintien du réseau, du parc de serveurs, des systèmes téléphoniques, du parc de stations de travail et des logiciels;
  • Effectuer les achats et commandes du matériel informatique;
  • Assurer une veille technologique;
  • Toutes autres tâches connexes.

PROFIL RECHERCHÉ :

  • Posséder une formation collégiale en informatique ou formation équivalente;
  • Expertise en administration du réseau, du parc de serveurs, des systèmes téléphoniques et les logiciels;
  • Expérience en gestion de projets ou en coordination de projets TI;
  • Faire preuve de courtoisie et de débrouillardise;
  • Être passionné par l’informatique et les nouvelles technologies.

CONDITIONS :

  • La rémunération est très concurrentielle et sera établie en fonction de l'expérience et des compétences du candidat;
  • Gamme d’avantages sociaux;
  • Poste permanent, temps plein, 40 heures par semaine.

 



Le genre masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte.

 

 

contact

Faites parvenir votre candidature dans les meilleurs délais à :

Anne Simard, B.A.A.

Conseillère en ressources humaines

Courriel : [email protected]

Télécopieur : 819-373-8165


Le poste a été complété
Chargé de projet - Recrutement international Complété

description

 

Depuis plus de six (6) ans, Groupe SFP ressources humaines accompagne les gestionnaires d’entreprises dans la mise en place d’un plan de développement des ressources humaines pour contrer la pénurie de main-d’œuvre, grâce non seulement au recrutement international, mais aussi à l’immigration et à l’intégration des travailleurs, permettant une nette valeur ajoutée à long terme.

 En réponse à une forte croissance, Groupe SFP souhaite ajouter, au sein de l’équipe spécialisée au développement international, les services d’un :

 

Chargé de projet - Recrutement international

 

PRINCIPALES FONCTIONS :

Sous la supervision de la directrice des services aux entreprises, le titulaire du poste assumera les tâches reliées à la coordination des processus de recrutement international, afin de soutenir l’équipe désignée à ce département, et ce, pour des entreprises réparties à travers le Québec. Entre autres, il devra :

·         Assurer auprès de la clientèle, la coordination et le suivi de l’ensemble des étapes du processus de recrutement international et de l’immigration afin que ce dernier soit efficace et optimal;

·        Communiquer régulièrement avec les différents partenaires mondiaux, afin d’assurer l’avancement des dossiers et le respect des échéanciers établis;

·       Collaborer avec l’équipe au recrutement international pour assurer l’efficience du cheminement des dossiers;

·     Analyser le besoin en matière de recrutement, en définissant notamment le profil recherché par les clients et les accompagner tout au long du processus, afin que les candidats présentés répondent aux attentes fixées;

·  Voir au maintien de l’information dans les systèmes informatiques appropriés;

·        Réaliser toutes autres tâches connexes.



Le genre masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte.

 

exigences

·    Détenir une formation collégiale ou universitaire dans un domaine pertinent à la fonction, ainsi que cinq (5) à dix (10) années d’expérience comme chargé de projet, coordination, logistique ou toutes combinaisons jugées pertinentes;

·   Démontrer une capacité à travailler plusieurs dossiers simultanément ainsi qu’une facilité à gérer ses priorités;

·     Être orienté vers les résultats et avoir une aisance à travailler en équipe;

·     Posséder d’excellentes habiletés en communication au service à la clientèle;

·       Démontrer d’excellentes aptitudes en matière de résolution de problèmes;

·       Faire preuve d’une bonne gestion du stress, d’autonomie et de jugement;

·      Avoir de bonnes connaissances informatiques (suite Office);

·       Maitriser la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit;

 

·    La maitrise de la langue anglaise de niveau avancé sera considérée comme un atout important.

 

contact

Vous êtes une personne professionnelle, souhaitant relever des défis et désirant mettre à profit vos compétences au sein d’une équipe dynamique?

Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.

Faites parvenir votre candidature dès que possible à :

Kathleen Bartlett, CRHA

Conseillère en ressources humaines

Courriel : [email protected]

Télécopieur : 819 373-8165 | 1 877 373-8165

www.groupe-sfp.com

 

Informations Supplémentaires

·         Le salaire offert est à discuter;

·         Le poste est permanent;

·         L’horaire de travail est de 40 heures par semaine, du lundi au vendredi;

·         Des assurances collectives sont offertes.

 


Le poste a été complété
Directeur finance et comptabilité Complété

description

 

Notre client, le Conseil des Abénakis de Wôlinak, issu de la communauté autochtone abénakise du Québec située dans la municipalité de Bécancour au Centre-du-Québec, est actuellement à la recherche d’un :

Directeur finance et comptabilité

PRINCIPALES FONCTIONS :

Sous l’autorité du directeur général et du Conseil de bande des Abénakis de Wôlinak, le titulaire du poste dirige au quotidien le département de la comptabilité dont un technicien comptable directement sous sa charge et assure la supervision des coordonnateurs des autres services.

À titre de membre du personnel de direction, il assure les tâches suivantes :

Planifier et contrôler les budgets, les dépenses, les subventions et les emprunts du Conseil et ses secteurs ainsi que pour les différentes entreprises dont il a la responsabilité afin d’assurer une saine gestion financière;

×          Préparer les divers rapports en lien avec les demandes de financement;

×       Participer activement à l’élaboration, la révision et le suivi du plan d’action de gestion en collaboration avec le directeur général;

×         Produire et analyser mensuellement, les rapports financiers/comptables et les états financiers;

×         Analyser les ratios financiers;

×     Assister trimestriellement au conseil d’administration des entreprises dont il a la responsabilité;

×         Préparer les dossiers de vérification externe et les documents de fin d’année;

×     Assurer les communications avec les partenaires financiers et les divers paliers gouvernementaux;

×         Produire les relevés T4, R1 et R31;

×         Gérer et assurer le suivi complet du fonds de pension et des assurances collectives des employés.



Le genre masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte.

 

exigences

Détenir un baccalauréat en administration des affaires;

×         Posséder le titre CPA;

×         Posséder une expérience de 3 à 5 ans à titre de comptable;

×        Maitriser les normes comptables ICCA et celles pour le secteur public (NCSP);

×        Maitriser les normes internationales d'information financière (IFRS);

×        Avoir une connaissance de la législation autochtone est considérée comme un atout important;

×        Posséder des compétences en finance constitue un atout;

×        Posséder une excellente maitrise du français tant à l’oral qu’à l’écrit;

×        Détenir une maitrise de l’anglais de niveau fonctionnel;

×        Maitriser les logiciels Word et Excel;

×         Maitriser certains logiciels de comptabilité, notamment ACCPAC.

 

PROFIL RECHERCHÉ :

×          Faire preuve de leadership et d’un grand sens des responsabilités;

×          Être proactif et autonome;

×          Démontrer du dynamisme;

×          Avoir un esprit analytique et une capacité de synthèse;

×          Démontrer une habileté pour le travail d’équipe;

×          Avoir de la facilité à communiquer et à vulgariser l’information;

×      Avoir la capacité à travailler sous pression et démontrer une bonne gestion des priorités;

×          Posséder un sens de l’organisation et de la rigueur.

contact

Vous désirez relever de nouveaux défis? Cette opportunité professionnelle est pour vous!

Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.

 

Faites parvenir votre candidature rapidement à :

Kathleen Bartlett, CRHA

Conseillère en ressources humaines

Courriel : [email protected] 

Télécopieur : 1 819 373-8165 | 1 877 373-8165

www.groupe-sfp.com

 

Informations Supplémentaires

Le poste est permanent;

L’horaire de travail est de 32 heures par semaine, du lundi au jeudi;

Les conditions salariales sont à confirmer selon les qualifications et l’expérience du candidat;

Régime collectif d’avantages sociaux, régime de pension à prestation déterminée, 4 semaines de vacances et l’équivalent de 3 semaines de congés flottants;

L’entrée en fonction est prévue dès que possible.


Le poste a été complété
Chargé de Projets Complété

description

 

Notre client, un entrepreneur général spécialisé en revêtement de toitures (neuve et réfection) dans les secteurs commercial, institutionnel, industriel et privé situé à 30 minutes de Trois-Rivières, est à la recherche d’un :

 

 

Chargé de projets

PRINCIPALES FONCTIONS :

Le titulaire du poste est responsable d’organiser, planifier et coordonner les activités des projets; De plus, il s’assure que les objectifs fixés soient respectés lors de l’exécution du projet (satisfaction de la clientèle, profitabilité, respects des normes, etc.)

Évaluer les ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles nécessaires aux projets sous sa responsabilité;

Gérer et assurer le respect des budgets en contrôlant les coûts;

Effectuer le suivi des échéanciers et l'avancement des travaux afin de s’assurer que le projet soit livré à l’intérieur des délais;

Superviser le travail et assister le surintendant pour l’exécution du chantier, au besoin;

Travailler en étroite collaboration avec les experts concernés et les pilotes de projet assignés au projet;

Interagir et assurer les suivis avec les sous-traitants et les clients;

Préparer des rapports d’avancement, des bons de commandes et vérifier la facturation;

S’assurer de l’optimisation des processus et de l’organisation du travail inhérents à l’implantation des nouvelles solutions;

Procéder à la clôture des projets et faire les recommandations d’amélioration nécessaires;

Toutes autres tâches connexes à la gestion et l’estimation d'un projet de construction.

 

 

 


 

exigences

Diplôme d'études collégiales dans une formation pertinente (architecture, génie civil, dessin de bâtiment, construction);

Diplôme d'études universitaires en génie de la construction ou civil (un atout);

ASP Construction (santé et sécurité générale sur les chantiers de construction);

Posséder un minimum de 5 années d’expérience dans l’exercice de fonctions similaires;

Avoir une bonne connaissance de la suite Office (Excel et Outlook);

Connaître les lois, règlements, codes et normes reliés aux champs d’activités;

Être en mesure de faire la lecture de plans et devis architecturaux et mécanique;

Présenter une excellente maîtrise de la langue française à l’oral et à l’écrit;

Bilinguisme (un atout).

 

PROFIL RECHERCHÉ :

Sens du leadership et de l’initiative;

Excellente aptitude pour la communication orale et la rédaction;

Présenter de grandes capacités d’analyse, de synthèse et de décision;

Posséder de bonnes méthodes de travail (ordonné) et de gestion des priorités;

Habileté en gestion du personnel;

Être en mesure de travailler efficacement en équipe;

Faire preuve de rigueur, d’autonomie et d’esprit d’initiative.

 

 

contact

 

Faites parvenir votre candidature dans les meilleurs délais à :

 

Anne Simard, B.A.A.

Conseillère en ressources humaines

Courriel : [email protected]

Télécopieur : 819-373-8165

www.groupe-sfp.com

 

Informations Supplémentaires

 

CONDITIONS :

La rémunération est concurrentielle et sera établie en fonction de l'expérience et des compétences du candidat;

Poste permanent à temps plein;

Des déplacements sont prévus sur les chantiers de façons périodiques et ponctuelles.

 Le genre masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte.


Le poste a été complété
Estimateur - Chargé de projet en construction Complété

description

 

Notre client,une entreprise située à Trois-Rivières, œuvrant dans le secteur de la construction, est à la recherche d’un :

Estimateur – Chargé de projet

PRINCIPALES FONCTIONS :

Sous l’autorité du directeur, le titulaire devra planifier et estimer les coûts de main-d’œuvre, d’équipements, de matériaux et de sous-traitants pour l’exécution des travaux. De plus, il sera responsable d’analyser les différents scénarios de construction afin de minimiser les coûts et de coordonner toutes les étapes d’un projet (estimation-réalisation) de travaux de voirie et de génie civil. Plus précisément, il devra :

Estimation

  • Lire et interpréter les documents d’appel d’offres;
  • Effectuer les visites de soumission;
  • Évaluer les projets en soumission et exécuter le suivi des projets obtenus;
  • Faire le relevé des quantités en estimation et exécutées;
  • Estimer le coût des travaux et participer à la fermeture des soumissions;
  • Réaliser un calendrier sommaire des travaux durant les soumissions et un calendrier détaillé lors de l’exécution.

Gestion de projets

  • Planifier les ressources matérielles, humaines et financières des projets;
  •  Négocier avec les fournisseurs, sous-traitants et clients;
  • Effectuer le suivi avec les sous-traitants;
  • Coordonner les travaux en collaboration avec le surintendant;
  • Gérer les changements et les directives des chantiers;
  • Gérer les plans, devis et addendas;
  • Régler les litiges;
  • Organiser et animer des réunions de chantier (au besoin);
  • Effectuer le suivi administratif des projets (coûts, contingences, facturation, réclamations, etc.).

PROFIL RECHERCHÉ :

  • Diplôme d’études collégiales ou universitaires en génie civil ou l’équivalent;
  • Posséder un minimum de 5 années d’expérience dans un poste similaires; Expérience en estimation et gestion de projets;
  • Permis de conduire classe 5 valide;
  • Excellente connaissance de la suite Office, spécialement Excel.

CONDITIONS :

  • La rémunération est très concurrentielle et sera établie en fonction de l'expérience et des compétences du candidat;
  • Large gamme d’avantages sociaux;
  • Régime d’épargne retraite;
  • Poste permanent, temps plein, 40 heures par semaine.

 



Le genre masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte.

 

 

contact

Faites parvenir votre candidature dans les meilleurs délais à :

Anne Simard, B.A.A.

Conseillère en ressources humaines

Courriel : [email protected]

Télécopieur : 819-373-8165


Le poste a été complété
Directeur général Complété

description

Notre client, un organisme à but non lucratif (OBNL) basé en Mauricie et spécialisé en ressources humaines est actuellement à la recherche d’un : Directeur Général

Relevant du conseil d’administration (CA), le directeur général administre et dirige l’ensemble des ressources humaines et financières de l’organisme.

En l’occurrence, il devra assurer les tâches suivantes :

Gestion :

  • Participer à l’élaboration d’une vision et d’un plan stratégique intégrant des buts et des objectifs à court et long terme;
  • Cerner et évaluer les enjeux internes et externes qui ont une incidence sur l’organisme;
  • Superviser la planification, la mise en œuvre et l’évaluation des programmes et services de l’organisme en conformité avec les priorités établies par le CA; 
  • Veiller à ce que le fonctionnement de l’organisme soit à la hauteur des attentes de ses clients, du CA et des organismes de financement; 
  • Établir et renforcer le partenariat avec des groupes communautaires, des organismes de financement et autres; 
  • Élaborer, évaluer et négocier les ententes de services avec les bailleurs de fonds; 
  • Superviser les opérations courantes afin d’en assurer l’efficience et l’efficacité; Représenter l’organisme lors d’activités afin d’en rehausser la visibilité.

Ressources humaines :

  • Planfier les besoins, le recrutement, l’embauche et la formation du personnel; 
  • Élaborer une structure organisationnelle efficiente permettant une distribution du pouvoir décisionnel permettant d’atteindre la vision d’avenir de l’organisme; 
  • Établir un climat de travail favorisant le bien-être et le développement des employés; 
  • Mettre en œuvre un processus de gestion du rendement à l’intention de l’ensemble du personnel, en assurer le suivi régulier et la réalisation de l’évaluation annuelle.

