Groupe SFP - Ressources humaines

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Notre client, une importante entreprise d’envergure mondiale dans le domaine de l’ingénierie est présentement à la recherche d’un ingénieur sénior chargé de projets routiers1 pour son bureau de Trois-Rivières.

Description des tâches :

Relevant du chef de service en génie routier, la personne sera responsable de diriger des équipes d’ingénierie.

 Sous la responsabilité et en collaboration directe avec le chef de service :

 Supervision technique et administrative d’une équipe de projet ;

 Planifier, organiser et coordonner des projets;

 Effectuer des analyses techniques ;

 Préparer des plans, devis, rapports et correspondances ;

 Assurer avec l’équipe le suivi de la construction (visite de chantier, coordination des travaux) ;

 Piloter des rencontres techniques, coordination multidisciplinaire ;

 Assurer le suivi des projets (budget, échéancier et qualité des services) ;

 Participer au développement des affaires de l’entreprise;

 Participer à la croissance de l’équipe en termes de capacité technique (envergure et compétence du groupe).

exigences

Compétences et expériences requises :

 Baccalauréat en génie civil ;

 Membre de l’Ordre des Ingénieurs du Québec ;

 Avoir un minimum de 8 ans d’expérience en génie routier ;

 Maîtrise de la langue française ;

 Bilinguisme est un atout;

 Maîtrise des logiciels de conception.

Qualités exigées :

 Posséder de bonnes aptitudes de communication ;

 Posséder de bonnes aptitudes en gestion de personnel ;

 Aptitude pour analyser les données et réviser les calculs et les devis;

 Capacité à synthétiser l’information afin d’effectuer de la recherche et d’établir les besoins pour les projets.

Conditions d’emploi :

 La rémunération est compétitive.

 L’entreprise offre également une large gamme d'avantages sociaux.

 L’entreprise offre également un cadre de travail visant à favoriser l’épanouissement professionnel de ses collaborateurs. Cette dernière réunie les meilleurs experts autour de projets stimulants et marquants au monde.

contact

Si vous aussi vous souhaitez passer à la vitesse supérieure dans vos réflexions innovantes et vos compétences en affaires et travailler aux côtés d'autres gens remarquablement motivés, faites parvenir votre candidature à:

Mme Alexia Caruana,

Conseillère au développement et aux RH

Courriel : acaruana@groupe-sfp.com

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Notre client, une importante entreprise d’envergure mondiale dans le domaine de l’ingénierie est présentement à la recherche d’un ingénieur génie civil routier1 pour son bureau de Trois-Rivières.

Description des tâches :

Sous la supervision du chargé de projet :

En surveillance de chantier

 Assurer la responsabilité de surveillance de chantiers routiers. En ce sens, avec le soutien de l’équipe de surveillance au chantier, appuyer le chargé de projet pour;

 La préparation du plan de surveillance;

 Le suivi quotidien des ouvrages exécutés en chantier en terme de qualité et quantité des ouvrages exécutés;

 La supervision de l’équipe affectée à la surveillance au chantier;

 La préparation, la transmission et le suivi des avis de changement, des avis à l’entrepreneur et mémos de chantier;

 La préparation du journal de chantier;

 La préparation des recommandations de paiement et avenants;

 Le suivi des échéanciers;

 Effectuer le suivi des travaux additionnels;

 Documenter les travaux dans l’éventualité de réclamations potentielles;

 Assurer le lien entre le chargé de projet et l’équipe de surveillance;

 Assurer les communications avec l’entrepreneur au chantier;

 Assurer la sécurité et la gestion des impacts sur la circulation incluant le suivi des aspects liés à la signalisation;

En préparation de projet

 Effectuer la conception des projets routiers de moyenne et grande envergure.

 Effectuer des analyses techniques;

 Effectuer la conception des plans et la préparation des devis.

 Effectuer les estimations de coûts et la préparation des bordereaux.

exigences

Compétences et expériences requises :

 Membre de l’Ordre des Ingénieurs du Québec;

 BAC en génie civil;

 Minimum de 7 ans d'expérience à titre d'ingénieur spécialisé en génie routier;

 Connaissance des normes applicables aux ouvrages de génie routier, particulièrement en terme de normes établies par le Ministère des Transports du Québec;

 Maîtrise de la langue française (à l’oral et à l’écrit);

 Bilinguisme un atout

 Dynamique, autonome, démontrant un esprit d'initiative et des aptitudes pour le travail d'équipe.

Conditions d’emploi :

 La rémunération est compétitive.

 L’entreprise offre également une large gamme d'avantages sociaux.

 L’entreprise offre également un cadre de travail visant à favoriser l’épanouissement professionnel de ses collaborateurs. Cette dernière réunie les meilleurs experts autour de projets stimulants et marquants au monde.

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Si vous aussi vous souhaitez passer à la vitesse supérieure dans vos réflexions innovantes et vos compétences en affaires, faites parvenir votre candidature à :

Mme Alexia Caruana,

Conseillère au développement et aux RH

Courriel : acaruana@groupe-sfp.com

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Notre client, une municipalité de la MRC des Chenaux, est présentement à la recherche d’un coordonnateur des activités de l’aréna.

 PRINCIPALES FONCTIONS

 • Assurer le lien entre la direction de l’aréna et les utilisateurs;

• Planifier le montage des calendriers sportifs (notamment les réservations de glace) et leur mise à jour permanente;

• Coordonner l’utilisation et la disponibilité de l’aréna en fonction des demandes des utilisateurs;

• Préparer les offres de service pour les utilisateurs;

• Cibler des activités possibles et évaluer leur faisabilité pour une utilisation maximum de l’aréna;

• Organiser, sur demande de son supérieur, des rencontres avec les utilisateurs pour le bon fonctionnement des opérations;

• Participer, suite à la demande de son supérieur immédiat, à des rencontres à la demande des utilisateurs;

• Fournir l’affichage nécessaire des horaires de glace;

• Rédiger les règlements adéquats, pour approbation par son supérieur et en assurer l’affichage;

• Répondre aux demandes et urgences des organismes, les soirs et les fins de semaine;

• Fournir un support adéquat aux utilisateurs de l’aréna;

• S’assurer de la conformité des équipements de l’aréna;

• Tenir à jour l’inventaire des installations et équipements de l’aréna;

• Produire des rapports de bris d’équipement;

• Conseiller son supérieur immédiat sur des questions de sécurité et/ou de surveillance lors des activités;

• Participer à la vente et au suivi de la publicité de l’aréna;

• Collaborer avec le journal La Dépêche;

• Transmettre aux médias des communiqués de presse pour les activités le nécessitant;

• Transmettre au département de la comptabilité de la municipalité tous les documents nécessaires pour la facturation des utilisateurs;

• Planifier selon le cas, la nature et son importance, toute la logistique du déroulement des activités et compléter les rapports appropriés dont il est le responsable;

• Rapporter à son supérieur immédiat, toute anomalie pouvant perturber les opérations de l’aréna;

• Exécuter toute autre tâche connexe demandée par son supérieur immédiat ou son représentant. 

exigences

PROFIL RECHERCHÉ

• Diplôme d’études collégiales en loisirs ou toute autre combinaison de scolarité et d'expérience jugée pertinente et équivalente pourra être considérée;

• Connaissance de base en informatique (Word, Excel et Outlook);

• Facilité à utiliser l’informatique et ses différents outils;

• Habilité à communiquer avec le public, par écrit, en personne et au téléphone;

• Excellente maîtrise du français écrit et parlé;

• Capacité à travailler en équipe et sous pression;

• Discrétion, tact, courtoisie, autonomie et initiative;

• Permis de conduire valide.

 RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES SOCIAUX

 • L’horaire sera variable le jour et le soir selon un horaire déterminé et en fonction aussi d’événements spéciaux. Disponibilité pour un horaire flexible (minimum 21 heures par semaine) établi sur sept (7) jours;

• Le salaire offert est de 19,12$ de l’heure.

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Vous désirez relever de nouveaux défis et vous impliquer dans un milieu de vie dynamique? Ce défi est pour vous!

 Faites parvenir votre candidature avant le 14 mai 2012 à :

Mme Annie Labarre, CHRA

Conseillère principale – services conseils

Courriel : rh@groupe-sfp.com

Télécopieur : 819-373-8165

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Notre client, une municipalité de la MRC des Chenaux, est présentement à la recherche d’un technicien en loisirs, vie culturelle et communautaire.

 PRINCIPALES FONCTIONS

 • Organiser, avec son supérieur immédiat, des rencontres essentielles au bon déroulement des activités;

• Participer aux rencontres avec des organismes qui lui ont été désignés par son supérieur immédiat;

• Coordonner l’utilisation et la disponibilité de tous les plateaux sportifs de la municipalité en fonction des besoins de la municipalité et des demandes faites par des organismes;

• Assurer le montage des calendriers sportifs et sa mise à jour permanente;

• Soutenir les organismes lors de leurs évènements en leur donnant le support nécessaire en ressources matérielles et conseiller son supérieur sur la nécessité des ressources humaines additionnelles;

• Fournir l’affichage nécessaire des horaires et des règlements reliés aux plateaux sportifs;

• Répondre aux urgences des organismes les soirs et les fins de semaine;

• Tenir à jour l’inventaire des installations sportives;

• S’assurer de la conformité des plateaux et des équipements sportifs;

• Conseiller son supérieur immédiat sur des questions de sécurité et/ou de surveillance lors d’activités le nécessitant;

• Produire des rapports de bris d’équipement à son supérieur immédiat;

• Participer à des rencontres de fin de saison pour faire un constat de la qualité des activités qui se sont déroulées;

• Exécuter toute autre tâche connexe demandée par son supérieur immédiat ou son représentant. 

exigences

PROFIL RECHERCHÉ

• Diplôme d’études collégiales en loisirs ou toute autre combinaison de scolarité et d'expérience jugée pertinente et équivalente pourra être considérée;

• Connaissance de base en informatique (Word, Excel et Outlook);

• Facilité à utiliser l’informatique et ses différents outils;

• Habilité à communiquer avec le public, par écrit, en personne et au téléphone;

• Excellente maîtrise du français écrit et parlé;

• Capacité à travailler en équipe et sous pression;

• Discrétion, tact, courtoisie, autonomie et initiative;

• Permis de conduire valide. 

RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES SOCIAUX

• L’horaire sera variable le jour et le soir selon un horaire déterminé et en fonction aussi d’événements spéciaux. Disponibilité pour un horaire flexible (35 heures par semaine) établi sur sept (7) jours;

• Le salaire offert est de 16,17$ de l’heure. 

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Vous désirez relever de nouveaux défis et vous impliquer dans un milieu de vie dynamique? Ce défi est pour vous!

Faites parvenir votre candidature avant le 14 mai 2012 à :

Mme Annie Labarre, CHRA

Conseillère principale – services conseils

Courriel : rh@groupe-sfp.com

Télécopieur : 819-373-8165

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Notre client, une importante entreprise manufacturière de la région de Shawinigan, est présentement à la recherche d’une personne désirant relever des nouveaux défis afin de combler un nouveau poste de comptable.

 PRINCIPALES FONCTIONS

Sous l’autorité du contrôleur financier, le titulaire du poste est responsable de la gestion des activités reliées à la comptabilité et au prix de revient. En l’occurrence, il devra :

• Concevoir et appliquer différentes méthodes d’établissement et de comptabilisation du prix de revient;

• Analyser les écarts de coûts de productions et assurer un suivi au niveau des coûts standards des produits;

• Assurer, avec le contrôleur financier, le suivi du budget annuel et des indicateurs de performance de l’entreprise;

• Offrir un soutien lors de l’élaboration des soumissions;

• Participer activement à la gestion des finances générales de l’entreprise et la production des états financiers;

• Effectuer toutes autres fonctions reliées au développement de ce nouveau poste. 

exigences

PROFIL RECHERCHÉ

• Détenir un BAC en comptabilité

• Posséder de trois (3) à cinq (5) années d’expérience en comptabilité;

• Détenir un titre comptable valide;

• Détenir une très bonne connaissance au niveau du calcul du prix de revient;

• Posséder un bon sens de l’organisation et de la planification;

• Posséder une bonne connaissance de la Suite MS Office et du système SAP (un atout);

• La maîtrise de l’anglais sera considérée comme un atout.

 RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES SOCIAUX :

• La rémunération globale de ce poste est très concurrentielle et à discuter;

• La gamme d’avantages sociaux offerts par l’employeur (incluant le plan de retraite) est également très concurrentielle.

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Vous désirez relever de nouveaux défis au sein d’une entreprise de grande envergure? Ce défi est pour vous!

 Faites parvenir votre candidature avant le 14 mai 2012 à :

Mme Annie Labarre, CHRA

Conseillère principale – services conseils

Courriel : rh@groupe-sfp.com

Télécopieur : 819-373-8165 

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Notre client, une importante entreprise spécialisée en production agroalimentaire de la région de Drummondville, est à la recherche d’un superviseur de production bilingue.

 PRINCIPALES FONCTIONS

Sous l’autorité du directeur d’usine, le titulaire du poste est responsable de la gestion des activités de production et de la gestion du personnel. En l’occurrence, il devra :

• Effectuer les suivis de qualité dans le programme HACCP;

• Mettre en place des actions correctives;

• Animer et diriger les rencontres;

• Effectuer les achats de fournitures ;

• Être responsable de l’amélioration continu;

• Assumer le rôle de la gestion du personnel de production : planifier les horaires de travail, céduler et gérer la production, entraîner et former le personnel;

• Assurer le suivi de la santé et sécurité au travail.

exigences

PROFIL RECHERCHÉ

• Posséder sept (7) années d’expérience en gestion de personnel en milieu industriel;

• Détenir une très bonne connaissance du secteur industriel et/ou agroalimentaire;

• Présenter des habiletés supérieures de gestion;

• Posséder un bon sens de l’organisation et de la planification;

• Être orienté vers les résultats;

• Maîtrise de l’anglais tant à l’oral et qu’à l’écrit.

RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES SOCIAUX :

• La rémunération globale de ce poste est concurrentielle et à discuter;

• La gamme d’avantages sociaux offerts par l’employeur est également très concurrentielle.

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Vous désirez relever de nouveaux défis au sein d’une entreprise de grande envergure? Ce défi est pour vous!

Faites parvenir votre candidature avant le 21 mai 2012 à :

Mme Mylène Lambert, B.A.A.

Conseillère principale en ressources humaines

Courriel : mlambert@groupe-sfp.com

Télécopieur : 819-474-5011

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Notre client, une entreprise de la région de Trois-Rivières est présentement à la recherche d’un designer graphique détenant également des compétences en Design et intégration Web .

Description des tâches :

Sous la direction du vice-président technologies, le titulaire du poste possédera deux casquettes. L’une de Designer graphique (la publicité imprimée), l’autre de Designer intégrateur WEB (le site internet de l’entreprise). Voici l’énoncer des tâches du poste.

• Avoir une facilité à déceler les besoins de l’entreprise en termes de design, faire preuve d’initiative et être force de propositions.

• Réaliser le design des publicités imprimées (carte d’affaires, newsletters, panneaux autoroute, publicité, flyers…). Ce volet constitue 50 % des tâches du poste.

• Réaliser le design du site, (25% des taches reliées au web).

• Procéder à l’intégration des différents fichiers dans le site Web, (25% des taches reliées au web).

• Être en mesure de programmer et de tester le site ainsi que les applications web.

• Veiller à l’optimisation graphique du site de l’entreprise ainsi que de son interface, être en mesure de proposer des solutions nécessaires à l’efficacité du site.

exigences

Compétences et expériences requises :

• Détenir une expérience de 2 à 5 ans dans un domaine pertinent.

• Maitrise approfondie en XHTML, CSS et Javascript

• Bonnes connaissances de jQuery et PHP.

• Qualités recherchées : Autonomie, prise d’initiative, créativité, souci du détail, curiosité intellectuelle.

 Conditions d’emploi :

• Le salaire est concurrentiel et est à discuter en fonction de l’expérience;

• Programme d’assurances collectives

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Faites parvenir votre candidature à :

Mme Alexia Caruana,

Conseillère au développement et aux RH

Courriel : acaruana@groupe-sfp.com

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Notre client, une entreprise d'envergure de la grande région de Trois-Rivières, est présentement à la recherche d’un superviseur à l’entretien.

 Description des tâches :

 Sous la supervision du directeur, le titulaire du poste devra assurer l’entretien des différents équipements de l’usine. Il devra :

• Superviser l’équipe de l’entretien composée de mécaniciens et d’électriciens;

• Participer à la planification et au suivi des travaux d’entretien à effectuer pour l’ensemble de l’usine;

• Assurer que les travaux sont effectués en respectant les priorités de chacun des départements de l’usine;

• Veiller au respect des normes en vigueur ainsi qu’à la santé et sécurité au travail;

• Toutes autres tâches connexes.

exigences

Exigences du poste :

• Détenir un DEC en génie mécanique, électrique, ou toutes autres formation pertinente;

• Détenir de 3 à 5 années d’expérience en supervision de personnel;

• Posséder d’excellentes connaissances au niveau de l’entretien;

• Démontrer d’excellentes aptitudes au niveau du leadership et de la planification;

• La connaissance de l’anglais sera considérée comme un atout

Conditions d’emploi : 

• Le salaire offert est concurrentiel et à discuter;

• Poste permanent, temps plein et de jour;

• Possibilité d’être sur appel à l’occasion. 

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Le défi vous intéresse? Faites parvenir votre candidature à :

Maude Labrosse

Agente aux ressources humaines

Courriel : mlabrosse@groupe-sfp.com

Télécopieur : 819-373-8165

www.groupe-sfp.com

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Notre client, une importante entreprise de Trois-Rivières œuvrant dans le secteur de la machinerie et de l’outillage, est présentement à la recherche d’un représentant industriel.

Description des tâches :

Sous la supervision du président, le titulaire du poste aura comme principale fonction la vente de matériel commercial et industriel aux différents clients. Il devra :

Évaluer les besoins des clients afin de leur offrir des produits et solutions appropriés et expliquer les caractéristiques des différents produits disponibles;

Entretenir les relations avec les clients existants et développer le marché de l'entreprise;

Effectuer la promotion des produits et services de l’entreprise;

Préparer et présenter les soumissions en fonction des choix du client;

S’assurer que les modalités de l’entente soient respectées;

Toutes autres tâches connexes.

exigences

Compétences et expériences :

Détenir une expérience en tant que représentant des ventes;

Posséder d’excellentes connaissances au niveau de la machinerie et de l’outillage;

Démontrer un professionnalisme et un souci de satisfaire la clientèle;

Détenir un bon esprit de négociation;

Être autonome, méthodique, responsable et minutieux;

Posséder une bonne capacité d’analyse et une facilité à travailler avec les chiffres;

Avoir une bonne connaissance de la suite Office (Word, Excel et Outlook).

Avantages sociaux :

Le salaire offert est concurrentiel et à discuter (salaire de base et commissions);

Un régime de rente simplifié avec participation de l’employeur est offert;

Une allocation est offerte pour couvrir les frais de déplacement.

Date Limite

2012-04-04

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Vous désirez faire partie d’une entreprise leader dans son domaine en Mauricie? Vous aimez les défis et possédez d’excellentes aptitudes pour la vente et la représentation? Ce défi est pour vous!

 Faites parvenir votre candidature à :

 Mme Annie Labarre, CRHA

Conseillère principale – services-conseils

Courriel : alabarre@groupe-sfp.com

Télécopieur : 819 373-8165

Site Internet : www.groupe-sfp.com

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Notre client, une importante entreprise manufacturière de calibre mondial, est à la recherche d’un directeur service technique et qualité pour sa division ayant sise à Shawinigan.

 PRINCIPALES FONCTIONS

Sous l’autorité du directeur d’usine, le directeur technique et qualité est responsable de transmettre l’information nécessaire et d’assurer le contrôle, le respect des normes ainsi que des spécifications externes ou internes des procédés de l’usine de Shawinigan, pour tous les produits qui y sont manufacturés. Il doit également assurer la connaissance, le contrôle et la communication des spécifications des matières premières, des dessins et des méthodes de fabrication afin de rencontrer les exigences de qualité et de productivité en vigueur. De plus, le titulaire du poste devra pouvoir traiter avec toutes les interfaces suivantes : l’équipe de direction de l’usine ainsi que les employés syndiqués de l’usine, la vaste clientèle répartie en Amérique du Nord, les collègues du centre de recherche et développement et les différents intervenants du siège social situé aux États-Unis. En l’occurrence, il devra :

• Procéder à la conception, au développement et à l’optimisation de nouveaux procédés, produits et matériaux par le biais des activités de recherche et de développement;

• Agir à titre d’expert technique auprès de la clientèle, du département des ventes et du département de production de l’usine et assurer la coordination des activités entre ces trois secteurs;

• Assurer la qualité du produit et le respect des procédures d’inspection, et voir au traitement des commentaires et plaintes des clients;

• Valider la performance des produits chez les clients et estimer leurs coûts de production future;

• Assurer l’étalonnage et la vérification des instruments de mesure et d’essai et apporter les modifications et réparations nécessaires;

• Superviser le travail de l’équipe du laboratoire;

• Agir à titre de membre du comité de gestion de l’usine composé de sept membres.

exigences

PROFIL DE GESTIONNAIRE RECHERCHÉ

• Présenter une expérience en gestion doublée d’une formation académique en ingénierie reliée au milieu industriel (génie industriel ou mécanique, métallurgie) OU toute autre formation compatible avec la fonction;

• Posséder de cinq (5) à dix (10) années d’expérience dans un poste similaire;

• Détenir une très bonne connaissance du marché manufacturier et des procédés de transformation;

• Présenter des habiletés supérieures de gestion;

• Posséder un bon sens de l’organisation et de la planification;

• Être orienté vers les résultats;

• La maîtrise de l’anglais est essentielle.

contact

Vous désirez relever de nouveaux défis au sein d’une entreprise d’envergure internationale? Ce défi est pour vous!

 Faites parvenir votre candidature avant le 2 avril 2012 à :

Mme Annie Labarre, CHRA

Conseillère principale – services conseils

Courriel : alabarre@groupe-sfp.com

Télécopieur : 819-373-8165

www.groupe-sfp.com

Informations Supplémentaires

RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES SOCIAUX :

• La rémunération globale (salaire et bonification) de ce poste est très concurrentielle;

• La gamme d’avantages sociaux offerts par l’employeur (incluant le plan de retraite) est également très concurrentielle.

description

Notre client, une entreprise d’envergure de la Mauricie, est à la recherche d’un(e) superviseur d’entretien mécanique. L’emploi est permanent à temps plein et l’entreprise offre un salaire concurrentiel ainsi qu’une gamme d’avantages sociaux intéressante.

exigences

La personne recherchée possèdera au minimum 5 années d’expérience en supervision au niveau d’une département d’entretien mécanique ainsi qu’un DEP en mécanique industrielle.

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Jessica Asselin, B.A.A.
jasselin@groupe-sfp.com 

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Notre client, une importante entreprise de la Mauricie œuvrant dans le secteur de la vente au détail, est à la recherche d’un directeur des ventes pour sa succursale de Trois-Rivières.

Description des tâches :

Sous la supervision des deux propriétaires, le titulaire du poste aura comme principale fonction de diriger l’ensemble des activités du département des ventes. Il devra :

 • Superviser l’équipe des ventes composée de douze (12) employés;

• S’assurer du suivi des ventes de chacun des employés et apporter son appui dans l’atteinte des objectifs;

• Transmettre l’information à son équipe concernant les nouveaux produits ou promotions en vigueur;

• Participer à l’élaboration des promotions pour les deux (2) succursales de la région;

• Fournir l’aide nécessaire à son équipe concernant l’élaboration des soumissions;

• Effectuer toutes autres tâches connexes.

exigences

• Détenir un minimum de cinq (5) années d’expérience dans le domaine de la vente au détail;

• Présenter des habiletés supérieures de leadership ainsi qu’une expérience en gestion de personnel;

• Posséder une bonne capacité d’analyse et une facilité à travailler avec les chiffres;

• Démontrer d’excellentes aptitudes communicationnelles;

• Démontrer un professionnalisme et un souci de satisfaire la clientèle;

• Être autonome, responsable et minutieux;

• Avoir une bonne connaissance de la suite Office (Word, Excel et Outlook).

contact

Madame Annie Labarre, CRHA

Conseillère principale – services-conseils

Courriel : alabarre@groupe-sfp.com

Informations Supplémentaires

• Le salaire offert est concurrentiel et à discuter;

• Un système de bonification est également offert.

description

Notre client, une importante entreprise de Trois-Rivières œuvrant dans le secteur de la fabrication et de la distribution de portes et de fenêtres, est à la recherche de deux représentants internes.

Description des tâches :

Sous la supervision du directeur des ventes, le titulaire du poste aura comme principale fonction la vente de portes et de fenêtres. Il devra :

• Accueillir les clients et discuter avec eux afin d’évaluer leurs besoins dans le but de leur suggérer le produit approprié;

• Informer et expliquer à la clientèle les produits suggérés;

• Préparer et présenter les soumissions en fonction des choix du client;

• S’assurer que les modalités de l’entente soient respectées;

• Communiquer avec les clients, après l’installation, pour vérifier leur satisfaction;

• Représenter l’entreprise lors d’expositions commerciales;

• Toutes autres tâches connexes.

exigences

• Détenir une expérience dans la vente au détail;

• Posséder des connaissances au niveau des portes et fenêtres, en construction et en lecture de plans, un atout;

• Démontrer un professionnalisme et un souci de satisfaire la clientèle;

• Détenir un esprit de négociation et un esprit d’équipe;

• Être autonome, méthodique, responsable et minutieux;

• Posséder une bonne capacité d’analyse et une facilité à travailler avec les chiffres;

• Avoir une bonne connaissance de la suite Office ainsi qu’une facilité avec les courriels (Word, Excel et Outlook).

contact

Madame Annie Labarre, CRHA

Conseillère principale – services-conseils

Courriel : alabarre@groupe-sfp.com

Informations Supplémentaires

• Le salaire offert est concurrentiel et à discuter;

• Un fonds de pension est offert par l’employeur.

description

Notre client, une importante entreprise manufacturière de calibre mondial, est à la recherche d’un directeur d’usine pour sa division ayant sise à Shawinigan.

