Recrutement et sélection Recrutement et sélection

Vous trouverez dans la présente section une partie de nos mandats de recherche de cadres, de gestionnaires et de professionnels. L'emploi du genre masculin y est utilisé dans le seul but d'alléger le texte. 

Nous vous remercions de poser votre candidature pour les postes que nous affichons mais veuillez noter que seules les personnes retenues seront contactées.

Nos mandats de recherche sont parfois confidentiels et ne sont pas toujours publiés. Si vous êtes à la recherche de nouveaux défis, n'hésitez pas de faire parvenir votre curriculum vitae par courriel à : 

Isabelle Gignac 
Courriel :
[email protected] 

Toutes vos demandes seront traîtées avec la plus haute confidentialité.
 

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Responsable qualité

description

 

Notre client, un entrepreneur général spécialisé dans la réfection et la construction d’équipements de transport, de distribution, de production et de transformation d’énergie électrique, situé à Trois-Rivières, est présentement à la recherche d’un :

 

Responsable qualité

 

Description des tâches :

 Sous la supervision du chargé de projet et du coordonnateur qualité, le titulaire du poste s’assure que les spécifications du client, les critères de qualité et les procédures qualité internes sont rencontrés à toutes les étapes des activités de construction.

·        Effectuer les inspections et vérifications nécessaires conformément au plan qualité;

·    Remplir et valider les formulaires de contrôle et d’instruction en fonction des vérifications effectuées;

·         Effectuer la vérification dès la réception du matériel, et ce, en collaboration avec le contremaitre de chaque discipline;

·         Compléter les différents fichiers de suivis d'avancement des travaux;

·       S’assurer de l’application des procédures et processus inclus dans le plan qualité du chantier;

·         Assurer une présence constante sur le chantier de construction où il sera affecté;

·    Développer ses propres outils de travail afin de répondre efficacement aux responsabilités du poste;

·         Effectuer diverses tâches administratives (traitement de texte, mise en page, etc.);

·       La présente description n’est pas exhaustive, car l’employé peut se voir attribuer toute autre tâche connexe relative à l’exécution de ses fonctions.

 

·     Le masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte.

 

exigences

 

§  Détenir une formation de niveau collégial ou universitaire en génie électrique ou autre domaine pertinent avec expérience liée au poste OU un minimum de 3 ans d'expérience en inspection qualité dans le domaine électrique;

§  Posséder une bonne connaissance de la suite Office (Word, Excel, MS Project);

§  Détenir une carte ASP sur les chantiers de construction;

§  Avoir une excellente capacité en communication verbale et dans la rédaction de rapports, lettres et mémos;

§  Présenter de fortes aptitudes en lecture de plans et devis;

§  Démontrer un sens de la planification et de l'organisation;

§  Faire preuve de proactivité, d’adaptabilité et d’habileté pour le travail en équipe;

§  Être mobile pour pouvoir gérer des projets partout au Québec.

 

 

contact

 

Faites parvenir votre candidature à :

 

Anne Simard, B.A.A

Conseillère en ressources humaines

Courriel : [email protected]

Télécopieur : 819 373-8165

Site Web : www.groupe-sfp.com   

 

 

Informations Supplémentaires

§  Rémunération concurrentielle en fonction de l'expérience;

§  Accès à une gamme complète d'avantages sociaux (assurances, REER, etc.);

§  Service gratuit de soins de santé virtuels;

§  Remboursement de dépenses;

§  Poste permanent à temps plein;

§  Possibilité d'avancement au sein de l'entreprise.

 


Chargé de projet

description

Notre client, un entrepreneur général spécialisé dans la réfection et la construction d’équipements de transport, de distribution, de production et de transformation d’énergie électrique, situé à Trois-Rivières, est présentement à la recherche d’un:

 

Chargé de projet

 

Description des tâches :

 

Sous la supervision du directeur des opérations, le titulaire devra planifier, organiser, diriger et contrôler les projets de construction conformément à l'échéancier et au budget prévu et selon les plans et devis. De plus, il planifiera et préparera les calendriers d'exécution et les étapes à suivre et vérifiera les progrès. En l’occurrence, il devra :

 

·         Coordonner et superviser l’exécution des projets ainsi que le personnel attitré (surintendant, techniciens, sous-traitants, etc.);

·       Effectuer régulièrement des suivis concernant l’état des travaux sur les aspects de la qualité, les coûts et les échéanciers, afin de s’assurer que chaque projet respecte les paramètres établis;

·         Assurer le respect des normes, des lois et des règlements en vigueur en matière de santé sécurité, d'assurance qualité et d’environnement;

·         Maintenir la communication et les liens de collaboration avec les différents intervenants (partenaires, clients, fournisseurs et sous-traitant);

·         Effectuer des suivis administratifs reliés aux projets (coûts, contingences, facturation, réclamations, etc.).

 



Le masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte.

 

exigences

 

§  Détenir une formation de niveau collégial ou universitaire en génie civil, électrique ou dans une autre discipline connexe.

Une expérience pertinente dans un domaine similaire peut compenser un niveau moins élevé de formation.

§  Posséder cinq (5) années d’expérience dans le secteur de la construction, génie civil et/ou électricité et trois (3) ans en tant que chargé de projet.

§  Détenir de fortes aptitudes en gestion de projets et de personnel, en communication et encadrement d'équipes multidisciplinaires;

§  Capacité en négociation et résolution de problèmes;

§  Démontrer un sens de la planification et de l'organisation;

§  Posséder une bonne connaissance des logiciels Word, Excel et MS Project;

§  Avoir une excellente capacité dans la rédaction de rapports, lettres et mémos;

§  Être mobile pour pouvoir gérer des projets partout au Québec.

 

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Faites parvenir votre candidature à :

 

Anne Simard, B.A.A

Conseillère en ressources humaines

Courriel : [email protected]

Télécopieur : 819 373-8165

Site Web : www.groupe-sfp.com   

 

Informations Supplémentaires

 

§  Rémunération concurrentielle en fonction de l'expérience;

§  Accès à une gamme complète d'avantages sociaux (assurances, REER, etc.);

§  Service de soins de santé virtuels gratuit;

§  Remboursement de dépenses, véhicule fourni;

§  Poste permanent à temps plein;

§  Possibilité d'avancement au sein de l'entreprise;

§  Quatre (4) à cinq (5) semaines de vacances par année;

§  Ces fonctions seront majoritairement exercées au bureau administratif avec des déplacements réguliers sur les chantiers et, selon le cas, une présence en continu sur lesdits chantiers.

 


Chargé de projet - Recrutement international

description

 

Depuis plus de six (6) ans, Groupe SFP ressources humaines accompagne les gestionnaires d’entreprises dans la mise en place d’un plan de développement des ressources humaines pour contrer la pénurie de main-d’œuvre, grâce non seulement au recrutement international, mais aussi à l’immigration et à l’intégration des travailleurs, permettant une nette valeur ajoutée à long terme.

 En réponse à une forte croissance, Groupe SFP souhaite ajouter, au sein de l’équipe spécialisée au développement international, les services d’un :

 

Chargé de projet - Recrutement international

 

PRINCIPALES FONCTIONS :

Sous la supervision de la directrice des services aux entreprises, le titulaire du poste assumera les tâches reliées à la coordination des processus de recrutement international, afin de soutenir l’équipe désignée à ce département, et ce, pour des entreprises réparties à travers le Québec. Entre autres, il devra :

·         Assurer auprès de la clientèle, la coordination et le suivi de l’ensemble des étapes du processus de recrutement international et de l’immigration afin que ce dernier soit efficace et optimal;

·        Communiquer régulièrement avec les différents partenaires mondiaux, afin d’assurer l’avancement des dossiers et le respect des échéanciers établis;

·       Collaborer avec l’équipe au recrutement international pour assurer l’efficience du cheminement des dossiers;

·     Analyser le besoin en matière de recrutement, en définissant notamment le profil recherché par les clients et les accompagner tout au long du processus, afin que les candidats présentés répondent aux attentes fixées;

·  Voir au maintien de l’information dans les systèmes informatiques appropriés;

·        Réaliser toutes autres tâches connexes.



Le genre masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte.

 

exigences

·    Détenir une formation collégiale ou universitaire dans un domaine pertinent à la fonction, ainsi que cinq (5) à dix (10) années d’expérience comme chargé de projet, coordination, logistique ou toutes combinaisons jugées pertinentes;

·   Démontrer une capacité à travailler plusieurs dossiers simultanément ainsi qu’une facilité à gérer ses priorités;

·     Être orienté vers les résultats et avoir une aisance à travailler en équipe;

·     Posséder d’excellentes habiletés en communication au service à la clientèle;

·       Démontrer d’excellentes aptitudes en matière de résolution de problèmes;

·       Faire preuve d’une bonne gestion du stress, d’autonomie et de jugement;

·      Avoir de bonnes connaissances informatiques (suite Office);

·       Maitriser la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit;

 

·    La maitrise de la langue anglaise de niveau avancé sera considérée comme un atout important.

 

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Vous êtes une personne professionnelle, souhaitant relever des défis et désirant mettre à profit vos compétences au sein d’une équipe dynamique?

Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.

Faites parvenir votre candidature dès que possible à :

Kathleen Bartlett, CRHA

Conseillère en ressources humaines

Courriel : [email protected]

Télécopieur : 819 373-8165 | 1 877 373-8165

www.groupe-sfp.com

 

Informations Supplémentaires

·         Le salaire offert est à discuter;

·         Le poste est permanent;

·         L’horaire de travail est de 40 heures par semaine, du lundi au vendredi;

·         Des assurances collectives sont offertes.

 


Directeur finance et comptabilité

description

 

Notre client, le Conseil des Abénakis de Wôlinak, issu de la communauté autochtone abénakise du Québec située dans la municipalité de Bécancour au Centre-du-Québec, est actuellement à la recherche d’un :

Directeur finance et comptabilité

PRINCIPALES FONCTIONS :

Sous l’autorité du directeur général et du Conseil de bande des Abénakis de Wôlinak, le titulaire du poste dirige au quotidien le département de la comptabilité dont un technicien comptable directement sous sa charge et assure la supervision des coordonnateurs des autres services.

À titre de membre du personnel de direction, il assure les tâches suivantes :

Planifier et contrôler les budgets, les dépenses, les subventions et les emprunts du Conseil et ses secteurs ainsi que pour les différentes entreprises dont il a la responsabilité afin d’assurer une saine gestion financière;

×          Préparer les divers rapports en lien avec les demandes de financement;

×       Participer activement à l’élaboration, la révision et le suivi du plan d’action de gestion en collaboration avec le directeur général;

×         Produire et analyser mensuellement, les rapports financiers/comptables et les états financiers;

×         Analyser les ratios financiers;

×     Assister trimestriellement au conseil d’administration des entreprises dont il a la responsabilité;

×         Préparer les dossiers de vérification externe et les documents de fin d’année;

×     Assurer les communications avec les partenaires financiers et les divers paliers gouvernementaux;

×         Produire les relevés T4, R1 et R31;

×         Gérer et assurer le suivi complet du fonds de pension et des assurances collectives des employés.



Le genre masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte.

 

exigences

Détenir un baccalauréat en administration des affaires;

×         Posséder le titre CPA;

×         Posséder une expérience de 3 à 5 ans à titre de comptable;

×        Maitriser les normes comptables ICCA et celles pour le secteur public (NCSP);

×        Maitriser les normes internationales d'information financière (IFRS);

×        Avoir une connaissance de la législation autochtone est considérée comme un atout important;

×        Posséder des compétences en finance constitue un atout;

×        Posséder une excellente maitrise du français tant à l’oral qu’à l’écrit;

×        Détenir une maitrise de l’anglais de niveau fonctionnel;

×        Maitriser les logiciels Word et Excel;

×         Maitriser certains logiciels de comptabilité, notamment ACCPAC.

 

PROFIL RECHERCHÉ :

×          Faire preuve de leadership et d’un grand sens des responsabilités;

×          Être proactif et autonome;

×          Démontrer du dynamisme;

×          Avoir un esprit analytique et une capacité de synthèse;

×          Démontrer une habileté pour le travail d’équipe;

×          Avoir de la facilité à communiquer et à vulgariser l’information;

×      Avoir la capacité à travailler sous pression et démontrer une bonne gestion des priorités;

×          Posséder un sens de l’organisation et de la rigueur.

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Vous désirez relever de nouveaux défis? Cette opportunité professionnelle est pour vous!

Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.

 

Faites parvenir votre candidature rapidement à :

Kathleen Bartlett, CRHA

Conseillère en ressources humaines

Courriel : [email protected] 

Télécopieur : 1 819 373-8165 | 1 877 373-8165

www.groupe-sfp.com

 

Informations Supplémentaires

Le poste est permanent;

L’horaire de travail est de 32 heures par semaine, du lundi au jeudi;

Les conditions salariales sont à confirmer selon les qualifications et l’expérience du candidat;

Régime collectif d’avantages sociaux, régime de pension à prestation déterminée, 4 semaines de vacances et l’équivalent de 3 semaines de congés flottants;

L’entrée en fonction est prévue dès que possible.


Adjointe administrative contractuelle

description

Groupe SFP ressources humaines, une firme en gestion des ressources humaines située à Trois-Rivières, est présentement à la recherche d’un(e) :

 

Adjointe administrative contractuelle

 

Sous l’autorité de la directrice des services aux entreprises, le titulaire du poste devra :

§  Relire, corriger et rédiger des offres de service;

§  Concevoir différentes lettres;

§  Corriger et mettre en page les rapports d’évaluation;

§  Corriger et assurer la diffusion des postes sur nos différents réseaux sociaux;

§  Mettre à jour les tableaux de suivis en lien avec le recrutement international;

§  Préparer, acheminer et assurer un suivi des envois postaux;

§  Préparer et soumettre à la comptabilité des demandes de facturation;

§  Effectuer la saisie des données des candidats et des clients dans notre logiciel;

§  Répondre aux appels téléphoniques et accueillir la clientèle.

 

exigences

§  Détenir une formation en secrétariat;

§  Posséder un minimum de cinq (5) années d’expérience dans un domaine similaire;

§  Avoir de très bonnes connaissances des logiciels Word, Excel, PowerPoint, Outlook et Internet;

§  Avoir une excellente maitrise de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit;

§  Savoir mener plusieurs tâches simultanément et travailler avec de courts délais;

§  Être une personne organisée et autonome;

§  Démontrer de l’initiative, un bon esprit d’équipe ainsi que des habiletés de communication;

§  La maitrise de la langue anglaise serait considérée comme un atout.

 

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Vous êtes une personne professionnelle, méthodique et impliquée désirant mettre à profit vos compétences? Ce défi est pour vous!

 

Faites parvenir votre candidature à :

Kathleen Bartlett, CRHA

Conseillère en ressources humaines

Courriel : [email protected]

Télécopieur : 819 373-8165

Site Internet : www.groupe-sfp.com

 

Informations Supplémentaires

Conditions d’emploi :

§  Le poste est contractuel, à temps plein;

§  L’horaire de travail est de 40 heures par semaine, du lundi au vendredi, de 8 h à midi et de 13 h à 17 h;

§  Le salaire est à discuter;

§  Assurance collective et RVER offerts.

§  La date d’entrée en fonction est à déterminer

 


Directeur TI

description

 

Notre client,une entreprise de la Mauricie, œuvrant dans le secteur du génie civil, est à la recherche d’un :

Directeur TI

PRINCIPALES FONCTIONS :

Le titulaire du poste sera responsable des technologies de l'information et du soutien technique. Il devra s'assurer du bon fonctionnement des équipements et des logiciels, en plus de faire le suivi relatif aux problèmes techniques à l’interne.

  • Assurer un suivi et contrôle du budget informatique et des dépenses afin de s’assurer qu’il est conforme aux objectifs;
  • Planifier, coordonner et participer à la réalisation des projets TI;
  • Effectuer les suivis de contrats avec les fournisseurs;
  • Offrir un soutien technique pour les incidents et demandes de service informatiques ou technologiques rapportés par les usagers (logiciel, application, téléphonie IP, système d’alarme, accès, caméra, etc.);
  • Configurer, administrer et assurer le maintien du réseau, du parc de serveurs, des systèmes téléphoniques, du parc de stations de travail et des logiciels;
  • Effectuer les achats et commandes du matériel informatique;
  • Assurer une veille technologique;
  • Toutes autres tâches connexes.

PROFIL RECHERCHÉ :

  • Posséder une formation collégiale en informatique ou formation équivalente;
  • Expertise en administration du réseau, du parc de serveurs, des systèmes téléphoniques et les logiciels;
  • Expérience en gestion de projets ou en coordination de projets TI;
  • Faire preuve de courtoisie et de débrouillardise;
  • Être passionné par l’informatique et les nouvelles technologies.