Finances :

  • Collaborer avec le conseil d’administration à la préparation du budget global;
  • Repérer des sources de financement et de nouveaux services dans le but d’accroitre les fonds de l’organisme; 
  • Veiller à la saine gestion financière; Administrer les fonds et contrôler les mouvements de trésorerie mensuels de l’organisme; 
  • Produire à l’intention du CA des rapports réguliers et généraux sur les revenus et les dépenses de l’organisme; 
  • Veiller à ce que l’organisme se conforme à toutes les lois pertinentes en matière de fiscalité et autres.

exigences

  • Détenir un diplôme universitaire en administration et/ou dans le secteur des services sociaux jumelé(s) à une expérience en gestion avec des intervenants; 
  • Posséder une expérience de 5 ans et plus en gestion des ressources humaines et financières (bien comprendre les états financiers); 
  • Avoir déjà travaillé dans un OBNL; 
  • Avoir une expérience dans le domaine des ressources humaines et/ou avoir déjà administré des programmes gouvernementaux seront considérés comme des atouts; 
  • Maitriser Excel et Word de niveau intermédiaire; 
  • Être reconnu pour ses qualités de gestionnaire, son leadership et sa capacité de mobilisation; 
  • Démontrer une solide expérience en gestion des ressources humaines; 
  • Être visionnaire et posséder de fortes habiletés politiques; 
  • Avoir de très bonnes habiletés relationnelles et une facilité de communication; 
  • Démontrer un sens de la planification et de l’organisation du travail ainsi que de la rigueur.

 

contact

Vous désirez relever de nouveaux défis? Cette opportunité professionnelle est pour vous!

Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.

Faites parvenir votre candidature rapidement à :

Kathleen Bartlett, CRHA
Conseillère en ressources humaines
Courriel : [email protected]
Télécopieur : 1 819 373-8165 | 1 877 373-8165

www.groupe-sfp.com

 

Informations Supplémentaires

  • Le poste est permanent; 
  • L’horaire de travail est en moyenne de 35 heures par semaine; 
  • Les conditions salariales sont à confirmer selon les qualifications et l’expérience du candidat; 
  • Assurances collectives et participation facultative à un RVER; 
  • Quatre (4) semaines de vacances et une (1) semaine de congés personnels; 
  • L'entrée en fonction est prévue dès que possible.

Le poste a été complété
Commis aux pièces Complété

description

 

Notre client, un importateur et distributeur de matériel de compétition et l’un des leaders mondiaux du karting en Amérique du Nord est à la recherche d’un : 

Commis aux pièces

PRINCIPALES FONCTIONS :

Sous la responsabilité de la direction, le titulaire du poste devra :

  • Évaluer les besoins des clients afin d’effectuer des recommandations optimales;
  • Servir et répondre aux demandes des clients au comptoir et par téléphone;
  • Préparer les commandes;
  • Compléter et vérifier les documents d’expédition;
  • Assurer l’expédition des commandes en collaboration avec les différents transporteurs;
  • Effectuer, dans le système de pièces, un suivi rigoureux sur les mouvements de stocks et procéder aux achats nécessaires;
  • Manipuler le matériel à l’aide d’un chariot élévateur ou manuellement.

 

PROFIL RECHERCHÉ :

 

  • Avoir de l’expérience en mécanique de l’automobile ou des petits moteurs (un atout);
  • Maîtriser les outils de navigation de façon à pouvoir faire des recherches sur Internet et effectuer la mise à jour des contenus du site Web;
  • Avoir un anglais fonctionnel;
  • Faire preuve d’autonomie et d’une bonne capacité d’apprentissage;
  • Démontrer un sens de l’organisation et des priorités.

 

 

CONDITIONS :

  • La rémunération est à discuter selon l’expérience;
  • Poste permanent, temps plein, 40 heures par semaine;
  • REER collectif.


Le genre masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte.

 

 

Date Limite

2019-05-13

contact

Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique et passionnée?

Faites parvenir votre candidature dans les meilleurs délais à :

Anne Simard, B.A.A.

Conseillère en ressources humaines

Courriel : [email protected]

Télécopieur : 819-373-8165


Le poste a été complété
Directeur général Complété

description

Le créneau d'excellence Design d'ameublement, réunissant des entreprises de Lanaudière et de la Mauricie, oeuvre dans le secteur du meuble et a pour mission d'optimiser le potentiel économique de l'industrie, afin d'en favoriser la compétitivité, l'innovation et la mise en marché sur différents territoires dont à l'international.

Les créneaux ACCORD sont rattachés au ministère de l’Économie et de l’Innovation (MEI). Ils sont financés à 100 % par le MEI et permettent d’accéder à des fonds supplémentaires pour la réalisation de projets. Ils font l’objet d’une évaluation annuelle basée sur la réalisation du plan d’action stratégique.

Le créneau d'excellence est à la recherche d'un :

PRINCIPALES FONCTIONS :

Relevant du président du créneau, le titulaire du poste fournit une expertise en gestion de projets et doit prioritairement mobiliser les entreprises membres du créneau, afin de réaliser des projets porteurs. Il supporte et coordonne, avec les internvenants économiques et entreprises de la région, la mise en oeuvre de la stratégie de développement et du plan d'action du créneau d'excellence.

En l'occurrence, il devra assurer diverses tâches dans les sphères suivantes :

Concertation des partenaires

  • Favoriser la concertation de l'ensemble des acteurs du créneau tout au long de la réalisation des projets;
  • Assurer l'animation des membres du créneau ainsi que l'exécution des décisions prises par l'organisme;
  • Participer, au besoin, aux rencontres du Comité régional ACCORD.

Planification stratégique et plan d'action

  • Préparer annuellement une programmation des activités;
  • Élaborer, coordonner et évaluer la réalisation des projets incluant le recrutement de participants et la logistique;
  • Collaborer à la réalisation de projets interrégionnaux et intercréneaux.

Communication

  • Planifier et réaliser les activités de communication, dont l’animation et les relations de presse, les relations avec les membres (infolettres et autres) et la gestion des médias sociaux.

Relations publiques et représentation

  • Représenter le créneau d'excellence au sein de divers groupes de travail ou lors d'événements reliés au développement de l'organisme;
  • Assurer une liaison continue avec la direction régionale du ministère de l'Économie et de l'Innovation;
Reddition de comptes
  • Rédiger annuellement un bilan comprenant notamment un sommaire des réalisations avec les résultats significatifs obtenus, le niveau d'atteinte des objectifs stratégiques ou d'affaires et l'état d'avancement du plan d'action;
  • Rédiger de façon régulière des rapports portant sur l'état d'avancement des travaux et des activités réalisées dans le cadre du plan d'action;
  • Effectuer toutes autres tâches en lien avec la fonction.

exigences

  • Détenir un diplôme universitaire en administation des affaires ou dans un domaine approprié;
  • Posséder une expérience pertinente minimale de cinq (5) années incluant la gestion de projet;
  • Démontrer une expérience de concertation avec des partenaires socio-économique et multipartite;
  • Connaitre le secteur d'activité de la transformation du bois représente un atout;
  • Avoir une connaissance et la capacité de gérer les médias sociaux; 
  • Maitriser les logiciels de la suite Office.

PROFIL RECHERCHÉ :

  • Démontrer de très bonnes habiletés relationnelles et une grande facilité de communication tant à l'oral qu'à l'écrit;
  • Détenir une connaissance des partenaires oeuvrant en matière de développement économique;
  • Être en mesure de pouvoir gérer le changement;
  • Avoir le profil d'intrapreneur;
  • Posséder des habiletés politiques;
  • Être reconnu pour ses qualités de gestionnaire, son leadership et sa capacité de mobilisation;
  • Être proactif et axé sur les résultats;
  • Faire preuve de flexibilité et d'une grande autonomie;
  • Démontrer des aptitudes pour la planification, l’organisation et la gestion des priorités;
  • Être en mesure de travailler efficacement avec une approche ascendante (dite « bottom-up »);
  • Avoir à coeur le développement des entreprises membres du créneau;
  • Être disposé à se déplacer régulièrement sur les territoires de la Mauricie et de Lanaudière et d'avoir un permis de conduire valide.

CONDITIONS :

  • Poste contractuel d'un (1) an avec possibilité de renouvellement d'une durée de trois (3) ans;
  • Horaire de travail de 40 heures par semaine;
  • Le lieu de travail est basé à Trois-Rivières (chez GROUPÉ Mauricie-Rive Sud)
  • Salaire à discuter selon l'expérience;
  • L'entrée en fonction est prévue fin février ou début mars 2019.

 

contact

Vous désirez participer au rayonnement du design d'ameublement et du développement économique régional? Ce défi est pour vous!

Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.

Faites parvenir votre candidature dès que possible à :

Kathleen Bartlett, CRHA
Conseillère en ressources humaines
Courriel : [email protected]
Télécopieur : 819 373-8165


Le poste a été complété
Estimateur Complété

description

 

Notre client, un entrepreneur général spécialisé en revêtement de toitures (neuve et réfection) dans les secteurs commercial, institutionnel, industriel et privé situé à 30 minutes de Trois-Rivières, est à la recherche d’un Estimateur. 

PRINCIPALES FONCTIONS :

Le titulaire du poste est responsable de préparer des évaluations de coûts de matériaux, de main-d’œuvre et d’équipement nécessaires pour mener à bien les projets de construction.

Évaluer les documents techniques (croquis, plans et devis) des appels d'offres (site SEAO) et des demandes de clients potentiel;

S’assurer d’avoir toute l’information nécessaire pour une bonne compréhension des plans et devis aux clients, fournisseurs ou autres collaborateurs;

Faire le relevé des quantités, de ressources et des exigences selon les plans et devis;

Rechercher des fournisseurs et sous-traitants potentiels en collaboration avec l’acheteur et faire des demandes de prix;

Procéder à l’estimation à l’aide du fichier de calcul, répondre aux invitations à soumissionner et préparer les divers documents reliés;

Détailler la liste de matériaux requis et les opérations à effectuer pour les projets obtenus;

Expliquer les paramètres du projet à réaliser au chargé de projet et au contremaitre;

Dessiner les métaux ouvrés pour la fabrication (garde-corps, escaliers, échelles);

Toutes autres tâches connexes.

 

exigences

 

PROFIL RECHERCHÉ :

Diplôme d'études collégiales dans une formation pertinente (architecture, génie civil, dessin de bâtiment, construction);

Avoir une bonne connaissance de la suite Office et du logiciel Autocad;

Connaitre les lois, règlements, codes et normes reliés aux champs d’activités;

Être en mesure de faire la lecture de plans et devis architecturaux et mécanique;

Personne consciencieuse, précise et organisée;

Capacité de travailler en équipe.

CONDITIONS :

La rémunération est concurrentielle et sera établie en fonction de l'expérience et des compétences du candidat;

 

Poste permanent, temps plein, 35 heures par semaine.

 

CONDITIONS :

La rémunération est concurrentielle et sera établie en fonction de l'expérience et des compétences du candidat;

Poste permanent, temps plein, 35 heures par semaine.

 

Date Limite

2019-03-18

contact

 

Faites parvenir votre candidature dans les meilleurs délais à :

 

Anne Simard, B.A.A.

Conseillère en ressources humaines

Courriel : [email protected]

Télécopieur : 819-373-8165

www.groupe-sfp.com

 


Le poste a été complété
Agent Administratif Complété

description

Située à Trois-Rivières depuis plus de 35 ans, Groupe SFP ressources humaines, firme en gestion des ressources humaines, a développé le service de recrutement international pour lequel elle connait une forte croissance, et souhaite s’adjoindre les services d’un agent administratif.

 

Sous la supervision de la directrice des services aux entreprises, le titulaire de ce poste apportera un soutien au département du recrutement international. En l’occurrence, il devra :

 

Tenir à jour les systèmes de classement manuel et informatisé des dossiers clients et des travailleurs étrangers;

 

Saisir les données dans les documents appropriés;

 

 Réviser et relire les documents reliés au projet et s’assurer de leur conformité selon les exigences imposées par les différentes instances gouvernementales;

 

Procéder à certains suivis auprès des clients ou de nos partenaires afin d’obtenir tous les documents requis manquants; 

 

Trier et classer tous les documents reliés au projet;

 

Effectuer toutes autres tâches connexes, telles que numériser des dossiers, faire des photocopies, préparer des lettres, envoyer du courrier, etc.

 

 

exigences

Posséder 1 à 2 années d’expérience en bureautique, ainsi qu’une formation jugée pertinente à l’emploi;

 

Avoir de très bonnes connaissances des logiciels Word, Outlook et Internet;

 

Avoir une bonne gestion du temps et des priorités;

 

Présenter une aisance à répondre rapidement; 

 

Être autonome, rigoureux et posséder un bon sens de l’organisation et de la planification;

 

Avoir une excellente maitrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit;

 

La maitrise de l’anglais est un fort atout. 

 

Conditions d’emploi 

 

Le salaire offert est à discuter;

 

Le poste est permanent et à temps plein;

 

L’horaire de travail est de 40 heures par semaine, du lundi au vendredi.

 

 

 

Date Limite

2019-03-24

contact

Faites parvenir votre candidature à :

Anne Simard

Conseillère en ressources humaines

Courriel : [email protected]

Télécopieur : 819-373-8165

 


Le poste a été complété
Directeur Général Complété

description

Notre client, le Parc de l’Île Melville est situé en bordure de la rivière Saint-Maurice, à deux minutes du centre-ville de Shawinigan. Composé d’un grand territoire forestier, d’une montagne et de deux îles (Melville et Banane), le parc offre de l’hébergement en camping, en auberge et en chalets. Ils proposent également la location de salles de réception et de réunion, l’hébertisme aérien, un parcours de vélo, une piscine, une marina, la location d’embarcations nautiques, des sentiers pédestres ainsi qu’une station plein air hivernale pour le ski alpin, la glissade sur chambre à air, le ski de fond et la raquette.
Le Parc de l’Île Melville est actuellement à la recherche d’un : Directeur général 

 

PRINCIPALES FONCTIONS :
Relevant du conseil d’administration, le directeur général administre et dirige l’ensemble des ressources humaines, financières ainsi que les technologies de l’information. Il gère le complexe immobilier, rédige et voit à l’application des stratégies de développement, gère les communications et le marketing et assure la gestion du service à la clientèle. En l’occurrence, il devra assurer les tâches suivantes :

 

  • Planifier les besoins, l’embauche, la formation ainsi que l’évaluation de rendement du personnel;
  • Rédiger les horaires et coordonner les ressources humaines afin d’en assurer une gestion optimale et éviter les conflits;
  • Établir un climat de travail favorisant le bien-être et le développement des employés;
  • Veiller à l’application et au respect des politiques, des normes et des procédures établies;
  • Déterminer les budgets et en assurer le suivi;
  • Optimiser les coûts de fonctionnement;
  • Gérer la rémunération du personnel;
  • Préparer et analyser les états financiers;
  • Voir à la gestion du complexe immobilier (plusieurs bâtisses) et des biens concernés;
  • Assurer l’utilisation optimale des installations et en préserver le développement;
  • Participer à l’élaboration et à la mise en oeuvre des stratégies nécessaires à l’atteinte des objectifs;
  • Vérifier la planification, la coordination et la supervision des activités de l’organisation afin d’en garantir le bon déroulement;
  • Conseiller et soutenir le conseil d’administration et gérer les activités se rapportant aux réunions;
  • Avoir une bonne connaissance des tendances de l’industrie, des produits et services potentiels, de la mise en marché et de la concurrence dans l’industrie récréotouristique;
  • Collaborer à l’élaboration des stratégies promotionnelles et en réaliser les activités conformément au plan d’action (publicité, matériel promotionnel);
  • Accroître la visibilité et évaluer de façon continue le positionnement dans le marché;
  • Renforcer le partenariat avec les intervenants touristiques locaux et régionaux;
  • Voir à la satisfaction de la clientèle et régler tout problème, imprévu s’y rapportant.