 PRINCIPALES FONCTIONS :

Sous l’autorité du vice-président des opérations, le directeur de l’usine est responsable de l’ensemble des activités inhérentes de la gestion des opérations et s’assure du respect des budgets et de la coordination des ressources de l’entreprise pour l’usine de Shawinigan. De plus, le titulaire du poste devra pouvoir traiter avec toutes les interfaces suivantes : l’équipe de direction du siège social situé aux États-Unis, la vaste clientèle répartie en Amérique du Nord, les collègues d’autres usines de la division et le personnel cadre et syndiqué de l’usine proprement dite. En l’occurrence, il devra :

• Diriger et planifier les opérations afin d’assurer l’efficacité de la production, la qualité, le service et la gestion rentable des ressources;

• Établir les politiques et les objectifs propres à son usine ainsi que la stratégie favorisant l’atteinte des objectifs de la division;

• Agir à titre de leader du comité de gestion de l’usine composé de sept membres;

• Participer au développement des opportunités d’affaires et agir à titre de représentant de l’entreprise;

• Voir au respect des normes environnementales et gouvernementales ainsi qu’à la santé et sécurité au travail.

exigences

PROFIL DE GESTIONNAIRE RECHERCHÉ :

• Présenter une vaste expérience en gestion d’entreprises manufacturières doublée d’une formation académique pertinente au milieu industriel (génie industriel ou mécanique) ou toute autre formation compatible avec la fonction OU toute autre expérience exceptionnelle équivalente;

• Posséder au moins une dizaine d’années d’expérience dans un poste de direction ou de poste cadre de haut-niveau;

• Détenir une très bonne connaissance du marché manufacturier;

• Présenter des habiletés supérieures de leadership;

• Posséder un bon sens de l’organisation et de la planification;

• Être orienté vers les résultats;

• La maîtrise de l’anglais est essentielle.

 RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES SOCIAUX :

• La rémunération globale (salaire et bonification) de ce poste est très concurrentielle et tient compte du calibre du gestionnaire;

• La gamme d’avantages sociaux offerts par l’employeur (incluant le plan de retraite) est également très concurrentielle.

contact

Faites parvenir votre candidature avant le 30 janvier 2012 à :

Mme Annie Labarre, CHRA

Conseillère principale – services conseils

Courriel : alabarre@groupe-sfp.com

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Notre client, une importante entreprise du Centre-du-Québec œuvrant dans le secteur agroalimentaire, est à la recherche d’un directeur général bilingue.

 Description des tâches :

Le directeur général contribuera au développement du plan stratégique et saura mettre en œuvre des objectifs à long terme dans le cadre de la mission et de la philosophie de l’entreprise. Sous la supervision du comité exécutif, le titulaire du poste devra :

• Diriger les opérations afin d’assurer l’efficacité de la production, la qualité, le service et la gestion rentable des ressources;

• Proposer et contrôler les plans d’action qui favorisent les revenus, la rentabilité et la croissance de l’organisation;

• Assurer une communication efficace entre les présidents, le comité exécutif et le conseil d’administration;

• Participer activement au développement des opportunités d’affaires et agir à titre de représentant de l’entreprise;

• Toutes autres tâches connexes.

exigences

• Détenir un baccalauréat en administration ou toute autre formation ou expérience équivalente;

• Posséder de cinq à dix années d’expérience dans un poste similaire ainsi qu’une expérience dans le domaine agroalimentaire;

• Avoir des connaissances du marché biologique et naturel au Canada sera considérée comme un atout;

• Présenter des habiletés supérieures de leadership et de la polyvalence;

• Aisance à travailler avec les chiffres et les budgets ;

• La maîtrise de l’anglais est essentielle.

contact

Faites parvenir votre candidature à :

Mme Annie Labarre, CRHA

Conseillère principale - services conseils

Courriel : alabarre@groupe-sfp.com

description

Notre client, une entreprise pancanadienne oeuvrant dans la fabrication, la vente et la distribution de produits dédiés aux professionnels de la vue et dont le siège social est situé à Trois-Rivières, est présentement à la recherche d’un programmeur-analyste.

Description des tâches :

 Sous la supervision du directeur de projets et du président-directeur général, le titulaire du poste aura comme principales responsabilités le développement de plateformes de commande électroniques et la gestion de la base de données. Il devra :

• Assurer la gestion de la base de données du logiciel, et ce, en effectuant la codification de l’arborescence des nouveaux produits et fournisseurs;

• Optimiser la plateforme web en fonction des produits disponibles;

• Personnaliser l’interface des clients en fonction de leurs besoins;

• Apporter un soutien technique aux usagers;

• Participer à l’implantation d’une structure au sein du département permettant d’assurer l’expansion de l’entreprise;

• Effectuer toutes autres tâches connexes.

exigences

• Détenir un DEC ou un BAC en informatique (ou toute combinaison de formation ou d’expérience pertinente);

• Posséder de 3 à 5 années d’expérience en tant que programmeur-analyste;

• Détenir des connaissances au niveau du langage PHP sur serveur Windows et de la base de données My SQL;

• Être bilingue (français/anglais). La connaissance de l’espagnol sera considérée comme un atout;

• Posséder du leadership et des habiletés pour la gestion;

• Démontrer une bonne capacité d’apprentissage ainsi qu’un bon sens de la débrouillardise;

• Détenir un permis de conduire et un passeport valides.

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Annie Labarre, CRHA
alabarre@groupe-sfp.com 

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Notre client, une entreprise pancanadienne oeuvrant dans la fabrication, la vente et la distribution de produits dédiés aux professionnels de la vue et dont le siège social est situé à Trois-Rivières, est présentement à la recherche d’un contrôleur .

 Description des tâches :

 Sous la supervision du vice-président aux finances et du président-directeur général, le titulaire du poste aura comme principale responsabilité de planifier, organiser, diriger et contrôler l’ensemble des activités financières et opérationnelles de l’entreprise. Il devra :

• Participer à l’implantation d’une structure au sein du département permettant d’assurer l’expansion de l’entreprise;

• Instaurer diverses méthodes de contrôle et d’analyse pour la gestion;

• Préparer les rapports pour la direction en vue de fournir des conseils et prendre des décisions qui permettront d’améliorer la performance de l’organisation, d’assurer la rentabilité et la croissance de l’entreprise;

• Élaborer, calculer et interpréter l’information pour la prise de décisions financières et conseiller la direction lors de projets d’acquisitions ou d’investissements;

• Effectuer le calcul du prix de revient;

• Produire et analyser les états financiers mensuels et consolidés;

• Gérer les relations avec les courtiers et les banques en matière de financement;

• Superviser les employés du secteur de la comptabilité;

• Effectuer toutes autres tâches connexes. 

exigences

• Détenir un BAC en comptabilité ou en finances ainsi qu'un titre comptable (CMA, CGA ou CA);

• Posséder de 5 à 10 années d’expérience en tant que contrôleur;

• Détenir une expérience au sein d’une PME ayant démontré une croissance rapide et possédant des activités à l’international sera considérée comme un atout;

• Posséder une excellente connaissance de l’anglais;

• Posséder du leadership et des habiletés pour la gestion de personnel;

• Détenir un permis de conduire et un passeport valides.

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Annie Labarre, CRHA
alabarre@groupe-sfp.com  

description

La personne aura à assumer les fonctions de planification, de coordination et de contrôle de l'organisation des services cliniques et santé ainsi que des ressources matérielles, financières et humaines.

De plus, la personne aura à assurer l'évaluation des besoins de même que l'élaboration des orientations, des enjeux, des priorités et des plans d'action en fonction des valeurs, de la mission et de la vision de l'organisation. 

Enfin, la personne aura à fournir l'expertise auprès des différentes directions et du Comité de gouvernance concernant la cohérence et la continuité des services dans les résidences en créant un environnement qui favorise la collaboration interprofessionnelle dans un esprit de collégialité.

exigences

• Diplôme d'études universitaure de 1er cycle en sciences infirmières ou dans toute autre discipline liée au poste.
• Membre en règle de l'Ordre des infirmières et infirmiers du Québec.
• Plus de 3 années d'expérience dans une fonction comportant des responsabilités de gestion.
• Trois anéées d'expérience en soins infirmiers auprès d'une clientèle âgée et en perte d'autonomie.
• Toute combinaison de formation et d'expérience pertinente pourrait être considérée.

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Annie Labarre, CRHA
alabarre@groupe-sfp.com 

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Notre client, une importante entreprise de la région de Trois-Rivières œuvrant dans le secteur des télécommunications, est présentement à la recherche d’un administrateur réseaux .

 Description des tâches :

Sous la supervision du directeur des opérations, le titulaire du poste est responsable de la gestion et de la maintenance des réseaux. Il doit:

• Diagnostiquer et repérer les défaillances des réseaux de télécommunications puis procéder aux réparations nécessaires;

• Procéder à l’entretien des réseaux et assurer leur efficacité;

• Veiller à la sécurité des réseaux et à la sauvegarde des données;

• Planifier l’implantation de nouveaux réseaux ou la migration de réseaux existants;

• Effectuer la programmation de routeurs et l’installation de commutateurs réseaux (switchs);

• Effectuer toutes autres tâches connexes.

exigences

Compétences et expériences :

• Détenir un DEC en informatique ou toute autre combinaison de formation et d’expérience pertinente;

• Posséder un minimum de 5 années d’expérience dans un poste similaire;

• Détenir une expérience en programmation de routeurs ainsi qu’une connaissance des réseaux IP;

• Être bilingue tant au parlé qu’à l’écrit;

• Posséder d’excellentes aptitudes au niveau de l’analyse de même qu’un bon sens de l’organisation et de la planification;

• Posséder une certification CISCO est  un atout.

Vous êtes une personne impliquée désirant mettre à profit votre savoir faire au sein d’une entreprise en pleine croissance? Ce défi est pour vous!

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Maude Labrosse
mlabrosse@groupe-sfp.com  

description

Notre client, une importante entreprise de la région de Trois-Rivières œuvrant dans le secteur des télécommunications, est présentement à la recherche d’un ingénieur en télécommunications .

 Description des tâches :

Sous la direction du vice-président à l’ingénierie, le titulaire du poste est responsable de la gestion et de la planification des projets :

• Analyser les besoins des utilisateurs dans le but de concevoir et de mettre au point une architecture de système de télécommunications;

• Effectuer de la recherche, concevoir, élaborer et mettre en fonction des réseaux informatiques ainsi que de télécommunications;

• S’assurer de la conformité ISO et du suivi de la réglementation du CRTC pour chacun des projets;

• Participer au développement des affaires en s’assurant de la satisfaction de la clientèle et par le biais d’élaboration d’offres de service;

• Effectuer toutes autres tâches connexes.

exigences

• Détenir un baccalauréat en génie informatique ou électronique ou toute autre formation pertinente;

• Être membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ);

• Posséder un minimum de 5 années d’expérience dans un poste similaire ainsi qu’une expérience au niveau de la gestion de projets en télécommunications;

• Détenir une bonne connaissance des réseaux de télécommunications (câble et sans fil) et de leur structure au niveau résidentiel et commercial;

• Être bilingue tant au parlé qu’à l’écrit;

• Posséder d’excellentes aptitudes en résolutions de problèmes ainsi qu’au niveau du service à la clientèle;

• Être autonome et posséder un bon sens de l’organisation.

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Annle Labarre, CRHA
alabarre@groupe-sfp.com 

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Notre client, une entreprise de la région de Bécancour, est présentement à la recherche d’un contremaître de machinistes pour un remplacement d’une durée d’un an.

Travaillant au sein de l’équipe de production, le titulaire du poste aura comme principales responsabilités :

• Diriger, former et guider les machinistes;

• Gérer de manière optimale les ressources humaines, matérielles et financières afin de maximiser la rentabilité des opérations;

• Planifier, distribuer et superviser le travail aux employés;

• Travailler conjointement avec les contremaîtres des autres départements afin de respecter les détails de mise en production et d’assurer l’efficacité des opérations;

• Travailler de concert avec le département de maintenance afin d’optimiser l’efficacité des équipements;

• Voir au respect de la santé-sécurité du travail au sein de son équipe de travail ainsi qu’aux différents règlements de l’entreprise;

• Lire et interpréter des plans et des dessins techniques;

• Exécuter toutes autres tâches connexes pouvant relever de cet emploi.

exigences

Niveau d’études : Diplôme d’études secondaire ou diplôme d’études professionnelles – Terminé

Années d’expérience reliées à l’emploi : 4-5 ans d’expérience dans un poste de supervision, de personnel syndiqué et dans le secteur de la métallurgie. Expérience en tant que machiniste.

Qualifications : Avoir du leadership et être capable de mobiliser efficacement une équipe de travail. Avoir d’excellentes aptitudes en résolution de problème.

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Maude Labrosse
mlabrosse@groupe-sfp.com 

description

Notre client, une entreprise de transformation de la région de Bécancour, est présentement à la recherche d’un coordonnateur des ressources humaines .

Description des tâches :

Le titulaire du poste aura pour principales responsabilités la gestion des ressources humaines de l'entreprise ainsi que voir à l'application de la nouvelle convention collective. Il devra également :

• S’assurer que les exigences législatives sont respectées et comprises (normes du travail, application de la convention collective, etc.);

• Contribuer à développer et maintenir de saines relations de travail;

• S'assurer de la gestion et du suivi des dossiers des employés;

• Supporter la direction dans les processus de dotation;

• Effectuer le suivi administratif des cas de lésions et maladies professionnelles;

• Toutes autres tâches connexes.

exigences

• Posséder une expérience de travail dans un environnement syndiqué;

• Détenir un minimum de 3 années d'expérience en relations de travail ou en gestion des ressources humaines dans le secteur industriel;

• Posséder une excellente connaissance de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit;

• Détenir une bonne connaissance des normes du travail;

• Avoir un bon sens de la planification et de l’organisation (gestion des priorités et des échéanciers);

• Une expérience ou une formation en SST sera considérée comme un atout.

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Annie Labarre, CRHA
alabarre@groupe-sfp.com 

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Notre client, oeuvrant dans le domaine industriel, est à la recherce d'un directeur de projets.