CONDITIONS :

  • La rémunération est très concurrentielle et sera établie en fonction de l'expérience et des compétences du candidat;
  • Gamme d’avantages sociaux;
  • Poste permanent, temps plein, 40 heures par semaine.

 



Le genre masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte.

 

 

Date Limite

2019-05-13

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Faites parvenir votre candidature dans les meilleurs délais à :

Anne Simard, B.A.A.

Conseillère en ressources humaines

Courriel : [email protected]

Télécopieur : 819-373-8165


Chargé de Projets

description

 

Notre client, un entrepreneur général spécialisé en revêtement de toitures (neuve et réfection) dans les secteurs commercial, institutionnel, industriel et privé situé à 30 minutes de Trois-Rivières, est à la recherche d’un :

 

 

Chargé de projets

PRINCIPALES FONCTIONS :

Le titulaire du poste est responsable d’organiser, planifier et coordonner les activités des projets; De plus, il s’assure que les objectifs fixés soient respectés lors de l’exécution du projet (satisfaction de la clientèle, profitabilité, respects des normes, etc.)

Évaluer les ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles nécessaires aux projets sous sa responsabilité;

Gérer et assurer le respect des budgets en contrôlant les coûts;

Effectuer le suivi des échéanciers et l'avancement des travaux afin de s’assurer que le projet soit livré à l’intérieur des délais;

Superviser le travail et assister le surintendant pour l’exécution du chantier, au besoin;

Travailler en étroite collaboration avec les experts concernés et les pilotes de projet assignés au projet;

Interagir et assurer les suivis avec les sous-traitants et les clients;

Préparer des rapports d’avancement, des bons de commandes et vérifier la facturation;

S’assurer de l’optimisation des processus et de l’organisation du travail inhérents à l’implantation des nouvelles solutions;

Procéder à la clôture des projets et faire les recommandations d’amélioration nécessaires;

Toutes autres tâches connexes à la gestion et l’estimation d'un projet de construction.

 

 

 


 

exigences

Diplôme d'études collégiales dans une formation pertinente (architecture, génie civil, dessin de bâtiment, construction);

Diplôme d'études universitaires en génie de la construction ou civil (un atout);

ASP Construction (santé et sécurité générale sur les chantiers de construction);

Posséder un minimum de 5 années d’expérience dans l’exercice de fonctions similaires;

Avoir une bonne connaissance de la suite Office (Excel et Outlook);

Connaître les lois, règlements, codes et normes reliés aux champs d’activités;

Être en mesure de faire la lecture de plans et devis architecturaux et mécanique;

Présenter une excellente maîtrise de la langue française à l’oral et à l’écrit;

Bilinguisme (un atout).

 

PROFIL RECHERCHÉ :

Sens du leadership et de l’initiative;

Excellente aptitude pour la communication orale et la rédaction;

Présenter de grandes capacités d’analyse, de synthèse et de décision;

Posséder de bonnes méthodes de travail (ordonné) et de gestion des priorités;

Habileté en gestion du personnel;

Être en mesure de travailler efficacement en équipe;

Faire preuve de rigueur, d’autonomie et d’esprit d’initiative.

 

 

Date Limite

2019-03-18

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Faites parvenir votre candidature dans les meilleurs délais à :

 

Anne Simard, B.A.A.

Conseillère en ressources humaines

Courriel : [email protected]

Télécopieur : 819-373-8165

www.groupe-sfp.com

 

Informations Supplémentaires

 

CONDITIONS :

La rémunération est concurrentielle et sera établie en fonction de l'expérience et des compétences du candidat;

Poste permanent à temps plein;

Des déplacements sont prévus sur les chantiers de façons périodiques et ponctuelles.

 Le genre masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte.


Estimateur - Chargé de projet en construction

description

 

Notre client,une entreprise située à Trois-Rivières, œuvrant dans le secteur de la construction, est à la recherche d’un :

Estimateur – Chargé de projet

PRINCIPALES FONCTIONS :

Sous l’autorité du directeur, le titulaire devra planifier et estimer les coûts de main-d’œuvre, d’équipements, de matériaux et de sous-traitants pour l’exécution des travaux. De plus, il sera responsable d’analyser les différents scénarios de construction afin de minimiser les coûts et de coordonner toutes les étapes d’un projet (estimation-réalisation) de travaux de voirie et de génie civil. Plus précisément, il devra :

Estimation

  • Lire et interpréter les documents d’appel d’offres;
  • Effectuer les visites de soumission;
  • Évaluer les projets en soumission et exécuter le suivi des projets obtenus;
  • Faire le relevé des quantités en estimation et exécutées;
  • Estimer le coût des travaux et participer à la fermeture des soumissions;
  • Réaliser un calendrier sommaire des travaux durant les soumissions et un calendrier détaillé lors de l’exécution.

Gestion de projets

  • Planifier les ressources matérielles, humaines et financières des projets;
  •  Négocier avec les fournisseurs, sous-traitants et clients;
  • Effectuer le suivi avec les sous-traitants;
  • Coordonner les travaux en collaboration avec le surintendant;
  • Gérer les changements et les directives des chantiers;
  • Gérer les plans, devis et addendas;
  • Régler les litiges;
  • Organiser et animer des réunions de chantier (au besoin);
  • Effectuer le suivi administratif des projets (coûts, contingences, facturation, réclamations, etc.).

PROFIL RECHERCHÉ :

  • Diplôme d’études collégiales ou universitaires en génie civil ou l’équivalent;
  • Posséder un minimum de 5 années d’expérience dans un poste similaires; Expérience en estimation et gestion de projets;
  • Permis de conduire classe 5 valide;
  • Excellente connaissance de la suite Office, spécialement Excel.

CONDITIONS :

  • La rémunération est très concurrentielle et sera établie en fonction de l'expérience et des compétences du candidat;
  • Large gamme d’avantages sociaux;
  • Régime d’épargne retraite;
  • Poste permanent, temps plein, 40 heures par semaine.

 



Le genre masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte.

 

 

Date Limite

2019-05-14

contact

Faites parvenir votre candidature dans les meilleurs délais à :

Anne Simard, B.A.A.

Conseillère en ressources humaines

Courriel : [email protected]

Télécopieur : 819-373-8165


Commis aux pièces

description

 

Notre client, un importateur et distributeur de matériel de compétition et l’un des leaders mondiaux du karting en Amérique du Nord est à la recherche d’un : 

Commis aux pièces

PRINCIPALES FONCTIONS :

Sous la responsabilité de la direction, le titulaire du poste devra :

  • Évaluer les besoins des clients afin d’effectuer des recommandations optimales;
  • Servir et répondre aux demandes des clients au comptoir et par téléphone;
  • Préparer les commandes;
  • Compléter et vérifier les documents d’expédition;
  • Assurer l’expédition des commandes en collaboration avec les différents transporteurs;
  • Effectuer, dans le système de pièces, un suivi rigoureux sur les mouvements de stocks et procéder aux achats nécessaires;
  • Manipuler le matériel à l’aide d’un chariot élévateur ou manuellement.

 

PROFIL RECHERCHÉ :

 

  • Avoir de l’expérience en mécanique de l’automobile ou des petits moteurs (un atout);
  • Maîtriser les outils de navigation de façon à pouvoir faire des recherches sur Internet et effectuer la mise à jour des contenus du site Web;
  • Avoir un anglais fonctionnel;
  • Faire preuve d’autonomie et d’une bonne capacité d’apprentissage;
  • Démontrer un sens de l’organisation et des priorités.

 

 

CONDITIONS :

  • La rémunération est à discuter selon l’expérience;
  • Poste permanent, temps plein, 40 heures par semaine;
  • REER collectif.


Le genre masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte.

 

 

Date Limite

2019-05-13

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Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique et passionnée?

Faites parvenir votre candidature dans les meilleurs délais à :

Anne Simard, B.A.A.

Conseillère en ressources humaines

Courriel : [email protected]

Télécopieur : 819-373-8165


Directeur général

description

Notre client, un organisme à but non lucratif (OBNL) basé en Mauricie et spécialisé en ressources humaines est actuellement à la recherche d’un :

Relevant du conseil d’administration (CA), le directeur général administre et dirige l’ensemble des ressources humaines et financières de l’organisme.

En l’occurrence, il devra assurer les tâches suivantes :

Gestion :

  • Participer à l’élaboration d’une vision et d’un plan stratégique intégrant des buts et des objectifs à court et long terme;
  • Cerner et évaluer les enjeux internes et externes qui ont une incidence sur l’organisme;
  • Superviser la planification, la mise en œuvre et l’évaluation des programmes et services de l’organisme en conformité avec les priorités établies par le CA; 
  • Veiller à ce que le fonctionnement de l’organisme soit à la hauteur des attentes de ses clients, du CA et des organismes de financement; 
  • Établir et renforcer le partenariat avec des groupes communautaires, des organismes de financement et autres; 
  • Élaborer, évaluer et négocier les ententes de services avec les bailleurs de fonds; 
  • Superviser les opérations courantes afin d’en assurer l’efficience et l’efficacité; Représenter l’organisme lors d’activités afin d’en rehausser la visibilité.

Ressources humaines :

  • Planfier les besoins, le recrutement, l’embauche et la formation du personnel; 
  • Élaborer une structure organisationnelle efficiente permettant une distribution du pouvoir décisionnel permettant d’atteindre la vision d’avenir de l’organisme; 
  • Établir un climat de travail favorisant le bien-être et le développement des employés; 
  • Mettre en œuvre un processus de gestion du rendement à l’intention de l’ensemble du personnel, en assurer le suivi régulier et la réalisation de l’évaluation annuelle.

Finances :

  • Collaborer avec le conseil d’administration à la préparation du budget global;
  • Repérer des sources de financement et de nouveaux services dans le but d’accroitre les fonds de l’organisme; 
  • Veiller à la saine gestion financière; Administrer les fonds et contrôler les mouvements de trésorerie mensuels de l’organisme; 
  • Produire à l’intention du CA des rapports réguliers et généraux sur les revenus et les dépenses de l’organisme; 
  • Veiller à ce que l’organisme se conforme à toutes les lois pertinentes en matière de fiscalité et autres.

exigences

  • Détenir un diplôme universitaire en administration et/ou dans le secteur des services sociaux jumelé(s) à une expérience en gestion avec des intervenants; 
  • Posséder une expérience de 5 ans et plus en gestion des ressources humaines et financières (bien comprendre les états financiers); 
  • Avoir déjà travaillé dans un OBNL; 
  • Avoir une expérience dans le domaine des ressources humaines et/ou avoir déjà administré des programmes gouvernementaux seront considérés comme des atouts; 
  • Maitriser Excel et Word de niveau intermédiaire; 
  • Être reconnu pour ses qualités de gestionnaire, son leadership et sa capacité de mobilisation; 
  • Démontrer une solide expérience en gestion des ressources humaines; 
  • Être visionnaire et posséder de fortes habiletés politiques; 
  • Avoir de très bonnes habiletés relationnelles et une facilité de communication; 
  • Démontrer un sens de la planification et de l’organisation du travail ainsi que de la rigueur.

 

Date Limite

2019-05-31

contact

Vous désirez relever de nouveaux défis? Cette opportunité professionnelle est pour vous!

Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.

Faites parvenir votre candidature rapidement à :

Kathleen Bartlett, CRHA
Conseillère en ressources humaines
Courriel : [email protected]
Télécopieur : 1 819 373-8165 | 1 877 373-8165

www.groupe-sfp.com

 

Informations Supplémentaires

  • Le poste est permanent; 
  • L’horaire de travail est en moyenne de 35 heures par semaine; 
  • Les conditions salariales sont à confirmer selon les qualifications et l’expérience du candidat; 
  • Assurances collectives et participation facultative à un RVER; 
  • Quatre (4) semaines de vacances et une (1) semaine de congés personnels; 
  • L'entrée en fonction est prévue dès que possible.

Directeur général Complété

description

Le créneau d'excellence Design d'ameublement, réunissant des entreprises de Lanaudière et de la Mauricie, oeuvre dans le secteur du meuble et a pour mission d'optimiser le potentiel économique de l'industrie, afin d'en favoriser la compétitivité, l'innovation et la mise en marché sur différents territoires dont à l'international.

Les créneaux ACCORD sont rattachés au ministère de l’Économie et de l’Innovation (MEI). Ils sont financés à 100 % par le MEI et permettent d’accéder à des fonds supplémentaires pour la réalisation de projets. Ils font l’objet d’une évaluation annuelle basée sur la réalisation du plan d’action stratégique.

Le créneau d'excellence est à la recherche d'un :

PRINCIPALES FONCTIONS :

Relevant du président du créneau, le titulaire du poste fournit une expertise en gestion de projets et doit prioritairement mobiliser les entreprises membres du créneau, afin de réaliser des projets porteurs. Il supporte et coordonne, avec les internvenants économiques et entreprises de la région, la mise en oeuvre de la stratégie de développement et du plan d'action du créneau d'excellence.

En l'occurrence, il devra assurer diverses tâches dans les sphères suivantes :

Concertation des partenaires

  • Favoriser la concertation de l'ensemble des acteurs du créneau tout au long de la réalisation des projets;
  • Assurer l'animation des membres du créneau ainsi que l'exécution des décisions prises par l'organisme;
  • Participer, au besoin, aux rencontres du Comité régional ACCORD.

Planification stratégique et plan d'action

  • Préparer annuellement une programmation des activités;
  • Élaborer, coordonner et évaluer la réalisation des projets incluant le recrutement de participants et la logistique;
  • Collaborer à la réalisation de projets interrégionnaux et intercréneaux.

Communication

  • Planifier et réaliser les activités de communication, dont l’animation et les relations de presse, les relations avec les membres (infolettres et autres) et la gestion des médias sociaux.

Relations publiques et représentation

  • Représenter le créneau d'excellence au sein de divers groupes de travail ou lors d'événements reliés au développement de l'organisme;
  • Assurer une liaison continue avec la direction régionale du ministère de l'Économie et de l'Innovation;
Reddition de comptes
  • Rédiger annuellement un bilan comprenant notamment un sommaire des réalisations avec les résultats significatifs obtenus, le niveau d'atteinte des objectifs stratégiques ou d'affaires et l'état d'avancement du plan d'action;
  • Rédiger de façon régulière des rapports portant sur l'état d'avancement des travaux et des activités réalisées dans le cadre du plan d'action;
  • Effectuer toutes autres tâches en lien avec la fonction.

exigences

  • Détenir un diplôme universitaire en administation des affaires ou dans un domaine approprié;
  • Posséder une expérience pertinente minimale de cinq (5) années incluant la gestion de projet;
  • Démontrer une expérience de concertation avec des partenaires socio-économique et multipartite;
  • Connaitre le secteur d'activité de la transformation du bois représente un atout;
  • Avoir une connaissance et la capacité de gérer les médias sociaux; 
  • Maitriser les logiciels de la suite Office.

PROFIL RECHERCHÉ :

  • Démontrer de très bonnes habiletés relationnelles et une grande facilité de communication tant à l'oral qu'à l'écrit;
  • Détenir une connaissance des partenaires oeuvrant en matière de développement économique;
  • Être en mesure de pouvoir gérer le changement;
  • Avoir le profil d'intrapreneur;
  • Posséder des habiletés politiques;
  • Être reconnu pour ses qualités de gestionnaire, son leadership et sa capacité de mobilisation;
  • Être proactif et axé sur les résultats;
  • Faire preuve de flexibilité et d'une grande autonomie;
  • Démontrer des aptitudes pour la planification, l’organisation et la gestion des priorités;
  • Être en mesure de travailler efficacement avec une approche ascendante (dite « bottom-up »);
  • Avoir à coeur le développement des entreprises membres du créneau;
  • Être disposé à se déplacer régulièrement sur les territoires de la Mauricie et de Lanaudière et d'avoir un permis de conduire valide.

CONDITIONS :

  • Poste contractuel d'un (1) an avec possibilité de renouvellement d'une durée de trois (3) ans;
  • Horaire de travail de 40 heures par semaine;
  • Le lieu de travail est basé à Trois-Rivières (chez GROUPÉ Mauricie-Rive Sud)
  • Salaire à discuter selon l'expérience;
  • L'entrée en fonction est prévue fin février ou début mars 2019.

 

Date Limite

2019-05-31

contact

Vous désirez participer au rayonnement du design d'ameublement et du développement économique régional? Ce défi est pour vous!

Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.