CONDITIONS :

  • Le poste est permanent;
  • L’horaire de travail est en moyenne de 45 heures par semaine (jour, soir et week-end), pouvant impliquer des heures additionnelles en haute saison;
  • Les conditions salariales sont à confirmer selon les qualifications et l’expérience du candidat;
  • Possibilité de cotiser à un RVER;
  • L’entrée en fonction est prévue dès que possible.

exigences

  • Détenir un diplôme en administration, tourisme, gestion des affaires ou dans un domaine pertinent;
  • Posséder une expérience de 3 à 5 ans dans une fonction similaire dans l’industrie récréotouristique incluant une expérience significative en gestion;
  • Avoir de bonnes connaissances en marketing;
  • Posséder une maîtrise fonctionnelle de l’anglais;
  • Maitriser la suite Office.

PROFIL RECHERCHÉ :

  • Être reconnu pour ses qualités de gestionnaire, son leadership et sa capacité de mobilisation;
  • Être proactif et axé sur les résultats;
  • Avoir de très bonnes habiletés relationnelles et une facilité de communication tant à l’oral qu’à l’écrit;
  • Démontrer une aisance pour la gestion du personnel;
  • Avoir la capacité de travailler sous pression;
  • Démontrer un sens de l’organisation et de la rigueur;
  • Avoir une bonne capacité d’adaptation et de la flexibilité;
  • Démontrer un intérêt marqué pour la satisfaction de la clientèle.

 

Date Limite

2019-03-25

contact

Faites parvenir votre candidature rapidement à :

 

Kathleen Bartlett, CRHA

Conseillère en ressources humaines

Courriel : [email protected]

Télécopieur : 1 819 373-8165| 1 877 373-8165

Informations Supplémentaires

Vous désirez relever de nouveaux défis? Cette opportunité professionnelle est pour vous!

Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.


Le poste a été complété
Chargé de projet au recrutement international Complété

description

Fort de ses 37 années d’existence, Groupe SFP ressources humaines a développé le service de recrutement international pour lequel l’entreprise connait une forte croissance. Elle souhaite donc s’adjoindre les services d’un :

 

Chargé de projets - Recrutement international

 

 

PRINCIPALES FONCTIONS :

Sous la supervision de la directrice des services aux entreprises, le titulaire du poste assumera les tâches reliées à la coordination des processus de recrutement international afin de soutenir l’équipe désignée à ce département, et ce, pour des entreprises réparties à travers le Québec. Entre autres, il devra :

·        Assurer auprès de la clientèle, la coordination et le suivi de l’ensemble des étapes du processus de recrutement international et de l’immigration afin que ce dernier soit efficace et optimal;

·        Communiquer régulièrement avec les différents partenaires mondiaux afin d’assurer l’avancement des dossiers et le respect des échéanciers établis;

·        Collaborer avec l’équipe au recrutement international pour assurer l’efficience du cheminement des dossiers;

·        Analyser le besoin en matière de recrutement, en définissant notamment le profil recherché par les clients et les accompagner tout au long du processus afin que les candidats présentés répondent aux attentes fixées;

·        Voir au maintien de l’information dans les systèmes informatiques appropriés;

·        Réaliser toutes autres tâches connexes.

 

CONDITIONS DE TRAVAIL :

·        Le salaire offert est à discuter;

·        Le poste est permanent;

·        L’horaire de travail est de 40 heures par semaine, du lundi au vendredi;

 

·        Des assurances collectives sont offertes.

 



Le genre masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte.

exigences

EXIGENCES DU POSTE :

·        Détenir une formation universitaire ou collégiale dans un domaine pertinent à l'emploi, ainsi que cinq (5) à dix (10) années d’expérience comme chargé de projet, coordination, logistique ou toutes combinaisons jugées pertinentes;

·        Démontrer une facilité à travailler plusieurs dossiers simultanément ainsi qu’une aisance à gérer ses priorités;

·        Être orienté vers les résultats et avoir de la facilité à travailler en équipe;

·        Posséder d’excellentes habiletés en communication au service à la clientèle;

·        Démontrer d’excellentes aptitudes en matière de résolution de problèmes;

·        Faire preuve d’une bonne gestion du stress, d’autonomie et de jugement;

·        Avoir de bonnes connaissances informatiques (suite Office);

·        Maitriser la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit;

 

·        La maitrise de la langue anglaise sera considérée comme un atout.

Date Limite

2019-03-15

contact

Vous êtes une personne professionnelle et impliquée désirant mettre à profit vos compétences au sein d’une équipe dynamique?

Faites parvenir votre candidature à :

 

Anne Simard, B.A.A

Conseillère en ressources humaines

Courriel : [email protected]

 

Télécopieur : 819 373-8165


Le poste a été complété
Contrôleur administratif Complété

description

Notre client, Résidence Lafleur inc., oeuvrant sous une nouvelle administration depuis 2017, est une ressource d'hébergement (34 lits) ayant pour mission le rétablissement et la réinsertion sociale d'une clientèle masculine aux prises avec une double problématique de santé mentale et de démêlés avec la justice. Située à Sainte-Angèle-de-Prémont, Résidence Lafleur inc. est actuellement à la recherche d'un :

Contrôleur administratif

PRINCIPALES FONCTIONS :

Volet gestion financière :

  • Préparer et analyser les états financiers mensuels;
  • Définir les prévisions et établir les budgets;
  • Analyser et signaler les écarts entre les prévisions budgétaires et les dépenses réelles;
  • Mettre en place des indicateurs de performance;
  • Optimiser les coûts d'opération;
  • Gérer le flux de trésorerie;
  • Soutenir les résidents dans l'obtention de prestations gouvernementales et la gestion de leurs avoirs;
  • Optimiser et gérer l'approvisionnement.

Volet TI :

  • Effectuer la planification et le suivi des projets informatiques et technologiques;
  • Assurer le bon fonctionnement des équipements;
  • Assurer le soutien aux usagers.

Volet soutien exécutif :

  • Participer à l'élaboration et à l'optimisation des processus d'affaires;
  • Participer à la préparation de documents pour le Conseil d'administration et les partenaires;
  • Soutenir la direction générale dans ses relations avec les parties prenantes de l'organisme;
  • Participer aux projets spéciaux;
  • Exécuter toutes autres tâches connexes.

 

exigences

  • Détenir un DEC en administration ou en comptabilité avec 7 à 10 années d'expérience;

OU

  • Détenir un baccalauréat en administration ou comptabilité avec 5 ans d'expérience;
  • Posséder une expérience dans la gestion d'un organisme à but non lucratif représente un atout majeur;
  • Avoir une excellente connaissance des principes comptables;
  • Maitriser la suite Office et Acomba.

PROFIL RECHERCHÉ :

  • Démontrer une aisance marquée avec les systèmes d'information et les nouvelles technologies;
  • Avoir un intérêt pour la gestion du changement et la transformation des organisations;
  • Démontrer des aptitudes pour la planification et l'organisation;
  • Être dynamique et débrouillard;
  • Faire preuve de rigueur;
  • Avoir un esprit d'équipe;
  • Comprendre le fonctionnement d'une ressource d'hébergement représente un atout majeur.

CONDITIONS :

  • Le poste est permanent;
  • L'horaire de travail est de 40 heures par semaine (de jour);
  • Les conditions salariales sont à confirmer;
  • Le titulaire du poste obtiendra quatre (4) semaines de vacances par année, des congés familiaux supérieurs à la loi sur les normes du travail et une cotisation à un RVER est offerte;
  • L'entrée en fonction est prévue dès que possible.

contact

Vous désirez relever de nouveaux défis? Cette opportunité professionnelle est pour vous!

Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.

Faites parvenir votre candidature rapidement à :

Kathleen Bartlett, CRHA
Conseillère en ressources humaines
Courriel : [email protected]
Télécopieur : 819 373-8165


Le poste a été complété
Ébéniste Complété

description

Nous sommes à la recherche, pour différents clients répartis à travers le Québec, de :

 

ÉBÉNISTES

 

Les tâches reliées à ce poste peuvent varier d'une entreprise à l'autre :

 

  • Étudier les plans et les dessins ainsi que les spécifications à créer;
  • Tracer, à l'aide d'outils, les plans et dessins à produire;
  • Produire la pièce avec les machines;
  • Faire en sorte que le produit final corresponde exactement aux exigences et spécifications demandées par le client;
  • Préparer le produit final pour qu'il soit envoyé au département de finition;
  • Tenir son aire de travail propre, exempt de danger pour lui et les autre personnes de son entourage;
  • Respecter les règlements de sécurité implantés par l'entreprise et conformément à ceux émis par la CNESST.

 

exigences

  • Détenir un DEP en ébénisterie;
  • Posséder un minimum de 3 années d'expérience dans un domaine pertinent;
  • Avoir le souci du détail;
  • Être minutieux;
  • Démontrer une bonne coordination et une dextérité;
  • Avoir un bon sens de la débrouillardise et un sens artistique.

 

CONDITIONS : 

  • Postes permanents, temps plein;
  • Salaires débutant à 14,15 $ l'heure ou plus selon l'expérience.

contact

Vous êtes intéressé par un poste d'ébéniste et vous possédez les compétences requises? Nous vous invitons à soumettre votre candidature à :

 

[email protected]

 

Seules les candidatures retenues seront contactées.

 


Le poste a été complété
Peintres Complété

description

Nous sommes à la recherche, pour différents clients répartis à travers le Québec, de :

PEINTRES

Les tâches reliées à ce poste peuvent varier d'une entreprise à l'autre :

  • Recevoir les pièces de bois, vérifier si celles-ci sont en bon état et qu'elles correspondent à la qualité exigée par l'entreprise;
  • Appliquer les couches de gel coat ou de résine sur différentes pièces;
  • Suivre et respecter les procédures ainsi que les normes ISO;
  • Empiler les pièces sur les chariots afin de les faire sécher;
  • Assurer le nettoyage de ses instruments de peinture : fusil, rouleaux, pinceaux, etc.;
  • Respecter les règles de sécurité en santé et sécurité implantés dans les entreprises et conformément à ceux émis par la CNESST;
    Compléter divers documents de production.

exigences

  • Avoir complété son secondaire;
  • Posséder une expérience minimale dans un domaine pertinent;
  • Avoir le souci du détail;
  • Savoir travailler en équipe;
  • Démontrer une bonne coordination et un sens de la débrouillardise;
  • Gérer ses priorités.

 

CONDITIONS

  • Postes permanents, temps plein;
  • Salaires débutant à 13,36 $ ou plus selon l'expérience.

contact

Vous êtes intéressé par un poste de peintre et vous possédez les compétences requises? Nous vous invitons à soumettre votre candidature à :

[email protected]

Seules les candidatures retenues seront contactées.


Le poste a été complété
Directeur financier Complété

description

 

Description des tâches :

Relevant du directeur général, le directeur financier, membre du comité de direction, assurera la saine gestion financière de l’entreprise. En l’occurrence, il devra :

§  Gérer et superviser le processus complet du cycle comptable;

§  Préparer, vérifier et analyser les états financiers périodiques et annuels;

§  Préparer les budgets et les prévisions financières mensuels et annuels;

§  Créer les procédures internes de suivi et de contrôle des opérations;

§  Créer, analyser et expliquer les ratios opérationnels;

§  Assurer la gestion du département administratif et l’évaluation de son équipe;

§  Assurer une saine gestion de la structure des finances, dont la négociation des contrats avec les différents partenaires financiers;

§  Participer activement au conseil d’administration;

§  Toutes autres tâches connexes.

 

exigences

 

Exigences :

§  Détenir un baccalauréat en comptabilité;

§  Être membre d’un ordre professionnel;

§  Posséder au moins cinq (5) années d’expérience en contrôle interne, gestion d’entreprises multiples et construction;

§  Maitriser les logiciels de la suite Office (notamment Excel avancé);

§  Maitriser le logiciel Acomba (un atout).

 

Date Limite

2018-08-20

contact

 

 

Faites parvenir votre candidature à :

 

Kathleen Bartlett, CRHA

Conseillère en ressources humaines

Courriel : [email protected]

Télécopieur : 819 373-8165

Site Internet : www.groupe-sfp.com

 

Informations Supplémentaires

 

Profil de la personne recherchée :

§  Avoir un bon sens de l’organisation;

§  Avoir des aptitudes pour la gestion des priorités et en communication;

§  Faire preuve de rigueur;

§  Être constant et à l’aise de travailler en équipe;

§  Faire preuve d’intégrité.

 

Conditions d’emploi :

§  Le poste est permanent et à temps plein;

§  L’horaire de travail est de 40 heures par semaine. Possibilité d’horaire flexible;

§  Une assurance collective est disponible après trois (3) mois de probation;

§  Le salaire est à discuter.

 


Le poste a été complété
Directeur administratif Complété

description

Notre client, le Sanctuaire Notre-Dame-du-Cap, un lieu de culte d’envergure situé à Trois-Rivières, vivant actuellement un tournant important de sa vie où de grands projets verront le jour dans les prochaines années, est à la recherche d’un DIRECTEUR ADMINISTRATIF.


PRINCIPALES FONCTIONS :

Relevant du recteur, le titulaire du poste est responsable de l'administration et du fonctionnement de l'ensemble de l'établissement. Il assure également la gestion des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles. En l'occurrence, il devra :

- Planifier, organiser, diriger et contrôler les ressources humaines en vue de bien répondre aux besoins de l'organisme en termes de quantité, qualité et de rendement du personnel.
- Superviser les opérations courantes de l'organisme afin d'en assurer l'efficacité.
- Assurer le contrôle budgétaire.
- Voir à la gestion des lieux (bâtisses, terrains et équipements).
- Participer aux différents comités.
- Faire le suivi des décisions du conseil d'administration et veiller à ce qu'il dispose de l'information requise pour assurer ses responsabilités.
- Effectuer toutes autres tâches en lien avec la fonction.

 

exigences

 

PROFIL RECHERCHÉ :

- Détenir un baccalauréat en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
- Posséder un minimum de cinq (5) à dix (10) années d'expérience à titre de responsable de la gestion des ressources humaines, financières et matérielles dans un domaine connexe.
- Avoir des connaissances des lois relatives aux normes de sécurité, à la santé et sécurité au travail, aux normes du travail ainsi qu'au code du bâtiment.
- Faire preuve d'intégrité, de flexibilité et de créativité.
- Démontrer une capacité d'automonie tout en valorisant le travail d'équipe.
- Détenir de bonnes habiletés relationnelles, une facilité de communication et une bonne capacité d'écoute.
- Avoir le sens de la planification, de l'organisation et démontrer une bonne gestion du stress.
- Maitriser de manière fonctionnelle la langue anglaise, tant à l'oral qu'à l'écrit.
- Maitriser les logiciels de la suite Office.
- Avoir des connaissances du logiciel Acomba (atout).


CONDITIONS :

- Le poste est permanent.
- L'horaire de travail est de 35 heures par semaine, mais le titulaire du poste peut être appelé à travailler en soirée, la fin de semaine, de même qu'à faire des heures supplémentaires.
- Le salaire est à discuter.
- Une assurance collective est offerte incluant la possibilité de souscrire à un régime de retraite.

contact

Vous désirez relever de nouveaux défis et oeuvrer dans un milieu humain en vue d'offrir des services de qualité?

Faites parvenir votre candidature dès que possible à :

Kathleen Bartlett, CRHA
Conseillère en ressources humaines
Courriel : [email protected]
Télécopieur : 819 373-8165  / 1-877-373-8165
www.groupe-sfp.com


Le poste a été complété
Directeur général Complété

description

Reconnue pour son dynamisme, sa qualité de vie et son festival de renommée internationale, la ville de Saint-Tite, située dans la municipalité régionale de comté (MRC) de Mékinac, dont elle est le siège, et dans la région administrative de la Mauricie, est à la recherche d'un :

 

Directeur général

 

PRINCIPALES FONCTIONS :

Sous l’autorité du maire et du conseil municipal, le titulaire de ce poste planifie, organise, dirige et contrôle l’administration de la Ville, conformément à la Loi sur les cités et villes et les autres dispositions légales, ainsi que les politiques générales ou particulières établies par le conseil municipal pour les différents services de la Ville.