Sous l’autorité du président, le directeur de projets planifie, organise, dirige, contrôle et évalue les activités, les budgets et les opérations des sites de production et de transformation. Le titulaire du poste devra :

• Diriger et planifier les opérations afin d’assurer l’efficacité de la production, la qualité, le service et la gestion rentable des ressources;

• Proposer et contrôler les plans d’amélioration continue qui favorisent l’optimisation de la production, les revenus et la rentabilité de l’organisation;

• Assurer la gestion des ressources humaines et superviser les contremaîtres et les employés de production sur les différents sites de la division;

• Participer au développement des opportunités d’affaires et agir à titre de représentant de l’entreprise;

• Voir au respect des normes environnementales et à la santé et sécurité au travail;

• Effectuer toutes autres tâches connexes.

exigences

• Détenir un DEC ou un BAC en génie industriel ou mécanique ou toute autre formation ou expérience équivalente;

• Posséder de 8 à 10 années d’expérience dans un poste similaire ainsi qu’une expérience dans le domaine de la transformation des matériaux;

• Posséder une bonne connaissance des lois et règlements du domaine de la transformation des matériaux;

• Excellente maîtrise de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit;

• Posséder un bon sens de l’organisation et de la planification;

• Etre orienté vers les résultats.

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Maude Labrosse
mlabrosse@groupe-sfp.com 

description

Notre client, une entreprise de la région de la Mauricie œuvrant dans le secteur du bois, est présentement à la recherche d’un coordonnateur des ressources humaines .

 Description des tâches :

Sous la supervision du directeur général, le titulaire du poste est responsable de la gestion des ressources humaines de l’entreprise :

• Voir à l’embauche du personnel, à la formation, aux évaluations de rendement et au maintien de l’équité salariale;

• Informer les employés et les cadres sur l’interprétation des politiques relatives au personnel, à la rémunération, aux régimes d’avantages sociaux et à la convention collective;

• Effectuer les paies des employés;

• Assurer le respect de la convention collective et traiter les griefs selon les règles et procédures;

• Participer à la négociation de la convention collective;

• Assurer l’application et le respect des règles de santé et de sécurité au travail;

• Participer au comité de santé et de sécurité au travail;

• Gérer les dossiers administratifs de la CSST et assurer une communication avec cette instance;

• Administrer le dossier des assurances collectives des employés;

• Effectuer toutes autres tâches connexes. 

exigences

• Détenir un baccalauréat en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou toute autre formation pertinente;

• Posséder un minimum de 5 années d’expérience dans un poste similaire;

• Détenir une bonne connaissance dans l’application d’une convention collective et le traitement de griefs;

• Posséder d’excellentes aptitudes en communication ainsi qu’en gestion de personnel;

• Être autonome et posséder un bon sens de l’organisation.

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Annle Labarre, CRHA
alabarre@groupe-sfp.com 

description

Sous l’autorité et en collaboration avec le président, le conseiller(ière) au développement participe activement à la création et à la gestion du service de recrutement international entre la France et le Québec, participe au développement des affaires et offre des conseils en gestion des ressources humaines.

 Principales tâches :

 • Concevoir et gérer un service de recrutement international entre la France et le Québec;

• Assurer la mise en marché du service de recrutement international;

• Fournir des services, des conseils et un support aux clients du service de recrutement international notamment lors des démarches d’immigration, du processus de recrutement et du processus d’intégration de la main d’oeuvre;

• Participer à la conception et à la gestion de la stratégie d’utilisation des médias sociaux;

• Assurer le développement des affaires des autres services offerts par Groupe SFP et par sa filiale Humetrik;

• Représenter l’entreprise lors de divers évènements d’affaires.

exigences

• Formation universitaire en administration, en gestion ou en gestion des ressources humaines.

• Entre 1 et 3 ans d’expérience dans un domaine connexe.

• Bonne connaissance des procédures d’immigration et du marché du travail de la France.

• Excellente connaissance des différentes ententes entre le Québec et la France en matière d’immigration et de mobilité professionnelle, notamment sur l’Entente France-Québec sur la reconnaissance mutuelle des qualifications professionnelles.

• Bonne connaissance des outils de marketing (sites d’emploi, réseaux sociaux et autres) et bonne aisance relationnelle.

• Bonne maitrise des logiciels de la famille Microsoft Office.

• La maitrise de l’anglais est un atout.

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François Massicotte, LL.B, CRHA, ASC
fmassicotte@groupe-sfp.com 

description

(P) Communications Stratégiques est une agence de communication, marketing, stratégies et design axée sur les résultats et le retour sur investissement pour le client!

(P) Communications Stratégiques offre tous les services nécessaires au développement d’affaires des organisations :

- Stratégies, plans de marketing, plans d’actions, plans de communication

- Développement d’image de marque (logo, axe de communication, positionnement)

- Design, infographie, conception de sites Web

- Utilisation des réseaux sociaux, relations publiques, etc. 

Description du poste:

En tant que conseiller en communication, vous aurez à élaborer et à appliquer des stratégies de communication et de promotion, à vous occuper de la publicité de (P) Communications Stratégiques et de celles de nos clients ainsi qu'à entretenir des relations avec les médias, les pigistes et les fournisseurs.

 Sous la responsabilité de la directrice des communications, la personne sélectionnée devra concevoir et mettre en œuvre des stratégies de communication dans le but de favoriser l'atteinte des objectifs établis. Elle devra aussi conseiller les membres de la direction en matière de communication stratégique.

 Elle devra notamment :

 - Conseiller et appuyer la direction dans la réalisation des plans de communication, des plans d'actions et des plans marketing

- Exécuter la mise en œuvre de certaines actions de communication

- Voir à la coordination de certains projets

- Agir comme conseiller en matière de communication auprès des clients

- Rédiger des plans de communication et des réflexions stratégiques

- Voir à la gestion et la mise à jour adéquate des outils de communication de (P) Communications Stratégiques et de certains clients

- Agir comme responsable de projets, notamment lors de la production d'outils ou d'événements de communication et coordonner le travail d'équipes multidisciplinaires

- Assurer le suivi des demandes de soumissions auprès des fournisseurs (objets promotionnels, impressions, événements, etc.)

- Piloter une vigie des meilleures pratiques en communication stratégique et apporter son expertise afin d'optimiser le développement des activités afférentes.

 Nous offrons : un poste de jour, à temps plein, des défis variés, le support d’une équipe de spécialistes en communication/marketing, une ambiance de travail dynamique, un programme de perfectionnement personnalisé et un salaire compétitif.

exigences

- Expérience en développement et mise en œuvre de stratégies et de projets

- Aptitudes démontrées en développement de stratégies

- Connaissance pratique des multiples facettes d'Internet, des médias sociaux et du marketing mobile ainsi que des dernières tendances
 en la matière

- Maîtrise du français et de l'anglais, parlés et écrits

- Impliqué socialement

- Capacité à travailler sous pression

- Capacité à travailler sur plusieurs dossiers à la fois et à établir des priorités

- Bonne connaissance de la suite Office (Word, Excel, PowerPoint)

- Bonne connaissance des outils de marketing social (Facebook, Twitter, blogues, etc.)

contact

Seules les personnes retenues seront contactées.

Envoyez directement votre curriculum vitae par courriel à

emploi@p-communication.com

Informations Supplémentaires

Date d’entrée en poste : 12 ou 19 septembre

Réception des CV : Au plus tard le 31 août

description

Notre client, une entreprise en croissance de la région de Trois-Rivières offrant plusieurs services tels que les travaux agricoles et le déneigement, est à la recherche d’un contrôleur financier .

 Description des tâches :

 Sous la responsabilité du président, le titulaire du poste est responsable de la comptabilité complète de l’entreprise et aura pour principal mandat de voir à la mise en place de différentes mesures permettant d’établir le prix de revient pour chacun des services offerts par l’entreprise. Il sera également appelé à jouer un rôle conseil au niveau de la direction. En effet, il devra :

• Planifier, organiser, diriger, contrôler et évaluer les activités liées à la comptabilité de chacune des divisions;

• Élaborer, calculer et interpréter l’information financière afin de conseiller la direction pour la prise de décisions et d’améliorer la performance et ainsi poursuivre la croissance de l’entreprise;

• Calculer le prix de revient et analyser les marges brutes;

• Produire les fins d’années et les états financiers de l’entreprise et préparer le dossier de vérification;

• Participer à la préparation et à la gestion des budgets et des flux de trésorerie;

• Superviser, encadrer et former l’équipe de la comptabilité (3 personnes);

• Toutes autres tâches connexes.

exigences

• Détenir un baccalauréat en comptabilité;

• Posséder de 5 à 7 années d’expérience dans un poste similaire ainsi que d’excellentes aptitudes au niveau du calcul du prix de revient;

• Détenir une bonne connaissance de la Suite Office (Word, Excel et Outlook) et du logiciel comptable Acomba;

• Être autonome et posséder une bonne capacité d’adaptation et d’organisation;

• Avoir une expérience au niveau de la gestion des opérations ou des ressources humaines sera considérée comme un atout. 

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Annie Labarre, CRHA
alabarre@groupe-sfp.com 

description

Notre client, une importante entreprise du Centre-du-Québec œuvrant dans le secteur agro-alimentaire, est à la recherche d’un directeur général bilingue.

Description des tâches :

Le directeur général contribuera au développement du plan stratégique et saura mettre en œuvre des objectifs à long terme dans le cadre de la mission et de la philosophie de l’entreprise. Sous la supervision du comité exécutif, le titulaire du poste devra :

Diriger les opérations afin d’assurer l’efficacité de la production, la qualité, le service et la gestion rentable des ressources;

Proposer et contrôler les plans d’actions qui favorisent les revenus, la rentabilité et la croissance de l’organisation;

Assurer une communication efficace entre le Président, le Comité exécutif et le Conseil d’administration;

Participer activement au développement des opportunités d’affaires et agir à titre de représentant de l’entreprise;

Toutes autres tâches connexes.

exigences

Compétences et expériences :

Détenir un baccalauréat en administration ou toute autre formation ou expérience équivalente;

Posséder de 5 à 10 années d’expérience dans un poste similaire ainsi qu’une expérience dans le domaine agro-alimentaire;

Excellente maîtrise de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit;

Une connaissance du marché biologique et naturel au Canada sera considérée comme un atout.

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Vous êtes un gestionnaire influent désirant mettre à profit votre leadership, votre sens des affaires ainsi que vos habiletés communicationnelles? Ce défi est pour vous!

Faites parvenir votre candidature à :

Annie Labarre, Conseillère en ressources humaines

Courriel : alabarre@groupe-sfp.com

description

La SOCIÉTÉ D'AIDE AU DÉVELOPPEMENT DES COLLECTIVITÉS (S.A.D.C.) DE LA M.R.C. DE MASKINONGÉ est à la recherche d’un (e) candidat (e) pour combler le poste de coordonnateur (trice).

Relevant du conseil régional de mentorat de la Maurice, le titulaire travaille en étroite collaboration avec le chef mentor, les mentors et les coordonateurs (trices) du groupe. Le mandat consiste principalement à orchestrer les activités régionales, c’est –à-dire la coordination des activités, le soutien logistique et la recherche de financement.

Le lieu de travail est à Trois-Rivières mais la personne aura à se déplacer chez les différents partenaires. 

exigences

Niveau d'études :Universitaire 1er cycle (Bac), ou expérience équivalente

Années d'expérience reliées à l'emploi :3 à 5 années d'expérience

Description des compétences : -Excellente maitrise du français parlé et écrit; -Bonne capacité rédactionnelle; -Bonne capacité de communication -Bonne maîtrise des logiciels de la suite Office et logiciel comptable; -Autonomie, débrouillardise, sens de l’initiative et dynamisme; -Jugement; -Attitude positive et aptitude pour le travail d’équipe; -Sens de la vente, de la persuasion; -Connaissance du monde des affaires; -Bon réseau de contacts; -Connaissance du milieu économique et entrepreneurial; -Respecter l’éthique et les valeurs; -Faire preuve de discrétion; -Avoir le sens de l’organisation et doué pour la planification; -Être capable de travailler avec échéancier; -Minutie et soucie du détail.

Conditions diverses : -Poste contractuel d'un an avec possibilité de prolongation -Permis de conduire valide et moyen de transport; -Rémunération à l’embauche : selon les politiques salariales en vigueur au sein de l’organisme.

contact

Contactez directement la personne suivante à la SADC:

Danie Dauphinais
ddauphinais@sadcmaskinonge.qc.ca 

description

Notre client, une entreprise de services de la région de Shawinigan, est à la recherche d’un directeur des opérations. Sous la supervision du directeur général, le titulaire du poste aura la responsabilité des opérations, des ressources humaines ainsi que du marketing de l’entreprise.