Faites parvenir votre candidature dès que possible à :

Kathleen Bartlett, CRHA
Conseillère en ressources humaines
Courriel : [email protected]
Télécopieur : 819 373-8165


Le poste a été complété
Technicien administratif - ventes et services après-vente Complété

description

Relevant de la responsable du service après-vente, le technicien administratif – vente et services après-vente prend en charge les demandes des clients afin de répondre aux demandes de mobiliers, d’accessoires urbains, d’équipements de jeux et d’équipements sportifs. Il est également responsable des problématiques rencontrées à la suite des ventes. En l'occurence, il devra assurer les tâches suivantes :

Soumission / Appel d'offres

-Répondre aux appels entrants;

-Fournir des renseignements techniques aux représentants et aux clients;

-Faire de la vente de mobilier ou de petits équipements par téléphone ou par courriel; 

-Analyser les demandes et compléter les soumissions;

-Déterminer les prix pour les fournitures, les installations, les bordures et les surfaces de protection; 

-Transférer la proposition présentée en commande client, selon la procédure établie;

-Élaborer avec les représentants des stratégies de vente et de marketing;

-Confirmer les prix aux clients (mobilier, équipements sportifs et petits équipements);

-Transmettre les commandes aux fournisseurs.

Service après-vente

-Recevoir les appels des clients; 

-Cibler l'origine des problèmes et l'urgence, puis analyser les informations;

-Consulter les intervenants internes/externes afin de solutionner les problèmes (fournisseurs, représentants, installateurs responsables des installations); 

-Réaliser de l'entrée de données dans divers tableaux;

-Proposer des solutions aux clients et s'assurer de leur satisfaction;

-Réaliser le suivi des livraisons;

-Gérer les remboursements, les bons de travail et le tableau des coûts.

Autres tâches

-Lire et transmettre à la direction les rapports de satisfaction des clients; 

-Réaliser un suivi sur les coûts reliés au service après-vente; 

-Proposer des solutions d'améliorations; 

-Effectuer de la correction et de la traduction de document.   

exigences

-Détenir un diplôme en administration ou dans un domaine pertinent;

-Posséder une (1) année d'expérience en administration;

-Démontrer un excellent français tant à l'oral qu'à l'écrit;

-Connaitre obligatoirement la langue anglaise au niveau intermédiaire/avancé

-Maitriser la suite Office.

Profil recherché

-Avoir de très bonnes habiletés relationnelles et une facilité de communication tant à l'oral qu'à l'écrit; 

-Démontrer un intérêt marqué pour la satisfaction de la clientèle;

-Posséder une bonne capacité d'analyse et de résolution de problèmes;

-Avoir le sens de l'organisation et de la gestion des priorités; 

-Faire preuve d'une bonne capacité d'adaptation;

-Savoir gérer le changement;

-Être proactif;

-Avoir la capacité de travailler sous pression.

 

contact

Vous désirez relever de nouveaux défis ? Cette opportunité est pour vous!

Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés. 

Faites parvenir votre candidature rapidement à :

Kathleen Bartlett, CRHA

Conseillère en ressources humaines

Courriel : [email protected]

Télécopieur : 1 819 373-8165 | 1 877 373-8165

www.groupe-sfp.com

Informations Supplémentaires

Conditions : 

-Le poste est permanent

-L'horaire de travail varie de 34 heure à 40 heures par semaine;

-Programme d'assurances collectives payées à 50% par l'employeur après 3 mois de service continu;

-REÉR après 5 ans de service;

-Programme de reconnaissance;

-Possibilité de mentorat;

-Bureau fermé pour une durée de 2 semaines lors de la période des Fêtes (vacances annuelles);

-L'entrée en fonction est prévue dès que possible. 


Le poste a été complété
Soudeur

description

 

Notre client est une entreprise québécoise spécialisée en conception et fabrication sur mesure de fourgons routiers. La compagnie, qui est en pleine croissance, offre un environnement stimulant et dynamique. Celle-ci est à la recherche d’un Soudeur

PRINCIPALES FONCTIONS :

Le titulaire du poste est responsable d’interpréter les plans et de souder différentes parties des fourgons (pare-chocs, sous-structures, cadres arrières, rampes, coffres, etc.). En l’occurrence, il devra :

Lire et interpréter les plans et les instructions d’assemblage;

Procéder à la soudure de différentes parties du fourgon (cadrages, planchers, plafonds, etc.);

Respecter les normes de qualité et de productivité;

Participer à l’amélioration des procédés;

Faire l’entretien du poste de travail et le maintenir propre et ordonné;

Aider les autres centres de production (au besoin);

Effectuer toutes autres tâches connexes.

 

exigences

 

PROFIL RECHERCHÉ 

Diplôme d'études professionnelles en soudure;

Maitriser les techniques de soudure sur acier, aluminium et inox;

Posséder un bon esprit d’équipe;

Avoir une excellente dextérité manuelle et le souci du détail;

Faire preuve de polyvalence, de débrouillardise et d’autonomie;

Respecter les règles de santé et sécurité

CONDITIONS :

La rémunération sera établie en fonction de l'expérience et des compétences du candidat;

Programme d’assurances sociales;

Régime enregistré d’épargne retraite;

Poste permanent, temps plein, 40 heures par semaine, de jour;

Milieu dynamique et amical

 

Date Limite

2019-03-29

contact

Vous êtes un soudeur d’expérience ou un soudeur qui débute sa carrière? Faites parvenir votre candidature dans les meilleurs délais à :

 

Anne Simard, B.A.A.

Conseillère en ressources humaines

Courriel : [email protected]

Télécopieur : 819-373-8165

www.groupe-sfp.com


Agents au recrutement

description

 

Sous la supervision de la directrice des services aux entreprises, l’agent au recrutement assumera les tâches liées à la dotation de postes pour diverses entreprises de la région. Il aura, pour principale fonction, d’assister les conseillers en ressources humaines dans le recrutement de personnel cadre, professionnel et technique. Il devra :

-Effectuer les entrevues téléphoniques et les suivis auprès des candidats participant aux différents processus de sélection;

 

-Trier les candidatures reçues et procéder aux recherches de candidats dans les bases de données;

 

-Assurer l’affichage des postes et effectuer les recherches auprès des différentes institutions scolaires, ordres professionnels, réseaux sociaux, etc;

 

-Effectuer diverses vérifications de candidatures dont la prise de références des candidats auprès des anciens employeurs, la validation de diplômes, etc.;

 

-Administrer les différents tests psychométriques.

 

-Effectuer toutes autres tâches connexes.


 

exigences

 

Exigences :

-Détenir une formation de niveau collégial OU toute autre combinaison de formation et d’expérience pertinente;

 

-Posséder une expérience en dotation sera considérée comme un atout;

 

-Avoir de très bonnes connaissances des logiciels Word, Outlook et Internet;

 

-Être autonome, rigoureux et posséder un bon sens de l’organisation;

 

-Avoir une excellente maitrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit;

 

-La maitrise de l’anglais est un atout.

 

Conditions d’emploi :

 

-Le salaire offert est à discuter;

 

-Large gamme d’avantages sociaux (assurance collective, RVER, congés mobiles, etc.)

 

- Postes permanents et contractuels disponibles;

 

-Horaires temps plein (40 heures) et temps partiels sont offerts.

 

 

 

Date Limite

2019-04-15

contact

 

Faites parvenir votre candidature à :

 

Anne Simard, B.A.A

Conseillère en ressources humaines

Courriel : [email protected]

Télécopieur : 819 373-8165

                                                                                                                                                                                                                                                                  

 


Estimateur Complété

description

 

Notre client, un entrepreneur général spécialisé en revêtement de toitures (neuve et réfection) dans les secteurs commercial, institutionnel, industriel et privé situé à 30 minutes de Trois-Rivières, est à la recherche d’un Estimateur. 

PRINCIPALES FONCTIONS :

Le titulaire du poste est responsable de préparer des évaluations de coûts de matériaux, de main-d’œuvre et d’équipement nécessaires pour mener à bien les projets de construction.

Évaluer les documents techniques (croquis, plans et devis) des appels d'offres (site SEAO) et des demandes de clients potentiel;

S’assurer d’avoir toute l’information nécessaire pour une bonne compréhension des plans et devis aux clients, fournisseurs ou autres collaborateurs;

Faire le relevé des quantités, de ressources et des exigences selon les plans et devis;

Rechercher des fournisseurs et sous-traitants potentiels en collaboration avec l’acheteur et faire des demandes de prix;

Procéder à l’estimation à l’aide du fichier de calcul, répondre aux invitations à soumissionner et préparer les divers documents reliés;

Détailler la liste de matériaux requis et les opérations à effectuer pour les projets obtenus;

Expliquer les paramètres du projet à réaliser au chargé de projet et au contremaitre;

Dessiner les métaux ouvrés pour la fabrication (garde-corps, escaliers, échelles);

Toutes autres tâches connexes.

 

exigences

 

PROFIL RECHERCHÉ :

Diplôme d'études collégiales dans une formation pertinente (architecture, génie civil, dessin de bâtiment, construction);

Avoir une bonne connaissance de la suite Office et du logiciel Autocad;

Connaitre les lois, règlements, codes et normes reliés aux champs d’activités;

Être en mesure de faire la lecture de plans et devis architecturaux et mécanique;

Personne consciencieuse, précise et organisée;

Capacité de travailler en équipe.

CONDITIONS :

La rémunération est concurrentielle et sera établie en fonction de l'expérience et des compétences du candidat;

 

Poste permanent, temps plein, 35 heures par semaine.

 

CONDITIONS :

La rémunération est concurrentielle et sera établie en fonction de l'expérience et des compétences du candidat;

Poste permanent, temps plein, 35 heures par semaine.

 

Date Limite

2019-03-18

contact

 

Faites parvenir votre candidature dans les meilleurs délais à :

 

Anne Simard, B.A.A.

Conseillère en ressources humaines

Courriel : [email protected]

Télécopieur : 819-373-8165

www.groupe-sfp.com

 


Le poste a été complété
Agent Administratif

description

Située à Trois-Rivières depuis plus de 35 ans, Groupe SFP ressources humaines, firme en gestion des ressources humaines, a développé le service de recrutement international pour lequel elle connait une forte croissance, et souhaite s’adjoindre les services d’un agent administratif.

 

Sous la supervision de la directrice des services aux entreprises, le titulaire de ce poste apportera un soutien au département du recrutement international. En l’occurrence, il devra :

 

Tenir à jour les systèmes de classement manuel et informatisé des dossiers clients et des travailleurs étrangers;

 

Saisir les données dans les documents appropriés;

 

 Réviser et relire les documents reliés au projet et s’assurer de leur conformité selon les exigences imposées par les différentes instances gouvernementales;

 

Procéder à certains suivis auprès des clients ou de nos partenaires afin d’obtenir tous les documents requis manquants; 

 

Trier et classer tous les documents reliés au projet;

 

Effectuer toutes autres tâches connexes, telles que numériser des dossiers, faire des photocopies, préparer des lettres, envoyer du courrier, etc.

 

 

exigences

Posséder 1 à 2 années d’expérience en bureautique, ainsi qu’une formation jugée pertinente à l’emploi;

 

Avoir de très bonnes connaissances des logiciels Word, Outlook et Internet;

 

Avoir une bonne gestion du temps et des priorités;

 

Présenter une aisance à répondre rapidement; 

 

Être autonome, rigoureux et posséder un bon sens de l’organisation et de la planification;

 

Avoir une excellente maitrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit;

 

La maitrise de l’anglais est un fort atout. 

 

Conditions d’emploi 

 

Le salaire offert est à discuter;

 

Le poste est permanent et à temps plein;

 

L’horaire de travail est de 40 heures par semaine, du lundi au vendredi.

 

 

 

Date Limite

2019-03-24

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Faites parvenir votre candidature à :

Anne Simard

Conseillère en ressources humaines

Courriel : [email protected]

Télécopieur : 819-373-8165

 


Directeur Général Complété

description

Notre client, le Parc de l’Île Melville est situé en bordure de la rivière Saint-Maurice, à deux minutes du centre-ville de Shawinigan. Composé d’un grand territoire forestier, d’une montagne et de deux îles (Melville et Banane), le parc offre de l’hébergement en camping, en auberge et en chalets. Ils proposent également la location de salles de réception et de réunion, l’hébertisme aérien, un parcours de vélo, une piscine, une marina, la location d’embarcations nautiques, des sentiers pédestres ainsi qu’une station plein air hivernale pour le ski alpin, la glissade sur chambre à air, le ski de fond et la raquette.
Le Parc de l’Île Melville est actuellement à la recherche d’un : Directeur général 

 

PRINCIPALES FONCTIONS :
Relevant du conseil d’administration, le directeur général administre et dirige l’ensemble des ressources humaines, financières ainsi que les technologies de l’information. Il gère le complexe immobilier, rédige et voit à l’application des stratégies de développement, gère les communications et le marketing et assure la gestion du service à la clientèle. En l’occurrence, il devra assurer les tâches suivantes :

 

  • Planifier les besoins, l’embauche, la formation ainsi que l’évaluation de rendement du personnel;
  • Rédiger les horaires et coordonner les ressources humaines afin d’en assurer une gestion optimale et éviter les conflits;
  • Établir un climat de travail favorisant le bien-être et le développement des employés;
  • Veiller à l’application et au respect des politiques, des normes et des procédures établies;
  • Déterminer les budgets et en assurer le suivi;
  • Optimiser les coûts de fonctionnement;
  • Gérer la rémunération du personnel;
  • Préparer et analyser les états financiers;
  • Voir à la gestion du complexe immobilier (plusieurs bâtisses) et des biens concernés;
  • Assurer l’utilisation optimale des installations et en préserver le développement;
  • Participer à l’élaboration et à la mise en oeuvre des stratégies nécessaires à l’atteinte des objectifs;
  • Vérifier la planification, la coordination et la supervision des activités de l’organisation afin d’en garantir le bon déroulement;
  • Conseiller et soutenir le conseil d’administration et gérer les activités se rapportant aux réunions;
  • Avoir une bonne connaissance des tendances de l’industrie, des produits et services potentiels, de la mise en marché et de la concurrence dans l’industrie récréotouristique;
  • Collaborer à l’élaboration des stratégies promotionnelles et en réaliser les activités conformément au plan d’action (publicité, matériel promotionnel);
  • Accroître la visibilité et évaluer de façon continue le positionnement dans le marché;
  • Renforcer le partenariat avec les intervenants touristiques locaux et régionaux;
  • Voir à la satisfaction de la clientèle et régler tout problème, imprévu s’y rapportant.

CONDITIONS :

  • Le poste est permanent;
  • L’horaire de travail est en moyenne de 45 heures par semaine (jour, soir et week-end), pouvant impliquer des heures additionnelles en haute saison;
  • Les conditions salariales sont à confirmer selon les qualifications et l’expérience du candidat;
  • Possibilité de cotiser à un RVER;
  • L’entrée en fonction est prévue dès que possible.

exigences

  • Détenir un diplôme en administration, tourisme, gestion des affaires ou dans un domaine pertinent;
  • Posséder une expérience de 3 à 5 ans dans une fonction similaire dans l’industrie récréotouristique incluant une expérience significative en gestion;
  • Avoir de bonnes connaissances en marketing;
  • Posséder une maîtrise fonctionnelle de l’anglais;
  • Maitriser la suite Office.

PROFIL RECHERCHÉ :

  • Être reconnu pour ses qualités de gestionnaire, son leadership et sa capacité de mobilisation;
  • Être proactif et axé sur les résultats;
  • Avoir de très bonnes habiletés relationnelles et une facilité de communication tant à l’oral qu’à l’écrit;
  • Démontrer une aisance pour la gestion du personnel;
  • Avoir la capacité de travailler sous pression;
  • Démontrer un sens de l’organisation et de la rigueur;
  • Avoir une bonne capacité d’adaptation et de la flexibilité;
  • Démontrer un intérêt marqué pour la satisfaction de la clientèle.

 

Date Limite

2019-03-25

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Faites parvenir votre candidature rapidement à :

 

Kathleen Bartlett, CRHA

Conseillère en ressources humaines

Courriel : [email protected]

Télécopieur : 1 819 373-8165| 1 877 373-8165

Informations Supplémentaires

Vous désirez relever de nouveaux défis? Cette opportunité professionnelle est pour vous!

Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.


Le poste a été complété
Chargé de projet au recrutement international Complété

description

Fort de ses 37 années d’existence, Groupe SFP ressources humaines a développé le service de recrutement international pour lequel l’entreprise connait une forte croissance. Elle souhaite donc s’adjoindre les services d’un :

 

Chargé de projets - Recrutement international

 

 

PRINCIPALES FONCTIONS :

Sous la supervision de la directrice des services aux entreprises, le titulaire du poste assumera les tâches reliées à la coordination des processus de recrutement international afin de soutenir l’équipe désignée à ce département, et ce, pour des entreprises réparties à travers le Québec. Entre autres, il devra :

·        Assurer auprès de la clientèle, la coordination et le suivi de l’ensemble des étapes du processus de recrutement international et de l’immigration afin que ce dernier soit efficace et optimal;

·        Communiquer régulièrement avec les différents partenaires mondiaux afin d’assurer l’avancement des dossiers et le respect des échéanciers établis;

·        Collaborer avec l’équipe au recrutement international pour assurer l’efficience du cheminement des dossiers;

·        Analyser le besoin en matière de recrutement, en définissant notamment le profil recherché par les clients et les accompagner tout au long du processus afin que les candidats présentés répondent aux attentes fixées;

·        Voir au maintien de l’information dans les systèmes informatiques appropriés;

·        Réaliser toutes autres tâches connexes.