Jouant un rôle stratégique, il établit avec les directeurs de départements et gestionnaires, les objectifs et plans d’action annuels de l’organisation en matière de gestion des opérations, ressources humaines, financières et matérielles et en contrôle la réalisation.

Ayant sous sa charge une vingtaine d’employés, il devra:

  • Superviser la préparation du budget annuel et en assurer le respect;
  • Assurer l'implantation, la coordination et le contrôle des normes et procédures administratives en vue de maximiser l'efficacité des différentes services de la municipalité;
  • Effectuer le suivi des délais établis pour les travaux et pour les aspects légaux reliés aux appels d’offres;
  • Assurer le lien entre le conseil, les divers comités et les autres intervenants du milieu;
  • Assurer la gestion du portefeuille d’assurance générale de la municipalité;
  • Analyser les plaintes et toutes autres réclamations contre la municipalité;
  • Assurer une saine gestion des ressources humaines;
  • Participer aux séances du conseil;
  • Présider les élections municipales;
  • Réaliser toutes autres tâches reliées aux fonctions du poste.

 

CONDITIONS

 

  • Le poste est permanent à temps plein et requiert certaines disponibilités en dehors des heures normales de bureau;
  • Une assurance collective et un régime de pension à cotisation déterminée sont offerts;
  • Le salaire est à discuter;
  • L'entrée en vigueur est prévue dès que possible.

 


Le genre masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte.

exigences

 

PROFIL RECHERCHÉ

 

  • Posséder de l'expérience dans le secteur municipal représente un atout majeur;
  • Détenir de l'expérience en gestion financière et ressources humaines;
  • Être visionnaire et reconnu pour ses qualités de gestionnaire, son leadership et sa capacité de mobilisation;
  • Détenir de grandes habiletés relationnelles et une bonne capacité d'écoute;
  • Être un habile communicateur;
  • Démontrer une grande capacité d'autonomie tout en valorisant le travail d'équipe et le développement des ressources;
  • Être dynamique, disponible et orienté vers les résultats;
  • Faire preuve d'initiative, d'intégrité et de discrétion;
  • Avoir une capacité d'analyse et de synthèse;
  • Démontrer une ouverture d'esprit et une bonne gestion du stress.

 

QUALIFICATIONS REQUISES

 

  • Détenir un diplôme universitaire en administration publique ou des affaires, ou dans un domaine connexe, comme le droit ou l'urbanisme;
  • Posséder au moins trois (3) années d'expérience dans un poste de gestion;
  • Avoir une bonne connaissance des lois régissant les municipalités;
  • Posséder une excellente maîtrise de la langue française à l'oral et à l'écrit;
  • Maitriser la suite Office et avoir une connaissance des logiciels Accès Cité (MégaGest) représente un atout;
  • Démontrer une bonne connaissance des médias sociaux.

 

Date Limite

2018-03-20

contact

 

Vous désirez relever de nouveaux défis?

Faites parvenir votre candidature d'ici le 6 avril 2018 à:

Kathleen Bartlett, CRHA

Conseillère en ressources humaines

Courriel: [email protected]

Télécopieur: 1 819 373-8165 | 1 877 373-8165

www.groupe-sfp.com

 

Informations Supplémentaires


Le poste a été complété
Contrôleur financier Complété

description

Notre client, une entreprise familiale spécialisée dans la vente de pièces et d’accessoires automobiles ainsi que dans les produits de carrosserie, est présentement à la recherche, pour sa succursale de Trois-Rivières, d’un :

Contrôleur financier

PRINCIPALES FONCTIONS :

 

Relevant du directeur général, le titulaire du poste devra planifier, organiser, diriger et contrôler l’ensemble des opérations comptables et financières de l’organisation. En l’occurrence, il devra :

 

 

  • Assurer la gestion budgétaire et financière de l’organisation;
  • Effectuer le traitement de la paie;
  • Compléter les conciliations bancaires mensuelles des différentes succursales;
  • Faire la gestion des comptes bancaires, de certains comptes recevables et des dépôts;
  • Préparer et réviser mensuellement les états financiers et le bilan de l’entreprise;
  • Effectuer tout rapport comptable exigé par sa fonction;
  • Supporter le directeur des ressources humaines et le directeur général de l’entreprise;
  • Superviser et encadrer une équipe de 6 personnes;
  • Effectuer toutes autres tâches connexes.

 

exigences

 

PROFIL RECHERCHÉ :

 

  • Détenir un baccalauréat en administration des affaires, option comptabilité ou une technique en comptabilité avec expérience équivalente;
  • Posséder le titre comptable CPA (atout);
  • Avoir un minimum de 5 années d’expérience en gestion comptable au sein d’une entreprise de vente au détail;
  • Avoir déjà travaillé avec le logiciel JMS (atout);
  • Avoir une bonne connaissance pratique du logiciel Excel;
  • Posséder des habiletés relationnelles, communicationnelles et être orienté vers le travail d’équipe;
  • Avoir un bon esprit d’analyse et de synthèse;
  • Faire preuve de rigueur, d’autonomie et de professionnalisme;
  • Démontrer un sens aigu de l’organisation et de la minutie.

 

CONDITIONS :

  • Emploi permanent à temps plein;
  • Salaire à discuter selon l’expérience.

 

contact

Vous souhaitez vous joindre à un environnement de travail où les défis sont nombreux et motivants? Cette opportunité est pour vous! Vous êtes alors prié de nous acheminer votre candidature dans les meilleurs délais à :

 

Anne Simard, B.A.A.

Conseillère en ressources humaines

Courriel : [email protected]

Télécopieur : 819 373-8165

 

www.groupe-sfp.com


Le poste a été complété
Contrôleur, comptabilité et placements Complété

description

 

Notre client, Groupe Courtois, employeur de plus de 225 employés, est en pleine expansion et recherche actuellement une personne attirée par de nouveaux défis afin de pourvoir un poste de :

 

Contrôleur (comptabilité de placements)

Description des tâches :

Le titulaire du poste devra collaborer à la réalisation des différentes activités liées à la comptabilité du Groupe et à participer à différents dossiers relevant de la VP finances. Sans vous y limiter, vous aurez à accomplir les tâches suivantes : 

  • Effectuer de la comptabilité de portefeuilles de placements d’actions et autres;
  • Préparer les états financiers sur une base mensuelle;
  • Préparer des tableaux et effectuer des analyses diverses;
  • Assurer le suivi et la fermeture des dossiers;
  • Collaborer à la gestion des flux de trésorerie;
  • Saisir les factures des comptes fournisseurs et s’assurer du respect des conditions de paiement;
  • Préparer les bordereaux de dépôt et saisir les encaissements dans le système comptable;
  • Effectuer l’archivage des documents;
  • Toutes autres tâches connexes.

 

exigences

 

  • Détenir un diplôme d’études universitaires en comptabilité OU toute autre formation ou expérience pertinente en lien avec le poste;
  • Posséder au minimum de trois (3) à cinq (5) années d’expérience en comptabilité;
  • Bonnes connaissances des logiciels Word, Excel, PowerPoint et Outlook;
  • Bonnes connaissances des logiciels de comptabilité;
  • Être en mesure de gérer les priorités;
  • Être une personne discrète, organisée, structurée, autonome et rigoureuse;
  • Démontrer de l’initiative, une bonne capacité d’analyse et d’apprentissage.

 

contact

 

Vous êtes une personne professionnelle et impliquée désirant mettre à profit vos compétences dans un milieu de travail stimulant? Ce défi est pour vous!

 

Faites parvenir votre candidature à :

Alexandra Laprise, B.A.A.

Conseillère en ressources humaines

Courriel : [email protected]

Télécopieur : 819 373-8165

Site Internet : www.groupe-sfp.com

 

Informations Supplémentaires

 

 

Conditions d’emploi :

  • Le poste est permanent à temps plein;
  • Le salaire offert est concurrentiel.

 


Le poste a été complété
Directeur Complété

description

Le Conseil provincial des comités paritaires de l’industrie des services automobiles (CPCPA), un organisme dont le mandat est de soutenir les six comités paritaires de l’industrie des services automobiles, particulièrement en termes de développement et d’harmonisation provinciale des outils de formation ainsi que des examens de qualification, est présentement à la recherche d’un :

 

Directeur

 

En collaboration avec le comité de coordination, le titulaire du poste assure la gestion globale, stratégique et opérationnelle du CPCPA. Le comité de coordination, de concert avec le Conseil d’administration du CPCPA, approuve les orientations stratégiques et les plans d’action et veille à leur réalisation. Le directeur gère une équipe dédiée à la formation ainsi qu’à la qualification de la main-d’œuvre de l’industrie automobile.

 

 

Principales responsabilités du poste :

 

  • Élaborer et réaliser un plan d’action à partir des orientations stratégiques adoptées par l’assemblée du CPCPA, en effectuer un suivi régulier et respecter les délais et les budgets.
  • Mettre en place des pratiques de gestion et de communication favorisant la mobilisation du personnel à l’atteinte des résultats visés.
  • Animer, coacher et mobiliser son équipe dans une perspective de développement des compétences, d’engagement et de responsabilisation.
  • Assurer le développement, la planification et le suivi budgétaire des projets liés à la formation et la qualification de la main-d’œuvre.
  • S’assurer du respect des livrables, préparer et mettre à jour régulièrement les échéanciers et en assurer le suivi.
  • Pour chaque projet, élaborer le plan de réalisation, assigner les mandats aux membres de l’équipe et assumer les liens nécessaires avec les experts de contenu et autres collaborateurs internes et externes aux projets.
  • Évaluer et contrôler les risques, s’assurer que les livrables honorent la qualité exigée et agir de façon proactive dans la détection des problèmes et la recherche de solutions.
  • Établir et maintenir des collaborations avec les différents partenaires de l’industrie automobile, développer et élaborer les ententes de partenariat en lien avec la formation et la qualification de la main-d’œuvre. 

     

exigences

Profil recherché :

 

- Titulaire d’une formation universitaire de premier cycle en administration, gestion de projets ou l’équivalent.

- Cinq années d’expérience en gestion et en gestion de projet.

- Expérience en gestion de projet de formation, un atout.

- Expérience en formation à distance, un atout.

- Possède une bonne analyse politique.

- Doué pour la communication interpersonnelle.

- Est un gestionnaire inspirant et humain.

- Sait gérer et établir des indicateurs de performance.

- A la capacité d’obtenir des consensus.

- Est une personne rigoureuse et respecte les délais.

- Aptitudes et expérience dans la gestion simultanée de multiples dossiers.

- Sait planifier, organiser et contrôler.

Date Limite

2018-03-02

contact

Faites parvenir votre candidature au plus tard 2 mars à 17 h à :

 

Annie Labarre, CRHA

Directrice des services aux entreprises

Courriel : [email protected]

Télécopieur : 1 819 373-8165 | 1 877 373-8165

 

www.groupe-sfp.com

Informations Supplémentaires

Conditions d’emploi :

 Le poste est à temps plein et requiert certaines disponibilités en dehors des heures normales de travail. Le lieu de travail principal est à Montréal au bureau du CPCPA. Des déplacements fréquents en région sont à prévoir. Le salaire est concurrentiel et le CPCPA offre une gamme complète d’avantages (régime complet d’assurance collective, REER et congés annuels de 4 semaines à l’embauche).


Le poste a été complété
Représentant au développement des affaires Complété

description

Située à Trois-Rivières depuis plus de 35 ans, Groupe SFP ressources humaines, firme en gestion des ressources humaines, a développé le service de recrutement international pour lequel elle connait une forte croissance, et souhaite s’adjoindre les services d’un :

Représentant au développement des affaires

PRINCIPALES FONCTIONS:

Sous la supervision du vice-président et associé, le titulaire du poste participe activement au développement et à l'expansion locale de la firme pour l'ensemble des services offerts, soit le recrutement, les services-conseils, la formation et, pour l'ensemble du Québec, le recrutement international. En l'occurrence, il devra:

  • Prospecter, cibler et développer de nouveaux contacts et partenariats auprès des entreprises;
  • Entretenir des relations d'affaires avec les clients existants afin de développer une collaboration solide et profitable;
  • Déceler les besoins des clients en matière de ressources humaines et s'assurer de leur offrir un service adapté et complet;
  • Participer à la préparation des soumissions et des appels d'offres;
  • Négocier et conclure les ententes avec les clients;
  • Maintenir une veille stratégique afin de demeurer à l'affut des opportunités d'affaires;
  • Participer à divers évènements afin d'agir à titre d'ambassadeur de l'organisation.

exigences

COMPÉTENCES :

  • Connaitre et maitriser le domaine des ressources humaines;
  • Détenir un réseau de contacts dans le milieu des affaires;
  • Faire preuve de détermination et d'autonomie au travail;
  • Démontrer une aisance en communication ainsi qu'à développer et à maintenir d'excellentes relations avec la clientèle.

EXIGENCES DU POSTE :

  • Cinq (5) années d'expérience en représentation pour une entreprise de services;
  • Formation universitaire dans une discipline jugée pertinente ou détenir de l'expérience en gestion des ressources humaines;
  • Être mobile;
  • Le bilinguisme sera considéré comme un atout.

CONDITIONS DE TRAVAIL :

  • Le poste est permanent, temps plein, du lundi au vendredi;
  • La rémunération est concurrentielle (salaire de base et commissions) et sera à discuter;
  • Assurance collective offerte.

contact

Faites parvenir votre candidature à :


Alexandra Laprise B.A.A.
Conseillère au ressources humaines
Courriel : [email protected]
Télécopieur : 819 373-8165


Le poste a été complété
Directeur administration et comptabilité Complété

description

 

Notre client, Les Bois Martek (1992) inc., établi depuis 1983 à Shawinigan secteur Grand-Mère, œuvrant dans la transformation de bois de sciage pour les marchés du Québec, de l’Ontario et des États-Unis, est actuellement à la recherche d’un :


Directeur administration et comptabilité


PRINCIPALES FONCTIONS :


Relevant de la présidente et directrice des ventes, le directeur administration et comptabilité assumera de nombreuses responsabilités financières, matérielles et ressources humaines. Ses principales fonctions seront de :

 

  •  Soutenir la direction dans ses décisions opérationnelles et financières;
  •  Procéder au développement et à l’application de bons contrôles internes;
  • Assurer la comptabilité générale, produire les déclarations gouvernementales et préparer les états financiers mensuels, analyses, statistiques et autres;
  • Gérer la trésorerie, les affaires bancaires et connexes;
  •  Administrer et analyser les divers dossiers d’assurance et corporatifs;
  •  Superviser une équipe de soutien aux ventes, au transport et à la comptabilité;
  • Gérer la rémunération et la gestion des avantages sociaux des employés;
  • Préparer le dossier et apporter le support requis à la vérification externe de fin d’année;
  • Veiller à l’actualisation et à l’optimisation des procédures et du logiciel comptable;
  • Gérer les marges de crédit des clients et la police assurance-clients;
  • Assurer le bon fonctionnement du siège social et des bureaux des représentants incluant l’équipement informatique et les communications;
  • Contribuer au développement et au maintien d’un climat organisationnel sain;
  • Effectuer toutes autres tâches reliées aux fonctions du poste.