La personne choisie devra assumer les tâches suivantes : l’élaboration des objectifs et des politiques de l’entreprise en collaboration avec la direction; la planification des opérations pour l’année en cours; la surveillance du contrôle quotidien d’exploitation et en faire les recommandations au besoin; le maintien de l’équilibre de la structure financière de l’entreprise; l’analyse des résultats des opérations de l’entreprise; la vérification des états financiers mensuels; la mise en place et le maintien d’un système de communication interne efficace; l’embauche, la formation et l’évaluation du personnel; l’élaboration des stratégies commerciales avec la direction; le suivi des budgets marketing et la participation à la conception et à la rédaction des programmes publicitaires.

exigences

Baccalauréat en administration des affaires ou expérience pertinente

Détenir au moins 3 années d’expérience en gestion des opérations

Compétences recherchées :

Leadership

Habileté à communiquer

Sens de l’organisation et de l’autonomie

Capacité à travailler sous pression

Excellente maîtrise à l’oral et à l’écrit du français

Connaissance des logiciels Excel, Word et Outlook

contact

Annie Labarre, CRHA
alabarre@groupe-sfp.com 

description

Notre client, un restaurant hautement réputé de la région de Trois-Rivières, est à la recherche d’un directeur des opérations. Le titulaire du poste aura la responsabilité des opérations, des ressources humaines ainsi que du marketing de l’entreprise. La personne choisie devra assumer les tâches suivantes : l’embauche et la formation du personnel ainsi que la planification de la main-d’œuvre selon les besoins, l’organisation et la coordination des évènements; la préparation et le suivi des budgets, la gestion d’inventaire et la satisfaction de la clientèle.

exigences

• Diplôme d’études collégiales en techniques de gestion hôtelière ou expérience pertinente

• Détenir 3 à 5 années d’expérience en gestion de la restauration

Compétences recherchées :

• Capacité à travailler sous pression

• Sens de l’organisation et de l’autonomie

• Excellent service à la clientèle

• Disponibilité

• Leadership

• Excellente maîtrise à l’oral et à l’écrit du français

• Connaissance de logiciels un atout

contact

Annie Labarre, CRHA
alabarre@groupe-sfp.com 

description

Câble Alcan, division de Rio Tinto, est présentement à la recherche d’un(e) candidat(e) afin de combler un poste de Directeur financier.

La personne recherchée est responsable des services de la comptabilité, du prix de revient, secrétariat, approvisionnement et magasin.

Elle planifie, coordonne et contrôle tous les aspects de ces services. Elle est responsable d’établir des directives, procédures comptables et administratives en conformité avec les principes comptables généralement reconnus et en concordance avec les directives de Câble Alcan.

La personne est responsable de l'usine de Shawinigan et de Jonquière. Une mobilité occasionnelle est nécessaire. 

exigences

• Détenir un titre comptable reconnu (CGA, CA ou CMA);

• Posséder de 10 à 15 années d’expérience pertinente en industrie;

• Très bonne connaissance et expérience en prix de revient;

• Être bilingue (français et anglais);

• Avoir de l’expérience reliée à la gestion de personnel

Date Limite

2011-05-27

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Annie Labarre, CHRA
alabarre@groupe-sfp.com 

description

Notre client, une entreprise de Lanaudière, est à la recherche d’un directeur général ou une directrice générale.

 Sous l'autorité du conseil d’administration, la personne choisie devra : Veiller à une saine gestion des biens matériels ainsi que des finances de l’entreprise, et ce, en assurant la préparation des budgets, des états financiers, des statistiques et des divers rapports nécessaires; Effectuer le suivi de la comptabilité de l’entreprise; Percevoir et déposer les sommes récoltées à travers une institution financière; Voir au bon fonctionnement des examens de qualification professionnelle et collaborer à la mise sur pied des divers programmes de qualifications et de formation continue; Gérer l’ensemble des ressources humaines (18 employés permanents et 35 employés temporaires); Assurer, par l’entremise d’une équipe d’inspecteurs et de vérificateurs internes, l’application du Décret afin que les lois et règlements soient connus et respectés par l’ensemble des employeurs et des salariés du territoire; S’impliquer et représenter l’entreprise à travers divers comités jugés pertinents pour cette dernière; Toutes autres tâches connexes.

exigences

Niveau d'études :Universitaire, BAC en administration, en relations industrielles ou toute autre expérience pertinente

Années d'expérience reliées à l'emploi :5 année(s) d'expérience

Description des compétences : Cinq années d’expérience dans un poste similaire et/ou en relations de travail; Expérience en gestion de personnel; Excellente maîtrise du français tant à l’oral qu’à l’écrit; Bonnes connaissances de l’informatique et des logiciels Word, Excel, Outlook et Internet; Détenir des notions reliées aux lois, aux normes du travail et en comptabilité.

Conditions diverses : Programme d'assurance collective.

Date Limite

2011-05-27

contact

Annie Labarre, CRHA
alabarre@groupe-sfp.com 

description

Notre client, une entreprise située à Shawinigan, est à la recherche d'un programmeur analyste. Le/la titulaire du poste devra participer au développement des solutions logicielles, des sites Web, des intranet et des logiciels Web pour la clientèle.

exigences

Niveau d'études : Collégial, Technique informatique ou expérience pertinente

Années d'expérience reliées à l'emploi :1 à 2 années d'expérience

Description des compétences : Connaître les langages de programmation ASP.Net et VB.Net ainsi que la base de données SQL Serveur. Vous êtes passionné, aimé travaillé en équipe, vous êtes autonome, créatif, organisé et structuré? Ce défi est pour vous!

Salaire offert : selon expérience de : 42000,00$ à : 55000,00$ - par année

Salaires et avantages sociaux concurrentiels selon l'expérience de la personne.

contact

Annie Labarre, CRHA
alabarre@groupe-sfp.com 

description

Notre client, un organisme situé à Joliette œuvrant dans l’industrie des services automobiles, est à la recherche d'un directeur général.

Le titulaire du poste devra :

- Veiller à une saine gestion des biens matériels ainsi que des finances de l’organisation, et ce, en assurant la préparation des budgets, des états financiers, des statistiques et des divers rapports nécessaires;

- Effectuer le suivi de la comptabilité de l’organisme;

- Percevoir et déposer les sommes récoltées à travers une institution financière;

- Voir au programme de qualification et collaborer à la mise sur pied de divers programmes de formation continue;

- Gérer l’ensemble des ressources humaines;

- Assurer le respect des lois et règlements qui régissent l’organisme et ses partenaires;

- S’impliquer et représenter l’organisme à travers divers comités jugés pertinents pour ce dernier;

- Convoquer et préparer, à titre de secrétaire, l’ordre du jour des assemblées;

- Assister, rédiger le procès-verbal et voir à l’exécution des décisions prises lors des assemblées;

- Toutes autres tâches connexes.

exigences

-        BAC en administration, en relations de travail ou expérience équivalente;

-        Cinq (5) années d’expérience dans un poste similaire et dans un milieu en relations de travail, un atout;

-        Expérience en gestion de personnel;

-        Excellente maîtrise du français tant à l’oral qu’à l’écrit;

-        Bonnes connaissances de l’informatique et des logiciels Word, Excel, Outlook et Internet;

-        Détenir des notions reliées aux lois, aux normes du travail et en comptabilité;

-        Connaissance dans le domaine automobile, un atout.

contact

Annie Labarre, CRHA
alabarre@groupe-sfp.com 

description

Notre client, une entreprise de Louiseville oeuvrant dans le secteur manufacturier, est à la recherche d'un ou une comptable. 

Le ou la titulaire du poste devra : Effectuer tout le cycle comptable de l'entreprise (comptes payables/recevables, fin de mois, calcul du prix de revient, conciliation bancaire, suivi budgétaire, etc.); Offrir un soutien au niveau de la gestion des ressources humaines; Assurer les suivi des dossiers de CSST; Participer à la gestion de l'entreprise, à la définition des orientations et à la planification de la production; Effectuer toutes autres tâches connexes.

exigences

Niveau d'études : Universitaire 1er cycle (Bac), BAC en comptabilité ou toute autre expérience pertinente

Années d'expérience reliées à l'emploi :3 à 5 années d'expérience

Description des compétences : Posséder une grande autonomie, du leadership, de la débrouillardise ainsi qu'une facilité à collaborer avec ses supérieurs et ses collègues.

Minimum 3 années d'expérience dans un poste semblable.

Le salaire offert est concurrentiel et à discuter en fonction de l'expérience et de la formation. Programme d'assurance collective.

contact

Annie Labarre, CRHA
alabarre@groupe-sfp.com

description

Notre client est présentement à la recherche d'un coordonnateur ou d'une coordonnatrice en santé et sécurité au travail.

Sous la responsabilité du directeur des ressources humaines, le (la) titulaire du poste aura comme principale fonction d’assurer la santé et sécurité sur les lieux de travail. Il (elle) devra : Effectuer l’analyse de risque, faire des recommandations, développer les stratégies de prévention et en faire l’implantation; Élaborer et mettre en oeuvre des programmes, procédures et outils en matière de santé et sécurité; Agir à titre de personne-ressource en matière de santé et sécurité sur le terrain, et ce, auprès des employés et des cadres; Faire l’inspection des lieux de travail et identifier les situations qui peuvent être source de danger pour les travailleurs; Participer à la réduction du niveau de risque relié aux lésions et maladies professionnelles; Animer le milieu (rencontres mensuelles, comités SST, etc.) pour promouvoir le développement de la prévention des accidents; Effectuer toutes autres tâches connexes.

exigences

Niveau d'études : Collégial, DEC hygiène et sécurité au travail ou un certificat en santé et sécurité au travail

Années d'expérience reliées à l'emploi :3 à 5 années d'expérience

Description des compétences : 3 à 5 années d’expérience comme préventionniste ou coordonnateur SST en industrie; Agir à titre d’expert en cadenassage et avoir d’excellentes connaissances au niveau des lois, des règlements et des normes en vigueur; Excellent esprit d’équipe; Aptitude pour la communication et les relations interpersonnelles; Orientation vers l’action et les résultats; Capacité d’adaptation et habilité à gérer les problèmes.

Langues demandées : langues parlées : français et anglais

Précisions : Excellente maîtrise de l'anglais à l'oral et à l'écrit.

Salaire offert : à discuter

Nombre d'heures par semaine : 40,00

Conditions diverses : Le salaire offert est concurrentiel et à discuter. Programme d’assurances et avantages sociaux offerts par l’employeur.

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Anne Simard, B.A.A.
asimard@groupe-sfp.com 

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P Communications Stratégiques est une agence de communication, marketing, stratégies et design axée sur les résultats et le retour sur investissement pour le client.

Spécialisée en communication marketing, P Communications Stratégiques offre tous les services nécessaires au développement d’affaires des organisations.

Description du poste:

La firme recherche un concepteur graphique créatif et de talent pour concevoir des :

• outils de tous genres axés sur les besoins stratégiques des clients

• images de marque

• brochures, dépliants, présentations, emballages de produits

• Visuels de sites Web et matériel de production interactif

Offert : un poste de jour, à temps plein, des défis variés, le support d’une équipe de spécialistes en communication/marketing, une ambiance de travail dynamique, un programme de perfectionnement personnalisé et un salaire très compétitif.

exigences

Dec, BAC ou maîtrise en design graphique

• Minimum 1 à 3 ans d'expérience en agence

• Créatif, dynamique, désir d’aller plus loin, de se surpasser, engagé, ouvert d’esprit, à l’affût du besoin du client.

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Informations Supplémentaires

Envoyez directement votre c.v. et portfolio par courriel à P Communications Stratégiques en utilisant l'adresse suivante: emploi@p-communication.com

Les candidatures seront jugées sur la qualité du portfolio qui l’accompagne.

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Notre client, une importante entreprise offrant des solutions d’affaires dans le domaine de la bureautique, est à la recherche d'un(e) représentant(e) des ventes.

Le ou la titulaire du poste devra se déplacer chez les différents clients de la Mauricie et des régions administratives voisines. Il (elle) aura à assumer les tâches suivantes : Entretenir les relations avec les clients existants et développer le marché de l'entreprise pour le territoire qui lui est confié; Effectuer un plan de prospection et assurer la promotion des produits et services de l’entreprise; Évaluer les besoins des clients afin de leur offrir des produits et solutions appropriés; Négocier avec le client et préparer des soumissio ns; Toutes autres tâches connexes.

exigences

Niveau d'études :Collégial, Détenir un DEC dans un domaine pertinent

Années d'expérience reliées à l'emploi :3 à 5 années d'expérience

Description des compétences : Posséder 3 années d’expérience dans la ventes et la représentation; Faire preuve d’un service à la clientèle hors pair; Intérêt relié au domaine technologique et informatique; Posséder une bonne capacité d’analyse et une facilité à travailler avec les chiffres; Être créatif, autonome et posséder une capacité à travailler en équipe. Posséder un permis de conduire valide et un véhicule personnel.

Rémunération de base concurrentielle à laquelle s'ajoute une commission sur les ventes réalisées et des bonus; Compte de dépenses; Programme d’assurances collectives.

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Annle Labarre, CRHA
alabarre@groupe-sfp.com 

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Notre client, une entreprise d’envergure de la Mauricie oeuvrant dans le domaine automobile, est à la recherche d’un ou une superviseur(e) du service technique.

Sous la responsabilité du directeur de services, le (la) titulaire du poste aura comme principale fonction d’assurer la supervision de l’équipe du service technique (10 employés). Il (elle) devra : Encadrer les conseillers techniques afin de veuillez au bon fonctionnement du département et ainsi assurer la satisfaction de la clientèle; Accueillir les clients se présentant à la succursale et fixer les rendez-vous au besoin; Évaluer les besoins de la clientèle afin d’offrir un diagnostic des réparations à effectuer ou des services requis; Élaborer des soumissions pour les clients concernant les pièces et la main-d’ uvre et fournir une évaluation précise des travaux à effectuer; Effectuer le suivi des travaux, documenter et tenir à jour les bons de travail; Gérer les plaintes et les situations conflictuelles avec la clientèle; Informer le personnel technique des travaux à effectuer; Effectuer différentes tâches administratives en lien avec ses responsabilités; Toutes autres tâches connexes.

exigences

Niveau d'études : Secondaire professionnel (DEP), Détenir un DEP en Vente de pièces mécaniques et d’accessoires ou toute autre formation pertinente

Années d'expérience reliées à l'emploi :5 année(s) d'expérience

Description des compétences : Posséder un minimum de 5 années d’expérience dans un poste de conseiller technique ainsi qu’en supervision de personnel; Posséder un service à la clientèle exemplaire; Une connaissance des logiciels Word et Excel sera considéré comme un atout.