 

CONDITIONS DE TRAVAIL :

·        Le salaire offert est à discuter;

·        Le poste est permanent;

·        L’horaire de travail est de 40 heures par semaine, du lundi au vendredi;

 

·        Des assurances collectives sont offertes.

 



Le genre masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte.

exigences

EXIGENCES DU POSTE :

·        Détenir une formation universitaire ou collégiale dans un domaine pertinent à l'emploi, ainsi que cinq (5) à dix (10) années d’expérience comme chargé de projet, coordination, logistique ou toutes combinaisons jugées pertinentes;

·        Démontrer une facilité à travailler plusieurs dossiers simultanément ainsi qu’une aisance à gérer ses priorités;

·        Être orienté vers les résultats et avoir de la facilité à travailler en équipe;

·        Posséder d’excellentes habiletés en communication au service à la clientèle;

·        Démontrer d’excellentes aptitudes en matière de résolution de problèmes;

·        Faire preuve d’une bonne gestion du stress, d’autonomie et de jugement;

·        Avoir de bonnes connaissances informatiques (suite Office);

·        Maitriser la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit;

 

·        La maitrise de la langue anglaise sera considérée comme un atout.

Date Limite

2019-03-15

contact

Vous êtes une personne professionnelle et impliquée désirant mettre à profit vos compétences au sein d’une équipe dynamique?

Faites parvenir votre candidature à :

 

Anne Simard, B.A.A

Conseillère en ressources humaines

Courriel : [email protected]

 

Télécopieur : 819 373-8165


Le poste a été complété
Contrôleur administratif Complété

description

Notre client, Résidence Lafleur inc., oeuvrant sous une nouvelle administration depuis 2017, est une ressource d'hébergement (34 lits) ayant pour mission le rétablissement et la réinsertion sociale d'une clientèle masculine aux prises avec une double problématique de santé mentale et de démêlés avec la justice. Située à Sainte-Angèle-de-Prémont, Résidence Lafleur inc. est actuellement à la recherche d'un :

Contrôleur administratif

PRINCIPALES FONCTIONS :

Volet gestion financière :

  • Préparer et analyser les états financiers mensuels;
  • Définir les prévisions et établir les budgets;
  • Analyser et signaler les écarts entre les prévisions budgétaires et les dépenses réelles;
  • Mettre en place des indicateurs de performance;
  • Optimiser les coûts d'opération;
  • Gérer le flux de trésorerie;
  • Soutenir les résidents dans l'obtention de prestations gouvernementales et la gestion de leurs avoirs;
  • Optimiser et gérer l'approvisionnement.

Volet TI :

  • Effectuer la planification et le suivi des projets informatiques et technologiques;
  • Assurer le bon fonctionnement des équipements;
  • Assurer le soutien aux usagers.

Volet soutien exécutif :

  • Participer à l'élaboration et à l'optimisation des processus d'affaires;
  • Participer à la préparation de documents pour le Conseil d'administration et les partenaires;
  • Soutenir la direction générale dans ses relations avec les parties prenantes de l'organisme;
  • Participer aux projets spéciaux;
  • Exécuter toutes autres tâches connexes.

 

exigences

  • Détenir un DEC en administration ou en comptabilité avec 7 à 10 années d'expérience;

OU

  • Détenir un baccalauréat en administration ou comptabilité avec 5 ans d'expérience;
  • Posséder une expérience dans la gestion d'un organisme à but non lucratif représente un atout majeur;
  • Avoir une excellente connaissance des principes comptables;
  • Maitriser la suite Office et Acomba.

PROFIL RECHERCHÉ :

  • Démontrer une aisance marquée avec les systèmes d'information et les nouvelles technologies;
  • Avoir un intérêt pour la gestion du changement et la transformation des organisations;
  • Démontrer des aptitudes pour la planification et l'organisation;
  • Être dynamique et débrouillard;
  • Faire preuve de rigueur;
  • Avoir un esprit d'équipe;
  • Comprendre le fonctionnement d'une ressource d'hébergement représente un atout majeur.

CONDITIONS :

  • Le poste est permanent;
  • L'horaire de travail est de 40 heures par semaine (de jour);
  • Les conditions salariales sont à confirmer;
  • Le titulaire du poste obtiendra quatre (4) semaines de vacances par année, des congés familiaux supérieurs à la loi sur les normes du travail et une cotisation à un RVER est offerte;
  • L'entrée en fonction est prévue dès que possible.

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Vous désirez relever de nouveaux défis? Cette opportunité professionnelle est pour vous!

Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.

Faites parvenir votre candidature rapidement à :

Kathleen Bartlett, CRHA
Conseillère en ressources humaines
Courriel : [email protected]
Télécopieur : 819 373-8165


Le poste a été complété
Ébéniste Complété

description

Nous sommes à la recherche, pour différents clients répartis à travers le Québec, de :

 

ÉBÉNISTES

 

Les tâches reliées à ce poste peuvent varier d'une entreprise à l'autre :

 

  • Étudier les plans et les dessins ainsi que les spécifications à créer;
  • Tracer, à l'aide d'outils, les plans et dessins à produire;
  • Produire la pièce avec les machines;
  • Faire en sorte que le produit final corresponde exactement aux exigences et spécifications demandées par le client;
  • Préparer le produit final pour qu'il soit envoyé au département de finition;
  • Tenir son aire de travail propre, exempt de danger pour lui et les autre personnes de son entourage;
  • Respecter les règlements de sécurité implantés par l'entreprise et conformément à ceux émis par la CNESST.

 

exigences

  • Détenir un DEP en ébénisterie;
  • Posséder un minimum de 3 années d'expérience dans un domaine pertinent;
  • Avoir le souci du détail;
  • Être minutieux;
  • Démontrer une bonne coordination et une dextérité;
  • Avoir un bon sens de la débrouillardise et un sens artistique.

 

CONDITIONS : 

  • Postes permanents, temps plein;
  • Salaires débutant à 14,15 $ l'heure ou plus selon l'expérience.

contact

Vous êtes intéressé par un poste d'ébéniste et vous possédez les compétences requises? Nous vous invitons à soumettre votre candidature à :

 

[email protected]

 

Seules les candidatures retenues seront contactées.

 


Le poste a été complété
Peintres Complété

description

Nous sommes à la recherche, pour différents clients répartis à travers le Québec, de :

PEINTRES

Les tâches reliées à ce poste peuvent varier d'une entreprise à l'autre :

  • Recevoir les pièces de bois, vérifier si celles-ci sont en bon état et qu'elles correspondent à la qualité exigée par l'entreprise;
  • Appliquer les couches de gel coat ou de résine sur différentes pièces;
  • Suivre et respecter les procédures ainsi que les normes ISO;
  • Empiler les pièces sur les chariots afin de les faire sécher;
  • Assurer le nettoyage de ses instruments de peinture : fusil, rouleaux, pinceaux, etc.;
  • Respecter les règles de sécurité en santé et sécurité implantés dans les entreprises et conformément à ceux émis par la CNESST;
    Compléter divers documents de production.

exigences

  • Avoir complété son secondaire;
  • Posséder une expérience minimale dans un domaine pertinent;
  • Avoir le souci du détail;
  • Savoir travailler en équipe;
  • Démontrer une bonne coordination et un sens de la débrouillardise;
  • Gérer ses priorités.

 

CONDITIONS

  • Postes permanents, temps plein;
  • Salaires débutant à 13,36 $ ou plus selon l'expérience.

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Vous êtes intéressé par un poste de peintre et vous possédez les compétences requises? Nous vous invitons à soumettre votre candidature à :

[email protected]

Seules les candidatures retenues seront contactées.


Le poste a été complété
Directeur financier Complété

description

 

Description des tâches :

Relevant du directeur général, le directeur financier, membre du comité de direction, assurera la saine gestion financière de l’entreprise. En l’occurrence, il devra :

§  Gérer et superviser le processus complet du cycle comptable;

§  Préparer, vérifier et analyser les états financiers périodiques et annuels;

§  Préparer les budgets et les prévisions financières mensuels et annuels;

§  Créer les procédures internes de suivi et de contrôle des opérations;

§  Créer, analyser et expliquer les ratios opérationnels;

§  Assurer la gestion du département administratif et l’évaluation de son équipe;

§  Assurer une saine gestion de la structure des finances, dont la négociation des contrats avec les différents partenaires financiers;

§  Participer activement au conseil d’administration;

§  Toutes autres tâches connexes.

 

exigences

 

Exigences :

§  Détenir un baccalauréat en comptabilité;

§  Être membre d’un ordre professionnel;

§  Posséder au moins cinq (5) années d’expérience en contrôle interne, gestion d’entreprises multiples et construction;

§  Maitriser les logiciels de la suite Office (notamment Excel avancé);

§  Maitriser le logiciel Acomba (un atout).

 

Date Limite

2018-08-20

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Faites parvenir votre candidature à :

 

Kathleen Bartlett, CRHA

Conseillère en ressources humaines

Courriel : [email protected]

Télécopieur : 819 373-8165

Site Internet : www.groupe-sfp.com

 

Informations Supplémentaires

 

Profil de la personne recherchée :

§  Avoir un bon sens de l’organisation;

§  Avoir des aptitudes pour la gestion des priorités et en communication;

§  Faire preuve de rigueur;

§  Être constant et à l’aise de travailler en équipe;

§  Faire preuve d’intégrité.

 

Conditions d’emploi :

§  Le poste est permanent et à temps plein;

§  L’horaire de travail est de 40 heures par semaine. Possibilité d’horaire flexible;

§  Une assurance collective est disponible après trois (3) mois de probation;

§  Le salaire est à discuter.

 


Le poste a été complété
Directeur administratif Complété

description

Notre client, le Sanctuaire Notre-Dame-du-Cap, un lieu de culte d’envergure situé à Trois-Rivières, vivant actuellement un tournant important de sa vie où de grands projets verront le jour dans les prochaines années, est à la recherche d’un DIRECTEUR ADMINISTRATIF.


PRINCIPALES FONCTIONS :

Relevant du recteur, le titulaire du poste est responsable de l'administration et du fonctionnement de l'ensemble de l'établissement. Il assure également la gestion des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles. En l'occurrence, il devra :

- Planifier, organiser, diriger et contrôler les ressources humaines en vue de bien répondre aux besoins de l'organisme en termes de quantité, qualité et de rendement du personnel.
- Superviser les opérations courantes de l'organisme afin d'en assurer l'efficacité.
- Assurer le contrôle budgétaire.
- Voir à la gestion des lieux (bâtisses, terrains et équipements).
- Participer aux différents comités.
- Faire le suivi des décisions du conseil d'administration et veiller à ce qu'il dispose de l'information requise pour assurer ses responsabilités.
- Effectuer toutes autres tâches en lien avec la fonction.

 

exigences

 

PROFIL RECHERCHÉ :

- Détenir un baccalauréat en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
- Posséder un minimum de cinq (5) à dix (10) années d'expérience à titre de responsable de la gestion des ressources humaines, financières et matérielles dans un domaine connexe.
- Avoir des connaissances des lois relatives aux normes de sécurité, à la santé et sécurité au travail, aux normes du travail ainsi qu'au code du bâtiment.
- Faire preuve d'intégrité, de flexibilité et de créativité.
- Démontrer une capacité d'automonie tout en valorisant le travail d'équipe.
- Détenir de bonnes habiletés relationnelles, une facilité de communication et une bonne capacité d'écoute.
- Avoir le sens de la planification, de l'organisation et démontrer une bonne gestion du stress.
- Maitriser de manière fonctionnelle la langue anglaise, tant à l'oral qu'à l'écrit.
- Maitriser les logiciels de la suite Office.
- Avoir des connaissances du logiciel Acomba (atout).


CONDITIONS :

- Le poste est permanent.
- L'horaire de travail est de 35 heures par semaine, mais le titulaire du poste peut être appelé à travailler en soirée, la fin de semaine, de même qu'à faire des heures supplémentaires.
- Le salaire est à discuter.
- Une assurance collective est offerte incluant la possibilité de souscrire à un régime de retraite.

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Vous désirez relever de nouveaux défis et oeuvrer dans un milieu humain en vue d'offrir des services de qualité?

Faites parvenir votre candidature dès que possible à :

Kathleen Bartlett, CRHA
Conseillère en ressources humaines
Courriel : [email protected]
Télécopieur : 819 373-8165  / 1-877-373-8165
www.groupe-sfp.com


Le poste a été complété
Directeur général Complété

description

Reconnue pour son dynamisme, sa qualité de vie et son festival de renommée internationale, la ville de Saint-Tite, située dans la municipalité régionale de comté (MRC) de Mékinac, dont elle est le siège, et dans la région administrative de la Mauricie, est à la recherche d'un :

 

Directeur général

 

PRINCIPALES FONCTIONS :

Sous l’autorité du maire et du conseil municipal, le titulaire de ce poste planifie, organise, dirige et contrôle l’administration de la Ville, conformément à la Loi sur les cités et villes et les autres dispositions légales, ainsi que les politiques générales ou particulières établies par le conseil municipal pour les différents services de la Ville.

Jouant un rôle stratégique, il établit avec les directeurs de départements et gestionnaires, les objectifs et plans d’action annuels de l’organisation en matière de gestion des opérations, ressources humaines, financières et matérielles et en contrôle la réalisation.

Ayant sous sa charge une vingtaine d’employés, il devra:

  • Superviser la préparation du budget annuel et en assurer le respect;
  • Assurer l'implantation, la coordination et le contrôle des normes et procédures administratives en vue de maximiser l'efficacité des différentes services de la municipalité;
  • Effectuer le suivi des délais établis pour les travaux et pour les aspects légaux reliés aux appels d’offres;
  • Assurer le lien entre le conseil, les divers comités et les autres intervenants du milieu;
  • Assurer la gestion du portefeuille d’assurance générale de la municipalité;
  • Analyser les plaintes et toutes autres réclamations contre la municipalité;
  • Assurer une saine gestion des ressources humaines;
  • Participer aux séances du conseil;
  • Présider les élections municipales;
  • Réaliser toutes autres tâches reliées aux fonctions du poste.

 

CONDITIONS

 

  • Le poste est permanent à temps plein et requiert certaines disponibilités en dehors des heures normales de bureau;
  • Une assurance collective et un régime de pension à cotisation déterminée sont offerts;
  • Le salaire est à discuter;
  • L'entrée en vigueur est prévue dès que possible.

 


Le genre masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte.

exigences

 

PROFIL RECHERCHÉ

 

  • Posséder de l'expérience dans le secteur municipal représente un atout majeur;
  • Détenir de l'expérience en gestion financière et ressources humaines;
  • Être visionnaire et reconnu pour ses qualités de gestionnaire, son leadership et sa capacité de mobilisation;
  • Détenir de grandes habiletés relationnelles et une bonne capacité d'écoute;
  • Être un habile communicateur;
  • Démontrer une grande capacité d'autonomie tout en valorisant le travail d'équipe et le développement des ressources;
  • Être dynamique, disponible et orienté vers les résultats;
  • Faire preuve d'initiative, d'intégrité et de discrétion;
  • Avoir une capacité d'analyse et de synthèse;
  • Démontrer une ouverture d'esprit et une bonne gestion du stress.

 

QUALIFICATIONS REQUISES

 

  • Détenir un diplôme universitaire en administration publique ou des affaires, ou dans un domaine connexe, comme le droit ou l'urbanisme;
  • Posséder au moins trois (3) années d'expérience dans un poste de gestion;
  • Avoir une bonne connaissance des lois régissant les municipalités;
  • Posséder une excellente maîtrise de la langue française à l'oral et à l'écrit;
  • Maitriser la suite Office et avoir une connaissance des logiciels Accès Cité (MégaGest) représente un atout;
  • Démontrer une bonne connaissance des médias sociaux.

 

Date Limite

2018-03-20

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Vous désirez relever de nouveaux défis?