 

 

 

exigences

PROFIL RECHERCHÉ :

 

  • Détenir un baccalauréat en administration des affaires, option comptabilité;
  • Posséder un titre comptable représente un atout;
  • Détenir cinq (5) à dix (10) années d’expérience dans le domaine du contrôle interne, de la gestion et des ressources humaines;
  • Faire preuve d’autonomie et de flexibilité;
  •  Avoir le sens des priorités et de l’organisation;
  • Détenir de bonnes habiletés relationnelles;
  • Maitriser le logiciel Excel au niveau intermédiaire et être à l’aise d’évoluer avec les logiciels de bureautique et de comptabilité en général;
  •  Avoir un anglais fonctionnel tant à l’oral qu’à l’écrit.

 

CONDITIONS :

 

  • Le poste est permanent à temps plein, 37,5 heures par semaine;
  • Une assurance collective est offerte;
  • Le salaire est à discuter;
  • Possibilité de bonification annuelle.

 

 

 

 

contact

Vous désirez vous investir pleinement au sein d’une entreprise où vous avez la chance de relever des défis stimulants tout en ayant un salaire concurrentiel à la hauteur de vos compétences?

 

Faites parvenir rapidement votre candidature à :

 

Kathleen Bartlett, CRHA

Conseillère en ressources humaines

Courriel : [email protected] 

Télécopieur : 1 819 373-8165

 

www.groupe-sfp.com


Le poste a été complété
Gestionnaire aux opérations Complété

description

Notre client, une chaine canadienne de restaurants jouissant d'une belle réputation dans le coeur des Québécois, reconnue pour offrir des produits et des services de la plus haute qualité et ayant à coeur le bien-être de ses gens et de la satisfaction de sa clientèle, est présentement à la recherche, pour ses restaurants de Trois-Rivières, de deux (2)

Gestionnaires aux opérations

PRINCIPALES FONCTIONS:

Relevant du directeur général, le gestionnaire aux opérations devra:

  • Assurer l'application des normes de qualité, de service et de propreté exigées par le franchiseur;
  • Réaliser certaines activités de communication pour tout le personnel de son secteur et animer certaines rencontres, au besoin;
  • Assurer la satisfaction et la qualité de l'expérience client en mettant en place des moyens qui misent sur la responsabilisation des employés;
  • Participer à l'élaboration du plan d'action du secteur cuisine et assurer la réalisation des différentes activités qui en découlent;
  • Participer à la sélection et à la formation des employés de son équipe;
  • Veiller à son développement professionnel et collaborer à développer celui des employés;
  • Identifier les employés au potentiel élevé;
  • Assurer le respect des ratios de performance (CPHP, coûts de denrées, coûts contrôlables, coûts d'énergie, ICPC, etc.);
  • Participer au contrôle des ressources financières, matérielles et technologiques de son secteur;
  • Établir les horaires de travail des membres de son secteur.

exigences

PROFIL RECHERCHÉ:

  • Être orienté vers le client;
  • Avoir la capacité à gérer les priorités et travailler sous pression;
  • Savoir planifier et organiser les tâches;
  • Être autonome et avoir de l'initiative, un bon esprit d'équipe ainsi que des habiletés interrelationnelles.

CONDITIONS:

  • Le poste est permanent à temps plein, de jour, de soir et fin de semaine en rotation;
  • La rémunération est à discuter selon l'expérience;
  • Un régime d'assurance collective est offert après une année de service.

contact

Kathleen Bartlett, CRHA

Conseillère en ressources humaines

Courriel : [email protected]

Télécopieur : 819-373-8165

www.groupe-sfp.com


Le poste a été complété
Gérant Complété

description

Notre client, une entreprise familiale spécialisée dans la vente de pièces et d'accessoires automobiles ainsi que dans les produits de carrosserie, est présentement à la recherche, pour sa succursale de Shawinigan d'un :

Gérant

Principales fonctions:

Relevant du directeur général, le titulaire du poste devra s'assurer du bon déroulement des opérations ainsi que de la rentabililté et de la qualité du service à la clientèle. En l'occurrence, il devra :

  • Répartir les ressources et coordonner le travail (environ 15 employés) afin d'atteindre les standards de qualité de service de l'organisation;
  • Embaucher, former et soutenir les employés;
  • Évaluer et améliorer la productivité de l'équipe de l'entreprise en faisant preuve d'un solide leadership;
  • S'assurer du respect des règles, des politiques et des procédures de l'entreprise en matière de santé et sécurité au travail;
  • Effectuer différents suivis auprès de représentant, manufacturiers et clients;
  • Réaliser diverses tâches administratives (registre des heures, mise à jour de documents, bons de commandes, etc.).

exigences

Profil recherché:

  • Expérience pertinente à un poste similaire en pièces et accessoires automobiles et/ou tout autre domaine connexe;
  • Aucune formation particulière n'est exigée;
  • Doit posséder de bonnes connaissances en pièces, peinture et carrosserie automobiles.

Conditions:

  • Poste permanent, temps plein;
  • L'horaire de travail est de jour, de lundi au vendredi entre 40 et 45 heures par semaine (un samedi sur trois de 8h à 12h30);
  • Le salaire est à discuter selon l'expérience;
  • Régime de retraite et assurances collectives;
  • Bonus de performance.

contact

Julien Gauthier

Agent de recrutement

Courriel : [email protected]

Télécopieur : 819 373-8165.

www.groupe-sfp.com


Le poste a été complété
Vice-Président - Opérations Complété

description

Notre client, l'Administration portuaire de Trois-Rivières (APTR), faisait partie des 18 administrations portuaires canadiennes et active depuis plus de 130 ans, offre en toute saison, une vaste gamme d'installations et de services à l'industrie maritime. Le Port de Trois-Rivières, un port urbain au coeur d'une villle portuaire, se veut un acteur important dans le développement économique tant sur le plan régional, national et international. L'organisation est à la recherche d'un Vice-Président - opérations.

Principales fonctions :

Relevant du président-directeur général, le vice-président - opérations contribue à la définition et à l'atteinte des orientations et des objectifs stratégiques de l'APTR en apportant les expertises nécesssaires au développement du réseau d'infrastructure de transport intermodal et de manutention du Port de Trois-Rivières.

Sachant faire preuve de créativité et d'innovation, le titulaire du poste assume les fonctions de planification, d'organisation, de coordination et de contrôle liées au maintien et à l'amélioration des infrastructures et aux opérations portuaires. Il s'assure que les infrastructures et les opérations du port répondent aux besoins de la chaine logistique et permettent à l'APTR de profiter des opportunités d'affaires qui se présentent à elle tout en rencontrant les standards environnementaux les plus élevés.

À titre de membre du comité de direction, il devra:

  • Participer au développement des stratégies globales de l'APTR en y intégrant la réalité opérationnelle;
  • Optimiser l'offre en infrastructure et assurer la performance optimale du réseau de transport intermodal;
  • Améliorer l'efficience des processus d'entretien préventif, prédictif et la gestion des coûts qui y sont liés;
  • Analyser la performance du port pour développer et implanter des stratégies opérationnelles afin d'améliorer la productivité tant avec les autres départements de l'APTR que les utilisateurs;
  • Piloter les projets d'innovation et de transformation avec les divers intervenants;
  • Assurer une vigie stratégique des tendances tant opérationnelles que pour les infrastructures;
  • Préparer un budget de fonctionnement et d'investissement et assurer le contrôle des dépenses;
  • Participer à la révision des divers règlements et lois touchant la gestion des installations portuaires, la navigation ainsi que la sécurité;
  • Participer à l'élaboration et à l'implantation d'un plan de gestion environnementale s'appliquant à l'APTR et aux utilisateurs;
  • Guider, développer le personnel sous sa supervision et assurer un leadership actif au sein de son département;
  • Faire un suivi des plaintes en lien avec son service;
  • Voir à une intervention immédiate lors de bris aux installations portuaires;
  • S'assurer que les exigences relatives aux quais et au dragage soient respectées;
  • S'assurer de l'intégration du plan de sûreté avec le plan d'urgence;
  • Superviser la gestion des matières dangereuses;
  • Superviser l'intervention du plan d'urgence lors de cas de pollution marine et terrestre dans les limites du port;
  • Superviser la préparation des appels d'offres et analyser les soumissions reliées aux travaux;
  • Voir à l'implantation et à la gestion du réseau informatiques de l'APTR.

exigences

Exigences professionnelles :

  • Détenir un diplôme universitaire en génie industriel ou un certificat d'officier mécanicien 1e classe ou l'équivalent;
  • Détenir dix (10) années d'expériences pertinente dans le secteur du transport maritime et portuaire;
  • Posséder une expérience en gestion de projet est un atout.

Profil :

  • Posséder une excellente connaissance de l'industrie portuaire;
  • Avoir une vision stratégique et un esprit de synthèse avec de fortes aptitudes de vigie, d'analyse et de planification;
  • Faire preuve d'une grande capacité décisionnelle et d'une habileté dans la résolution de problèmes;
  • Capacité à développer une culture d'innovation et de performance;
  • Capacité à concevoir et à mettre en oeuvre des initiatives novatrices;
  • Être reconnu pour ses qualités de gestionnaire, son leadership et sa capacité de mobilisation;
  • Détenir de grandes habiletés relationnelles et une capacitéà bâtir des relations durables avec ses équipes et partenaires;
  • Être un habile communicateur et négociateur;
  • Posséder une grande facilité d'adaptation;
  • Être dynamique, très disponible et orienté vers les résultats;
  • Avoir une excellente maitrise du français et de l'anglais tant à l'oral qu'à l'écrit.

Conditions :

  • Poste permanent à temps plein;
  • Salaire à discuter;
  • Bonification annuelle au rendement;
  • Assurance collective payée à 100% par l'employeur et régime de pension à prestation déterminée;
  • L'entrée en fonction est prévue au début de l'année 2018.

contact

Vous désirez vous investir au sein d'une organisation innovante, qui a à coeur le développement durable et qui représente un acteur économique important?

Faites parvenir votre candidature d'ici le 5 novembre à :

Kathleen Bartlett, CRHA

Conseillère en ressources humaines

Courriel : [email protected]

Télécopieur : 1 819-373-8165 | 1 877-373-8165

www.groupe-sfp.com


Le poste a été complété
Responsable logistique et service client Complété

description

Notre, client, une entreprise dynamique situées à Trois-Rivières, oeuvrant dans le domaine de la transformation de sucre depuis 2012, innovant continuellement au niveau de ses technologies et de ses produits et se distinguant sur la scène mondiale, est à la recherche d'un Responsable logistique et service client.

PRINCIPALES FONCTIONS

Sous la supervision du directeur aux opérations, le titulaire du poste devra:

  • Établir le plan de production selon les commandes des clients en tenant compte des contraintes de l'usine;
  • Organiser le transport de matières premières et des produits finis avec les entreprises de transport;
  • Agir comme responsable de l'approvisionnement;
  • Produire les documents d'expédition pour chaque commande;
  • Procéder à la facturation des clients et à l'assemblage de tous les documents d'expédition;
  • Coordonner les importations et les exportations en collaboration avec les transporteurs et le courtier en douane;
  • Produire le sommaire des feuilles de production;
  • Établir l'estimation des besoins futurs;
  • Assurer le suivi et la mise à jour de l'inventaire;
  • Réaliser l'achat de tous les ingrédients en respectant les délais de livraison;
  • Négocier avec les fournisseurs et les entrerprises de transport;
  • Gérer les demandes de soumissions.

exigences

PROFIL RECHERCHÉ

  • Détenir une formation collégiale en techniques de la logistique, une formation universitaire en gestion des opérations ou toute autre formation pertinente OU posséder une expérience pertinente d'au moins trois (3) années en logistiques, achat ou service à la clientèle;
  • Posséder un anglais fonctionnel;
  • Savoir gérer plusieurs dossiers simultanément;
  • Démontrer un sens de l'organisation et de l'efficience;
  • Faire preuve de leadership.

CONDITIONS DE TRAVAIL

  • La poste est contractuel à temps plein (remplacement de congé de maternité) d'une durée d'un (1) an avec possibilité d'embauche permanente par la suite;
  • La rémunération est à discuter;
  • Possibilité de boni au rendement;
  • Un régime d'assurance collectif est offert.

contact

 

Vous êtes intéressé à relever ce défi ?  Faites parvenir votre candidature d’ici le vendredi 5 octobre à :

 

 

Alexandra Laprise

Agente au recrutement

Courriel : alaprise@groupe-sfp.com 

Télécopieur : 819 373-8165

 

www.groupe-sfp.com


Le poste a été complété
Directeur - Santé et sécurité au travail Complété

description

Notre client, une entreprise fondée en 1977 et située au Centre-du-Québec, se spécialisant dans la fabrication d'équipements de chauffage, de ventilation et de climatisation sur mesure pour les environnements intérieurs commerciaux, industriels et institutionnels, est présentement à la recherche d'un :

Directeur - Santé et sécurité au travail

Principales fonctions:

Sous la supervision du directeur corporatif - environnement et santé et sécurité au travail, le titulaire du poste est responsable de l'élaboration, de la promotion et de la coordination d'un milieu de travail sain et sécuritaire pour les deux usines du Canada, situées à Anjou et Saint-Léonard-d'Aston, et ce, afin que l'entreprise rencontre ses obligations légales et agisse de façon proactive, en tout temps, visant ainsi l'atteinte zéro accident. En l'occurence, il devra:

  • Élaborer et mettre à jour la stratégie organisationnelle ainsi que les politiques et programmes en matière de santé et sécurité au travail (SST);
  • Assurer la gestion du personnel du département SST, soit deux coordonnateurs - gestion de la prévention et un coordonnateur - gestion des dossiers;
  • Analyser les environnements de travail et réviser, élaborer, instaurer et assurer la coordination des politiques et programmes en matière de SST, afin d'éliminer les risques d'accidents et de maladies professionnelles à la source;
  • Développer et mettre en oeuvre des programmes et des procédures relatifs à l'enquête et à l'analyse d'accident, à la cueillette et à l'analyse des données ainsi qu'à la prévention et à la gestion des risques en SST;
  • Superviser la gestion des dossiers d'arrêts de travail de la CNESST et des maladies professionnelles;
  • Effectuer des inspections et des audits, effectuer des recommandations correctives ou préventives lorsque nécessaire et en assurer le suivi;
  • Assurer le leadership, conseiller et offrir le soutien technique nécessaire;
  • S'assurer de la formation du personnel, effectuer des rencontres d'orientation et des réunions mensuelles en SST;
  • Coordonner, de manière mensuelle, biannuelle et annuelle, les inspections d'équipements;
  • Procéder à l'achat de fournitures et d'équipements de sécurité lorsque requis et évaluer les nouveaux équipements afin de s'assurer que ceux-ci répondent aux besoins de l'entreprise;
  • Répondre et fournir une assistance en situation d'urgence;
  • Maintenir à jour ses connaissances et ses compétences en matière de SST.

Profil de la personne recherchée:

  • Doit faire preuve de leadership tant au niveau stratégique qu'opérationnel;
  • Démontrer la capacité à élaborer, recommander et implanter des mesures préventives et correctives visant la diminution des risques à la source;
  • Détenir des compétences en gestion du changement afin de mobiliser l'ensemble des parties à adopter les mesures correctives et préventives;
  • Faire preuve de jugement ainsi que d'un excellent esprit d'analyse et de synthèse;
  • Démontrer un sens de la planification, de l'organisation et du contrôle;
  • Doit être en mesure de prioriser et de conjuger avec la pression pour réaliser des mandats dans les délais prescrits, et ce, avec rigueur,
  • Démontrer de très bonnes capacités de communication, notamment en étant à l'écoute et en s'exprimant d'une manière claire et concise, avec tact et diplomatie.