Le salaire offert est concurrentiel et à discuter. Programme d’assurances et avantages sociaux offerts par l’employeur.

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Annie Labarre, CRHA
alabarre@groupe-sfp.com 

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Notre client, une entreprise oeuvrant dans le domaine du bois, est à la recherche d'un(e) représentant(e) des ventes.

Le ou la titulaire du poste devra se déplacer chez les différents clients de la Mauricie et des régions administratives voisines. Il (elle) aura à assumer les tâches suivantes : Entretenir les relations avec les clients existants et développer le marché de l'entreprise; Produire des rapports sur les démarches effectuées auprès des clients; Représenter l'entreprise lors d'événements reliés à son domaine; toutes autres tâches connexes.

exigences

Niveau d'études : Secondaire, Un diplôme dans un domaine pertinent sera considéré comme un atout

Années d'expérience reliées à l'emploi :6 à 9 années d'expérience

Description des compétences : Connaissance des différentes essences de bois et de leurs particularités; Aptitudes pour la vente et la représentation; Habiletés à communiquer en anglais.

Qualification professionnelle reconnue en dehors du réseau scolaire ou universitaire : Posséder un véhicule personnel et un permis de conduire valide.

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Annie Labarre, CRHA
alabarre@groupe-sfp.com 

Informations Supplémentaires

Rémunération de base concurrentielle à laquelle s'ajoute une commission sur les ventes réalisées. Compte de dépenses.

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Notre client, une entreprise d’envergure de la Mauricie oeuvrant dans le domaine automobile, est à la recherche d’un conseiller ou une conseillère technique.

Sous la responsabilité du superviseur de département, le (la) titulaire du poste aura comme principale fonction de conseiller la clientèle en ce qui à trait aux services de réparation et d’entretien automobile. Il (elle) devra : Accueillir les clients se présentant à la succursale et fixer les rendez-vous; Évaluer les besoins de la clientèle afin d’offrir un diagnostic des réparations à effectuer ou des services requis; Élaborer des soumissions pour les clients concernant les pièces et la main-d’ uvre et fournir une évaluation précise des travaux à effectuer; Documenter et tenir à jour les bons de travail; Informer le personnel technique des travaux à effectuer; Expliquer le détail des factures aux clients et percevoir les paiements; Toutes autres tâches connexes.

exigences

Niveau d'études : Secondaire professionnel (DEP), Détenir un DEP en Vente de pièces mécaniques et d’accessoires ou toute autre formation pertinente

Années d'expérience reliées à l'emploi :3 à 5 années d'expérience

Description des compétences : Posséder un service à la clientèle exemplaire. Une connaissance des logiciels Word et Excel sera considéré comme un atout.Le salaire offert est concurrentiel et à discuter.

Programme d’assurances et avantages sociaux offerts par l’employeur.

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Annie Labarre, CRHA
alabarre@groupe-sfp.com 

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Notre client, un chef de file dans le secteur des télécommunications en technologies de fibres optiques et fournisseur de services d’accès Internet, est à la recherche d'un(e) directeur(trice) des finances. L'entreprise a acquis une expertise et un savoir-faire uniques en télécommunications sans fil et en téléphonie IP.

Le ou la titulaire du poste sera responsable d’organiser, planifier et diriger l’ensemble des activités financières et comptables de l’entreprise. Il (elle) est responsable de la mise en place des contrôles financiers requis à une saine gestion. Par ses compétences et son expérience en contrôle financier et opérationnel, il favorisera l’optimisation des performances à tous les niveaux de l'organisation. Il (elle) aura a assumer les responsabilités suivantes : Superviser le département de comptabilité (7 personnes); Gérer les budgets et les flux de trésorerie et évaluer les besoins de financement; Préparer les états financiers consolidées et individuels (pour les différentes filiales); Gérer les relations avec les courtiers et les banques; Participer et effectuer un contrôle rigoureux des travaux relatifs aux comptes payables, recevables, paies, encaissements, analyse du prix de revient, inventaire, etc. afin de valider qu’ils soient effectués selon les normes et procédures en vigueur; Effectuer la préparation des dossiers pour les vérificateurs externes; toutes autres tâches connexes.

exigences

Niveau d'études : Universitaire, Baccalauréat en comptabilité terminé

Années d'expérience reliées à l'emploi :5 année(s) d'expérience

Description des compétences : Posséder un titre comptable, une bonne connaissance des notions reliées aux états financiers consolidés et une expérience d'au moins 5 ans en comptabilité.

Qualification professionnelle reconnue en dehors du réseau scolaire ou universitaire : Titre comptable obligatoire (C.A., C.M.A. ou C.G.A.)

Langues demandées :

langues parlées : français

langues écrites : français

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Annie Labarre, CRHA
alabarre@groupe-sfp.com 

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Notre client, une institution scolaire privée est à la recherche d'un(e) conseiller en orientation pour un remplacement de 2 mois.

Le (la) titulaire aura à exercer des fonctions de conseil, d'assistance, d'animation et d'information auprès des étudiants et des enseignants. À cet effet, ses principaux mandats sont : Guider et conseiller l'étudiant dans son cheminement scolaire : choix de cours, modification d'horaire, changement de programme; Analyser les dossiers scolaires en vue de l'admission, y compris l'interprétation de tests psychométriques; Collaborer avec les enseignants dans la mise en place de mesures d'aide à la réussite; Assurer le suivi dans la consolidation ou la réorientation du projet professionnel de l'étudiant à partir d'entrevue; Effectuer l'étude des profils scolaires en vue de l'émission de la sanction d'études. programmes.

exigences

Niveau d'études :Universitaire 2e cycle (Maîtrise), science de l'orientation, information scolaire et professionnelle, psychologie

Années d'expérience reliées à l'emploi :3 année(s) d'expérience

Description des compétences : Détenir un diplôme d'études universitaires dans un champ de spécialisation approprié à l'emploi, notamment en science de l'orientation, information scolaire et professionnelle, psychologie; Expérience auprès d'une clientèle collégiale; Capacité de travailler en équipe; Être membre de l'OCCOQ.

Qualification professionnelle reconnue en dehors du réseau scolaire ou universitaire : Être membre de l'OCCOQ

Nombre d'heures par semaine : 35,00

Conditions diverses : Remplacement d’un congé de maladie pour une durée indéterminée; Garantie de 2 mois; Salaire selon expérience environ 23$/heure;

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Anne Simard, B.A.A.
asimard@groupe-sfp.com 

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Sous la supervision du Directeur général, le (la) titulaire assure la responsabilité des chantiers et approuve les plans nécessaires. Il (elle) doit voir à la planification, à la gestion et au développement des projets en chantier:

 Gérer les activités des chantiers en cours;

• Analyser et résoudre les différents problèmes;
• Veiller au respecter les lois et règlements applicables;
• Visiter les chantiers afin de s'assurer de la conformité des plans et devis;
• Superviser le dessinateur et approuver les plans; Produire des factures pour les différents chantiers;
• Élaborer des soumissions;
• Négocier avec les clients. 

Compétences recherchées

• Lecture de plan;
• Expérience en gestion projet;
• Résistance au stress; Esprit de synthèse;
• Travail d'équipe;
• Sens de la communication et de la négociation.

exigences

• BAC en génie (mécanique, civil ou autre domaine pertinent) ;
• Membre de l'Ordre des Ingénieurs du Québec (obligatoire).

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 Anne Simard, B.A.A.
asimard@groupe-sfp.com

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Notre client, une entreprise d’envergure de la Mauricie, est à la recherche d’un contrôleur financier ou d'une contrôleuse financière.

Sous la responsabilité du président-directeur général, le (la) titulaire du poste planifie, organise, dirige et contrôle les opérations du système comptable de l’entreprise. Il élabore et met en place les procédures et systèmes financiers de l’organisation. Il produit, examine et analyse les documents comptables et registres financiers, prépare les rapports pour la direction en vue de fournir des conseils et prendre des décisions qui permettront d’améliorer la performance de l’organisation, d’assurer la rentabilité et la croissance de l’entreprise.

exigences

Niveau d'études :Universitaire, Comptabilité

Années d'expérience reliées à l'emploi :6 à 9 années

Description des compétences : Excellente connaissance des logiciels comptables et de la Suite Office (Word, Excel et Outlook).

Qualification professionnelle reconnue en dehors du réseau scolaire ou universitaire : Titre professionnel reconnu en comptabilité (C.A., C.G.A. ou C.M.A)

Langues demandées : Anglais fonctionnel un atout.

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Annie Labarre
alabarre@groupe-sfp.com 

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Notre client, une ENTREPRISE DE TRANSFORMATION DE GRAINES OLÉAGINEUSES, est une usine de trituration de graines de Canola et de Soya et une raffinerie d’huile végétale dans le Parc Industriel de Bécancour au Centre du Québec.

La personne recherchée planifie, organise, dirige, contrôle et évalue les activités d'entretien mécanique et électrique (incluant automate).

TÂCHES: Supervise les chefs d'équipe mécanique et électrique; Planifie les activités d'entretien et détermine les priorité lors de bris ou de panne mécanique et électrique; Établit des méthodes de travail permettant de respecter les calendriers d'exécution et coordonne les activités avec les autres services; Résout les problèmes reliés au travail et propose des moyens pour améliorer la productivité.

exigences

Niveau d'études :Collégial Terminé

Années d'expérience reliées à l'emploi :6 à 9 années d'expérience

Description des compétences : Expérience 10 ans - beaucoup leadership et motivation

Langues demandées :langues parlées : français et anglais

langues écrites : français et anglais

Autres langues ou précisions : Excellente maîtrise de l'anglais

Salaire offert : 80000,00$ - par année

Nombre d'heures par semaine : 40,00

Conditions diverses : Assurances complètes payées par l'employeur. REER collectif avec contribution de l'employeur.

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Anne Simard, B.A.A.
asimard@groupe-sfp.com

description

Nous recherchons un(e) coordonnateur(trice) ressources humaines pour notre bureau de Trois-Rivières.

Sous la supervision du président et de la vice-présidente, vous serez la personne responsable de la coordination des activités du département de services-conseils ainsi que des activités de l'agence de placement de personnel et temporaire. Vous aurez également à assurer le suivi des mandats et maintenir une relation harmonieuse avec la clientèle. Vous aurez à travailler en collaboration avec le département de comptabilité afin d'assurer un suivi de la facturation et à participer à la réalisation des mandats lors des périodes de pointe. 

exigences

Baccalauréat en administration des affaires, option ressources humaines avec un minimum de 5 ans en gestion de personnel ou en coordination.

Un expérience significative dans un emploi semblable pourra compenser l'absence de diplôme.

La maîtrise de l'anglais est un atout. 

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Isabelle Gignac
Assistante à la direction

igignac@groupe-sfp.com 

description

Nous recherchons un(e) responsable du développement des affaires pour notre bureau de Trois-Rivières.

Sous la supervision du président et de la vice-présidente, votre principale responsabilité sera d'assurer le développement des clients potentiels et de fidéliser la clientèle existante en lui présentant l'ensemble de nos services. Vous aurez également à contribuer à la visibilité de l'organisation lors de différentes activités reliées au milieu des affaires. Vous participerez aussi à la coordination et au suivi des différents mandats qui nous sont confiés par notre clientèle.

exigences

Passionné(e) par la vente et le service à la clientèle, vous détenez un baccalauréat en administration et/ou marketing ou encore un DEC dans un domaine semblable. Une expérience significative dans un emploi similaire pourra compenser l'absence de diplôme.

La maîtrise de l'anglais est un atout.

contact

Isabelle Gignac
Assistante à la direction

igignac@groupe-sfp.com 

description

Notre client, un chef de file dans le secteur des télécommunications en technologies de fibres optiques et fournisseur de services d’accès Internet, est à la recherche d'un(e) directeur(trice) des installations de télécommunications. L'entreprise a acquis une expertise et un savoir-faire uniques en télécommunications sans fil et en téléphonie IP.

Sous l’autorité du vice-président ingénierie, la personne devra planifier, diriger et contrôler l’ensemble des opérations reliées à l’entretien et la mise en place des équipements de réseaux et de téléphonie : Superviser une équipe d’environ 10 employés; Assurer la gestion des projets d'installation d'équipements; Administrer le budget ; S’assurer du respect des normes et règlements relatifs (télécommunication et santé et sécurité); Travailler avec le personnel sur le terrain afin de faire des observations et soutenir l'équipe si nécessaire; Participer aux réunions reliées à l'organisation des opérations.

exigences

Niveau d'études :Universitaire, Baccalauréat en administration, informatique ou tout autre domaine pertinent

Terminé

Années d'expérience reliées à l'emploi :5 année(s)

d'expérience

Description des compétences : Posséder les connaissances des technologies IP, des réseaux de télécommunications et des protocoles de routage; Minimum de 5 années d’expérience reliées aux télécommunications; Baccalauréat dans un domaine jugé pertinent; Habiletés à mobiliser une équipe de travail; Bonne gestion des priorités; Disponible.

Autres langues ou précisions : Très bonne maîtrise de l'anglais

Salaire offert : selon expérience de : 80000,00$ à : 100000,00$ - par année

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Anne Simard, B.A.A.
asimard@groupe-sfp.com 

description

Notre client est à la recherche d’un(e) Superviseur(e) des ventes dynamique pour encadrer et appuyer le développement de son réseau de ventes internes d’assurance voyage et supporter l’équipe de ventes externes aux courtiers.