Faites parvenir votre candidature d'ici le 6 avril 2018 à:

Kathleen Bartlett, CRHA

Conseillère en ressources humaines

Courriel: [email protected]

Télécopieur: 1 819 373-8165 | 1 877 373-8165

www.groupe-sfp.com

 

Informations Supplémentaires


Le poste a été complété
Contrôleur financier Complété

description

Notre client, une entreprise familiale spécialisée dans la vente de pièces et d’accessoires automobiles ainsi que dans les produits de carrosserie, est présentement à la recherche, pour sa succursale de Trois-Rivières, d’un :

Contrôleur financier

PRINCIPALES FONCTIONS :

 

Relevant du directeur général, le titulaire du poste devra planifier, organiser, diriger et contrôler l’ensemble des opérations comptables et financières de l’organisation. En l’occurrence, il devra :

 

 

  • Assurer la gestion budgétaire et financière de l’organisation;
  • Effectuer le traitement de la paie;
  • Compléter les conciliations bancaires mensuelles des différentes succursales;
  • Faire la gestion des comptes bancaires, de certains comptes recevables et des dépôts;
  • Préparer et réviser mensuellement les états financiers et le bilan de l’entreprise;
  • Effectuer tout rapport comptable exigé par sa fonction;
  • Supporter le directeur des ressources humaines et le directeur général de l’entreprise;
  • Superviser et encadrer une équipe de 6 personnes;
  • Effectuer toutes autres tâches connexes.

 

exigences

 

PROFIL RECHERCHÉ :

 

  • Détenir un baccalauréat en administration des affaires, option comptabilité ou une technique en comptabilité avec expérience équivalente;
  • Posséder le titre comptable CPA (atout);
  • Avoir un minimum de 5 années d’expérience en gestion comptable au sein d’une entreprise de vente au détail;
  • Avoir déjà travaillé avec le logiciel JMS (atout);
  • Avoir une bonne connaissance pratique du logiciel Excel;
  • Posséder des habiletés relationnelles, communicationnelles et être orienté vers le travail d’équipe;
  • Avoir un bon esprit d’analyse et de synthèse;
  • Faire preuve de rigueur, d’autonomie et de professionnalisme;
  • Démontrer un sens aigu de l’organisation et de la minutie.

 

CONDITIONS :

  • Emploi permanent à temps plein;
  • Salaire à discuter selon l’expérience.

 

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Vous souhaitez vous joindre à un environnement de travail où les défis sont nombreux et motivants? Cette opportunité est pour vous! Vous êtes alors prié de nous acheminer votre candidature dans les meilleurs délais à :

 

Anne Simard, B.A.A.

Conseillère en ressources humaines

Courriel : [email protected]

Télécopieur : 819 373-8165

 

www.groupe-sfp.com


Le poste a été complété
Contrôleur, comptabilité et placements Complété

description

 

Notre client, Groupe Courtois, employeur de plus de 225 employés, est en pleine expansion et recherche actuellement une personne attirée par de nouveaux défis afin de pourvoir un poste de :

 

Contrôleur (comptabilité de placements)

Description des tâches :

Le titulaire du poste devra collaborer à la réalisation des différentes activités liées à la comptabilité du Groupe et à participer à différents dossiers relevant de la VP finances. Sans vous y limiter, vous aurez à accomplir les tâches suivantes : 

  • Effectuer de la comptabilité de portefeuilles de placements d’actions et autres;
  • Préparer les états financiers sur une base mensuelle;
  • Préparer des tableaux et effectuer des analyses diverses;
  • Assurer le suivi et la fermeture des dossiers;
  • Collaborer à la gestion des flux de trésorerie;
  • Saisir les factures des comptes fournisseurs et s’assurer du respect des conditions de paiement;
  • Préparer les bordereaux de dépôt et saisir les encaissements dans le système comptable;
  • Effectuer l’archivage des documents;
  • Toutes autres tâches connexes.

 

exigences

 

  • Détenir un diplôme d’études universitaires en comptabilité OU toute autre formation ou expérience pertinente en lien avec le poste;
  • Posséder au minimum de trois (3) à cinq (5) années d’expérience en comptabilité;
  • Bonnes connaissances des logiciels Word, Excel, PowerPoint et Outlook;
  • Bonnes connaissances des logiciels de comptabilité;
  • Être en mesure de gérer les priorités;
  • Être une personne discrète, organisée, structurée, autonome et rigoureuse;
  • Démontrer de l’initiative, une bonne capacité d’analyse et d’apprentissage.

 

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Vous êtes une personne professionnelle et impliquée désirant mettre à profit vos compétences dans un milieu de travail stimulant? Ce défi est pour vous!

 

Faites parvenir votre candidature à :

Alexandra Laprise, B.A.A.

Conseillère en ressources humaines

Courriel : [email protected]

Télécopieur : 819 373-8165

Site Internet : www.groupe-sfp.com

 

Informations Supplémentaires

 

 

Conditions d’emploi :

  • Le poste est permanent à temps plein;
  • Le salaire offert est concurrentiel.

 


Le poste a été complété
Directeur Complété

description

Le Conseil provincial des comités paritaires de l’industrie des services automobiles (CPCPA), un organisme dont le mandat est de soutenir les six comités paritaires de l’industrie des services automobiles, particulièrement en termes de développement et d’harmonisation provinciale des outils de formation ainsi que des examens de qualification, est présentement à la recherche d’un :

 

Directeur

 

En collaboration avec le comité de coordination, le titulaire du poste assure la gestion globale, stratégique et opérationnelle du CPCPA. Le comité de coordination, de concert avec le Conseil d’administration du CPCPA, approuve les orientations stratégiques et les plans d’action et veille à leur réalisation. Le directeur gère une équipe dédiée à la formation ainsi qu’à la qualification de la main-d’œuvre de l’industrie automobile.

 

 

Principales responsabilités du poste :

 

  • Élaborer et réaliser un plan d’action à partir des orientations stratégiques adoptées par l’assemblée du CPCPA, en effectuer un suivi régulier et respecter les délais et les budgets.
  • Mettre en place des pratiques de gestion et de communication favorisant la mobilisation du personnel à l’atteinte des résultats visés.
  • Animer, coacher et mobiliser son équipe dans une perspective de développement des compétences, d’engagement et de responsabilisation.
  • Assurer le développement, la planification et le suivi budgétaire des projets liés à la formation et la qualification de la main-d’œuvre.
  • S’assurer du respect des livrables, préparer et mettre à jour régulièrement les échéanciers et en assurer le suivi.
  • Pour chaque projet, élaborer le plan de réalisation, assigner les mandats aux membres de l’équipe et assumer les liens nécessaires avec les experts de contenu et autres collaborateurs internes et externes aux projets.
  • Évaluer et contrôler les risques, s’assurer que les livrables honorent la qualité exigée et agir de façon proactive dans la détection des problèmes et la recherche de solutions.
  • Établir et maintenir des collaborations avec les différents partenaires de l’industrie automobile, développer et élaborer les ententes de partenariat en lien avec la formation et la qualification de la main-d’œuvre. 

     

exigences

Profil recherché :

 

- Titulaire d’une formation universitaire de premier cycle en administration, gestion de projets ou l’équivalent.

- Cinq années d’expérience en gestion et en gestion de projet.

- Expérience en gestion de projet de formation, un atout.

- Expérience en formation à distance, un atout.

- Possède une bonne analyse politique.

- Doué pour la communication interpersonnelle.

- Est un gestionnaire inspirant et humain.

- Sait gérer et établir des indicateurs de performance.

- A la capacité d’obtenir des consensus.

- Est une personne rigoureuse et respecte les délais.

- Aptitudes et expérience dans la gestion simultanée de multiples dossiers.

- Sait planifier, organiser et contrôler.

Date Limite

2018-03-02

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Faites parvenir votre candidature au plus tard 2 mars à 17 h à :

 

Annie Labarre, CRHA

Directrice des services aux entreprises

Courriel : [email protected]

Télécopieur : 1 819 373-8165 | 1 877 373-8165

 

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Informations Supplémentaires

Conditions d’emploi :

 Le poste est à temps plein et requiert certaines disponibilités en dehors des heures normales de travail. Le lieu de travail principal est à Montréal au bureau du CPCPA. Des déplacements fréquents en région sont à prévoir. Le salaire est concurrentiel et le CPCPA offre une gamme complète d’avantages (régime complet d’assurance collective, REER et congés annuels de 4 semaines à l’embauche).


Le poste a été complété
Représentant au développement des affaires Complété

description

Située à Trois-Rivières depuis plus de 35 ans, Groupe SFP ressources humaines, firme en gestion des ressources humaines, a développé le service de recrutement international pour lequel elle connait une forte croissance, et souhaite s’adjoindre les services d’un :

Représentant au développement des affaires

PRINCIPALES FONCTIONS:

Sous la supervision du vice-président et associé, le titulaire du poste participe activement au développement et à l'expansion locale de la firme pour l'ensemble des services offerts, soit le recrutement, les services-conseils, la formation et, pour l'ensemble du Québec, le recrutement international. En l'occurrence, il devra:

  • Prospecter, cibler et développer de nouveaux contacts et partenariats auprès des entreprises;
  • Entretenir des relations d'affaires avec les clients existants afin de développer une collaboration solide et profitable;
  • Déceler les besoins des clients en matière de ressources humaines et s'assurer de leur offrir un service adapté et complet;
  • Participer à la préparation des soumissions et des appels d'offres;
  • Négocier et conclure les ententes avec les clients;
  • Maintenir une veille stratégique afin de demeurer à l'affut des opportunités d'affaires;
  • Participer à divers évènements afin d'agir à titre d'ambassadeur de l'organisation.

exigences

COMPÉTENCES :

  • Connaitre et maitriser le domaine des ressources humaines;
  • Détenir un réseau de contacts dans le milieu des affaires;
  • Faire preuve de détermination et d'autonomie au travail;
  • Démontrer une aisance en communication ainsi qu'à développer et à maintenir d'excellentes relations avec la clientèle.

EXIGENCES DU POSTE :

  • Cinq (5) années d'expérience en représentation pour une entreprise de services;
  • Formation universitaire dans une discipline jugée pertinente ou détenir de l'expérience en gestion des ressources humaines;
  • Être mobile;
  • Le bilinguisme sera considéré comme un atout.

CONDITIONS DE TRAVAIL :

  • Le poste est permanent, temps plein, du lundi au vendredi;
  • La rémunération est concurrentielle (salaire de base et commissions) et sera à discuter;
  • Assurance collective offerte.

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Faites parvenir votre candidature à :


Alexandra Laprise B.A.A.
Conseillère au ressources humaines
Courriel : [email protected]
Télécopieur : 819 373-8165


Le poste a été complété
Directeur administration et comptabilité Complété

description

 

Notre client, Les Bois Martek (1992) inc., établi depuis 1983 à Shawinigan secteur Grand-Mère, œuvrant dans la transformation de bois de sciage pour les marchés du Québec, de l’Ontario et des États-Unis, est actuellement à la recherche d’un :


Directeur administration et comptabilité


PRINCIPALES FONCTIONS :


Relevant de la présidente et directrice des ventes, le directeur administration et comptabilité assumera de nombreuses responsabilités financières, matérielles et ressources humaines. Ses principales fonctions seront de :

 

  •  Soutenir la direction dans ses décisions opérationnelles et financières;
  •  Procéder au développement et à l’application de bons contrôles internes;
  • Assurer la comptabilité générale, produire les déclarations gouvernementales et préparer les états financiers mensuels, analyses, statistiques et autres;
  • Gérer la trésorerie, les affaires bancaires et connexes;
  •  Administrer et analyser les divers dossiers d’assurance et corporatifs;
  •  Superviser une équipe de soutien aux ventes, au transport et à la comptabilité;
  • Gérer la rémunération et la gestion des avantages sociaux des employés;
  • Préparer le dossier et apporter le support requis à la vérification externe de fin d’année;
  • Veiller à l’actualisation et à l’optimisation des procédures et du logiciel comptable;
  • Gérer les marges de crédit des clients et la police assurance-clients;
  • Assurer le bon fonctionnement du siège social et des bureaux des représentants incluant l’équipement informatique et les communications;
  • Contribuer au développement et au maintien d’un climat organisationnel sain;
  • Effectuer toutes autres tâches reliées aux fonctions du poste.

 

 

 

exigences

PROFIL RECHERCHÉ :

 

  • Détenir un baccalauréat en administration des affaires, option comptabilité;
  • Posséder un titre comptable représente un atout;
  • Détenir cinq (5) à dix (10) années d’expérience dans le domaine du contrôle interne, de la gestion et des ressources humaines;
  • Faire preuve d’autonomie et de flexibilité;
  •  Avoir le sens des priorités et de l’organisation;
  • Détenir de bonnes habiletés relationnelles;
  • Maitriser le logiciel Excel au niveau intermédiaire et être à l’aise d’évoluer avec les logiciels de bureautique et de comptabilité en général;
  •  Avoir un anglais fonctionnel tant à l’oral qu’à l’écrit.

 

CONDITIONS :

 

  • Le poste est permanent à temps plein, 37,5 heures par semaine;
  • Une assurance collective est offerte;
  • Le salaire est à discuter;
  • Possibilité de bonification annuelle.

 

 

 

 

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Vous désirez vous investir pleinement au sein d’une entreprise où vous avez la chance de relever des défis stimulants tout en ayant un salaire concurrentiel à la hauteur de vos compétences?

 

Faites parvenir rapidement votre candidature à :

 

Kathleen Bartlett, CRHA

Conseillère en ressources humaines

Courriel : [email protected] 

Télécopieur : 1 819 373-8165

 

www.groupe-sfp.com


Le poste a été complété
Gestionnaire aux opérations Complété

description

Notre client, une chaine canadienne de restaurants jouissant d'une belle réputation dans le coeur des Québécois, reconnue pour offrir des produits et des services de la plus haute qualité et ayant à coeur le bien-être de ses gens et de la satisfaction de sa clientèle, est présentement à la recherche, pour ses restaurants de Trois-Rivières, de deux (2)

Gestionnaires aux opérations

PRINCIPALES FONCTIONS:

Relevant du directeur général, le gestionnaire aux opérations devra:

  • Assurer l'application des normes de qualité, de service et de propreté exigées par le franchiseur;
  • Réaliser certaines activités de communication pour tout le personnel de son secteur et animer certaines rencontres, au besoin;
  • Assurer la satisfaction et la qualité de l'expérience client en mettant en place des moyens qui misent sur la responsabilisation des employés;
  • Participer à l'élaboration du plan d'action du secteur cuisine et assurer la réalisation des différentes activités qui en découlent;
  • Participer à la sélection et à la formation des employés de son équipe;
  • Veiller à son développement professionnel et collaborer à développer celui des employés;
  • Identifier les employés au potentiel élevé;
  • Assurer le respect des ratios de performance (CPHP, coûts de denrées, coûts contrôlables, coûts d'énergie, ICPC, etc.);
  • Participer au contrôle des ressources financières, matérielles et technologiques de son secteur;
  • Établir les horaires de travail des membres de son secteur.

exigences

PROFIL RECHERCHÉ:

  • Être orienté vers le client;
  • Avoir la capacité à gérer les priorités et travailler sous pression;
  • Savoir planifier et organiser les tâches;
  • Être autonome et avoir de l'initiative, un bon esprit d'équipe ainsi que des habiletés interrelationnelles.

CONDITIONS:

  • Le poste est permanent à temps plein, de jour, de soir et fin de semaine en rotation;
  • La rémunération est à discuter selon l'expérience;
  • Un régime d'assurance collective est offert après une année de service.

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Kathleen Bartlett, CRHA

Conseillère en ressources humaines

Courriel : [email protected]

Télécopieur : 819-373-8165

www.groupe-sfp.com


Le poste a été complété
Gérant Complété

description

Notre client, une entreprise familiale spécialisée dans la vente de pièces et d'accessoires automobiles ainsi que dans les produits de carrosserie, est présentement à la recherche, pour sa succursale de Shawinigan d'un :

Gérant

Principales fonctions:

Relevant du directeur général, le titulaire du poste devra s'assurer du bon déroulement des opérations ainsi que de la rentabililté et de la qualité du service à la clientèle. En l'occurrence, il devra :

  • Répartir les ressources et coordonner le travail (environ 15 employés) afin d'atteindre les standards de qualité de service de l'organisation;
  • Embaucher, former et soutenir les employés;
  • Évaluer et améliorer la productivité de l'équipe de l'entreprise en faisant preuve d'un solide leadership;
  • S'assurer du respect des règles, des politiques et des procédures de l'entreprise en matière de santé et sécurité au travail;
  • Effectuer différents suivis auprès de représentant, manufacturiers et clients;
  • Réaliser diverses tâches administratives (registre des heures, mise à jour de documents, bons de commandes, etc.).

exigences

Profil recherché:

  • Expérience pertinente à un poste similaire en pièces et accessoires automobiles et/ou tout autre domaine connexe;
  • Aucune formation particulière n'est exigée;
  • Doit posséder de bonnes connaissances en pièces, peinture et carrosserie automobiles.