 

exigences

Qualifications requises:

  • Détenir un certificat en SST ou un baccalauréat en génie industriel, gestion des ressources humaines, relations industrielles ou toute autre discipline pertinente;
  • Posséder un minimum de cinq (5) ans d'expérience directement liée à l'emploi dans un environnement manufacturier;
  • Avoir une expérience significative en gestion directe de personnel en SST;
  • Avoir une bonne connaissance des lois, règlements et normes régissant la SST, politiques et règlements encadrant la prévention des accidents du travail;
  • Posséder une bonne connaissance des principes et du fonctionnement de la réadaptation et de l'accommodement;
  • Connaitre la démarche administrative des dossiers soumis à la CNESST (Avis de l'employeur et demande de remboursement, Déclaration du travailleur, Assignation temporaire, etc.);
  • Avoir une très bonne connaissance de la suite Microsoft Office;
  • Avoir une excellente maitrise de la langue française et anglaise tant à l'oral qu'à l'écrit (contexte corporatif avec siège social aux États-Unis).

Conditions:

  • Le poste est permanent à temps plein, 37,5 heures par semaine;
  • La rémunération est à discuter avec l'employeur;
  • Une assurance collective est offerte, l'employeur défraie 50% de la prime;
  • Programme de REER collectif offert.

contact

Vous désirez vous investir à long terme pour une organisation solide où les défis sont nombreux?

Faites parvenir votre candidature sans plus tarder à :

Kathleen Bartlett, CRHA
Conseillère en ressources humaines
Courriel : [email protected]
Télécopieur : 1 819 373-8165
www.groupe-sfp.com

Informations Supplémentaires

 

 


Le poste a été complété
Gestionnaire salle à manger Complété

description

Notre client, une chaine canadienne de restaurants jouissant d'une belle réputation dans le coeur des Québécois, reconnue pour offrir des produits et des services de la plus haute qualité et ayant à coeur le bien-être de ses gens et la satisfaction de sa clientèle, est présentement à la recherche, pour ses restaurants de Trois-Rivières, d'un:

Gestionnaire salle à manger

PRINCIPALES FONCTIONS:

Relevant du directeur général, le gestionnaire salle à manger devra:

  • Assurer l'application des normes de qualité, de service et de propreté exigées par le franchiseur;
  • Participer à la réalisation des activités des programmes de marketing;
  • Réaliser certaines activités de communication pour tout le personnel de son secteur et animer certaines rencontres, au besoin;
  • Assurer la satisfaction et la qualité de l'expérience client en mettant en place des moyens qui misent sur la responsabilisation des employés;
  • Participer à l'élaboration du plan d'action du secteur salle à manger et assurer la réalisation des différentes activités qui en découlent;
  • Participer à la sélection et à la formation des employés de son équipe;
  • Gérer certains volets des ressources humaines (gestion de la performance / rendement, motivation, etc.);
  • Gérer le développement continu de ses compétences et collaborer au développement de celles de son personnel;
  • Favoriser le développement interne de la relève en identifiant les employés au potentiel élevé;
  • Établir les horaires de travail des membres de son secteur;
  • Assurer le respect des ratios de performance (ventes, moyenne de facturation, etc.);
  • Participer au contrôle des ressources financières, matérielles et technologiques de son secteur.

exigences

PROFIL RECHERCHÉ:

  • Être orienté vers le client;
  • Avoir la capacité à gérer les priorités et à travailler sous pression;
  • Savoir planifier et organiser les tâches;
  • Être autonome et avoir de l'initiative, un bon esprit d'équipe ainsi que des habiletés interrelationnelles.

CONDITIONS:

  • Le poste est permanent à temps plein, de jour, de soir et fin de semaine en rotation;
  • La rémunération est à discuter selon l'expérience;
  • Un régime d'assurance collective est offert après une année de service.

contact

Kathleen Bartlett, CRHA

Conseillère en ressources humaines

Courriel : [email protected]

Télécopieur : 819-373-8165

www.groupe-sfp.com


Le poste a été complété
Contremaitre principal, Exploitation (usine de bouletage - Port-Cartier) Complété

description

ArcelorMittal Exploitation minière Canada s.e.n.c. est le numéro un mondial de l’exploitation sidérurgique et minière et compte plus de 220 000 employés dans plus de 60 pays. En vous joignant à ArcelorMittal, vous aurez l’occasion de développer vos compétences et d’accroitre vos responsabilités dans un environnement international, tout en vous construisant une carrière riche et diversifiée à la hauteur de vos ambitions. Au Canada, ArcelorMittal emploie environ 11 000 personnes et exploite des installations à Hamilton en Ontario, à Montréal et sur la Côte-Nord au Québec ainsi qu’au Nouveau-Brunswick.

PRINCIPALES FONCTIONS :

Le titulaire du poste relève du Chef de section – Exploitation. Il organise, coordonne et contrôle les activités d’opération pour réaliser les objectifs de productivité et d’utilisation des équipements, selon le plan d’affaires, tout en respectant les objectifs de qualité des produits. Il dirige le personnel sous sa responsabilité et transmet la mission ainsi que les valeurs de l’usine. Il s’assure du respect et de l’homogénéité de l’application des procédures de travail et des politiques de la compagnie. Il obtient des niveaux élevés de mobilisation et de responsabilisation des travailleurs de son équipe. Il développe la polyvalence et la flexibilité entre les tâches et guide ses employés dans l’application des processus ISO-9001 et de la fiabilité des actifs.

exigences

PROFIL RECHERCHÉ :

  • Détenir une formation collégiale en génie mécanique, métallurgie, technologie minérale, chimie analytique, instrumentation et contrôle des procédés industriels ou autres formations connexes;
  • Posséder une expérience de quelques années en supervision de personnel;
  • Avoir de grandes habiletés en communication, en travail d'équipe, en résolution de problèmes et à la mobilisation des employés;
  • Montrer un intérêt à élargir son champ de compétence;
  • Être visionnaire et proactif;
  • Démontrer une bonne rigueur dans ses actions;
  • Avoir une forte capacité d'apprentissage.

CONDITIONS :

  • La rémunération est concurrentielle;
  • Large gamme d'avantages sociaux et plan de retraite avantageux;
  • Poste permanent à Port-Cartier, à temps plein;
  • Horaire de travail 3-2-2-3 en alternance jour-nuit.

contact

Ce défi vous intéresse? Faites parvenir votre candidature à :

Anne Simard, B.A.A.
Conseillère en ressources humaines
Courriel : [email protected]
Télécopieur : 819 373-8165

www.groupe-sfp.com


Le poste a été complété
Contremaitre soudeur Complété

description

Notre client, une entreprise de la Mauricie oeuvrant dans un milieu syndiqué, est à la recherche d'un : 

CONTREMAITRE

PRINCIPALES FONCTIONS :

Relevant du directeur général, le contremaitre a la responsabilité complète du quart de soir ainsi que de l'usine, et ce, en tant qu'unique employé cadre. En l'occurrence, il devra : 

  • Superviser, coordonner et établir le travail d'une équipe de soudeurs et d'opérateurs de machinerie à travailler le métal (environ 30 employés), et ce, dans le respect des méthodes, des exigences techniques, des politiques, de la productivité et des échéanciers;
  • Planifier et préparer le plan de travail selon les projets et les spécialisations techniques;
  • Participer activement aux interventions relatives aux employés (attribution du travail, formations, évaluation du rendement, absentéisme);
  • Appliquer le programme de santé et sécurité;
  • En collaboration avec le département de la qualité, s'assurer de la conformité du travail réalisé. 

EXIGENCES

  • Posséder une formation pertinente dans un domaine connexe ou une combinaison de formation et d'expérience équivalentes;
  • Détenir des connaissances en matière d'assemblage-soudage;
  • Faire preuve de leadership, de débrouillardise et d'autonomie.

CONDITIONS

  • Salaire à discuter selon l'expérience;
  • Poste permanent, temps plein;
  • L'horaire de travail est de soir, du lundi au jeudi à raison de 10 h par jour;
  • Programme d'assurance collective.

contact

Maryse Grenier

Agente de recrutement

Courriel : [email protected]

Télécopieur : 819 373-8165

www.groupe-sfp.com 


Le poste a été complété
Conseiller en immigration Complété

description

Groupe SFP ressources humaines, un cabinet-conseil en gestion des ressources humaines, est à la recherche d'un :

CONSEILLER EN IMMIGRATION

Principales fonctions :

Sous la supervision de la directrice des services aux entreprises, le titulaire du poste veille au bon fonctionnement du processus d'immigration et d'intégration des travailleurs étrangers, et ce, dans les meilleurs délais possibles, en conformité avec la législation et en assurant la satisfaction de la clientèle. En l'occurrence, il devra :

  • Participer à la constitution des dossiers CAQ, EIMT, permis de travail, etc.;
  • Agir à titre de tiers représentant et répondre aux demandes d'informations complémentaires de la part des différents paliers gouvernementaux;
  • Développer et entretenir la relation auprès des clients tout au long du processus, assurer un suivi et répondre à leurs questions, le cas échéant;
  • Communiquer régulièrement avec nos différents partenaires afin d'assurer l'avancement des dossiers;
  • Coordonner, en collaboration avec le client et l'agente à l'intégration, l'arrivée des travailleurs étrangers afin que celle-ci se déroule efficacement et dans un souci de rentabilité des opérations;
  • Recueillir les procédures, les marches à suivre ainsi que la législation des pays ciblés en matière d'immigration;
  • Assurer la communication auprès de l'équipe et proposer des façons de faire afin de rendre les procédures plus efficaces et optimales;
  • Effectuer toutes autres tâches connexes.

exigences

Exigences du poste :

  • Maitriser parfaitement le français et l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit;
  • Avoir une aisance à gérer plusieurs dossiers simultanément ainsi qu'une capacité à gérer les priorités;
  • Posséder un esprit d'analyse et de synthèse;
  • Être proactif, orienté vers les solutions ainsi que les résultats;

ET

  • Détenir un diplôme d'un programme d'études de consultant en immigration agréé par le CRCIC (tel que AEC - Consultation en immigration) jumelé à un (1) à trois (3) ans d'expérience dans un poste similaire;
  • Être membre du CRCIC ainsi que du registre québécois des consultants en immigration.

OU

  • Être membre en règle du Barreau du Québec ou de la Chambre des notaires du Québec et posséder un minimum d'un (1) an d'expérience en immigration.

Conditions de travail :

  • Le salaire offert est à discuter;
  • L'horaire de travail est de 40 heures par semaine, du lundi au vendredi.

contact

Vous êtes une personne professionnelle et impliquée désirant mettre à profit vos compétences au sein d'une équipe dynamique? Ce défi est pour vous?

Faites parvenir votre candidature à :

Annie Labarre, CRHA
Directrice des services aux entreprises
Courriel : [email protected]
Télécopieur : 819 373-8165


Le poste a été complété
Superviseur de production Complété

description

 

Notre client, une entreprise manufacturière en forte croissance et à la fine pointe de la technologie, est à la recherche d’un « Superviseur de production »[1] pour ses installations de la région de Lanaudière.

 

 

Responsabilités :

Sous la supervision du directeur de production, le titulaire du poste sera responsable de superviser et de coordonner les activités des employés en implantant et maintenant de bonnes pratiques de fabrication et en respectant les normes établies. La santé et sécurité, la qualité, la productivité, le suivi des coûts et les relations de travail feront partie de ses attributions. En l’occurrence, il devra :

  • S'assurer de la réalisation des priorités de production et de l'atteinte des objectifs de performance (santé sécurité, productivité, qualité, etc.);

  • Agir à titre de modèle et de coach en favorisant le travail d’équipe et l’autonomie de son équipe dans un climat sain tout en s’assurant que les règles et politiques sont respectées;

  • Soutenir et encadrer les membres de son équipe dans l’exécution de leurs tâches en favorisant l’évolution de ceux-ci par le biais de plan de développement et de suivi de la performance;

  • Identifier les opportunités d’amélioration et participer aux projets en collaboration avec le responsable à l’amélioration continue;

  • Collaborer et s'assuer de la cohésion entre le département de la qualité, la maintenance et la production à la réalisation des objectifs opérationnels.


     

[1]  L’emploi du genre masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte.

 

exigences

 

  • Posséder 5 années d’expérience dans des fonctions similaires (dans un milieu manufacturier);

  • Détenir une formation académique appropriée (un AEC ou un DEC serait un atout);

  • Faire preuve de leadership mobilisateur;

  • Faire preuve d’autonomie et de débrouillardise;

  • Être ouvert aux changements et capable de s’adapter rapidement;

  • Être orienté vers les résultats;

  • Connaitre le système ERP et maitriser la suite Office.

 

 

Conditions :

  • Salaire à discuter et concurrentiel au marché;

  • Poste permanent temps plein;

  • Avantages sociaux;

  • Poste de soir.

 

contact

 

L’organisation offre un milieu de travail stimulant favorisant le respect et l’évolution, encourageant l’esprit d’entrepreneur et d’innovation

 

Intéressé à occuper un rôle clé dans une entreprise où vous pourriez démontrer vos talents de mobilisation et participer à des projets stimulants?

 

Faites parvenir votre candidature à :

 

Sabrina Beauchemin

 

Agente au recrutement

 

Courriel : [email protected]

 

Télécopieur : 819 373-8165

 

www.groupe-sfp.com

 


Le poste a été complété
Coordonnateur formation et qualification Complété

description

 

Notre client, le Conseil provincial des comités paritaires de l’industrie des services automobiles (CPCPA), un organisme dont le mandat est de supporter les six comités de l’industrie des services automobiles, particulièrement en termes de développement et d’harmonisation provinciale des outils de formation ainsi que des examens de qualification pour les assujettis des territoires desservis par les CPA, est présentement à la recherche d’un :

 

Coordonnateur formation et qualification [1]

 

PRINCIPALES FONCTIONS :

 

Sous la supervision du comité de coordination, le titulaire de ce poste assure la planification, la conception et la gestion des programmes de formation ainsi que l’établissement et la gestion de la qualification professionnelle avec les comités paritaires concernés. En l’occurrence, il devra : 

  • Coordonner, participer et fournir un soutien technique à toutes les activités reliées au service de formation et de la qualification;

  • Assurer la mise en place des règles établies en qualification;

  • Évaluer les besoins de formation des travailleurs de l’industrie des services automobiles;

  • Apporter un soutien dans la recherche et le choix des experts collaborateurs;

  • Rencontrer les partenaires et élaborer les ententes de partenariat et offres de service;

  • Coordonner et assurer le bon déroulement des divers comités d’experts formés dans le but de concevoir et de mettre à jour les programmes de formation et qualification;

  • Effectuer une veille des produits disponibles sur le marché;

  • Se déplacer en région afin de recueillir ou de partager de l’information si nécessaire;

  • Offrir, au besoin, un support à l’équipe au niveau des connaissances en composantes automobiles;

  • Représenter l’organisme auprès des partenaires de l’industrie;

  • Participer aux rencontres du comité de coordination et produire une reddition de compte;

  • Effectuer toutes autres fonctions jugées nécessaires à la bonne marche du CPCPA.



[1] Le genre masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte.

 

exigences

 

  • Posséder un minimum de 5 années d’expérience récentes en mécanique automobile ou de véhicules lourds;

  • Détenir une formation en lien avec l’emploi;

  • Posséder une expérience en gestion de projet;

  • Présenter une capacité d’animation de groupe de travail;

  • Avoir une aisance dans la rédaction de contenu ainsi que dans la synthèse d’information liées à l’industrie automobile;

  • Démontrer du leadership, une capacité d’adaptation ainsi qu’une facilité à coordonner de multiples dossiers simultanément;

  • Être organisé, méthodique et axé sur les résultats ainsi que l’action;

  • Maitriser la suite Office.

 

CONDITIONS :

 

  • Le poste est à temps plein et requiert certaines disponibilités en dehors des heures normales de bureau;

  • Une possibilité d’aménager l’horaire de travail pour des candidats demeurant à l’extérieur de Montréal.