•    Assumer la gestion quotidienne du personnel de ventes internes de l’entreprise (entre 5 et 8 personnes).
•    Revoir et améliorer les procédures et les techniques de ventes existantes
•    Formaliser la mise en place d’outils de suivi qualitatif et quantitatif, en assurer le suivi périodique et identifier les correctifs à apporter
•    Motiver et coacher l’équipe de ventes internes de l’entreprise, et développer les outils de formation continue et de développement qui permettront d’accroître l’expertise et la performance de l’équipe.
•    Participer au besoin à la vente téléphonique de protections d’assurance voyage lors des périodes de pointe.
•    Soutenir activement les cadres responsables du développement dans la création et le maintien d’outils, de programmes de formation et des communications destinées aux distributeurs externes.

exigences

• Détient une expérience solide en techniques de ventes et supervision d’un personnel de ventes téléphoniques entrantes(inbound)
• Capacité marquée pour la gestion de ressources humaines et la motivation d’un personnel de ventes.
• Maîtrise efficacement les outils informatiques (plus spécifiquement Microsoft Office), de même que les techniques de présentation individuelle et de groupe.
• Parle et écrit couramment et sans fautes, les langues française et anglaise.
• L’expérience d’un centre d’appel et la connaissance du marché de l’assurance voyage constituent des atouts.

contact

Jessica Asselin
Conseillère en ressources humaines

jasselin@groupe-sfp.com 

description

Chef de file en Mauricie depuis plus de 50 ans dans la protection et la lutte contre les incendies, notre client, situé à Trois-Rivières, recherche un représentant des ventes sur la route, pour la région de la Mauricie.

La personne qui saura relever ce défi se chargera de représenter et de vendre les différents produits à une clientèle majoritairement industrielle (80 % du temps sur la route et 20 % du temps au bureau). Elle aura également à gérer et à développer les clients déjà existants. La personne devra couvrir le territoire suivant : Donnacona à Berthierville et de La Tuque à l'Autoroute 20.

exigences

DEP en représentation des ventes ou expérience équivalente. Une expérience d'au moins 3 ans est demandée. Une connaissance des logiciels Word, Excel et Acomba est un atout. 

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Mylène Lambert
mlambert@groupe-sfp.com

Seules les personnes retenues seront contactées. SVP inscrire le nom du poste ***représentant fournitures industrielles Mauricie*** lors de l'envoi de votre curriculum vitae.

Informations Supplémentaires

La personne sera rénumérée à la semaine et aucune commission ne sera versée. Horaire de travail du lundi au vendredi de 8 h à 17 h. La personne doit posséder son véhicule et un permis de conduire valide. À l'occasion, elle pourra utiliser le véhicule de service. Un cellulaire lui sera fourni et une allocation pour le kilométrage de 0,45$ lui sera remis. L'entreprise offre une assurance collective avantageuse.

description

Notre client, situé à Trois-Rivières, qui est un important fournisseur de produits industriels et fournitures de sécurité et de fixations et qui distribue des équipements de sécurité incendie et de protection, recherche un représentant des ventes sur la route, pour la région de la Mauricie. L'entreprise offre de bonnes possibilités d'avancement et de cheminement de carrière.

La personne qui saura relever ce défi se chargera d'élaborer des plans de vente qui font la promotion de l'entreprise afin de hausser les ventes. Elle aura en majorité à se déplacer sur la route chez les clients potentiels ( industriels ) pour promouvoir et vendre les produits. Elle aura à gérer et s'occuper des clients déjà existants, tout en gérant la recherche de nouveaux clients. Elle aura aussi à élaborer et appliquer des plans et des stratégies d'axpansion de marché, tout en cernant les besoins des clients, dans le but de fidéliser la clientèle. Elle aura à travailler en équipe et prendre des initiatives pour contacter par téléphone de nouveaux clients potentiels. Sur 5 jours travaillés, la personne travaille en moyenne quatre jours sur la route et une journée au bureau.

exigences

DEP en représentation des ventes ou dans un domaine connexe au minimum ou expérience pertinente d'au moins 3 ans dans le domaine des ventes.

La personne saura être dotée d'une excellente communication (verbale et écrite), d'un bon leadership et devra s'assurer de l'atteinte des objectifs de vente. Elle devra être aussi dotée d'une initiative hors pair ainsi qu'un bon entregent. Bon sens de la planification pour la recherche de nouveaux clients.

contact

Audray Lajoie
alajoie@groupe-sfp.com 

description

Notre client, une importante entreprise de la région du Centre-du-Québec, est à la recherche d’un(e) superviseur(e) mécanique.

Le ou la titulaire du poste devra coordonner, assurer l'exécution et le suivi des travaux planifiés et/ou en urgence, et ce, en optimisant l'utilisation de la main-d'oeuvre et en respectant au maximum la cédule établie : Vérifier que le travail de son équipe est exécuté en conformité avec les objectifs et les procédures établies; Maintenir, valider et améliorer les processus en place dans un souci d’efficacité et d’amélioration continue (résolutions de problèmes, outils ABS, etc.); Agir à titre de mobilisateur en santé et sécurité au travail; Veiller à l’application des consignes et des procédures établies en matière de SST; Participer à l’élaboration et assurer l’atteinte des objectifs budgétaires; Préparer et animer des rencontres avec son équipe; Supporter l’équipe et gérer la performance en fonction des objectifs établis; Effectuer des tâches administratives (paie, réunion d’équipe, inspections, etc.).

exigences

DEC en génie mécanique ou en maintenance industrielle avec 6 à 9 ans d'expérience dans un emploi semblable.

La personne idéale devra également posséder une grande expérience en gestion de personnel, idéalement en milieu syndiqué et industriel. 

contact

Anne Simard, B.A.A.
asimard@groupe-sfp.com 

Informations Supplémentaires

Il s'agit d'un emploi contractuel d'une durée d'au moins 6 mois.

description

Notre client, une entreprise d’envergure de la Mauricie, est à la recherche d’un(e) directeur(trice) des opérations. Sous la responsabilité du directeur général, le titulaire du poste aura la responsabilité des opérations, des ressources humaines ainsi que du marketing de l’entreprise.

La personne choisie aura les tâches suivantes :

Opérations : -Établir, en collaboration avec la direction, la mission et les objectifs à court, moyen et à long termes, les projets et les politiques de l’entreprise; -Diriger et autoriser les grands projets et les marches à suivre de l'entreprise en conformité avec les politiques établies; -Planifier les opérations de l’entreprise pour l'année à venir et soumettre le plan pour approbation; -Rencontrer les directeurs en vue d'élaborer des objectifs et examiner le rendement réel; -Surveiller le contrôle quotidien d'exploitation et recommander une meilleure marche à suivre si nécessaire; -Assurer la solidité et l'équilibre de la structure financière de l’entreprise; -Analyser les résultats des opérations de l’entreprise, les comparer aux objectifs visés et faire en sorte que des mesures appropriées soient prises pour corriger des résultats insatisfaisants; -Rencontrer le contrôleur/comptable mensuellement afin de passer en revue les prévisions des services et ainsi, assurer leur cohérence avec les prévisions annuelles; -S'assurer que les états financiers mensuels sont complets.

Ressources humaines : -Mettre en uvre et maintenir un système efficace de communication à travers toute l'entreprise; -Créer des communications internes efficientes en tenant régulièrement des réunions de directeurs en vue de s'assurer que chaque service fonctionne efficacement; -Embaucher, former et motiver tous les directeurs de l'entreprise; -Analyser et approuver les programmes de rémunération des employés; -Analyser, approuver et promouvoir les formations professionnelles et techniques; -Diffuser à tous les employés, les politiques et les procédés de gestion et s'assurer qu'ils sont compris et respectés; -Diriger, superviser et contrôler toutes les fonctions du personnel de gestion et faire, annuellement, les évaluations de rendement de tous les directeurs.

Marketing : -Élaborer des stratégies commerciales et participer à la création des programmes de publicité efficaces et économiques avec l'agence de publicité et l'équipe de vente; -Établir et mettre en uvre les budgets de marketing mensuels et annuels; -Concevoir et rédiger, en collaboration avec les directeurs, toute publicité imprimée, les publicités radiodiffusées et télévisées ou sur Internet, les panneaux-réclames, le publipostage, les aides promotionnelles sur les lieux intérieurs des ventes et les affiches internes ou externes.

exigences

 Niveau d'étude : Baccalauréat en administration ou expérience pertinente

Années d'expérience reliées à l'emploi :5 année(s) d'expérience

Vous êtes un gestionnaire influent? Vous êtes proactif, orienté vers les résultats et l'excellence du service à la clientèle? Ce défi est pour vous!

Date prévue d'entrée en fonction : 2011-01-10

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 Annie Labarre, CRHA
alabarre@groupe-sfp.com

description

Sous la supervision du président directeur général, le contrôleur/vérificateur analyse les aspects comptables de l’entreprise et des compagnies associées incluant les divisions internes. De plus, il conseille la direction en matière de gestion financière et de fiscalité. 

Tâches détaillées 

 Analyse et examine les pièces comptables, prépare les états financiers et les rapports afin de valider que l'information financière qu'ils contiennent est exacte et respecte les normes comptable;

• Effectue des enquêtes sur les écarts et le s corrections;
• Gère les budgets, les flux de trésorerie et évalue les besoins de financement;
• Interprète l'information pour la prise de décisions financières;
• Effectue les suivi des placements et des actifs auprès des différents intervenants (banques, courtiers);
• Conseille la direction de l'entreprise en matière fiscale et stratégique (acquisition/coentreprise/dissolution);
• Préparer différents rapports gouvernementaux;
• Participe avec la direction à la préparation du budget prévisionnel;
• Effectue la comptabilité générale des compagnies de gestions et de la fondation. 

exigences

•  Détenir un titre comptable reconnu, CA, CGA ou CMA avec expérience vérification interne;
• Être familier avec l’utilisation des logiciels informatiques (gestion de détail et MS Office);
• Excellent sens de l'organisation, Minutie, Intégrité.

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 Anne Simard, B.A.A.
asimard@groupe-sfp.com

description

Une entreprise de service de Trois-Rivières est à la recherche d'un directeur des opérations.

Sous la responsabilité du vice-président directeur général, le titulaire du poste est principalement responsable de planifier, structurer, organiser, diriger, contrôler et évaluer les opérations et les projets de l’entreprise au niveau des activités administratives reliées aux nouvelles affaires et des services aux assurés, à la mise sous contrat, à la rémunération des conseillers, à l’informatique et à la technologie et aux services administratifs. 

Il voit à ce que les technologies de l’information évoluent au rythme du marché et selon les besoin de l’entreprise. Il veille à l’application des procédures et des politiques de l’entreprise en matière de conformité.  Il participe à l’optimisation de gestion et de structure de l’entreprise.  Il gère les ressources humaines et financières sous sa responsabilité. 

exigences

Scolarité et formation:

Baccalauréat en administration des affaires ou formation équivalente.

Expérience:

Minimum 5 années d’expérience dans des postes de responsabilités et de gestion du personnel et d’équipe dans un domaine similaire.

Avoir une expérience en PME.

Connaissances:

Ms-Office (Word, Excel, Outlook)

Bon français (oral et écrit)

Anglais avancé (oral et écrit)

Bonnes connaissances de l’industrie du courtage en services financiers,  du domaine de l’assurance et de l’investissement sont des atouts.

Avoir de l’expérience en gestion de projets.

Avoir une formation légale.

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 Annie Labarre, CRHA
alabarre@groupe-sfp.com

description

 Notre client, une entreprise manufacturière reconnue de St-Thomas, est à la recherche d'un acheteur / planification de la production.

Sous la responsabilité du directeur des opérations le titulaire du poste s’assure de fournir à l’entreprise des matériaux de qualité au meilleur prix et en temps voulu.

De façon plus précise, la personne devra :

1. Faire la planification des achats suivant les besoins de production;
2. Faire des analyses quant aux ventes pour la planification des bons de travail;
3. Créer les bons de travail;
4. Faire le suivi des mises à jour des recettes;
5. Codification des pièces non-inventaire (NI);
6. Faire le suivi des commandes auprès des fournisseurs et s’assurer de l’état des commandes;
7. Orienter les ventes sur les produits disponibles lors de rupture de stock
8. Planification de la production;

9. Fermer les bons de travail.

exigences

Éducation :

• Posséder un diplôme d’études collégiales (DEC) en administration ou dans toute autre formation connexe

Nombre d’année d’expérience :

• Posséder un minimum de deux (2) à quatre (4) ans d’expérience dans un emploi similaire
• Expérience en gestion du travail de production
• Expérience en comptabilité 

La maîtrise de l'anglais est un atout important.

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 Anne Simard. B.A.A.
asimard@groupe-sfp.com

description

Notre client, un bureau de comptables bien établi de la Mauricie, est à la recherche d'un(e) comptable agréé(e).

Les principales tâches seront d'assurer la préparation des dossiers, incluant des missions de compilation, d'examen et de vérification ainsi que la préparation des impôts des particuliers et des corporations.

exigences

Détenir un baccalauréat en comptabilité ainsi qu'un titre comptable (CA ou CGA). Posséder un minimum de 2 années d'expérience dans un domaine similaire.

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Seules les personnes retenues seront contactées. Veuillez faire parvenir votre currculum vitae à:

Annie Labarre, CHRA
alabarre@groupe-sfp.com

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Les centres financiers aux entreprises Desjardins sont des unités d'affaires formées par des caisses actives dans un même marché et regroupent des experts des services financiers pour entreprises affectés exclusivement à cette clientèle.