Conditions:

  • Poste permanent, temps plein;
  • L'horaire de travail est de jour, de lundi au vendredi entre 40 et 45 heures par semaine (un samedi sur trois de 8h à 12h30);
  • Le salaire est à discuter selon l'expérience;
  • Régime de retraite et assurances collectives;
  • Bonus de performance.

contact

Julien Gauthier

Agent de recrutement

Courriel : [email protected]

Télécopieur : 819 373-8165.

www.groupe-sfp.com


Le poste a été complété
Vice-Président - Opérations Complété

description

Notre client, l'Administration portuaire de Trois-Rivières (APTR), faisait partie des 18 administrations portuaires canadiennes et active depuis plus de 130 ans, offre en toute saison, une vaste gamme d'installations et de services à l'industrie maritime. Le Port de Trois-Rivières, un port urbain au coeur d'une villle portuaire, se veut un acteur important dans le développement économique tant sur le plan régional, national et international. L'organisation est à la recherche d'un Vice-Président - opérations.

Principales fonctions :

Relevant du président-directeur général, le vice-président - opérations contribue à la définition et à l'atteinte des orientations et des objectifs stratégiques de l'APTR en apportant les expertises nécesssaires au développement du réseau d'infrastructure de transport intermodal et de manutention du Port de Trois-Rivières.

Sachant faire preuve de créativité et d'innovation, le titulaire du poste assume les fonctions de planification, d'organisation, de coordination et de contrôle liées au maintien et à l'amélioration des infrastructures et aux opérations portuaires. Il s'assure que les infrastructures et les opérations du port répondent aux besoins de la chaine logistique et permettent à l'APTR de profiter des opportunités d'affaires qui se présentent à elle tout en rencontrant les standards environnementaux les plus élevés.

À titre de membre du comité de direction, il devra:

  • Participer au développement des stratégies globales de l'APTR en y intégrant la réalité opérationnelle;
  • Optimiser l'offre en infrastructure et assurer la performance optimale du réseau de transport intermodal;
  • Améliorer l'efficience des processus d'entretien préventif, prédictif et la gestion des coûts qui y sont liés;
  • Analyser la performance du port pour développer et implanter des stratégies opérationnelles afin d'améliorer la productivité tant avec les autres départements de l'APTR que les utilisateurs;
  • Piloter les projets d'innovation et de transformation avec les divers intervenants;
  • Assurer une vigie stratégique des tendances tant opérationnelles que pour les infrastructures;
  • Préparer un budget de fonctionnement et d'investissement et assurer le contrôle des dépenses;
  • Participer à la révision des divers règlements et lois touchant la gestion des installations portuaires, la navigation ainsi que la sécurité;
  • Participer à l'élaboration et à l'implantation d'un plan de gestion environnementale s'appliquant à l'APTR et aux utilisateurs;
  • Guider, développer le personnel sous sa supervision et assurer un leadership actif au sein de son département;
  • Faire un suivi des plaintes en lien avec son service;
  • Voir à une intervention immédiate lors de bris aux installations portuaires;
  • S'assurer que les exigences relatives aux quais et au dragage soient respectées;
  • S'assurer de l'intégration du plan de sûreté avec le plan d'urgence;
  • Superviser la gestion des matières dangereuses;
  • Superviser l'intervention du plan d'urgence lors de cas de pollution marine et terrestre dans les limites du port;
  • Superviser la préparation des appels d'offres et analyser les soumissions reliées aux travaux;
  • Voir à l'implantation et à la gestion du réseau informatiques de l'APTR.

exigences

Exigences professionnelles :

  • Détenir un diplôme universitaire en génie industriel ou un certificat d'officier mécanicien 1e classe ou l'équivalent;
  • Détenir dix (10) années d'expériences pertinente dans le secteur du transport maritime et portuaire;
  • Posséder une expérience en gestion de projet est un atout.

Profil :

  • Posséder une excellente connaissance de l'industrie portuaire;
  • Avoir une vision stratégique et un esprit de synthèse avec de fortes aptitudes de vigie, d'analyse et de planification;
  • Faire preuve d'une grande capacité décisionnelle et d'une habileté dans la résolution de problèmes;
  • Capacité à développer une culture d'innovation et de performance;
  • Capacité à concevoir et à mettre en oeuvre des initiatives novatrices;
  • Être reconnu pour ses qualités de gestionnaire, son leadership et sa capacité de mobilisation;
  • Détenir de grandes habiletés relationnelles et une capacitéà bâtir des relations durables avec ses équipes et partenaires;
  • Être un habile communicateur et négociateur;
  • Posséder une grande facilité d'adaptation;
  • Être dynamique, très disponible et orienté vers les résultats;
  • Avoir une excellente maitrise du français et de l'anglais tant à l'oral qu'à l'écrit.

Conditions :

  • Poste permanent à temps plein;
  • Salaire à discuter;
  • Bonification annuelle au rendement;
  • Assurance collective payée à 100% par l'employeur et régime de pension à prestation déterminée;
  • L'entrée en fonction est prévue au début de l'année 2018.

contact

Vous désirez vous investir au sein d'une organisation innovante, qui a à coeur le développement durable et qui représente un acteur économique important?

Faites parvenir votre candidature d'ici le 5 novembre à :

Kathleen Bartlett, CRHA

Conseillère en ressources humaines

Courriel : [email protected]

Télécopieur : 1 819-373-8165 | 1 877-373-8165

www.groupe-sfp.com


Le poste a été complété
Responsable logistique et service client Complété

description

Notre, client, une entreprise dynamique situées à Trois-Rivières, oeuvrant dans le domaine de la transformation de sucre depuis 2012, innovant continuellement au niveau de ses technologies et de ses produits et se distinguant sur la scène mondiale, est à la recherche d'un Responsable logistique et service client.

PRINCIPALES FONCTIONS

Sous la supervision du directeur aux opérations, le titulaire du poste devra:

  • Établir le plan de production selon les commandes des clients en tenant compte des contraintes de l'usine;
  • Organiser le transport de matières premières et des produits finis avec les entreprises de transport;
  • Agir comme responsable de l'approvisionnement;
  • Produire les documents d'expédition pour chaque commande;
  • Procéder à la facturation des clients et à l'assemblage de tous les documents d'expédition;
  • Coordonner les importations et les exportations en collaboration avec les transporteurs et le courtier en douane;
  • Produire le sommaire des feuilles de production;
  • Établir l'estimation des besoins futurs;
  • Assurer le suivi et la mise à jour de l'inventaire;
  • Réaliser l'achat de tous les ingrédients en respectant les délais de livraison;
  • Négocier avec les fournisseurs et les entrerprises de transport;
  • Gérer les demandes de soumissions.

exigences

PROFIL RECHERCHÉ

  • Détenir une formation collégiale en techniques de la logistique, une formation universitaire en gestion des opérations ou toute autre formation pertinente OU posséder une expérience pertinente d'au moins trois (3) années en logistiques, achat ou service à la clientèle;
  • Posséder un anglais fonctionnel;
  • Savoir gérer plusieurs dossiers simultanément;
  • Démontrer un sens de l'organisation et de l'efficience;
  • Faire preuve de leadership.

CONDITIONS DE TRAVAIL

  • La poste est contractuel à temps plein (remplacement de congé de maternité) d'une durée d'un (1) an avec possibilité d'embauche permanente par la suite;
  • La rémunération est à discuter;
  • Possibilité de boni au rendement;
  • Un régime d'assurance collectif est offert.

contact

 

Vous êtes intéressé à relever ce défi ?  Faites parvenir votre candidature d’ici le vendredi 5 octobre à :

 

 

Alexandra Laprise

Agente au recrutement

Courriel : alaprise@groupe-sfp.com 

Télécopieur : 819 373-8165

 

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Le poste a été complété
Directeur - Santé et sécurité au travail Complété

description

Notre client, une entreprise fondée en 1977 et située au Centre-du-Québec, se spécialisant dans la fabrication d'équipements de chauffage, de ventilation et de climatisation sur mesure pour les environnements intérieurs commerciaux, industriels et institutionnels, est présentement à la recherche d'un :

Directeur - Santé et sécurité au travail

Principales fonctions:

Sous la supervision du directeur corporatif - environnement et santé et sécurité au travail, le titulaire du poste est responsable de l'élaboration, de la promotion et de la coordination d'un milieu de travail sain et sécuritaire pour les deux usines du Canada, situées à Anjou et Saint-Léonard-d'Aston, et ce, afin que l'entreprise rencontre ses obligations légales et agisse de façon proactive, en tout temps, visant ainsi l'atteinte zéro accident. En l'occurence, il devra:

  • Élaborer et mettre à jour la stratégie organisationnelle ainsi que les politiques et programmes en matière de santé et sécurité au travail (SST);
  • Assurer la gestion du personnel du département SST, soit deux coordonnateurs - gestion de la prévention et un coordonnateur - gestion des dossiers;
  • Analyser les environnements de travail et réviser, élaborer, instaurer et assurer la coordination des politiques et programmes en matière de SST, afin d'éliminer les risques d'accidents et de maladies professionnelles à la source;
  • Développer et mettre en oeuvre des programmes et des procédures relatifs à l'enquête et à l'analyse d'accident, à la cueillette et à l'analyse des données ainsi qu'à la prévention et à la gestion des risques en SST;
  • Superviser la gestion des dossiers d'arrêts de travail de la CNESST et des maladies professionnelles;
  • Effectuer des inspections et des audits, effectuer des recommandations correctives ou préventives lorsque nécessaire et en assurer le suivi;
  • Assurer le leadership, conseiller et offrir le soutien technique nécessaire;
  • S'assurer de la formation du personnel, effectuer des rencontres d'orientation et des réunions mensuelles en SST;
  • Coordonner, de manière mensuelle, biannuelle et annuelle, les inspections d'équipements;
  • Procéder à l'achat de fournitures et d'équipements de sécurité lorsque requis et évaluer les nouveaux équipements afin de s'assurer que ceux-ci répondent aux besoins de l'entreprise;
  • Répondre et fournir une assistance en situation d'urgence;
  • Maintenir à jour ses connaissances et ses compétences en matière de SST.

Profil de la personne recherchée:

  • Doit faire preuve de leadership tant au niveau stratégique qu'opérationnel;
  • Démontrer la capacité à élaborer, recommander et implanter des mesures préventives et correctives visant la diminution des risques à la source;
  • Détenir des compétences en gestion du changement afin de mobiliser l'ensemble des parties à adopter les mesures correctives et préventives;
  • Faire preuve de jugement ainsi que d'un excellent esprit d'analyse et de synthèse;
  • Démontrer un sens de la planification, de l'organisation et du contrôle;
  • Doit être en mesure de prioriser et de conjuger avec la pression pour réaliser des mandats dans les délais prescrits, et ce, avec rigueur,
  • Démontrer de très bonnes capacités de communication, notamment en étant à l'écoute et en s'exprimant d'une manière claire et concise, avec tact et diplomatie.

 

exigences

Qualifications requises:

  • Détenir un certificat en SST ou un baccalauréat en génie industriel, gestion des ressources humaines, relations industrielles ou toute autre discipline pertinente;
  • Posséder un minimum de cinq (5) ans d'expérience directement liée à l'emploi dans un environnement manufacturier;
  • Avoir une expérience significative en gestion directe de personnel en SST;
  • Avoir une bonne connaissance des lois, règlements et normes régissant la SST, politiques et règlements encadrant la prévention des accidents du travail;
  • Posséder une bonne connaissance des principes et du fonctionnement de la réadaptation et de l'accommodement;
  • Connaitre la démarche administrative des dossiers soumis à la CNESST (Avis de l'employeur et demande de remboursement, Déclaration du travailleur, Assignation temporaire, etc.);
  • Avoir une très bonne connaissance de la suite Microsoft Office;
  • Avoir une excellente maitrise de la langue française et anglaise tant à l'oral qu'à l'écrit (contexte corporatif avec siège social aux États-Unis).

Conditions:

  • Le poste est permanent à temps plein, 37,5 heures par semaine;
  • La rémunération est à discuter avec l'employeur;
  • Une assurance collective est offerte, l'employeur défraie 50% de la prime;
  • Programme de REER collectif offert.

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Vous désirez vous investir à long terme pour une organisation solide où les défis sont nombreux?

Faites parvenir votre candidature sans plus tarder à :

Kathleen Bartlett, CRHA
Conseillère en ressources humaines
Courriel : [email protected]
Télécopieur : 1 819 373-8165
www.groupe-sfp.com

Informations Supplémentaires

 

 


Le poste a été complété
Gestionnaire salle à manger Complété

description

Notre client, une chaine canadienne de restaurants jouissant d'une belle réputation dans le coeur des Québécois, reconnue pour offrir des produits et des services de la plus haute qualité et ayant à coeur le bien-être de ses gens et la satisfaction de sa clientèle, est présentement à la recherche, pour ses restaurants de Trois-Rivières, d'un:

Gestionnaire salle à manger

PRINCIPALES FONCTIONS:

Relevant du directeur général, le gestionnaire salle à manger devra:

  • Assurer l'application des normes de qualité, de service et de propreté exigées par le franchiseur;
  • Participer à la réalisation des activités des programmes de marketing;
  • Réaliser certaines activités de communication pour tout le personnel de son secteur et animer certaines rencontres, au besoin;
  • Assurer la satisfaction et la qualité de l'expérience client en mettant en place des moyens qui misent sur la responsabilisation des employés;
  • Participer à l'élaboration du plan d'action du secteur salle à manger et assurer la réalisation des différentes activités qui en découlent;
  • Participer à la sélection et à la formation des employés de son équipe;
  • Gérer certains volets des ressources humaines (gestion de la performance / rendement, motivation, etc.);
  • Gérer le développement continu de ses compétences et collaborer au développement de celles de son personnel;
  • Favoriser le développement interne de la relève en identifiant les employés au potentiel élevé;
  • Établir les horaires de travail des membres de son secteur;
  • Assurer le respect des ratios de performance (ventes, moyenne de facturation, etc.);
  • Participer au contrôle des ressources financières, matérielles et technologiques de son secteur.

exigences

PROFIL RECHERCHÉ:

  • Être orienté vers le client;
  • Avoir la capacité à gérer les priorités et à travailler sous pression;
  • Savoir planifier et organiser les tâches;
  • Être autonome et avoir de l'initiative, un bon esprit d'équipe ainsi que des habiletés interrelationnelles.

CONDITIONS:

  • Le poste est permanent à temps plein, de jour, de soir et fin de semaine en rotation;
  • La rémunération est à discuter selon l'expérience;
  • Un régime d'assurance collective est offert après une année de service.

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Kathleen Bartlett, CRHA

Conseillère en ressources humaines

Courriel : [email protected]

Télécopieur : 819-373-8165

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Le poste a été complété
Contremaitre principal, Exploitation (usine de bouletage - Port-Cartier) Complété

description

ArcelorMittal Exploitation minière Canada s.e.n.c. est le numéro un mondial de l’exploitation sidérurgique et minière et compte plus de 220 000 employés dans plus de 60 pays. En vous joignant à ArcelorMittal, vous aurez l’occasion de développer vos compétences et d’accroitre vos responsabilités dans un environnement international, tout en vous construisant une carrière riche et diversifiée à la hauteur de vos ambitions. Au Canada, ArcelorMittal emploie environ 11 000 personnes et exploite des installations à Hamilton en Ontario, à Montréal et sur la Côte-Nord au Québec ainsi qu’au Nouveau-Brunswick.

PRINCIPALES FONCTIONS :

Le titulaire du poste relève du Chef de section – Exploitation. Il organise, coordonne et contrôle les activités d’opération pour réaliser les objectifs de productivité et d’utilisation des équipements, selon le plan d’affaires, tout en respectant les objectifs de qualité des produits. Il dirige le personnel sous sa responsabilité et transmet la mission ainsi que les valeurs de l’usine. Il s’assure du respect et de l’homogénéité de l’application des procédures de travail et des politiques de la compagnie. Il obtient des niveaux élevés de mobilisation et de responsabilisation des travailleurs de son équipe. Il développe la polyvalence et la flexibilité entre les tâches et guide ses employés dans l’application des processus ISO-9001 et de la fiabilité des actifs.

exigences

PROFIL RECHERCHÉ :

  • Détenir une formation collégiale en génie mécanique, métallurgie, technologie minérale, chimie analytique, instrumentation et contrôle des procédés industriels ou autres formations connexes;
  • Posséder une expérience de quelques années en supervision de personnel;
  • Avoir de grandes habiletés en communication, en travail d'équipe, en résolution de problèmes et à la mobilisation des employés;
  • Montrer un intérêt à élargir son champ de compétence;
  • Être visionnaire et proactif;
  • Démontrer une bonne rigueur dans ses actions;
  • Avoir une forte capacité d'apprentissage.

CONDITIONS :

  • La rémunération est concurrentielle;
  • Large gamme d'avantages sociaux et plan de retraite avantageux;
  • Poste permanent à Port-Cartier, à temps plein;
  • Horaire de travail 3-2-2-3 en alternance jour-nuit.