  • Le lieu de travail peut être à déterminer selon la résidence du titulaire du poste;

  • L’emploi de nature provinciale exige en partie une présence au bureau du CPCPA à Montréal;

  • Le salaire horaire offert est concurrentiel;

  • Un régime complet d’assurance collective ainsi qu’un régime de retraite sont offerts par l’employeur;

  • Les vacances accordées sont de 4 semaines à l’embauche;

  • De nombreux autres avantages sont offerts par l’employeur.

 

contact

 

Vous désirez vous investir à long terme pour une organisation où les défis sont nombreux?

 

Faites parvenir votre candidature au plus tard le 9 septembre 2016 à 16 h à :

 

Annie Labarre, CRHA

Conseillère principale en ressources humaines

Courriel : [email protected] 

Télécopieur : 1 819 373-8165

 


Le poste a été complété
Répartiteur aux opérations Complété

description

Notre client, un joueur important dans la distribution de gaz propane ainsi que dans la vente, l’installation et la réparation de tous genres d’appareils au gaz propane, est à la recherche d’un : 

Répartiteur aux opérations[1]

PRINCIPALES FONCTIONS :

Sous la responsabilité du directeur des opérations, le titulaire du poste sera responsable des tâches suivantes :

  • Assurer la gestion complète de la flotte de véhicules lourds et légers (15 camions) au niveau des entretiens, des documents légaux et des inspections obligatoires;
  • Répondre aux demandes téléphoniques ainsi qu’aux courriels du service de livraison;
  • Séquencer et planifier, à l’aide du logiciel informatique, les livraisons de gaz propane;
  • Optimiser les routes des camions-citernes afin d’optimiser les livraisons de gaz propane;
  • Préparer les bons de travail et bons de transfert pour les livreurs;
  • Collaborer à différents niveaux avec le département des opérations;
  • Exécuter toutes autres tâches connexes.

[1] Le genre masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte.

exigences

PROFIL RECHERCHÉ :

  • Posséder un minimum de deux (2) années d’expérience pertinente;
  • Démontrer une aisance en logistique;
  • Détenir un bon sens de l’organisation et des priorités;
  • Faire preuve d’autonomie;
  • Avoir une bonne maitrise de la langue française;
  • Être axé vers le service à la clientèle;

CONDITIONS :

  • Le salaire est à discuter;
  • Assurance collective offerte après 3 mois;
  • Poste permanent, temps plein 40 heures/semaine.

contact

Faites parvenir votre candidature dans les meilleurs délais à :

Carolane Naud, B.A.A.,

Conseillère en ressources humaines

Courriel : [email protected]

Télécopieur : 819 373-8165

www.groupe-sfp.com


Le poste a été complété
Ingénieur civil Complété

description

Notre client, une importante entreprise manufacturière actuellement en démarrage est à la recherche, pour son usine de Bécancour d’un Ingénieur civil

 PRINCIPALES FONCTIONS :

 Sous l’autorité du vice-président sénior technique, l’ingénieur civil est responsable de la gestion de l’ensemble du projet de construction de l’usine. Il voit au respect des budgets, des délais établis et de la coordination des ressources, et ce, afin de concrétiser le démarrage et la réalisation du projet dans son ensemble. En l’occurrence, il devra :

• Planifier et diriger la conception, la construction et l’implantation de l’usine;

• Superviser, coordonner et conseiller les acteurs participant à la réalisation du projet, plus particulièrement les entrepreneurs, les sous-traitants ainsi que les membres de l’équipe en place;

• Bâtir les calendriers de travail, établir les budgets nécessaires et assurer la diffusion et le respect de ceux-ci;

• Rédiger, réviser et diffuser les dessins, les rapports et les contrats relatifs au projet;

• Voir aux respects des normes, lois et règlements dans la réalisation de ce projet;

• Être un membre actif de l’équipe de gestion et représenter l’entreprise.

exigences

PROFIL DE GESTIONNAIRE RECHERCHÉ :

• Présenter une vaste expérience en gestion de projets d’immobilisation doublée d’une formation universitaire en génie civil;

• Posséder un minimum de dix à quinze années d’expérience dans un poste similaire;

• Être membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ);

• Détenir une très bonne connaissance du marché manufacturier et la connaissance du secteur de la pétrochimie sera considérée comme un atout important;

• Posséder d’excellentes connaissances des lois et règlements en vigueur dans ce domaine d’expertise;

• Détenir de fortes habiletés en gestion de projets et de budgets;

• Présenter des habiletés supérieures de leadership;

• Détenir de fortes aptitudes communicationnelles, tant à l’oral qu’à l’écrit;

• Être orienté vers les résultats et la performance;

• La maitrise de l’anglais est essentielle;

• Etre disposé à partager son temps entre différents sites (régions du Centre-du-Québec et de Montréal).

 RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES SOCIAUX :

• La rémunération globale de ce poste est très concurrentielle.

contact

Vous désirez relever de nouveaux défis en participant à l’implantation d’une nouvelle entreprise de classe mondiale? Ce défi est pour vous!

 Faites parvenir votre candidature à :

Madame Anne Simard

Conseillère principale – services-conseils

Courriel : [email protected]

Télécopieur : 819 373-8165

www.groupe-sfp.com


Le poste a été complété
Ingénieur mécanique Complété

description

Notre client, une entreprise manufacturière située au Centre-du-Québec, est à la recherche d’un :

Ingénieur mécanique

PRINCIPALES FONCTIONS :

Sous la supervision du directeur de l’ingénierie, le titulaire du poste aura comme principales responsabilités d’effectuer l’approche client, la gestion de projet ainsi que la mise en production en collaboration avec le planificateur, le dessinateur et le responsable de la qualité. En l’occurrence, il devra:

• Faire l’estimation des projets (analyse des coûts, échéanciers, etc.) et préparer les soumissions aux clients;

• Développer et maintenir la relation d’affaires avec les clients;

• Être à l’affût et saisir les opportunités d’affaires;

• Effectuer la mise en production et en assurer le suivi jusqu’à la livraison;

• Travailler avec les normes et les codes nord-américains de conception, fabrication et soudage (ASME, CSA, W59, CSA S16, etc.);

• Faire la conception et les calculs de résistance des matériaux de vaisseaux (ASME VIII-1) et de tuyauterie (ASME B31.3)sous pression.

exigences

PROFIL RECHERCHÉ :

• Détenir un baccalauréat en génie mécanique, génie industriel ou l’équivalent;

• Être membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec;

• Avoir un minimum de 3 années d’expérience dans un poste similaire;

• Être bilingue tant à l'oral qu'à l'écrit;

• Connaissance de base du logiciel Autocad 2D et/ou Inventor 3-D;

• Bonnes aptitudes relationnelles et bon sens de la communication;

• Capacité à travailler en équipe;

• Autonomie et capacité à travailler sous pression.

CONDITIONS :

• Salaire à discuter;

• Régime d’assurances collectives.

contact

Le défi vous intéresse? Faites parvenir votre candidature dans les meilleurs délais à :

Carolane Naud, B.A.A.

Conseillère en ressources humaines

Courriel : [email protected]

Télécopieur : 819 373-8165

www.groupe-sfp.com


Le poste a été complété
Directeur financier Complété

description

Notre client, une importante entreprise de service en pleine expansion de la Mauricie comptant plus de 200 employés, est à la recherche d’un : 

Directeur financier [1]

 PRINCIPALES FONCTIONS :

 Sous la supervision du directeur général, le titulaire du poste devra planifier, organiser, diriger et contrôler l’ensemble des opérations comptables et financières de l’organisation. En l’occurrence, il devra :

  • Assurer la gestion budgétaire et financière de l’organisation;
  • Superviser et encadrer une équipe de 5 personnes;
  • Gérer efficacement et en fonction des stratégies, orientations et objectifs, les activités et opérations administratives de l’organisation;
  • Voir à une gestion saine et sécuritaire des ressources informationnelles;
  • Informer et échanger avec les différents partenaires (fournisseurs, organismes gouvernementaux, etc.) de tout sujet en lien avec les activités administratives sous sa responsabilité;
  • Effectuer toutes autres tâches connexes.

[1] Le genre masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte.

exigences

PROFIL RECHERCHÉ :

  • Détenir un baccalauréat en administration des affaires, option comptabilité;
  • Posséder le titre comptable CPA;
  • Avoir un minimum de 5 années d’expérience dans un poste similaire;
  • Présenter de bonnes habiletés de leader;
  • Posséder des habiletés relationnelles, communicationnelles et être orienté vers le travail d’équipe;
  • Avoir un bon esprit d’analyse et de synthèse;
  • Faire preuve de jugement, de rigueur et d’autonomie;
  • Démontrer une aisance à établir les priorités et gérer de multiples responsabilités;
  • Connaitre les logiciels de la suite Office.

CONDITIONS :

  • Le salaire offert est très concurrentiel;
  • Un régime d’assurance collective, un fonds de pension ainsi qu’une contribution à un REER sont offerts.

contact

Vous souhaitez vous joindre à un environnement de travail où les défis sont nombreux et motivants? Cette opportunité est pour vous! Vous êtes alors prié de nous acheminer votre mise en candidature dans les meilleurs délais à :

Carolane Naud

Conseillère en ressources humaines

Courriel : [email protected]

Télécopieur : 819 373-8165

www.groupe-sfp.com


Le poste a été complété
Superviseur de production Complété

description

Notre client, une entreprise manufacturière située au Centre-du-Québec, est à la recherche d’un : 

 

Superviseur de production

 

PRINCIPALES FONCTIONS :

Sous la supervision du directeur de production, le titulaire du poste est responsable de l’ensemble des activités de production liées à son département. En l’occurrence, il devra :

  • Superviser et coordonner les opérations de production du département, et ce, en assurant l’atteinte des objectifs fixés (productivité, coûts, qualité);
  • Veiller au respect des normes en vigueur ainsi qu’à la santé et sécurité au travail;
  • Participer à l’élaboration des méthodes de travail afin d’assurer ou d’améliorer la productivité de l’usine;
  • Assurer la gestion des ressources humaines du personnel sous sa responsabilité en démontrant un leadership positif et en favorisant de saines relations de travail;
  • Effectuer toutes autres tâches en lien avec la fonction.

 

exigences

PROFIL RECHERCHÉ :

  • Détenir une combinaison d’expérience et de formation jugées pertinentes;
  • Posséder de l’expérience en supervision de personnel de production, idéalement en milieu syndiqué;
  • Connaitre les outils et méthodes d’amélioration continue;
  • Faire preuve de leadership et se démarquer par la qualité de ses relations interpersonnelles;
  • Démontrer une capacité à résoudre des problèmes reliés à la production;
  • Maitriser la Suite Office.

CONDITIONS :

  • La rémunération est concurrentielle;
  • Régime d’assurances collectives complètes;
  • L’horaire de travail est de soir.

contact

Faites parvenir votre candidature dans les meilleurs délais à :

Annie Labarre, CRHA

Conseillère principale en ressources humaines

Courriel : [email protected]

Télécopieur : 819 373-8165

www.groupe-sfp.com


Le poste a été complété
Directeur des ventes Complété

description

Notre client, une entreprise manufacturière située au Centre-du-Québec, est à la recherche d’un : 

 

Directeur des ventes

 

PRINCIPALES FONCTIONS :

Sous la supervision du vice-président aux ventes et au développement des affaires nationales, le titulaire du poste est responsable de développer et de coordonner l’ensemble des activités liées à son département. En l’occurrence, il devra :

  • Superviser et accompagner les estimateurs de son département;
  • Soutenir les représentant des ventes afin qu’ils atteignent les objectifs fixés;
  • Analyser les résultats de son département (marges, prix, etc.) et assurer la performance de celui-ci;
  • Participer à la résolution de problèmes reliés à la clientèle et proposer des actions correctives concrètes;
  • Contribuer à la croissance et au développement du secteur, en participant, entre autres, à différentes activités commerciales;
  • Effectuer toutes autres tâches en lien avec la fonction.

exigences

  • Détenir un diplôme universitaire ou collégial dans les domaines suivants : génie, bâtiment, architecture ou tout autre domaine jugé pertinent;
  • Posséder un minimum de sept (7) années d’expérience en gestion des ventes industrielles;
  • Connaitre les produits reliés à la construction;
  • Faire preuve de leadership et se démarquer par la qualité de ses relations interpersonnelles;
  • Maitriser l’anglais tant à l’oral qu’à l’écrit.

CONDITIONS :

  • La rémunération est concurrentielle (salaire de base et commissions);
  • Régime d’assurances collectives complètes;
  • REER collectif avec participation de l’employeur.

contact

Faites parvenir votre candidature dans les meilleurs délais à :

Annie Labarre, CRHA

Conseillère principale en ressources humaines

Courriel : [email protected]

Télécopieur : 819 373-8165

www.groupe-sfp.com


Le poste a été complété
Inspecteur en assurance qualité Complété

description

Notre client, une entreprise manufacturière d’envergure mondiale située à Drummondville est présentement à la recherche d’une personne dynamique pour occuper un poste de:

Inspecteur en assurance qualité

PRINCIPALES FONCTIONS :

Sous la supervision du responsable qualité, le titulaire du poste devra assumer toutes les tâches nécessaires au contrôle et à l’inspection des pièces à l’aide d’outils standards (micromètre, pied à coulisse, indicateur a cadran). De plus, il s'implique dans la gestion des non-conformité. En l’occurrence, il devra :

•Inspecter les produits fournis à leur arrivée et pendant le processus de production.

•Mesurer et tester les pièces et les produits afin de s’assurer qu’ils répondent aux normes de qualité.

•Effectuer le suivi des non-conformités et des measures correctives.

•Exécuter et documenter les processus au moyen de procédures écrites, comme les normes d’audit opérationnels.

exigences

PROFIL RECHERCHÉ :

•Diplôme collégial en génie mécanique ou l’équivalent.

•Expérience en inspection et essai de produits (atout).

•Connaissance pratique des instruments de mesure.

•Aptitude à consigner avec précision les résultats des inspections.

CONDITIONS :

•La rémunération est concurrentielle et sera à discuter.

•Contrat annuel renouvelable (37,5 heures/semaine).

•Les possibilités d'avancement sont excellentes et il existe de nombreuses options qui vous permettront de relever des défis professionnels et d'acquérir de nouvelles compétences.

contact

Le défi vous intéresse? Faites parvenir votre candidature à :

Annie Labarre, CRHA

Conseillère principale en ressources humaines

Courriel : [email protected]

Télécopieur : 819 474-5011

www.groupe-sfp.com


Le poste a été complété
Ingénieur logiciel embarqué Complété

description

Notre client, une entreprise en pleine croissance oeuvrant dans le développement et la fabrication de systèmes électroniques, est à la recherche d’un ingénieur logiciel embarqué.

PRINCIPALES FONCTIONS

Relevant du directeur de l’ingénierie, le titulaire du poste sera responsable de la conception de logiciels embarqués appliqués à des systèmes électroniques de gestion du confort et de l’énergie.  En occurrence, il devra :

  • Élaborer en équipe le cahier des charges des nouveaux produits, en collaboration avec les représentants du client;
  • Définir les spécifications techniques des systèmes embarqués en collaboration avec l’équipe de développement;
  • Développer et simuler des algorithmes de commandes numériques, des pilotes matériels et des interfaces usagers;
  • Participer aux tests de validation des prototypes en conditions réelles et en environnement contrôlé ainsi que collaborer à l’amélioration continue des produits;
  • Effectuer une veille technologique sur les protocoles de communication, les interfaces usager, les outils de développement, etc.
  • Toutes autres tâches connexes.

exigences

PROFIL RECHERCHÉ

  • Posséder un baccalauréat en génie électrique, logiciel ou informatique jumelé à de deux (2) à cinq (5) années d’expérience en développement de logiciels embarqués sur architectures de 8 à 32 bits;
  • Avoir de fortes compétences techniques au niveau de la conception logicielle : règles et normes de programmation, cycle de développement, gestions des anomalies et des versions, etc.;
  • Avoir une bonne capacité d’analyse, un excellent esprit de collaboration et être ouvert au changement ;
  • Anglais fonctionnel.

