Développement organisationnel

Nos professionnels en développement organisationnel sauront définir les stratégies nécessaires à l'optimisation de votre capital humain. Une aide financière d'Emploi-Québec est souvent disponible afin de vous aider dans la réalisation de nos programmes. 

 

La prévention des risques psychosociaux est devenue une problématique majeure pour les organisations. Jusqu'au tiers des salariés estiment être affectés par le stress au travail qui serait pour 60% à l'origine de l'absentéisme. Afin de brosser un portrait rapide du climat organisationnel, notre division HUMETRIK met à la disposition des organisations, l'outil Profil e-stress. Cet outil abordable et efficace permet d'identifier avec précision les sources de stress de leurs collaborateurs et aide la mise en place d'actions de prévention. 

Le climat organisationnel dépend aussi de la motivation de vos employés face à leur travail. Vous pouvez découvrir les sources de motivation au travail des individus grâce au test de motivation PRISM. Ce test établit une hiérarchisation des sources de motivation d'une personne en s'appuyant sur l'analyse de 12 facteurs motivationnels. Il permet de mesurer le niveau de satisfaction sur chacun des facteurs étudiés. 

Au besoin, nous pouvons effectuer un diagnostic exhaustif et complet de votre organisation. En utilisant un questionnaire adapté à votre organisation, nos conseillers rencontrent tous vos employés et recueillent tous leurs commentaires. Suite aux réponses obtenues, un diagnostic est émis suivi d'un plan d'action afin de corriger les problématiques qui avaient été identifiées. Ce diagnostic organisationnel est complété par un diagnostic des meilleurs pratiques en matière de gestion des ressources humaines. En collaboration avec la direction de votre organisation, une étude des pratiques en gestion des ressources humaines est effectuée. Par la suite, elles sont comparées à un inventaire des pratiques habituelles. Un diagnostic et des recommandations sont émises afin de favoriser l'optimisation de la gestion de vos ressources humaines.

 

Suite à un diagnostic organisationnel ou à votre demande, nous pouvons procéder à la rédaction de vos politiques d'entreprise et de vos manuels d'employés. Notre équipe de juristes et de conseillers peut également réviser vos politiques et votre manuel d'employés existants afin de les adapter à la réalité de votre organisation.

Avez-vous une politique régissant l'utilisation des réseaux sociaux? Est-ce que les règles concernant l'utilisation du matériel informatique, des courriels ou des renseignements confidentiels sont définies? Avez-vous une politique en matière de harcèlement psychologique? N'hésitez pas de nous contacter si vous désirez en savoir plus.

 

La plupart des organisations québécoises sont maintenant soumises à la Loi sur l'équité salariale. En plus d'établir l'obligation d'évaluer l'équité salariale, elle oblige également les organisations à réviser le maintien de l'équité salariale à certaines période de leur existence. Sur demande, nos conseillers peuvent vous aider à mettre sur pied un programme d'évaluation et de maintien de l'équité salariale.

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