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Ce défi vous intéresse? Faites parvenir votre candidature à :

Anne Simard, B.A.A.
Conseillère en ressources humaines
Courriel : [email protected]
Télécopieur : 819 373-8165

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Le poste a été complété
Contremaitre soudeur Complété

description

Notre client, une entreprise de la Mauricie oeuvrant dans un milieu syndiqué, est à la recherche d'un : 

CONTREMAITRE

PRINCIPALES FONCTIONS :

Relevant du directeur général, le contremaitre a la responsabilité complète du quart de soir ainsi que de l'usine, et ce, en tant qu'unique employé cadre. En l'occurrence, il devra : 

  • Superviser, coordonner et établir le travail d'une équipe de soudeurs et d'opérateurs de machinerie à travailler le métal (environ 30 employés), et ce, dans le respect des méthodes, des exigences techniques, des politiques, de la productivité et des échéanciers;
  • Planifier et préparer le plan de travail selon les projets et les spécialisations techniques;
  • Participer activement aux interventions relatives aux employés (attribution du travail, formations, évaluation du rendement, absentéisme);
  • Appliquer le programme de santé et sécurité;
  • En collaboration avec le département de la qualité, s'assurer de la conformité du travail réalisé. 

EXIGENCES

  • Posséder une formation pertinente dans un domaine connexe ou une combinaison de formation et d'expérience équivalentes;
  • Détenir des connaissances en matière d'assemblage-soudage;
  • Faire preuve de leadership, de débrouillardise et d'autonomie.

CONDITIONS

  • Salaire à discuter selon l'expérience;
  • Poste permanent, temps plein;
  • L'horaire de travail est de soir, du lundi au jeudi à raison de 10 h par jour;
  • Programme d'assurance collective.

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Maryse Grenier

Agente de recrutement

Courriel : [email protected]

Télécopieur : 819 373-8165

www.groupe-sfp.com 


Le poste a été complété
Conseiller en immigration Complété

description

Groupe SFP ressources humaines, un cabinet-conseil en gestion des ressources humaines, est à la recherche d'un :

CONSEILLER EN IMMIGRATION

Principales fonctions :

Sous la supervision de la directrice des services aux entreprises, le titulaire du poste veille au bon fonctionnement du processus d'immigration et d'intégration des travailleurs étrangers, et ce, dans les meilleurs délais possibles, en conformité avec la législation et en assurant la satisfaction de la clientèle. En l'occurrence, il devra :

  • Participer à la constitution des dossiers CAQ, EIMT, permis de travail, etc.;
  • Agir à titre de tiers représentant et répondre aux demandes d'informations complémentaires de la part des différents paliers gouvernementaux;
  • Développer et entretenir la relation auprès des clients tout au long du processus, assurer un suivi et répondre à leurs questions, le cas échéant;
  • Communiquer régulièrement avec nos différents partenaires afin d'assurer l'avancement des dossiers;
  • Coordonner, en collaboration avec le client et l'agente à l'intégration, l'arrivée des travailleurs étrangers afin que celle-ci se déroule efficacement et dans un souci de rentabilité des opérations;
  • Recueillir les procédures, les marches à suivre ainsi que la législation des pays ciblés en matière d'immigration;
  • Assurer la communication auprès de l'équipe et proposer des façons de faire afin de rendre les procédures plus efficaces et optimales;
  • Effectuer toutes autres tâches connexes.

exigences

Exigences du poste :

  • Maitriser parfaitement le français et l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit;
  • Avoir une aisance à gérer plusieurs dossiers simultanément ainsi qu'une capacité à gérer les priorités;
  • Posséder un esprit d'analyse et de synthèse;
  • Être proactif, orienté vers les solutions ainsi que les résultats;

ET

  • Détenir un diplôme d'un programme d'études de consultant en immigration agréé par le CRCIC (tel que AEC - Consultation en immigration) jumelé à un (1) à trois (3) ans d'expérience dans un poste similaire;
  • Être membre du CRCIC ainsi que du registre québécois des consultants en immigration.

OU

  • Être membre en règle du Barreau du Québec ou de la Chambre des notaires du Québec et posséder un minimum d'un (1) an d'expérience en immigration.

Conditions de travail :

  • Le salaire offert est à discuter;
  • L'horaire de travail est de 40 heures par semaine, du lundi au vendredi.

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Vous êtes une personne professionnelle et impliquée désirant mettre à profit vos compétences au sein d'une équipe dynamique? Ce défi est pour vous?

Faites parvenir votre candidature à :

Annie Labarre, CRHA
Directrice des services aux entreprises
Courriel : [email protected]
Télécopieur : 819 373-8165


Le poste a été complété
Superviseur de production Complété

description

 

Notre client, une entreprise manufacturière en forte croissance et à la fine pointe de la technologie, est à la recherche d’un « Superviseur de production »[1] pour ses installations de la région de Lanaudière.

 

 

Responsabilités :

Sous la supervision du directeur de production, le titulaire du poste sera responsable de superviser et de coordonner les activités des employés en implantant et maintenant de bonnes pratiques de fabrication et en respectant les normes établies. La santé et sécurité, la qualité, la productivité, le suivi des coûts et les relations de travail feront partie de ses attributions. En l’occurrence, il devra :

  • S'assurer de la réalisation des priorités de production et de l'atteinte des objectifs de performance (santé sécurité, productivité, qualité, etc.);

  • Agir à titre de modèle et de coach en favorisant le travail d’équipe et l’autonomie de son équipe dans un climat sain tout en s’assurant que les règles et politiques sont respectées;

  • Soutenir et encadrer les membres de son équipe dans l’exécution de leurs tâches en favorisant l’évolution de ceux-ci par le biais de plan de développement et de suivi de la performance;

  • Identifier les opportunités d’amélioration et participer aux projets en collaboration avec le responsable à l’amélioration continue;

  • Collaborer et s'assuer de la cohésion entre le département de la qualité, la maintenance et la production à la réalisation des objectifs opérationnels.


     

[1]  L’emploi du genre masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte.

 

exigences

 

  • Posséder 5 années d’expérience dans des fonctions similaires (dans un milieu manufacturier);

  • Détenir une formation académique appropriée (un AEC ou un DEC serait un atout);

  • Faire preuve de leadership mobilisateur;

  • Faire preuve d’autonomie et de débrouillardise;

  • Être ouvert aux changements et capable de s’adapter rapidement;

  • Être orienté vers les résultats;

  • Connaitre le système ERP et maitriser la suite Office.

 

 

Conditions :

  • Salaire à discuter et concurrentiel au marché;

  • Poste permanent temps plein;

  • Avantages sociaux;

  • Poste de soir.

 

contact

 

L’organisation offre un milieu de travail stimulant favorisant le respect et l’évolution, encourageant l’esprit d’entrepreneur et d’innovation

 

Intéressé à occuper un rôle clé dans une entreprise où vous pourriez démontrer vos talents de mobilisation et participer à des projets stimulants?

 

Faites parvenir votre candidature à :

 

Sabrina Beauchemin

 

Agente au recrutement

 

Courriel : [email protected]

 

Télécopieur : 819 373-8165

 

www.groupe-sfp.com

 


Le poste a été complété
Coordonnateur formation et qualification Complété

description

 

Notre client, le Conseil provincial des comités paritaires de l’industrie des services automobiles (CPCPA), un organisme dont le mandat est de supporter les six comités de l’industrie des services automobiles, particulièrement en termes de développement et d’harmonisation provinciale des outils de formation ainsi que des examens de qualification pour les assujettis des territoires desservis par les CPA, est présentement à la recherche d’un :

 

Coordonnateur formation et qualification [1]

 

PRINCIPALES FONCTIONS :

 

Sous la supervision du comité de coordination, le titulaire de ce poste assure la planification, la conception et la gestion des programmes de formation ainsi que l’établissement et la gestion de la qualification professionnelle avec les comités paritaires concernés. En l’occurrence, il devra : 

  • Coordonner, participer et fournir un soutien technique à toutes les activités reliées au service de formation et de la qualification;

  • Assurer la mise en place des règles établies en qualification;

  • Évaluer les besoins de formation des travailleurs de l’industrie des services automobiles;

  • Apporter un soutien dans la recherche et le choix des experts collaborateurs;

  • Rencontrer les partenaires et élaborer les ententes de partenariat et offres de service;

  • Coordonner et assurer le bon déroulement des divers comités d’experts formés dans le but de concevoir et de mettre à jour les programmes de formation et qualification;

  • Effectuer une veille des produits disponibles sur le marché;

  • Se déplacer en région afin de recueillir ou de partager de l’information si nécessaire;

  • Offrir, au besoin, un support à l’équipe au niveau des connaissances en composantes automobiles;

  • Représenter l’organisme auprès des partenaires de l’industrie;

  • Participer aux rencontres du comité de coordination et produire une reddition de compte;

  • Effectuer toutes autres fonctions jugées nécessaires à la bonne marche du CPCPA.



[1] Le genre masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte.

 

exigences

 

  • Posséder un minimum de 5 années d’expérience récentes en mécanique automobile ou de véhicules lourds;

  • Détenir une formation en lien avec l’emploi;

  • Posséder une expérience en gestion de projet;

  • Présenter une capacité d’animation de groupe de travail;

  • Avoir une aisance dans la rédaction de contenu ainsi que dans la synthèse d’information liées à l’industrie automobile;

  • Démontrer du leadership, une capacité d’adaptation ainsi qu’une facilité à coordonner de multiples dossiers simultanément;

  • Être organisé, méthodique et axé sur les résultats ainsi que l’action;

  • Maitriser la suite Office.

 

CONDITIONS :

 

  • Le poste est à temps plein et requiert certaines disponibilités en dehors des heures normales de bureau;

  • Une possibilité d’aménager l’horaire de travail pour des candidats demeurant à l’extérieur de Montréal.

  • Le lieu de travail peut être à déterminer selon la résidence du titulaire du poste;

  • L’emploi de nature provinciale exige en partie une présence au bureau du CPCPA à Montréal;

  • Le salaire horaire offert est concurrentiel;

  • Un régime complet d’assurance collective ainsi qu’un régime de retraite sont offerts par l’employeur;

  • Les vacances accordées sont de 4 semaines à l’embauche;

  • De nombreux autres avantages sont offerts par l’employeur.

 

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Vous désirez vous investir à long terme pour une organisation où les défis sont nombreux?

 

Faites parvenir votre candidature au plus tard le 9 septembre 2016 à 16 h à :

 

Annie Labarre, CRHA

Conseillère principale en ressources humaines

Courriel : [email protected] 

Télécopieur : 1 819 373-8165

 


Le poste a été complété
Répartiteur aux opérations Complété

description

Notre client, un joueur important dans la distribution de gaz propane ainsi que dans la vente, l’installation et la réparation de tous genres d’appareils au gaz propane, est à la recherche d’un : 

Répartiteur aux opérations[1]

PRINCIPALES FONCTIONS :

Sous la responsabilité du directeur des opérations, le titulaire du poste sera responsable des tâches suivantes :

  • Assurer la gestion complète de la flotte de véhicules lourds et légers (15 camions) au niveau des entretiens, des documents légaux et des inspections obligatoires;
  • Répondre aux demandes téléphoniques ainsi qu’aux courriels du service de livraison;
  • Séquencer et planifier, à l’aide du logiciel informatique, les livraisons de gaz propane;
  • Optimiser les routes des camions-citernes afin d’optimiser les livraisons de gaz propane;
  • Préparer les bons de travail et bons de transfert pour les livreurs;
  • Collaborer à différents niveaux avec le département des opérations;
  • Exécuter toutes autres tâches connexes.

[1] Le genre masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte.

exigences

PROFIL RECHERCHÉ :

  • Posséder un minimum de deux (2) années d’expérience pertinente;
  • Démontrer une aisance en logistique;
  • Détenir un bon sens de l’organisation et des priorités;
  • Faire preuve d’autonomie;
  • Avoir une bonne maitrise de la langue française;
  • Être axé vers le service à la clientèle;

CONDITIONS :

  • Le salaire est à discuter;
  • Assurance collective offerte après 3 mois;
  • Poste permanent, temps plein 40 heures/semaine.

contact

Faites parvenir votre candidature dans les meilleurs délais à :

Carolane Naud, B.A.A.,

Conseillère en ressources humaines

Courriel : [email protected]

Télécopieur : 819 373-8165

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Le poste a été complété
Ingénieur civil Complété

description

Notre client, une importante entreprise manufacturière actuellement en démarrage est à la recherche, pour son usine de Bécancour d’un Ingénieur civil

 PRINCIPALES FONCTIONS :

 Sous l’autorité du vice-président sénior technique, l’ingénieur civil est responsable de la gestion de l’ensemble du projet de construction de l’usine. Il voit au respect des budgets, des délais établis et de la coordination des ressources, et ce, afin de concrétiser le démarrage et la réalisation du projet dans son ensemble. En l’occurrence, il devra :

• Planifier et diriger la conception, la construction et l’implantation de l’usine;

• Superviser, coordonner et conseiller les acteurs participant à la réalisation du projet, plus particulièrement les entrepreneurs, les sous-traitants ainsi que les membres de l’équipe en place;

• Bâtir les calendriers de travail, établir les budgets nécessaires et assurer la diffusion et le respect de ceux-ci;

• Rédiger, réviser et diffuser les dessins, les rapports et les contrats relatifs au projet;

• Voir aux respects des normes, lois et règlements dans la réalisation de ce projet;

• Être un membre actif de l’équipe de gestion et représenter l’entreprise.

exigences

PROFIL DE GESTIONNAIRE RECHERCHÉ :

• Présenter une vaste expérience en gestion de projets d’immobilisation doublée d’une formation universitaire en génie civil;

• Posséder un minimum de dix à quinze années d’expérience dans un poste similaire;

• Être membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ);

• Détenir une très bonne connaissance du marché manufacturier et la connaissance du secteur de la pétrochimie sera considérée comme un atout important;

• Posséder d’excellentes connaissances des lois et règlements en vigueur dans ce domaine d’expertise;

• Détenir de fortes habiletés en gestion de projets et de budgets;

• Présenter des habiletés supérieures de leadership;

• Détenir de fortes aptitudes communicationnelles, tant à l’oral qu’à l’écrit;

• Être orienté vers les résultats et la performance;

• La maitrise de l’anglais est essentielle;

• Etre disposé à partager son temps entre différents sites (régions du Centre-du-Québec et de Montréal).

 RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES SOCIAUX :

• La rémunération globale de ce poste est très concurrentielle.

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Vous désirez relever de nouveaux défis en participant à l’implantation d’une nouvelle entreprise de classe mondiale? Ce défi est pour vous!

 Faites parvenir votre candidature à :

Madame Anne Simard

Conseillère principale – services-conseils

Courriel : [email protected]

Télécopieur : 819 373-8165

www.groupe-sfp.com


Le poste a été complété
Ingénieur mécanique Complété

description

Notre client, une entreprise manufacturière située au Centre-du-Québec, est à la recherche d’un :

Ingénieur mécanique

PRINCIPALES FONCTIONS :

Sous la supervision du directeur de l’ingénierie, le titulaire du poste aura comme principales responsabilités d’effectuer l’approche client, la gestion de projet ainsi que la mise en production en collaboration avec le planificateur, le dessinateur et le responsable de la qualité. En l’occurrence, il devra:

• Faire l’estimation des projets (analyse des coûts, échéanciers, etc.) et préparer les soumissions aux clients;

• Développer et maintenir la relation d’affaires avec les clients;

• Être à l’affût et saisir les opportunités d’affaires;

• Effectuer la mise en production et en assurer le suivi jusqu’à la livraison;

• Travailler avec les normes et les codes nord-américains de conception, fabrication et soudage (ASME, CSA, W59, CSA S16, etc.);

• Faire la conception et les calculs de résistance des matériaux de vaisseaux (ASME VIII-1) et de tuyauterie (ASME B31.3)sous pression.

exigences

PROFIL RECHERCHÉ :

• Détenir un baccalauréat en génie mécanique, génie industriel ou l’équivalent;

• Être membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec;

• Avoir un minimum de 3 années d’expérience dans un poste similaire;

• Être bilingue tant à l'oral qu'à l'écrit;

• Connaissance de base du logiciel Autocad 2D et/ou Inventor 3-D;

• Bonnes aptitudes relationnelles et bon sens de la communication;

• Capacité à travailler en équipe;

• Autonomie et capacité à travailler sous pression.

CONDITIONS :

• Salaire à discuter;

• Régime d’assurances collectives.

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Le défi vous intéresse? Faites parvenir votre candidature dans les meilleurs délais à :

Carolane Naud, B.A.A.