CONDITIONS D’EMPLOI

  • La rémunération est concurrentielle et à discuter;
  • Poste permanent à temps plein ;
  • Horaire de travail flexible, 40 heures par semaine.
  • Programme d’avantages sociaux complet incluant une assurance-santé (médicaments, soins dentaires et soins de la vue), une assurance-vie, une assurance-salaire longue durée, ainsi qu’une assurance-voyage ;
  • Régime de participation différée aux bénéfices ;
  • Accès à une salle d’entraînement à même l’établissement, ainsi qu’à un coin détente sur le toit de la bâtisse.

 

contact

Vous souhaitez vous joindre à une équipe dynamique et innovatrice? Ce défi est pour vous! Vous êtes alors prié de nous acheminer votre candidature dans les meilleurs délais à :

Jessica Asselin, B.A.A

Conseillère en ressources humaines

Courriel : [email protected]

Télécopieur : 819 373-8165

www.groupe-sfp.com


Le poste a été complété
Superviseur de production Complété

description

Notre client, Olymel, chef de file canadien dans l’industrie de la transformation de la viande de porc et de volaille est à la recherche, pour son usine de Berthierville, d’un :

Superviseur de production

PRINCIPALES FONCTIONS :

Sous la supervision du chef de production, le titulaire du poste planifie, organise, dirige et contrôle l’ensemble des activités de production liées au département auquel il est assigné. Le contremaitre de production prend les mesures nécessaires visant à assurer l’utilisation efficace de la main-d’œuvre et des équipements. En l’occurrence, il devra :

• Diriger son équipe en assurant le respect des règles, des politiques et des procédures de l’entreprise en matière d’hygiène et de salubrité ainsi que de santé et sécurité au travail;

• Diriger les opérations de production de son département, en s’assurant d’atteindre et de dépasser les objectifs de productivité et de qualité;

• Planifier et organiser l’horaire de travail en tenant compte des besoins, de la disponibilité de la main-d’œuvre, des équipements et de la capacité de production;

• Assurer la gestion des ressources humaines du personnel sous sa responsabilité en démontrant un leadership positif et en favorisant de saines relations de travail;

• Adhérer et participer aux principes d’amélioration continue de l’usine;

• Préparer différents rapports opérationnels;

• Effectuer toutes autres tâches en lien avec la fonction.

exigences

PROFIL RECHERCHÉ :

• Détenir une combinaison d’expérience et de formation jugées pertinentes;

• Posséder de l’expérience en supervision de personnel de production, idéalement en milieu syndiqué;

• Faire preuve de leadership et se démarquer par la qualité de ses relations interpersonnelles;

• Être proactif, déterminé et faire preuve d’un sens de l’organisation et de la planification du travail;

• Démontrer une capacité à résoudre des problèmes ainsi qu’une adaptabilité aux changements;

CONDITIONS :

• La rémunération est concurrentielle;

• Un régime de retraite ainsi que des assurances collectives complètes sont offerts;

• L’horaire de travail est de soir.

contact

Vous désirez obtenir un milieu de travail stimulant et agréable axé sur les relations humaines? Vous souhaitez vous bâtir une carrière auprès d’une entreprise d’envergure? Ce défi est pour vous! Faites parvenir votre candidature dans les meilleurs délais à :

Annie Labarre, CRHA

Conseillère principale en ressources humaines

Courriel : [email protected]

Télécopieur : 819 373-8165

www.groupe-sfp.com


Le poste a été complété
Coordonnateur HACCP Complété

description

Notre client, une entreprise du secteur alimentaire de la région de Trois-Rivières, est à la recherche d'un :

Coordonnateur HACCP

PRINCIPALES FONCTIONS :

Sous la supervision de la directrice qualité, le coordonnateur HACCP aura pour mandat principal de coordonner le maintien du système SQF et HACCP. En l’occurrence, il devra :

- Maintenir, surveiller et actualiser les systèmes de qualité SQF et HACCP;

- Assurer la responsabilité du plan HACCP dans son ensemble et apporter son soutien en cette matière à l’usine;

- Mettre à jour et assurer le maintien des analyses de risque, de la documentation et des procédures selon les normes à l’échelle de l’usine;

- Vérifier et assurer le respect des procédures établies par le biais d’audits internes sur une base régulière;

- Effectuer les contrôles requis par le programme HACCP et par l’entreprise;

- Faire le suivi des non conformités, puis faire le suivi de l’application des mesures correctives et/ou préventives;

- Fournir les rapports d’état (incluant les indicateurs de performance) à la direction sur une base mensuelle et effectuer la revue annuelle des plans HACCP;

- Effectuer toutes autres tâches connexes.

exigences

PROFIL RECHERCHÉ :

- Posséder une expérience de trois (3) à cinq (5) années dans un poste similaire idéalement dans le domaine de l’alimentation;

- Connaissances des normes HACCP (atout);

- Détenir un diplôme d’études collégiales (DEC) dans un domaine pertinente tel que la technologie des procédés et de la qualité des aliments et la chimie;

- Capacité d’évaluer des données, de résumer et de rédiger des rapports, d’élaborer des politiques et des procédures;

- Être autonome, rigoureux et débrouillard;

- Posséder un grand sens de l’observation et de l’organisation.

CONDITIONS :

- La rémunération et les avantages sociaux sont concurrentiels et seront à discuter;

- Il existe de nombreuses options qui vous permettront de relever des défis professionnels et d'acquérir de nouvelles compétences.

contact

Le défi vous intéresse? Faites parvenir votre candidature à :

Courriel : [email protected]

Télécopieur : 819 373-8165

www.groupe-sfp.com


Le poste a été complété
Directeur général

description

Notre client, Résidence Lafleur inc., œuvrant depuis plus de 35 ans, est une ressource d’hébergement (34 lits) ayant pour mission le rétablissement et la réinsertion sociale d’une clientèle masculine aux prises avec une double problématique de santé mentale et de démêlés avec la justice. Située à Sainte-Angèle-de-Prémont, Résidence Lafleur inc. est actuellement à la recherche d’un : 

 

 

Directeur général 1 

 

 

PRINCIPALES FONCTIONS :

Relevant du conseil d’administration (CA), le directeur général administre et dirige l’ensemble des ressources humaines et financières de l’organisme. En l’occurrence, il réalisera les tâches suivantes : 

 

Gestion 

 Participer à l’élaboration d’une vision et d’un plan stratégique;

 Planifier et mettre en œuvre le plan d’action annuel en conformité avec les priorités établies par le CA;

 Superviser les opérations courantes afin d’en assurer l’efficience et l’efficacité;  Participer à la réalisation des audits et assurer le suivi dans l’application des recommandations;

 Élaborer de nouvelles avenues pour l’offre de service et en faire la promotion auprès des différentes instances;

 Développer et négocier des ententes de services avec les différents organismes et soutenir le CA dans l’élaboration des politiques d’ententes mutuelles;

 Établir et soutenir de saines relations avec les parties prenantes de l’organisme et les partenaires. 

 

Finances

 Collaborer avec le conseil d’administration à la préparation du budget global;

 Analyser les états financiers et signaler les écarts entre les prévisions budgétaires et les dépenses réelles;

 Repérer les subventions pour l’organisme, optimiser les coûts d’opération et gérer l’approvisionnement;

 Maitriser l’utilisation des indicateurs de performance;

 Assurer une saine gestion financière et produire à l’intention du CA des rapports réguliers sur les revenus et les dépenses de l’organisme;

 Soutenir les résidents dans l’obtention de prestations gouvernementales et la gestion de leurs avoirs. 

 

Ressources humaines

 Planifier les besoins, le recrutement, l’embauche et la formation du personnel;

 Superviser et diriger la mise en œuvre des politiques et des procédures relatives aux ressources humaines;

 Établir un milieu de vie positif, inclusif, sain et sécuritaire favorisant le bien-être et le développement de tous;

 Mettre en œuvre un processus de gestion de la performance et en assurer le suivi régulier. 

 

 TI 

 Effectuer la planification et le suivi des projets informatiques et technologiques;

 Assurer le bon fonctionnement des équipements;

 Assurer le soutien aux usagers. 

 

 

exigences

EXIGENCES : 

 Détenir un baccalauréat dans un domaine relié à la santé mentale tel qu’en psychologie, psychoéducation, travail social ou en sciences infirmières;

 Détenir un BAC en administration ou en comptabilité, sinon un DEC en administration représente un atout;

 Être membre d’un ordre professionnel représente un atout;

 Posséder une expérience pertinente d'au moins 2 ans dans la gestion d’une organisation. La gestion d’un organisme à but non lucratif représente un atout important;

 Détenir des connaissances relativement au CIUSSS et au service carcéral du Canada (SCC); 

 Comprendre le fonctionnement d’une ressource d’hébergement représente un atout majeur;

 Avoir des connaissances de base en gestion d’immeuble représente un atout;

 Maitriser la Suite Office. 

 

 

PROFIL RECHERCHÉ :

 Être reconnu pour ses qualités de gestionnaire, son leadership et sa capacité de mobilisation;

 Avoir un intérêt pour la gestion du changement et la transformation des organisations;

 Démontrer des aptitudes pour la planification et l’organisation ainsi que des habiletés en gestion des ressources humaines;

 Faire preuve de rigueur;

 Avoir de très bonnes habiletés relationnelles et une facilité de communication. 

 

 

contact

Vous désirez relever de nouveaux défis? Cette opportunité professionnelle est pour vous!  

 

Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés. 

 

Faites parvenir votre candidature rapidement à : 

 

Anne Simard

Conseillère en ressources humaines

Courriel : [email protected]   

Télécopieur : 1 819 373-8165 | 1 877 373-8165

www.groupe-sfp.com  

 

 

1 Le genre masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte. 

Informations Supplémentaires

CONDITIONS :

 Le poste est permanent; temps plein;

 Les conditions salariales sont à confirmer;

 Le titulaire du poste obtiendra quatre (4) semaines de vacances par année, des congés familiaux supérieurs à la Loi sur les normes du travail et une cotisation à un RVER est offerte;

 L’entrée en fonction est prévue dès que possible. 

 

 


Technicien comptable

description

Groupe SFP ressources humaines, solidement établi en Mauricie depuis 1981, est précurseur en recrutement international et reconnu à travers le Québec pour les compétences de son équipe et la qualité de ses accompagnements. Il est présentement à la recherche d’un: 

 

 

Technicien comptable 1 

 

 

PRINCIPALES FONCTIONS :

Le titulaire du poste aura à soutenir l’équipe et la direction dans l’ensemble des tâches reliées aux opérations comptables. Plus précisément, il devra : 

 

• Effectuer la gestion des comptes payables et recevables;

• Faire les conciliations bancaires;

• Préparer les écritures de régularisation et effectuer le cycle comptable complet, mensuel et annuel;

• Procéder à un suivi quotidien des liquidités de l’entreprise afin de maximiser l’efficacité des opérations;

• Traiter et gérer toutes les demandes et rapports gouvernementaux; • Produire les rapports statutaires (TPS/TVQ);

• Participer à l’élaboration des états financiers mensuels et annuels, des prévisions financières et des budgets de caisse; 

• Préparer des rapports et des tableaux (listes des comptes à recevoir, des comptes à payer, des travaux en cours, etc.);

• Préparer le fichier de paie et le transmettre à Desjardins;

• Assurer le suivi des contrats et des dossiers d’avantages sociaux (assurances collectives et RVER);

• Être responsable des différents fournisseurs de services (informatique, Internet, photocopieur, etc.);

• Effectuer d'autres tâches de bureau connexes, telles que les dépôts, le classement, les envois par télécopieur et les photocopies. 

 

 

CONDITIONS DE TRAVAIL : 

• Le salaire offert est à discuter;

• Le poste est permanent;

• Service de soins de santé virtuels gratuit;

• Assurance collective et RÉER collectif offerts;

• Horaire flexible.

 

 

exigences

• Posséder un minimum de trois (3) années d’expérience dans des fonctions similaires;

• Détenir une formation dans une discipline pertinente telle que la comptabilité ou l’administration;

• Maîtriser les logiciels Excel et Acomba;

• Faire preuve de débrouillardise et d’initiative;

• Être rigoureux et minutieux;

• Démontrer une capacité à travailler sur plusieurs dossiers simultanément ainsi qu’une facilité à gérer ses priorités. 

 

 

contact

Vous appréciez la variété des tâches administratives que peut offrir une PME en croissance et vous cherchez un milieu stimulant?  

 

Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés. 

 

Faites parvenir votre candidature dès que possible à : 

 

Anne Simard, B.A.A

Conseillère en ressources humaines

Courriel : [email protected]

Télécopieur : 819 373-8165 

www.groupe-sfp.com 

 

 

 

 


Planificateur de production

description

Notre client, une entreprise spécialisée depuis plus de 40 ans dans la fabrication de feuilles de placage de bois, est actuellement à la recherche d’un :  

 

 

 

Planificateur de production

 

 

 

Description des tâches :

 

Le titulaire du poste sera responsable de la planification et de l’inventaire de l'usine. Il devra optimiser les cédules en considérant les besoins des clients et la disponibilité des ressources humaines, du matériel, des matières premières et des équipements. De plus, il travaillera en étroite collaboration avec l'équipe des opérations, de la logistique, des ventes et des achats. Plus précisément, il devra : 

 

▪ Planifier la production en tenant compte des délais de livraison ainsi que des contraintes de capacités, de disponibilités, de ressources et de temps ;

▪ Adapter la production planifiée en fonction des besoins et des imprévus des clients, et assurer la transmission de l'information aux personnes concernées ;

▪ Faire le suivi des indicateurs de production et des commandes qui sont en cours de fabrication ;

▪ Participer à la mise en œuvre de méthodes, d'outils et d'indicateurs de performance visant une utilisation optimale des ressources ;

▪ Créer des nomenclatures pour les nouveaux produits dans le système ERP ;

▪ Faire l’analyse des besoins en matière première de l’usine à l’aide de rapports fournis et de Kanban ;

▪ Suivre les inventaires ;

▪ Toutes autres tâches connexes. 

 

 

 

exigences

Exigences :

 

▪ Détenir une formation en génie industriel, en gestion des opérations ou une formation dans une autre spécialisation en lien avec l’emploi ; 

▪ Posséder un minimum de 3 années d'expérience dans un poste similaire ;

▪ Détenir une maitrise intermédiaire de la langue anglaise ;

▪ Être en mesure d’utiliser un système informatique (ERP) ; 

▪ Être reconnu pour sa grande capacité d’apprentissage, son leadership et son sens de l’organisation ;

▪ Faire preuve de proactivité et de créativité. 

 

 

 

Conditions d’emploi :

 

▪ Salaire à discuter ;

▪ Le poste est permanent et à temps plein, 40 heures par semaine ;

▪ Assurance collective, cotisation payée à 100% par l’employeur ;

▪ CÉLI collectif après un an ;

▪ Bonification en lien avec les objectifs. 

 

 

 

contact

Vous souhaitez joindre une organisation dynamique qui est en constante recherche d’amélioration? Ce défi est pour vous!  

 

Faites parvenir votre candidature à :  

 

Anne Simard, B.A.A

Conseillère en ressources humaines 

Courriel : [email protected]

Télécopieur : 1 819 373-8165 | 1 877 373-8165

www.groupe-sfp.com