Le Centre financier aux entreprises Desjardins de Trois-Rivières dessert 6500 membres actifs principalement dans les secteurs manufacturiers, services aux entreprises, commerce de gros et de détail. Son portefeuille de financement aux entreprises autorisé s'élève à 1 milliard de dollars. Son marché se distingue par son potentiel de développement des affaires. Le Centre financier aux entreprises compte 66 employés répartis entre 2 centres de services.

Responsabilités

• Servir une clientèle commerciale et industrielle composée de petites et moyennes entreprises dont les besoins moyens en matière de financement sont de 250 000$ et plus.
• Assurer le développement de nouvelles affaires majoritairement auprès d'une clientèle d'entreprises non-membres issue de ses activités de réseautage, de prospection et de sollicitation.
• Établir et maintenir une relation d'affaires personnalisée avec les membres entreprises actuels et potentiels et les conseiller quant aux moyens d'atteindre leurs objectifs financiers.
• Effectuer les analyses financières appropriées de concert avec les ressources supports dédiées à l'interne et proposer des solutions de financement innovatrices et concurrentielles aux entreprises de plus grande envergure des grands marchés commercial et industriel dans des secteurs d'activités ciblés.
• Attribuer les financements à la clientèle sous sa responsabilité et en effectuer le suivi dans le respect des normes et pratiques en vigueur.

exigences

• Titulaire d'un baccalauréat en administration des affaires (option finance) ou dans un domaine connexe ou d'un diplôme de deuxième cycle dans un domaine connexe.
• Posséder trois années d'expérience en conseil financier aux entreprises.
• Toute autre combinaison de formation et d'expérience pertinentes pourra être considérée.
• Poste permanent temps plein
• Salaires et avantages sociaux très compétitifs

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Les personnes intéressées à relever ce défi sont priées de faire parvenir leur curriculum vitae à :

Annie Labarre, CRHA
alabarre@groupe-sfp.com

Desjardins souscris au principe de l'équité en matière d'emploi. Seules les personnes sélectionnées seront contactées.

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Membre de l’équipe de direction d’Innovation et Développement économique Trois-Rivières, le candidat, la candidate, sous l’autorité du directeur général, planifie, dirige, gère les ressources humaines, coordonne et contrôle l’ensemble des activités de son service.

PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS DE CE POSTE :

• Développe et planifie des activités de prospection ciblées et effectue diverses activités de promotion et de développement et ce, tant sur le plan local, national et international.
• Supervise l’accompagnement des entreprises, lors de leur implantation et de leur développement.
• Joue le rôle de catalyseur entre les différents organismes partenaires.
• Participe à la planification stratégique et est responsable de l’élaboration du plan d’action de son service.
• Participe à la préparation des budgets et fait le suivi budgétaire de son service.
• Supervise les transactions immobilières dans les différents parcs industriels municipaux.
• Supervise la gestion des incubateurs industriels et technologiques, propriétés appartenant à Innovation et Développement économique Trois-Rivières.

exigences

• Baccalauréat ou maîtrise dans un domaine relié au poste.
• Minimum de 5 ans d’expérience dans un domaine approprié, de préférence lié au domaine du développement économique.
• Parfaitement bilingue.
• Dynamique, autonome, mobilisateur et bon communicateur.
• Facilité à réseauter.
• Disponibilité pour des déplacements à l’étranger.

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Annie Labarre, CRHA
alabarre@groupe-sfp.com

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Notre client, une entreprise en pleine expansion dans le domaine industriel est à la recherche d'un(e) directeur(trice) des opérations.

Sous la direction générale, la personne devra planifier, encadrer, organiser et évaluer l'ensemble du travail d'une formidable équipe de 20 personnes.

Elle devra s'assurer d'une bonne gestion des opérations, du développement des affaires, du soutien au service à la clientèle et de la gestion des ressources humaines de son équipe.

En collaboration avec le directeur des ventes et opérations, la personne devra élaborer le plan global de la PA et ainsi en assurer sa réalisation tout en respectant l'application des politiques et procédures applicables.

exigences

• DEC ou Baccalauréat dans un domaine connexe.
• 3 ans d'expérience dans un poste similaire.
• Maîtrise des logiciels de la suite Office.
• Autonomie, rigueur, leadership, structure et esprit d'équipe.

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Seules les personnes retenues seront contactées.

Valérie Gauthier
vgauthier@groupe-sfp.com

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Le titulaire a la responsabilité de la gestion immobilière des édifices et actifs immobiliers du Québec. Il en assure la qualité et la longévité.

Il prévoit, budgète et gère les agrandissements et relocalisations nécessaires.

Il est responsable de la planification, de l'élaboration, de la mise à jour et de la gestion des plans de continuité des affaires des bureaux administratifs.

Il coordonne les besoins de notre client auprès des architectes, firmes d'ingénierie, entrepreneurs pour la construction d'un nouvel édifice ainsi que tous les aspects du déménagement des services vers ce nouvel emplacement.

exigences

• Baccalauréat en administration ou dans une discipline connexe.
• 8 à 10 années d'expérience dans la gestion immobilière.
• Expérience confirmée en gestion d'installations.

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Valérie Gauthier
vgauthier@groupe-sfp.com

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Notre client est à la recherche d'un directeur de production. La personne devra élaborer et mettre en oeuvre des programmes visant à assurer l'utilisation efficace des matériaux, de la main d'oeuvre et de l'éqiopement afin d'atteindre les objectifs de production fixés.

Également, préparer des calendriers de production et tenir l'inventaire des matières premières, superviser les employés et leur donner de la formation liée à l'utilisation d'un nouvel équipement ou aux techniques de production.

Enfin, la personne devra gérer les problèmes, structurer et animer des réunions.

exigences

• Un minimum d'un DEC dans un domaine connexe.
• 3 à 5 années d'expérience

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Mylène Lambert, B.A.A.
mlambert@groupe-sfp.com

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Sous l'autorité du conseil d'administration, le titulaire du poste voit à la planification à l'organisation, à la direction, au contrôle et à l'évaluation des programmes et des ressources.

Le titulaire du poste voit également à la gestion des ressources humaines de façon à atteindre les objectifs de l'organisme dans le cadre de sa mission. Il doit continuellement solliciter différents intervenants afin d'obtenir des fonds qui seront dédiés à la recherche.

exigences

• DEC ou certificat en administration.
• 8 ans d'expérience en gestion.
• Connaissances de base en comptabilité et en gestion financière.
• Très bon français parlé et écrit
• Expérience de travail avec un conseil d'administration.

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Anne Simard, B.A.A.
asimard@groupe-sfp.com

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Tourisme Trois-Rivières, une division de Innovation et Développement économique Trois-Rivières, Trois-Rivières, est à la recherche d’un(e) Délégué(e) commercial(e)

Sous la supervision de la directrice de Tourisme Trois-Rivières, la personne sera chargée du développement de la clientèle d'affaires et de rassemblements. Notamment, elle identifiera et sollicitera des organisations de congrès/rassemblements sur le marché québécois afin de favoriser la tenue d'événements à Trois-Rivières. La personne travaillera en étroite collaboration avec les délégué(e) commerciaux des établissements hôteliers et les membres du comité congrès.

exigences

• La personne idéale fera preuve d'entregent, de dynamise, d'autonomie et aura la capacité de faire le lien entre l'offre commerciale et les besoins de la clientèle.
• Elle possèdera une connaissance du milieu hôtelier et des ressources du milieu du grand Trois-Rivières.
• Elle aura la capacité de prise de parole en public.
• La maîtrise de l'anglais ainsi qu'une expérience en vente sont requis.

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Annie Labarre, CRHA
alabarre@groupe-sfp.com

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Notre client, la municipalité de St-Félix-de-Valois est à la recherche d'un directeur de la sécurité publique

Sous la direction générale de la municipalité, la personne devra planifier, coordonner et diriger l'ensemble des activités administratives et opérationnelles du Service des incendies.

Elle aura sous sa responsabilité une équipe comptant plus d'une vingtaine de personnes.

De plus, la personne devra s'assurer de l'application et du contrôle des lois et règlements en vigueur tout en respectant les orientations municipales.

exigences

• Le profil Officier 1 et plus.
• Certificat de secouriste valide.
• Permis de conduire classe 4A valide.
• Avoir un minimun de 5 ans d'expérience dans un service d'incendie.
• Avoir un minimum de 5 ans d"expérience en gestion.

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Valérie Gauthier
vgauthier@groupe-sfp.com

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Notre client, un groupe sidérurgique, leader sur les principaux marchés du monde, est à la recherche d'un ingénieur(e) industriel(le) pour son complexe industriel situé à Port Cartier.

Le titulaire devra élaborer et réaliser diverses activités de génie industriel visant la documentation et l'amélioration des processus, des équipements et des installations. De plus le titulaire devra :

• préparer des dossiers de projets d'investissements, procéder à des analyses et faire des recommandations;
• Effectuer la collecte, l'analyse et la synthèse des données;
• Préparer des rapports, des présentations et des justifications de projets d'optimisation des procédés et de la productivité générale.

exigences

• Baccalauréat en génie industriel.
• 1 an d'expérience.
• Maîtrise de la suite Office.
• Bonne maîtrise de l'anglais.

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Anne Simard, B.A.A.
asimard@groupe-sfp.com

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La personne recherchée détient un baccalauréat en génie chimique ou l'équivalent.

Elle doit posséder trois à cinq années d'expérience dans la gestion de projet et aura des connaissances sur l'équipement et les procédés de broyage et de raffinage de graines oléagineuses, des produits finis d'huile végétale et de tourteaux protéiniques.

Le bilinguisme est obligatoire.

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Anne Simard, B.A.A.
asimard@groupe-sfp.com

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La personne recherchée détient un baccalauréat en génie chimique ou l'équivalent.

Elle doit posséder trois à cinq années d'expérience dans l'application de procédés et aura des connaissances techniques sur l'équipement et les procédés de broyage et de raffinage de graines oléagineuses, des produits finis d'huile végétale et de tourteaux protéiniques.

Le bilinguisme est obligatoire.

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Anne Simard, B.A.A.
asimard@groupe-sfp.com

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Notre client se spécialise dans la transformation et la commercialisation des produits finis d'huile végétale et de tourteaux protéiniques de même que l'approvisionnement en matière première. Il est à la recherche d'un superviseur de raffinerie.

La personne aura à gérer quotidiennement les opérations de la raffinerie d'huile végétale liquide, de la réception des matières brutes au produit final entreposé et expédié. Ceci comprend la gestion des actifs de département, des employés, du programme de santé, sécurité et environnement, de la qualité du poduit, l'entretien, l'ingénierie et est aussi responsable de développer et de respecter les budgets.

Enfin, la personne est responsable de diriger l'équipe de production de la raffinerie et d'optimiser les opérations de l'usine. Elle relève directement du directeur d'usine.

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Anne Simard, B.A.A.
asimard@groupe-sfp.com

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Notre client, la Ville de Trois-Rivières, est à la recherche d'un coordonnateur dessin et architectyre.

Sous l'autorité du Chef de service, projets et réalisations techniques, la personne titulaire du poste assume la conception et la gestion de projets de construction et fournit une expertise professionnelle en architecture. Elle exécute ou coordonne la préparation des plans et devis, des estimés et des échéanciers, le processus d'appels d'offres et de la surveillance de chantier. Elle collabore et conseille la direction quant aux travaux de construction et de rénovation. Elle gére différents dossiers quant aux travaux, aux soumissions et aux ressources humaines du personnel sous sa responsabilité,

exigences

• Baccalauréat en architecture.
• Cinq années d'expérience.
• Membre en règle de l'Ordre des architectes.

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Anne Simard, B.A.A.
asimard@groupe-sfp.com

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Notre client, une entreprise dans le domaine industriel, est à la recherche d'un(e) coordonnateur(trice) en ressources humaines.

La personne agissant à ce titre aura à planifier, diriger, organiser et contrôler les activités du service des ressources humaines. Ceci comprend la gestion des activités de dotation, de formation, rémunération, évaluation, rétention de personnel, d'évaluation du rendement.

La personne est responsable de la phase de démarrage du département des ressources humaines et du maintien de celui-ci. Elle relève directement du directeur d'usine.

exigences

• Diplôme universitaire en génie ou toute autre formation universitaire pertinente.
• Cinq années d'expérience.

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Anne Simard, B.A.A.
asimard@groupe-sfp.com

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Notre client, Hydro-Québec, est à la recherche d'un(e) conseiller(ère) aux communications internes.

La personne aura déjè réalisé un ou des mandats semblables. Elle aura de plus développé des stratégies afin d'orienter, mobiliser et soutenir les gestionnaires dans leurs communications internes en lien avec les priorités de la division.

La personne devra concevoir et assurer la réalisation d'outils de communications prévus au plan de communication interne de même que ceux recommandés aux clients interntes.

exigences

• Baccalauréat en communications ou autre discipline pertinente.
• Plus de 6 années d'expérience en communication, principalement dans la création et le déploiement des plans de communication de grande envergure.

Date Limite

2010-09-16

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Anne Simard, B.A.A.
asimard@groupe-sfp.com

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Notre client est à la recherche d'un chargé de projet.

Relevant directement du président et la vice-prsidente, le (la) titulaire du poste doit planifier, organiser, diriger, contrôler et évaluer les projets de construction du début à la fin, conformément au calendrier d'exécution des travaux, au cahier des charges et au budget prévu.

exigences

• DEC ou Baccalauréat dans un domaine pertinent.
• Technique en architecture un atout.
• Cinq années d'expérience dans un poste similaire.

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