Conseillère en ressources humaines

Courriel : [email protected]

Télécopieur : 819 373-8165

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Le poste a été complété
Directeur financier Complété

description

Notre client, une importante entreprise de service en pleine expansion de la Mauricie comptant plus de 200 employés, est à la recherche d’un : 

Directeur financier [1]

 PRINCIPALES FONCTIONS :

 Sous la supervision du directeur général, le titulaire du poste devra planifier, organiser, diriger et contrôler l’ensemble des opérations comptables et financières de l’organisation. En l’occurrence, il devra :

  • Assurer la gestion budgétaire et financière de l’organisation;
  • Superviser et encadrer une équipe de 5 personnes;
  • Gérer efficacement et en fonction des stratégies, orientations et objectifs, les activités et opérations administratives de l’organisation;
  • Voir à une gestion saine et sécuritaire des ressources informationnelles;
  • Informer et échanger avec les différents partenaires (fournisseurs, organismes gouvernementaux, etc.) de tout sujet en lien avec les activités administratives sous sa responsabilité;
  • Effectuer toutes autres tâches connexes.

[1] Le genre masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte.

exigences

PROFIL RECHERCHÉ :

  • Détenir un baccalauréat en administration des affaires, option comptabilité;
  • Posséder le titre comptable CPA;
  • Avoir un minimum de 5 années d’expérience dans un poste similaire;
  • Présenter de bonnes habiletés de leader;
  • Posséder des habiletés relationnelles, communicationnelles et être orienté vers le travail d’équipe;
  • Avoir un bon esprit d’analyse et de synthèse;
  • Faire preuve de jugement, de rigueur et d’autonomie;
  • Démontrer une aisance à établir les priorités et gérer de multiples responsabilités;
  • Connaitre les logiciels de la suite Office.

CONDITIONS :

  • Le salaire offert est très concurrentiel;
  • Un régime d’assurance collective, un fonds de pension ainsi qu’une contribution à un REER sont offerts.

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Vous souhaitez vous joindre à un environnement de travail où les défis sont nombreux et motivants? Cette opportunité est pour vous! Vous êtes alors prié de nous acheminer votre mise en candidature dans les meilleurs délais à :

Carolane Naud

Conseillère en ressources humaines

Courriel : [email protected]

Télécopieur : 819 373-8165

www.groupe-sfp.com


Le poste a été complété
Superviseur de production Complété

description

Notre client, une entreprise manufacturière située au Centre-du-Québec, est à la recherche d’un : 

 

Superviseur de production

 

PRINCIPALES FONCTIONS :

Sous la supervision du directeur de production, le titulaire du poste est responsable de l’ensemble des activités de production liées à son département. En l’occurrence, il devra :

  • Superviser et coordonner les opérations de production du département, et ce, en assurant l’atteinte des objectifs fixés (productivité, coûts, qualité);
  • Veiller au respect des normes en vigueur ainsi qu’à la santé et sécurité au travail;
  • Participer à l’élaboration des méthodes de travail afin d’assurer ou d’améliorer la productivité de l’usine;
  • Assurer la gestion des ressources humaines du personnel sous sa responsabilité en démontrant un leadership positif et en favorisant de saines relations de travail;
  • Effectuer toutes autres tâches en lien avec la fonction.

 

exigences

PROFIL RECHERCHÉ :

  • Détenir une combinaison d’expérience et de formation jugées pertinentes;
  • Posséder de l’expérience en supervision de personnel de production, idéalement en milieu syndiqué;
  • Connaitre les outils et méthodes d’amélioration continue;
  • Faire preuve de leadership et se démarquer par la qualité de ses relations interpersonnelles;
  • Démontrer une capacité à résoudre des problèmes reliés à la production;
  • Maitriser la Suite Office.

CONDITIONS :

  • La rémunération est concurrentielle;
  • Régime d’assurances collectives complètes;
  • L’horaire de travail est de soir.

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Faites parvenir votre candidature dans les meilleurs délais à :

Annie Labarre, CRHA

Conseillère principale en ressources humaines

Courriel : [email protected]

Télécopieur : 819 373-8165

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Le poste a été complété
Directeur des ventes Complété

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Notre client, une entreprise manufacturière située au Centre-du-Québec, est à la recherche d’un : 

 

Directeur des ventes

 

PRINCIPALES FONCTIONS :

Sous la supervision du vice-président aux ventes et au développement des affaires nationales, le titulaire du poste est responsable de développer et de coordonner l’ensemble des activités liées à son département. En l’occurrence, il devra :

  • Superviser et accompagner les estimateurs de son département;
  • Soutenir les représentant des ventes afin qu’ils atteignent les objectifs fixés;
  • Analyser les résultats de son département (marges, prix, etc.) et assurer la performance de celui-ci;
  • Participer à la résolution de problèmes reliés à la clientèle et proposer des actions correctives concrètes;
  • Contribuer à la croissance et au développement du secteur, en participant, entre autres, à différentes activités commerciales;
  • Effectuer toutes autres tâches en lien avec la fonction.

exigences

  • Détenir un diplôme universitaire ou collégial dans les domaines suivants : génie, bâtiment, architecture ou tout autre domaine jugé pertinent;
  • Posséder un minimum de sept (7) années d’expérience en gestion des ventes industrielles;
  • Connaitre les produits reliés à la construction;
  • Faire preuve de leadership et se démarquer par la qualité de ses relations interpersonnelles;
  • Maitriser l’anglais tant à l’oral qu’à l’écrit.

CONDITIONS :

  • La rémunération est concurrentielle (salaire de base et commissions);
  • Régime d’assurances collectives complètes;
  • REER collectif avec participation de l’employeur.

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Faites parvenir votre candidature dans les meilleurs délais à :

Annie Labarre, CRHA

Conseillère principale en ressources humaines

Courriel : [email protected]

Télécopieur : 819 373-8165

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Le poste a été complété
Inspecteur en assurance qualité Complété

description

Notre client, une entreprise manufacturière d’envergure mondiale située à Drummondville est présentement à la recherche d’une personne dynamique pour occuper un poste de:

Inspecteur en assurance qualité

PRINCIPALES FONCTIONS :

Sous la supervision du responsable qualité, le titulaire du poste devra assumer toutes les tâches nécessaires au contrôle et à l’inspection des pièces à l’aide d’outils standards (micromètre, pied à coulisse, indicateur a cadran). De plus, il s'implique dans la gestion des non-conformité. En l’occurrence, il devra :

•Inspecter les produits fournis à leur arrivée et pendant le processus de production.

•Mesurer et tester les pièces et les produits afin de s’assurer qu’ils répondent aux normes de qualité.

•Effectuer le suivi des non-conformités et des measures correctives.

•Exécuter et documenter les processus au moyen de procédures écrites, comme les normes d’audit opérationnels.

exigences

PROFIL RECHERCHÉ :

•Diplôme collégial en génie mécanique ou l’équivalent.

•Expérience en inspection et essai de produits (atout).

•Connaissance pratique des instruments de mesure.

•Aptitude à consigner avec précision les résultats des inspections.

CONDITIONS :

•La rémunération est concurrentielle et sera à discuter.

•Contrat annuel renouvelable (37,5 heures/semaine).

•Les possibilités d'avancement sont excellentes et il existe de nombreuses options qui vous permettront de relever des défis professionnels et d'acquérir de nouvelles compétences.

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Le défi vous intéresse? Faites parvenir votre candidature à :

Annie Labarre, CRHA

Conseillère principale en ressources humaines

Courriel : [email protected]

Télécopieur : 819 474-5011

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Le poste a été complété
Ingénieur logiciel embarqué Complété

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Notre client, une entreprise en pleine croissance oeuvrant dans le développement et la fabrication de systèmes électroniques, est à la recherche d’un ingénieur logiciel embarqué.

PRINCIPALES FONCTIONS

Relevant du directeur de l’ingénierie, le titulaire du poste sera responsable de la conception de logiciels embarqués appliqués à des systèmes électroniques de gestion du confort et de l’énergie.  En occurrence, il devra :

  • Élaborer en équipe le cahier des charges des nouveaux produits, en collaboration avec les représentants du client;
  • Définir les spécifications techniques des systèmes embarqués en collaboration avec l’équipe de développement;
  • Développer et simuler des algorithmes de commandes numériques, des pilotes matériels et des interfaces usagers;
  • Participer aux tests de validation des prototypes en conditions réelles et en environnement contrôlé ainsi que collaborer à l’amélioration continue des produits;
  • Effectuer une veille technologique sur les protocoles de communication, les interfaces usager, les outils de développement, etc.
  • Toutes autres tâches connexes.

exigences

PROFIL RECHERCHÉ

  • Posséder un baccalauréat en génie électrique, logiciel ou informatique jumelé à de deux (2) à cinq (5) années d’expérience en développement de logiciels embarqués sur architectures de 8 à 32 bits;
  • Avoir de fortes compétences techniques au niveau de la conception logicielle : règles et normes de programmation, cycle de développement, gestions des anomalies et des versions, etc.;
  • Avoir une bonne capacité d’analyse, un excellent esprit de collaboration et être ouvert au changement ;
  • Anglais fonctionnel.

CONDITIONS D’EMPLOI

  • La rémunération est concurrentielle et à discuter;
  • Poste permanent à temps plein ;
  • Horaire de travail flexible, 40 heures par semaine.
  • Programme d’avantages sociaux complet incluant une assurance-santé (médicaments, soins dentaires et soins de la vue), une assurance-vie, une assurance-salaire longue durée, ainsi qu’une assurance-voyage ;
  • Régime de participation différée aux bénéfices ;
  • Accès à une salle d’entraînement à même l’établissement, ainsi qu’à un coin détente sur le toit de la bâtisse.

 

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Vous souhaitez vous joindre à une équipe dynamique et innovatrice? Ce défi est pour vous! Vous êtes alors prié de nous acheminer votre candidature dans les meilleurs délais à :

Jessica Asselin, B.A.A

Conseillère en ressources humaines

Courriel : [email protected]

Télécopieur : 819 373-8165

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Le poste a été complété
Superviseur de production Complété

description

Notre client, Olymel, chef de file canadien dans l’industrie de la transformation de la viande de porc et de volaille est à la recherche, pour son usine de Berthierville, d’un :

Superviseur de production

PRINCIPALES FONCTIONS :

Sous la supervision du chef de production, le titulaire du poste planifie, organise, dirige et contrôle l’ensemble des activités de production liées au département auquel il est assigné. Le contremaitre de production prend les mesures nécessaires visant à assurer l’utilisation efficace de la main-d’œuvre et des équipements. En l’occurrence, il devra :

• Diriger son équipe en assurant le respect des règles, des politiques et des procédures de l’entreprise en matière d’hygiène et de salubrité ainsi que de santé et sécurité au travail;

• Diriger les opérations de production de son département, en s’assurant d’atteindre et de dépasser les objectifs de productivité et de qualité;

• Planifier et organiser l’horaire de travail en tenant compte des besoins, de la disponibilité de la main-d’œuvre, des équipements et de la capacité de production;

• Assurer la gestion des ressources humaines du personnel sous sa responsabilité en démontrant un leadership positif et en favorisant de saines relations de travail;

• Adhérer et participer aux principes d’amélioration continue de l’usine;

• Préparer différents rapports opérationnels;

• Effectuer toutes autres tâches en lien avec la fonction.

exigences

PROFIL RECHERCHÉ :

• Détenir une combinaison d’expérience et de formation jugées pertinentes;

• Posséder de l’expérience en supervision de personnel de production, idéalement en milieu syndiqué;

• Faire preuve de leadership et se démarquer par la qualité de ses relations interpersonnelles;

• Être proactif, déterminé et faire preuve d’un sens de l’organisation et de la planification du travail;

• Démontrer une capacité à résoudre des problèmes ainsi qu’une adaptabilité aux changements;

CONDITIONS :

• La rémunération est concurrentielle;

• Un régime de retraite ainsi que des assurances collectives complètes sont offerts;

• L’horaire de travail est de soir.

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Vous désirez obtenir un milieu de travail stimulant et agréable axé sur les relations humaines? Vous souhaitez vous bâtir une carrière auprès d’une entreprise d’envergure? Ce défi est pour vous! Faites parvenir votre candidature dans les meilleurs délais à :

Annie Labarre, CRHA

Conseillère principale en ressources humaines

Courriel : [email protected]

Télécopieur : 819 373-8165

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Le poste a été complété
Coordonnateur HACCP Complété

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Notre client, une entreprise du secteur alimentaire de la région de Trois-Rivières, est à la recherche d'un :

Coordonnateur HACCP

PRINCIPALES FONCTIONS :

Sous la supervision de la directrice qualité, le coordonnateur HACCP aura pour mandat principal de coordonner le maintien du système SQF et HACCP. En l’occurrence, il devra :

- Maintenir, surveiller et actualiser les systèmes de qualité SQF et HACCP;

- Assurer la responsabilité du plan HACCP dans son ensemble et apporter son soutien en cette matière à l’usine;

- Mettre à jour et assurer le maintien des analyses de risque, de la documentation et des procédures selon les normes à l’échelle de l’usine;

- Vérifier et assurer le respect des procédures établies par le biais d’audits internes sur une base régulière;

- Effectuer les contrôles requis par le programme HACCP et par l’entreprise;

- Faire le suivi des non conformités, puis faire le suivi de l’application des mesures correctives et/ou préventives;

- Fournir les rapports d’état (incluant les indicateurs de performance) à la direction sur une base mensuelle et effectuer la revue annuelle des plans HACCP;

- Effectuer toutes autres tâches connexes.

exigences

PROFIL RECHERCHÉ :

- Posséder une expérience de trois (3) à cinq (5) années dans un poste similaire idéalement dans le domaine de l’alimentation;

- Connaissances des normes HACCP (atout);

- Détenir un diplôme d’études collégiales (DEC) dans un domaine pertinente tel que la technologie des procédés et de la qualité des aliments et la chimie;

- Capacité d’évaluer des données, de résumer et de rédiger des rapports, d’élaborer des politiques et des procédures;

- Être autonome, rigoureux et débrouillard;

- Posséder un grand sens de l’observation et de l’organisation.

CONDITIONS :

- La rémunération et les avantages sociaux sont concurrentiels et seront à discuter;

- Il existe de nombreuses options qui vous permettront de relever des défis professionnels et d'acquérir de nouvelles compétences.

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Le poste a été complété
Directeur général Complété

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Notre client, l’Office municipal d’habitation de La Tuque (OMH de La Tuque) est un organisme sans but lucratif qui a pour mission de gérer et de développer du logement social sécuritaire et confortable pour les familles et personnes à faible revenu. Celui-ci est constitué de 134  logements (HLM) et de 30 unités dont ces dernières sont administrées par le biais d’ententes avec des propriétaires privés dans le cadre du programme de supplément au loyer. L’OMH de La Tuque est à la recherche d’un :

Directeur général [1]

 

PRINCIPALES FONCTIONS :

 

Sous la responsabilité du conseil d’administration et conformément aux normes, aux règlements et aux directives de la Société d’habitation du Québec (SHQ), le directeur général assume les fonctions de planification, d’organisation, de direction, de contrôle, de développement et de mise en place des activités relatives à l’OMH de La Tuque. En l’occurrence, il devra :

 

  • Assurer la sélection des locataires, la location des logements ainsi que leur entretien;
  • Voir à la gestion des ressources financières, humaines et matérielles de l’organisme;
  • Collaborer au développement et à la mise en place de logements répondant aux besoins des clientèles cibles;
  • Soutenir les différents comités de résidents et voir au maintien des relations harmonieuses avec les organismes communautaires;
  • Préparer les réunions et les dossiers pour le conseil d’administration ainsi que pour divers comités;
  • Superviser et encadrer le personnel sous sa responsabilité en favorisant la mobilisation des employés
  • Effectuer toutes autres tâches connexes.

[1] Le genre masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte.

 

exigences

PROFIL RECHERCHÉ :

 

  • Détenir un baccalauréat en administration des affaires ou dans toute autre discipline pertinente;
  • Avoir un minimum de 5 années d’expérience dans un poste de gestion. Une combinaison de formation et d’expérience peut être jugée équivalente;
  • Maitriser les cadres de gestion, les méthodes de budgétisation et de comptabilisation;
  • Détenir de bonnes connaissances de l’habitation sociale ainsi que du milieu socioéconomique;
  • Présenter des habiletés en communication et avoir un sens développé des relations humaines;
  • Démontrer une aisance avec des outils informatiques;
  • Posséder un permis de conduire valide ainsi qu’une voiture.

CONDITIONS :

  • Poste cadre permanent;

  • Salaire et avantages sociaux selon les normes de la SHQ (entre 47 000 $ et 62 000 $).

Date Limite

2016-09-16

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Vous souhaitez vous joindre à un environnement de travail où les défis sont nombreux et motivants? Cette opportunité est pour vous! Veuillez nous soumettre votre candidature avant le 30 septembre, 16 heures, à :

 

Annie Labarre

Conseillère principale en ressources humaines

Courriel : [email protected]

Télécopieur : 819 373-8165

www.groupe-sfp.com


Le poste a été complété